中興實(shí)習(xí)生管理辦法

1、企業(yè)制度 ZD/ZX 04.035 3-2002PAGE 第14頁 共 11頁ZD/ZXZD/ZX中興通訊股份有限公司企業(yè)制度中興通訊股份有限公司企業(yè)制度（人事管理制度系統(tǒng)）ZD/ZX 04.035 3-2002ZD/ZX 04.035 3-2002實(shí)習(xí)生管理辦法實(shí)習(xí)生管理辦法2002-09-11實(shí)施2002-09-11發(fā)布2002-09-11實(shí)施2002-09-11發(fā)布起草部門：人事中心HR部主要起草人：楊蜀武起草部門：人事中心HR部主要起草人：楊蜀武實(shí)習(xí)生管理理辦法目的 為規(guī)規(guī)范公司司實(shí)習(xí)生生的接收收、管理理程序，特特制定本本辦法。適用范圍本辦法適用用于中興興通訊股股份有限限公司和和康訊公

2、公司的實(shí)實(shí)習(xí)生接接收和管管理。內(nèi)容3.1 編編制 實(shí)習(xí)生生納入公公司計(jì)劃劃外編制制。公司司根據(jù)臨臨時(shí)性、階階段性工工作需要要接收實(shí)實(shí)習(xí)生，實(shí)實(shí)習(xí)生工工作時(shí)間間折算成成“人年”計(jì)入各各單位人人均數(shù)。3.2 定定義3.2.11已與公公司簽訂訂就業(yè)三三方協(xié)議議、由事事業(yè)部申申請并經(jīng)經(jīng)公司批批準(zhǔn)、提提前到單單位工作作的應(yīng)屆屆畢業(yè)生生。3.2.22公司與與高校聯(lián)聯(lián)合培養(yǎng)養(yǎng)的研究究生。3.2.33由事業(yè)業(yè)部申請請并經(jīng)公公司批準(zhǔn)準(zhǔn)到公司司進(jìn)行畢畢業(yè)設(shè)計(jì)計(jì)，工作作時(shí)間在在6個(gè)月月以上（含含6個(gè)月月）的在在校研究究生。3.2.44為滿足足公司臨臨時(shí)需求求或高校校聯(lián)絡(luò)的的需要，由由公司統(tǒng)統(tǒng)一組織織安排短短期（66

3、個(gè)月以以內(nèi)）工工作的在在校生。3.2.55原則上上不接納納個(gè)人提提出的實(shí)實(shí)習(xí)申請請；大、中中專學(xué)生生不在本本定義內(nèi)內(nèi)。3.3 職職責(zé)分工工3.3.11 人事事中心HHR部職職責(zé)3.3.11.1 負(fù)責(zé)實(shí)實(shí)習(xí)生需需求申請請的審批批核準(zhǔn)。3.3.11.2 負(fù)責(zé)實(shí)實(shí)習(xí)生起起薪、結(jié)結(jié)算的審審核。3.3.11.3 負(fù)責(zé)實(shí)實(shí)習(xí)生的的歸口管管理。3.3.22 用人人單位職職責(zé)3.3.22.1 負(fù)責(zé)實(shí)實(shí)習(xí)生的的需求申申報(bào)、主主管領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)審批。3.3.22.2 負(fù)責(zé)實(shí)實(shí)習(xí)生實(shí)實(shí)習(xí)協(xié)議議書的簽簽訂，并并報(bào)人事事中心蓋蓋章備案案。3.3.22.3 負(fù)責(zé)實(shí)實(shí)習(xí)生的的考勤與與日常管管理。3.3.22.4 確定指指導(dǎo)老師師。

