招聘與錄用的管理制度

1、聘請(qǐng)與錄用的管理制度第一條本公司對(duì)員工接受聘用制管理，基本政策是：依據(jù)年人力資源規(guī)劃、人員動(dòng)態(tài)狀況和人力成本把握目標(biāo)，保證人員選聘和錄用工作的質(zhì)量 ,為本公司選拔出合格、優(yōu)秀的人才,并使之適應(yīng)業(yè)務(wù)進(jìn)展要求.其次條選聘和錄用過(guò)程遵循公正、公正、公平競(jìng)爭(zhēng)和親屬回避四項(xiàng)原則。第三條本公司聘用員工，由用人部門(mén)提出人員需求方案,憑總經(jīng)理審核通過(guò)的息,并辦理內(nèi)部選聘、調(diào)配或?qū)ν馄刚?qǐng)手續(xù)。第四條聘請(qǐng)本著“先內(nèi)部選聘、調(diào)配，后外部聘請(qǐng)”原則,降低、削減對(duì)外聘請(qǐng)費(fèi)用。第五條應(yīng)聘人員須向行政人資部供應(yīng)應(yīng)聘材料和有關(guān)證明材料，由行政人資部作。第六條參與面試考核的應(yīng)聘人員應(yīng)真實(shí)填寫(xiě)有關(guān)表格，按表格規(guī)定程序完成面試考核

2、，行政人資部保留調(diào)查核實(shí)員工作經(jīng)受及個(gè)人背景的權(quán)利.第七條面試考核過(guò)程分三個(gè)部分視需要進(jìn)行，第一部分由行政人資部初試(完成對(duì)應(yīng)聘人員身份學(xué)歷證件和任職資格的考核）；其次部分，由用人單位面試(完成專業(yè)任職資格的考核);第三部分由行政人資部支配復(fù)試并完成應(yīng)聘者資格核查.對(duì)于重要職位的聘請(qǐng)需由總經(jīng)理作最終的面試考核?？己擞梢韵聨醉?xiàng)內(nèi)容組成：儀表、修養(yǎng)、談吐;求職動(dòng)機(jī)和工作期望;3）責(zé)任心和協(xié)作精神;4)專業(yè)學(xué)問(wèn)與專業(yè)技能；5）相關(guān)工作閱歷；素養(yǎng)測(cè)評(píng);必要時(shí)增加筆試.第八條具體辦事流程見(jiàn)聘請(qǐng)面試流程。第九條經(jīng)核準(zhǔn)擬試用的外部應(yīng)聘人員,由行政人資部通知試用并支配到指定醫(yī)院(可入職后一周內(nèi)供應(yīng)有效體檢證明

3、),體檢合格者，按規(guī)定時(shí)限到行政人資部辦理入職手續(xù)，否則視為拒絕受聘。第十條辦理入職時(shí)，須供應(yīng)身份證、學(xué)歷證明、職稱證明、崗位資格證明、英以及近期體檢報(bào)告和免冠近照 4填寫(xiě)員工登記表和對(duì)公司制度的認(rèn)定書(shū)。上述資料不齊者，不予辦理入職手續(xù)，確因特殊緣由需延遲提交者，報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后， 于入職后2 周內(nèi)補(bǔ)齊資料,否則不予留用和資遣。第十一條當(dāng)個(gè)人資料有以下更改或補(bǔ)充時(shí)，準(zhǔn)時(shí)知會(huì)本公司行政人資部，以確保與你有關(guān)的各項(xiàng)權(quán)益：（1）家庭地址和電話號(hào)碼；(2)婚姻狀況；（3）誕生子女；（4)消滅事故或緊急狀況時(shí)的聯(lián)系人；（5)培訓(xùn)結(jié)業(yè)或進(jìn)修畢業(yè).第十二條公司保留審查新入職員工所供應(yīng)個(gè)人資料的權(quán)利，如有虛假

4、,會(huì)馬上被除名。并賠償公司為聘請(qǐng)?jiān)搯T工而付出的一切費(fèi)用。第十三條接到錄用通知后,應(yīng)在指定日期到達(dá)本公司行政人資部報(bào)到，如因故不能按期前往,應(yīng)與有關(guān)人員取得聯(lián)系，另行確定報(bào)到日期。報(bào)到程序包括:(1)入職培訓(xùn)；辦理報(bào)到登記手續(xù)，領(lǐng)取考勤卡、辦公用品和資料等;(3）與部門(mén)主管見(jiàn)面，接受工作支配；(4)簽訂試用期合同第十四條本公司聘用的新進(jìn)人員，均應(yīng)從入職之日起試用,試用期一般為 3 個(gè)月,但對(duì)于技術(shù)、業(yè)務(wù)等比較特殊的崗位,可依據(jù)具體崗位狀況，適當(dāng)?shù)难娱L(zhǎng)試用期時(shí)間到 6個(gè)月。如表現(xiàn)好，工作成果突出者,可提出書(shū)面申請(qǐng)經(jīng)用人部門(mén)同意，行政人資部依據(jù)考 核狀況核準(zhǔn),公司總經(jīng)理批準(zhǔn)，縮短試用期。反之，確有需要經(jīng)審批同意，試用期可延長(zhǎng)，但試用期最長(zhǎng)不超過(guò)六個(gè)月，此期間，假如感到公司實(shí)際狀況、進(jìn)展機(jī)會(huì)與預(yù)期