公司規(guī)章制度重要性

1、企業(yè)規(guī)章制度的重要性企業(yè)規(guī)章制度是為進一步深入企業(yè)管理，充分調(diào)動發(fā)揮企業(yè)職工的積極性和創(chuàng)立性，以下是X為大家收集到的企業(yè)規(guī)章制度的意義，希望對大家有幫助!企業(yè)規(guī)章制度的意義依法擬定的規(guī)章制度可以保障企業(yè)合法有序地運作，將瓜葛降低到最低限度;好的企業(yè)規(guī)章制度可以保障企業(yè)的運作有序化、規(guī)范化，降低企業(yè)經(jīng)營運作成本;規(guī)章制度可以防范管理的隨意性，保護職工的合法權(quán)益;對職工來講遵照規(guī)章制度，比遵照主管隨意性的指揮更易于接受，擬定和推行合理的規(guī)章制度能滿足職工公正感的需要;優(yōu)秀的規(guī)章制度經(jīng)過合理的設置權(quán)益義務責任，使職工能展望到自己的行為和努力的結(jié)果，激勵職工為企業(yè)的目標和使命努力奮斗。優(yōu)秀的規(guī)則制度為

2、企業(yè)節(jié)約大量的人力物力為企業(yè)的正常運行供應保障。擬定規(guī)章制度既是用人單位的法定權(quán)益也是用人單位的法定義務，依照勞動法第四條規(guī)定：用人單位應當依法建立和完滿規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權(quán)益和履行勞動義務?？梢娡隄M的勞動規(guī)章制度有助于保護勞動者的權(quán)益。完滿的規(guī)章制度可以使用人單位的勞動管理行為規(guī)范化，從而消除用人單位隨意發(fā)號布令，亂施處罰權(quán)，保障勞動者合法權(quán)益。可是不合理的違紀的規(guī)章制度會大面積的入侵職工權(quán)益，自然最后受損失的還是企業(yè)。合理的規(guī)章制度有助于職工明確自己的權(quán)益職責，同時遵守規(guī)章制度比完好遵照隨意性的長官意志更簡單接受。好的規(guī)章制度經(jīng)過賜予特定的職位特定的權(quán)益義務責任，使職工能展望到自

3、己的行為和努力可能對自己和單位產(chǎn)生的結(jié)果，激勵職工的工作熱情。對法律明確規(guī)定需有職代會或職工大會經(jīng)過的規(guī)章制度，企業(yè)擬定該類規(guī)章制度時必定經(jīng)過職代會或職工代表大會經(jīng)過的，這是職工經(jīng)過民主程序參加單位民主管理的形式。企業(yè)規(guī)章制度的分類企業(yè)規(guī)章制度涉及面很廣，包括經(jīng)營企業(yè)管理制度，組織機構(gòu)管理制度，辦公總務管理制度，財務管理制度，會計管理制度，人事管理制度，職工勤務管理制度，職工培訓制度，職工福利管理制度，生產(chǎn)管理制度，設備管理制度，質(zhì)量管理制度，采買管理制度，倉儲管理制度，銷售管理制度，代理連鎖業(yè)務管理制度，廣告策劃制度，CI管理制度，進出口管理制度，工程管理制度，信息管理制度，安全生產(chǎn)管理制度，緊急方案，涉危涉化緊急方案，企業(yè)產(chǎn)品、