4、3.4 接接收流程程3.4.11 擬接接收的實(shí)實(shí)習(xí)生須須通過公公司組織織的高校校招聘面面試或用用人部門門按照高高校招聘聘流程組組織的面面試；面面試考官官需通過過面試資資格認(rèn)證證，持證證上崗。3.4.22 用人人部門確確定了實(shí)實(shí)習(xí)對象象后，各各事業(yè)部部/中心心人事專專員（人人事助理理、人事事干事、授授權(quán)招聘聘助理，下下同）進(jìn)進(jìn)行實(shí)習(xí)習(xí)生資格格審核，并并安排填填報(bào)實(shí)實(shí)習(xí)生審審批表（附附：實(shí)習(xí)習(xí)生面試試評價(jià)表表、學(xué)校校出具的的實(shí)習(xí)推推薦表、個(gè)個(gè)人簡歷歷、身份份證復(fù)印印件、已已獲最高高學(xué)歷畢畢業(yè)證及及學(xué)位證證復(fù)印件件），經(jīng)經(jīng)用人單單位主管管公司領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)審批批，報(bào)人人事中心心HR部部審核；未設(shè)人人事專員員

5、單位的的實(shí)習(xí)生生資格審審核由HHR部負(fù)負(fù)責(zé)。3.4.33 通過過審核的的實(shí)習(xí)生生，由人人事專員員安排到到公司指指定醫(yī)院院體檢，體體檢合格格者可辦辦理實(shí)習(xí)習(xí)生錄用用手續(xù)，簽簽訂實(shí)實(shí)習(xí)協(xié)議議；體體檢不合合格者予予以謝辭辭。3.5 實(shí)習(xí)生生待遇3.5.11 基本本月報(bào)酬酬（含稅稅）：博博士：440000元/月月，碩士士：30000元元/月；本科：20000元/月。3.5.22 實(shí)習(xí)習(xí)生不參參與獎(jiǎng)金金分配。3.5.33 用人人部門給給予報(bào)銷銷學(xué)校至至公司的的往返（一一次）火火車硬臥臥路費(fèi)。3.5.44 實(shí)習(xí)習(xí)生工資資列入事事業(yè)部/中心的的工資費(fèi)費(fèi)用。3.5.55 公司司統(tǒng)一安安排食宿宿，住宿宿費(fèi)、伙伙

6、食費(fèi)及及醫(yī)療費(fèi)費(fèi)自理。3.5.66公司與與高校聯(lián)聯(lián)合培養(yǎng)養(yǎng)的研究究生待遇遇，以公公司與高高校和研研究生個(gè)個(gè)人分別別簽訂的的聯(lián)合合培養(yǎng)協(xié)協(xié)議書為為準(zhǔn)。3.6 實(shí)習(xí)生生管理3.6.11 用人人部門確確定實(shí)習(xí)習(xí)生的工工作崗位位以及具具體工作作任務(wù)，如如在公司司進(jìn)行畢畢業(yè)設(shè)計(jì)計(jì)，還需需提供詳詳細(xì)的畢畢業(yè)設(shè)計(jì)計(jì)課題說說明、指指定指導(dǎo)導(dǎo)老師（公公司正式式員工，兩兩年以上上公司工工齡,具具科長、三三級主任任工程師師、一級級業(yè)務(wù)經(jīng)經(jīng)理及以以上職務(wù)務(wù)）等。3.6.22 實(shí)習(xí)習(xí)生需嚴(yán)嚴(yán)格遵守守公司的的各項(xiàng)保保密規(guī)章章、制度度，保守守公司商商業(yè)秘密密。3.6.33 考核核：用人人部門每每月對實(shí)實(shí)習(xí)生進(jìn)進(jìn)行業(yè)績績考核

