新編單位人事工作總結(jié)四

1、PAGE 頁碼2 / NUMPAGES 總頁數(shù)5新編單位人事工作總結(jié)四年關(guān)將近，又到了鋪天蓋地寫總結(jié)的時候，為濟(jì)世救人，筆者特將訪遍名師學(xué)來的年終總結(jié)秘笈奉獻(xiàn)出來，希望能給各位同仁以啟迪.要點(diǎn)一：篇幅要夠長辛辛苦苦干了一年，業(yè)績?nèi)绾?，關(guān)鍵就看這“總結(jié)”的分量.如有字?jǐn)?shù)限制還好，可以照“封頂值”去寫.如果沒有字?jǐn)?shù)限制可就有點(diǎn)麻煩了，要留心打聽一下其它同級單位的篇幅有多長，如此有了參照物，才可“彈無虛發(fā)”.否則悶頭傻寫半天，洋洋灑灑15頁，殊不知人家寫了20頁，在氣勢上立馬矮了一截，豈不是前功盡棄？要想做到篇幅長，除了下苦工夫狠寫一通外，還有一個捷徑可走字大行稀.即把字號定位在“三號”以上，盡量拉

2、大行間距，但不可太過，否則會給人一種“注水肉”的感覺.要點(diǎn)二：套話不可少如開頭必是“時光荏苒，20_年很快就要過去了，回首過去的一年，內(nèi)心不禁感慨萬千”結(jié)尾必是“新的一年意味著新的起點(diǎn)新的機(jī)遇新的挑戰(zhàn)”、“決心再接再厲，更上一層樓”或是“一定努力打開一個工作新局面”.中間贅述業(yè)績的段落中，不時要有“收到了很好的效果”、“受到了領(lǐng)導(dǎo)職工的好評和歡迎”、“邁上了一個新高度”、“又上了一個新臺階”等肯定性話語所謂“總結(jié)”，不僅要總結(jié)優(yōu)點(diǎn)，還要總結(jié)缺點(diǎn)，否則會給人一種華而不實(shí)的感覺，但只可輕描淡寫一帶而過.較為恰當(dāng)?shù)某煽儍?yōu)缺點(diǎn)篇幅比例是10：1，否則把自己批駁得一無是處，還能有飯碗嗎？要點(diǎn)三：數(shù)據(jù)要直

3、觀如今是數(shù)字時代，故數(shù)據(jù)是多多益善，如“業(yè)務(wù)_率”、“顧客投訴減少率”、“接待了多少來訪者”、“節(jié)約了多少開支”、“義務(wù)加班多少次”、“平均每天接電話多少個”、“平均每年有多少天在外出差”、“累計(jì)寫材料多少頁”等等.但切記“數(shù)字是枯燥的”，應(yīng)該把數(shù)據(jù)做成折線圖、餅形圖、條形圖等種種直觀、可視的圖表.這樣做的好處有三：第一，成績一目了然，看著那高高聳立的圓柱、一嘯沖天的曲線，相信自己也感到非常得意；第二，對比強(qiáng)烈，做圖時拉一些對自己有利的歷史數(shù)據(jù)、平均數(shù)據(jù)、行業(yè)數(shù)據(jù)來墊背，紅花還得綠葉扶嘛！第三，紙面上，一個圖表至少相當(dāng)于千把字，你還用為字?jǐn)?shù)太少而發(fā)愁嗎？要點(diǎn)四：用好序列號序列號的最大好處是可以

4、一句話拆成好幾句說，還能幾個字或半句當(dāng)一句，在紙面上大量留白，拉長篇幅的同時，使總結(jié)顯得很有條理.需要注意的是，一定要層層排序，嚴(yán)格按照隸屬關(guān)系，不要給領(lǐng)導(dǎo)留下思路不清晰的印象.PAGE 頁碼5 / NUMPAGES 總頁數(shù)5新編單位人事工作總結(jié)四2抓好人事政策法規(guī)的學(xué)習(xí)宣傳貫徹利用舉辦入門培訓(xùn)班、召開會議的機(jī)會，認(rèn)真組織學(xué)習(xí)宣傳和貫徹落實(shí)_、處分規(guī)定和申訴規(guī)定.進(jìn)一步改進(jìn)和全面規(guī)范公開招聘工作1.會同市委組織部印發(fā)了_，進(jìn)一步改進(jìn)事業(yè)單位公開招聘工作.2.全年共核準(zhǔn)事業(yè)單位公開招聘工作實(shí)施方案52個，組織實(shí)施公開招聘工作52次（其中市直招聘7次）.共聘用人員2554人.3.切實(shí)加強(qiáng)事業(yè)單位公

