交離職報告不批怎么辦

1、Word 交離職報告不批怎么辦 員工（離職）需要留意的事項包括：離職員工需要提前一個月向單位說明離職、做好工作交接、辦理社保以及個人檔案轉(zhuǎn)移手續(xù)、結(jié)清工資等。下面是我給大家?guī)淼慕浑x職（報告）不批怎么辦，盼望能夠幫到你喲! 交離職報告不批怎么辦 公司不批（辭職報告）的，員工可以詢問理由;假如是員工的申請不符合規(guī)定的，則員工可以根據(jù)公司的要求予以更正;假如員工的申請復(fù)核規(guī)定的，則員工可以通過與公司協(xié)商、申請調(diào)解、或者仲裁等方式來與公司解約。 法律依據(jù) 中國（勞動合同）法第三十六條 用人單位與勞動者協(xié)商全都，可以解除勞動合同。 中國勞動合同法第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以

2、解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 中國勞動法第七十七條 用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。 調(diào)解原則適用于仲裁和訴訟程序。 如何離職有補償金 (一)用人單位向勞動者提出解除勞動合同，并且在與勞動者協(xié)商全都的狀況下解除勞動合同; (二)在用人單位違反法律有關(guān)規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的狀況下，勞動者向用人單位提出解除勞動合同; (三)由于勞動者不能勝任工作，用人單位向勞動者提出解除勞動合同; (四)用人單位發(fā)生重大變化需要裁員的狀況下，向勞動者提出解除勞動合同; (五)在固定期限勞動合同期限屆滿以后，用人單位降低

3、勞動合同商定條件與勞動者訂立勞動合同，而勞動者因此不愿與用人單位訂立勞動合同; (六)用人單位因種種緣由不連續(xù)存續(xù)，而與勞動者解除勞動合同。 員工離職幾種形式 員工離職的類型有以下兩種： (一)第1種：主動離職，主動離職是指離職的決策是由員工做出，包括全部員工主動辭職的形式。 (二)第2種：被動離職，被動離職是指離職的決策是由組織做的，包括員工被組織解雇、裁員、退休或死亡。 員工離職是雇員和雇主之間結(jié)束雇傭關(guān)系，員工離開原公司的行為。員工離職是員工流淌的一種重要方式，員工流淌對企業(yè)人力資源的合理配置具有重要作用，但過高的員工離職率會影響企業(yè)的持續(xù)進展。 離職（申請書） 各位領(lǐng)導(dǎo)： 你們好! 首先，特別感謝您這幾個月來對我的信任和關(guān)照。 這段時間，我仔細回顧了這三個月來的工作狀況，覺得來到_工作是我的幸運，我始終特別珍惜這份工作，這幾個月以來領(lǐng)導(dǎo)對我的關(guān)懷和細心教育，同事們對我的關(guān)心讓我感謝不盡。在_的工作中，讓我學(xué)到許多東西，無論是從專業(yè)技能還是做人方面都有了很大的提高，感謝領(lǐng)導(dǎo)對我的關(guān)懷和培育，對于我此刻的離開我只能表示深深的歉意。特別感謝_賜予了我這樣的工作和熬煉機會。我辭職的緣由，是由于我家不在武漢，再工資太低無法保障自己的生活，剛好此時有個機會，我想準(zhǔn)備試試看，所以我打算辭職，請您們支持。 請您諒解我做出的打算并同意我的辭職申請，我很圓滿不能為_輝煌的明天貢獻