7、；根據(jù)考考核情況況可進(jìn)行行月報(bào)酬酬20%（具體體比例由由用人部部門確定定）的浮浮動(dòng)；如如連續(xù)兩兩個(gè)月不不能完成成指定任任務(wù)者，用用人部門門可終止止實(shí)習(xí)；實(shí)習(xí)結(jié)結(jié)束考核核合格的的非短期期實(shí)習(xí)生生畢業(yè)前前必須與與公司簽簽訂全國國畢業(yè)生生就業(yè)協(xié)協(xié)議。3.6.44 考勤勤：嚴(yán)格格執(zhí)行公公司現(xiàn)行行的考勤勤制度和和加班制制度；實(shí)實(shí)習(xí)期間間的請假假管理參參見實(shí)實(shí)習(xí)協(xié)議議中的的相關(guān)條條款。3.6.55 培訓(xùn)訓(xùn)：用人人部門根根據(jù)實(shí)際際情況安安排實(shí)習(xí)習(xí)生進(jìn)行行相關(guān)培培訓(xùn)。3.6.66實(shí)習(xí)結(jié)結(jié)束：3.6.66.1在在公司進(jìn)進(jìn)行畢業(yè)業(yè)設(shè)計(jì)的的實(shí)習(xí)生生回校進(jìn)進(jìn)行畢業(yè)業(yè)答辯前前，憑實(shí)實(shí)習(xí)鑒定定表到到HR部部或駐外外人事部

8、部門辦理理實(shí)習(xí)終終止手續(xù)續(xù)（具體體操作同同離職手手續(xù)），并并結(jié)算最最后一個(gè)個(gè)月的工工資；如如畢業(yè)后后派遣到到公司，則則按應(yīng)屆屆畢業(yè)生生辦理新新員工入入職手續(xù)續(xù)。3.6.66.2進(jìn)進(jìn)行短期期實(shí)習(xí)的的實(shí)習(xí)生生，實(shí)習(xí)習(xí)結(jié)束后后憑實(shí)實(shí)習(xí)鑒定定表辦辦理離職職手續(xù)，并并結(jié)算最最后一個(gè)個(gè)月的工工資。3.6.66.3實(shí)實(shí)習(xí)生離離開公司司前須進(jìn)進(jìn)行工作作交接，指指導(dǎo)老師師為監(jiān)交交人。實(shí)實(shí)習(xí)期間間的各項(xiàng)項(xiàng)工作成成果歸公公司所有有。4 本辦法法自發(fā)布布之日起起實(shí)行，由由人事中中心HRR部負(fù)責(zé)責(zé)解釋和和修訂。5 附件5.1 基基本業(yè)務(wù)務(wù)流程圖圖5.2實(shí)實(shí)習(xí)生審審批表5.3實(shí)實(shí)習(xí)生面面試評價(jià)價(jià)表5.4實(shí)實(shí)習(xí)協(xié)議議5.5

9、短短期實(shí)習(xí)習(xí)協(xié)議5.6實(shí)實(shí)習(xí)鑒定定表企業(yè)制度 ZD/ZX 04.035 3-2002企業(yè)制度 ZD/ZX 04.035 3-2002第10頁 共 11 頁附件一：基基本業(yè)務(wù)務(wù)流程圖圖附件二： 實(shí)習(xí)生生審批表表ID號(hào)：姓名性別出生年月政治面貌學(xué)歷畢業(yè)院校及及時(shí)間專業(yè)身份證號(hào)本人聯(lián)系方方式實(shí) 習(xí)類 型已簽三方協(xié)協(xié)議的應(yīng)應(yīng)屆畢業(yè)業(yè)生校企聯(lián)合培培養(yǎng)的研研究生長期實(shí)習(xí)（66個(gè)月以以上）的的在校研研究生短期實(shí)習(xí)（33個(gè)月內(nèi)內(nèi)）的在在校生實(shí)習(xí)時(shí)間自 年年 月 日到到 年 月 日資格審核畢業(yè)證 學(xué)學(xué)位證 身份份證 其他他 承辦辦人： 日期： 聘用部門意意見實(shí)習(xí)崗位： 工工資標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)： 實(shí)習(xí)任務(wù)：實(shí)習(xí)指導(dǎo)人人：

