招商加盟業(yè)務(wù)員提成方案

1、招商加盟業(yè)務(wù)員提成方案 為充分體現(xiàn)拓展人員以業(yè)績掛鉤、薪資與業(yè)績緊密相連的關(guān)系， 讓拓展人員以自己的力量來打算自己的工資 上不封頂?shù)募钫?，特制訂本嘉獎方法。第一部分：拓展業(yè)務(wù)員（以下簡稱業(yè)務(wù)員）一、業(yè)務(wù)員的工資由等級工資、崗位津貼、業(yè)務(wù)嘉獎、全勤獎等方面組成。二、基本工資的等級標準參照公司統(tǒng)一的薪資等級表執(zhí)行.12、試用期工資為 9 級開店嘉獎全勤獎. 34、試用期的開店嘉獎標準同轉(zhuǎn)正后的標準。四、基本工資1、基本工資每個季度調(diào)整一次，11 號之后轉(zhuǎn)正的從次月的 1 號開頭考核，如 屬于 110 號之間轉(zhuǎn)正的,從轉(zhuǎn)正值月開頭計算。 2、本季度的業(yè)績打算下一季度工資等級的標準，參照下表的標準

2、執(zhí)行（試用期 轉(zhuǎn)正亦參照本標準）本季度開店數(shù) 3店 6店 9店 下季度薪資等級 7級 10 級 13 級 12 店 15店 18 店 21 店 16 級 19 級 22 級 24 級五、業(yè)務(wù)提成 。 1、業(yè)務(wù)提成依據(jù)店面的評分（計算標準參照市場部的評分細則執(zhí)行） 2、業(yè)務(wù)提成跟當(dāng)月實際開店數(shù)量有差異,每個 提成檔次都有單獨標準，不影響其它檔次和開店數(shù)量的執(zhí)行標準。 3、月度開店數(shù)量提成標準（非形象店不享受本項提成） 六店及以 店檔 第一店 其次店 第三店 第四店 第五店 上提成額 A 檔 2000 元 2100 元 2200 元 2300 元2400 元 2500 元 B 檔 1200 元 1

3、300 元 1400 元 1500 元 1600 元 1700 元 C 檔 800元 900 元 1000 元 1100 元 1200 元 1300 元 D 檔 500 元 600 元 700 元 800 元 900元 1000 元 E 檔 300 元 400 元 500 元 600 元 700 元 800 元 執(zhí)行案例:某業(yè)務(wù)員當(dāng)月開店三家，其中第一店屬 C 檔、其次家屬 D 檔、第 三家屬 C 檔，那么該業(yè)務(wù)員的提成為 80060010002400 1、本公司各部門人員（含各級管理人員獨立完成洽談并達成加盟協(xié)議的一律 享受非專職業(yè)務(wù)員的提成;其洽談的加盟條件不得偏離加盟政策之外。 2常上班

4、時間， 特殊狀況應(yīng)經(jīng)過部門經(jīng)理和總經(jīng)辦批準同意后，可特殊辦理. 3、非專職業(yè)務(wù)4、非專職業(yè)務(wù)人員的提成標準 店檔 A B C D E 提成標準 2000 元 1200 元 800 元 600 元 400 元七、開店數(shù)量的計算結(jié)點和標準 12、公司統(tǒng)一以加盟店開1、贈送 680 禮包，扣除 50 元。 2、贈送 2000 禮包的，扣除 150 元。 3、全免加盟費的，記錄開店考核數(shù)量，但不享受開店提成。 4、部分免加盟費的,業(yè)務(wù)員擔(dān)當(dāng)免除部分的 10，公司擔(dān)當(dāng) 90 。5100 元。650 元。九、年終獎 1、以每年的元月 1 號至 12 月 31 號為一個考核周期。 2、開店數(shù)量 11 家31

5、218 3000 元。 41924 家的,年終獎為 5000 5、開店數(shù)量 2530 8000 6、開店數(shù)量 31 家以上的,年終獎為 10000 元，超出 31 家以上的部分，每家另 嘉獎 300 元. 7、中途離職或被公司辭退的一律不享受年終獎。 8部分:裝修人員(以下簡稱裝修） 、崗位津貼、開店提成、全勤獎等方面組成。一、裝修 1、裝修的試用期統(tǒng)一商定為三個月。 。 2、試用期工資為 9 級開店提成全勤獎（嫻熟有閱歷的另議） 3、試用期不享受崗位津貼，轉(zhuǎn)正后開頭享受崗位津貼。4、試用期的開店提成標準同轉(zhuǎn)正后的標準。四、基本工資 1、裝修轉(zhuǎn)正后的等級工資為 10 級至 15 級之間,依據(jù)試