10、簽簽名： 日期：研究所/中中心意見見 簽簽名： 日期：事業(yè)部/公公司副總總意見（已簽三方方協(xié)議的的應(yīng)屆畢畢業(yè)生、短短期實(shí)習(xí)習(xí)生免此此環(huán)節(jié)的的報(bào)批。）簽名： 日日期：HR部意見 簽簽名： 日期：人事中心意意見 簽簽名： 日期：相關(guān)手續(xù)不錄用 錄用，錄錄用標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn) 起薪日期（大大寫）： 年年 月月 日日體檢結(jié)果：合格 不合格格 簽名名： 日期：備注：該表表格及相相關(guān)材料料屬于保保密內(nèi)容容，由招招聘助理理負(fù)責(zé)送送本系統(tǒng)統(tǒng)領(lǐng)導(dǎo)審審批。企業(yè)制度 ZD/ZX 04.035 3-2002附件三： 實(shí)實(shí)習(xí)生面面試評價(jià)價(jià)表姓名學(xué)歷院校專業(yè)初試考察點(diǎn)結(jié) 論專業(yè)基礎(chǔ)專業(yè)深度適應(yīng)面外語水平是否進(jìn)一步步面試：可以 不合合

11、適 如合適適，請進(jìn)進(jìn)一步確確認(rèn)：研發(fā)：軟軟件 適適合方向向 硬件 適適合方向向 其它 市場：國國際營銷銷 國內(nèi)營營銷 技術(shù)支支持 工程 其他 生產(chǎn)：生生產(chǎn) 質(zhì)量 中試 物料計(jì)計(jì)劃 其他 管理：財(cái)財(cái)務(wù) 人力資資源 企業(yè)管管理 其他 面談人1： 面談?wù)勅?： 初試時(shí)時(shí)間：復(fù)試考察點(diǎn)結(jié) 論價(jià)值觀（3個(gè)月以以內(nèi)短期期實(shí)習(xí)生生免復(fù)試試環(huán)節(jié)）團(tuán)隊(duì)合作穩(wěn)定性精神面貌接收建議接收建議： 接收收 考慮慮 不接接收實(shí)習(xí)地點(diǎn)：服從 上海 深圳 北京 南京 西安 重慶 其他 實(shí)習(xí)崗位建建議：研發(fā) 生產(chǎn) 管理 市場 面談人1： 面談?wù)勅?： 復(fù)試時(shí)時(shí)間：結(jié)論接收單位： 事業(yè)部部/中心心 部門門/處其他說明 是否報(bào)批：是

12、 否 人人事專員員： 時(shí)時(shí)間：已錄入網(wǎng)網(wǎng)上系統(tǒng)統(tǒng) 操作作者： 時(shí)間間：附件四： 實(shí) 習(xí)習(xí) 協(xié) 議 書書甲方：中興興通訊股股份有限限公司乙方（學(xué)生生）：丙方（學(xué)校校）：經(jīng)甲、乙、丙丙三方友友好協(xié)商商，達(dá)成成如下協(xié)協(xié)議：一、甲方同同意接收收乙方到到公司實(shí)實(shí)習(xí)。在在乙方實(shí)實(shí)習(xí)期間間，各方方權(quán)利義義務(wù)如下下：1乙方實(shí)實(shí)習(xí)周期期： 至 。2甲方給給予乙方方配備指指導(dǎo)老師師： 。3甲方每每月向乙乙方支付付基本月月報(bào)酬人人民幣 元，并并給乙方方提供宿宿舍；實(shí)實(shí)習(xí)期間間乙方的的食宿及及醫(yī)療費(fèi)費(fèi)自理；甲方按按火車硬硬臥標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)支付乙乙方到實(shí)實(shí)習(xí)地工工作往返返一次路路費(fèi)。4項(xiàng)目開開工后直直到本協(xié)協(xié)議規(guī)定定的工作作結(jié)

13、束時(shí)時(shí)間，乙乙方不得得中途退退出，沒沒有特殊殊情況不不得隨意意請假。特殊情況：生?。ㄊ惺屑壱陨仙厢t(yī)院證證明）；回校辦辦理相關(guān)關(guān)手續(xù)（學(xué)學(xué)校出具具相關(guān)證證明）。二、乙方必必須嚴(yán)格格遵守甲甲方規(guī)定定的任何何成文或或不成文文的保密密規(guī)章、制制度，履履行保密密職責(zé)。未未經(jīng)甲方方書面同同意，乙乙方不得得以泄露露、告知知、公布布、發(fā)表表、出版版、傳授授、轉(zhuǎn)讓讓或者其其他任何何方式使使第三方方知悉其其在實(shí)習(xí)習(xí)期間所所了解、接接觸到的的屬于甲甲方或雖雖屬于第第三方但但甲方負(fù)負(fù)有保密密義務(wù)的的商業(yè)秘秘密，也也不得在在履行職職務(wù)之外外使用這這些商業(yè)業(yè)秘密。三、乙方如如實(shí)習(xí)結(jié)結(jié)束考核核合格，碩碩士學(xué)位位畢業(yè)后后，甲

14、方方應(yīng)同意意接收乙乙方到公公司工作作，乙方方應(yīng)愿意意到甲方方工作，丙丙方則優(yōu)優(yōu)先考慮慮乙方到到甲方工工作，乙乙方畢業(yè)業(yè)后的待待遇按照照甲方的的公司制制度執(zhí)行行。四、違約責(zé)責(zé)任：1、若乙方方違反本本協(xié)議條條款二所所述的約約定，應(yīng)應(yīng)當(dāng)一次次性向甲甲方支付付違約金金人民幣幣500000元元。乙方方的違約約行為給給甲方造造成損失失的，乙乙方還應(yīng)應(yīng)賠償甲甲方的損損失。2、若乙方方實(shí)習(xí)考考核合格格后違反反本協(xié)議議條款三三所述的的約定，按按違約處處理，需需向甲方方交納違違約金，違違約金額額包括：甲方招招收乙方方所支付付的費(fèi)用用、甲方方在乙方方工作期期間支付付的全部部工資及及培訓(xùn)費(fèi)費(fèi)用。丙丙方在將將乙方派派遣

15、到其其他單位位前，需需征得甲甲方同意意。3、乙方實(shí)實(shí)習(xí)中途途退出，或或非特殊殊情況下下累計(jì)請請假超過過5個(gè)工工作日按按違約處處理，需需向甲方方交納違違約金，違違約金額額同上。4、乙方實(shí)實(shí)習(xí)考核核合格后后，若甲甲方無正正當(dāng)理由由不錄用用乙方，則則甲方應(yīng)應(yīng)向乙方方支付違違約金，違違約金額額同上。正當(dāng)理由的的界定：41 身身體狀況況不符合合公司要要求；42 實(shí)實(shí)習(xí)期間間連續(xù)兩兩次考核核等級為為C；43 實(shí)實(shí)習(xí)結(jié)束束考核不不合格；4. 4 實(shí)習(xí)結(jié)結(jié)束考核核合格，但但不能按按期畢業(yè)業(yè)，即未未取得畢畢業(yè)證或或?qū)W位證證，或違違反國家家有關(guān)法法律、法法規(guī)而受受到相應(yīng)應(yīng)制裁者者。 5、若甲方方不向乙乙方支付付本

16、協(xié)議議條款一一所約定定的款項(xiàng)項(xiàng)，甲方方應(yīng)雙倍倍支付拖拖欠款項(xiàng)項(xiàng)。6、乙方畢畢業(yè)后不不到甲方方工作，仍仍需遵守守本協(xié)議議條款二二。五、本協(xié)議議發(fā)生爭爭議時(shí)，應(yīng)應(yīng)當(dāng)協(xié)商商解決；協(xié)商無無效時(shí)，可可以向?qū)崒?shí)習(xí)單位位所在地地勞動(dòng)爭爭議仲裁裁委員會(huì)會(huì)申訴，由由勞動(dòng)爭爭議仲裁裁委員會(huì)會(huì)仲裁；對仲裁裁不服的的，可以以向當(dāng)?shù)氐厝嗣穹ǚㄔ浩鹪V訴。六、約定的的其他事事項(xiàng)：七、乙方在在已閱讀讀甲方的的實(shí)習(xí)習(xí)生管理理辦法的的前提下下簽署此此協(xié)議。八、本合同同自甲、乙乙、丙三三方簽字字、蓋章章之日起起生效。甲方：（公公章）授權(quán)代表：（簽字字）乙方：（簽簽字）身份證號(hào)碼碼：丙方：（公公章）授權(quán)代表：（簽字字）時(shí)間： 年年