6、用期的學(xué)習(xí)狀況而定，能夠獨立裝修店面的轉(zhuǎn)正后等級工資為 13 級至 15 級之間。2、月裝修量達到三家店的，轉(zhuǎn)正工資為 13 級至 15 級之間。 3、月裝修量達到或超過四家店以上的,轉(zhuǎn)正工資另議. 4、基本工資依據(jù)工作成果逐年調(diào)整，調(diào)整方法另定。五、開店提成 1、開店提成依據(jù)店面的評分等級計算（計算標準參照市場部經(jīng)理/總監(jiān)的評分 。 細則執(zhí)行） 2、開店提成依據(jù)店面的等級和 VI 代數(shù)的不同,提成標準也不同。 3、開店提成標準（非形象店不享受本項提成）A 檔 B 檔 C 檔 D 檔 E 檔 2 代 VI 不得使用 不得使用 180 元 150 元 100 元 2 代半 VI 不得使用 300

7、 元 220 元 160 元 120 元 3代 VI 500 元 400 元 300 元 200 元 150 1、店面的檔次以市場經(jīng)理的界定標準為依據(jù)。 2、公司統(tǒng)一以加盟店開張營業(yè)的當(dāng)日為計算結(jié)點.八、開店提成的嘉獎和扣除條款 180 元. 2、說服客50 395 分以上的嘉獎50 8094 分得嘉獎 30 79 分的不嘉獎。468050 元. 520 660 （不含）30 元。 730 元。 8、裝修驗收不合格的,扣除 50 11 號至 12 月 31 號為一個考核周期。230 家以下的沒有年終獎. 33136 家的,年終獎為 3000 元.4、開店數(shù)量 3742 家的，年終獎為 5000

8、 元. 5、開店數(shù)量 4348 家的，年終獎為 8000 元.649 10000 元,超出 49 家以上的部分，每家另 嘉獎 100 元。 78、年終獎在農(nóng)歷年假放假之前的三個工作日內(nèi)發(fā)放。第三部分：陳設(shè)/開業(yè)督導(dǎo)（以下簡稱開業(yè)督導(dǎo)）一、開業(yè)督導(dǎo)的工資由 等級工資、崗位津貼、首批進貨、開業(yè)促銷、全勤獎等方 面組成。二、基本工資的等級標準參照公司統(tǒng)一的薪資等級表執(zhí)行.三、試用期 1. 2、試用期工資為 9 級首批提成開業(yè)促銷全勤獎（嫻熟有閱歷的另議）3、試用期不享受崗. 4、試用期的各項提成標準同轉(zhuǎn)正后的標準。四、基本工資 1、開業(yè)督導(dǎo)轉(zhuǎn)正后的等級工資為 10 級至 15 級之間，依據(jù)試用期的學(xué)

9、習(xí)狀況而 定, 能夠獨立陳設(shè)和組織開業(yè)活動的轉(zhuǎn)正后等級工資為 13 級至 15 2五家店的，轉(zhuǎn)正工資為 13 級至 15 3、月開業(yè)量達到或超過六家店以上的，轉(zhuǎn)正工資另議。 4、基本工資依據(jù)工作成果逐年調(diào)整，調(diào)整方法另定。五、首批進貨提成1、首批進貨由開業(yè)督導(dǎo)提出合理化建議,報市場部經(jīng)理/通知客服部支配配貨。 2量退換貨。 3、首批提成標準為 0。3，以正式開業(yè)之前的回款金額為界定標準。六、店面陳設(shè)提成 1、陳設(shè)提成依據(jù)店面的評分等級計算（計算標準參照市場部經(jīng)理/總監(jiān)的評分 。細則執(zhí)行） 2、陳設(shè)提成標準（非形象店不享受本項提成）A 檔 B 檔 C 檔 D 檔 E 檔 提成標準 200 元 1

10、50 元 120 元 80 元 50 元 3和陳設(shè)指導(dǎo)，并負責(zé)講解內(nèi)衣學(xué)問。七、促銷品：開業(yè)督導(dǎo)負責(zé)制定開業(yè)促銷方案,促銷物 料選購價值達到下表標準 的，依據(jù)標準予以嘉獎 選購標準 1000 元以上 1500 元以上2000 元以上 嘉獎標準 30 元 50 元 100 元八、開業(yè)促銷嘉獎 1、開業(yè)督導(dǎo)負責(zé)組織加盟店開開放業(yè)促銷活動。 2售 5000 元（不含)以下的不予嘉獎 銷售額 5000 7999 元 8000 11999 元 12000 元以上 嘉獎標準 80 元 120 元 200 元 3、開業(yè)促銷的營業(yè)額依據(jù)軟件導(dǎo)出的數(shù)據(jù)為依據(jù) . 九、開店提成的嘉獎和扣除條款 1、說服客戶使用電信寬帶的收銀系統(tǒng)，嘉獎 80 元。 2、50 395 分以上的嘉獎 50 元;客戶滿足度 8094 分得嘉獎 30 元;客 戶滿足度低于 79 分的不嘉獎。 4、客戶滿足度 60 分（不含）以下的,扣除 30 元. 5、服務(wù)態(tài)度、工作樂觀性遭客戶投訴的，扣除 30 62500 （不含30 元。十、年終獎 1、以每年的元月 1 號至 12 月 31 號為一個考核周期. 2、開店數(shù)量