17、月 日企業(yè)制度 ZD/ZX 04.035 3-2002PAGE 0第13頁 共 11頁第9 頁 共 11 頁附件五： 短期實(shí)實(shí)習(xí)協(xié)議議書甲方：中興興通訊股股份有限限公司乙方（學(xué)生生）：經(jīng)甲、乙雙雙方友好好協(xié)商，達(dá)達(dá)成如下下協(xié)議：一、甲方同同意接收收乙方到到公司實(shí)實(shí)習(xí)。在在乙方實(shí)實(shí)習(xí)期間間，各方方權(quán)利義義務(wù)如下下：1乙方實(shí)實(shí)習(xí)周期期： 至 。2甲方給給予乙方方配備指指導(dǎo)老師師： 。3甲方每每月向乙乙方支付付基本月月報(bào)酬人人民幣 元，并并給乙方方提供宿宿舍；實(shí)實(shí)習(xí)期間間乙方的的食宿及及醫(yī)療費(fèi)費(fèi)自理；甲方按按火車硬硬臥標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)支付乙乙方到實(shí)實(shí)習(xí)地工工作往返返路費(fèi)。4項(xiàng)目開開工后直直到本協(xié)協(xié)議規(guī)定定的工

18、作作結(jié)束時(shí)時(shí)間，乙乙方不得得中途退退出；如如實(shí)習(xí)期期間累計(jì)計(jì)請假超超過五個(gè)個(gè)工作日日，則本本協(xié)議自自動(dòng)無效效。二、乙方必必須嚴(yán)格格遵守甲甲方規(guī)定定的任何何成文或或不成文文的保密密規(guī)章、制制度，履履行保密密職責(zé)。未未經(jīng)甲方方書面同同意，乙乙方不得得以泄露露、告知知、公布布、發(fā)表表、出版版、傳授授、轉(zhuǎn)讓讓或者其其他任何何方式使使第三方方知悉其其在實(shí)習(xí)習(xí)期間所所了解、接接觸到的的屬于甲甲方或雖雖屬于第第三方但但甲方負(fù)負(fù)有保密密義務(wù)的的商業(yè)秘秘密，也也不得在在履行職職務(wù)之外外使用這這些商業(yè)業(yè)秘密。三、違約責(zé)責(zé)任：1、若乙方方違反本本協(xié)議條條款二所所述的約約定，應(yīng)應(yīng)當(dāng)一次次性向甲甲方支付付違約金金人民幣幣500000元元。乙方方的違約約行為給給甲方造造成損失失的，乙乙方還應(yīng)應(yīng)賠償甲甲方的損損失。2、若甲方方不向乙乙方支付付本協(xié)議議條款一一所約定定的款項(xiàng)項(xiàng)，甲方方應(yīng)雙倍倍支付拖拖欠款項(xiàng)項(xiàng)。3、乙方實(shí)實(shí)習(xí)結(jié)束束后仍需需遵守本本協(xié)議條條款二。四、本協(xié)議議發(fā)生爭爭議時(shí)，應(yīng)應(yīng)當(dāng)協(xié)商商解決；協(xié)商無無效時(shí)，可可以向?qū)崒?shí)習(xí)單位位所在地地勞動(dòng)爭爭議仲裁裁委員會(huì)會(huì)申訴，由由勞動(dòng)爭爭議仲