5、開招聘面試評委管理.在20_年全市事業(yè)單位公開招聘面試中，面試評委均從_市事業(yè)單位公開招聘面試專業(yè)評委庫中隨機(jī)抽取，實(shí)行統(tǒng)一派遣、集中培訓(xùn)、統(tǒng)一抽簽、全員異地交流、封閉管理，全市共抽派面試評委52批，共1155人次.崗位管理制度全面運(yùn)行1.全年對市直家事業(yè)單位進(jìn)行了首次崗位設(shè)置核準(zhǔn)工作，并對市直11家因分立、合并、結(jié)構(gòu)比例調(diào)整或增減編制的事業(yè)單位進(jìn)行了崗位重新設(shè)置或變更.2.全面實(shí)施事業(yè)單位動態(tài)調(diào)整管理工作.指導(dǎo)縣市區(qū)開展事業(yè)單位動態(tài)調(diào)整管理工作.全年共完成市直事業(yè)單位崗位動態(tài)調(diào)整2232余人次.3.按時完成本年度縣市區(qū)、市直事業(yè)單位_年度備案工作.4.積極探索和研究事業(yè)單位崗位動態(tài)調(diào)整信息化

6、管理辦法，開展崗位動態(tài)管理數(shù)據(jù)采集、審核工作，共有150余家市直事業(yè)單位完成了數(shù)據(jù)錄入工作.5.按照_，對全市中小學(xué)教師專業(yè)技術(shù)崗位設(shè)置結(jié)構(gòu)比例進(jìn)行調(diào)整.積極爭取省人社廳對我市_區(qū)所轄四縣，農(nóng)村中小學(xué)教師專業(yè)技術(shù)崗位結(jié)構(gòu)比例調(diào)整的政策傾斜，完成對全市608所中小學(xué)教師專業(yè)技術(shù)崗位結(jié)構(gòu)比例的調(diào)整審核，為深化我市中小學(xué)教師職稱制度改革打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ).6.根據(jù)_、_等有關(guān)規(guī)定，開展我市專業(yè)技術(shù)三級崗位評審工作.有26名同志被確認(rèn)為_市事業(yè)單位20_年具備專業(yè)技術(shù)三級崗位聘用資格人員.聘用制度全面規(guī)范推行結(jié)合事業(yè)單位崗位設(shè)置管理工作，在全市全面推行事業(yè)單位人員聘用制度.目前，全市95%以上的事業(yè)單位與

7、98%以上的事業(yè)單位工作人員簽訂了_，實(shí)行了聘用制.20_年已辦理市直事業(yè)單位人員聘用手續(xù)、備案聘用合同423人.考核獎懲有序開展1.認(rèn)真開展了20_年度考核工作.市直行政序列事業(yè)單位科級及以下管理人員及市直行政序列機(jī)關(guān)事業(yè)單位的工勤技能人員共有44名以上人員參加年度考核與獎勵，其中考核被評定為優(yōu)秀等次 6 人，占參加考核總?cè)藬?shù)的 14.75 ，合格 3544人，基本合格3人，不合格9人，不定等次 11人.評定優(yōu)秀等次人員有596人給予了嘉獎以上的獎勵，其中嘉獎 583人，記功 13人.年度考核為事業(yè)單位工作人員晉升、聘任、獎懲、培訓(xùn)、解聘以及調(diào)整工資待遇提供依據(jù).2.根據(jù)市委組織部的要求，積

8、極配合換屆選舉工作，_月下旬提供了市直部分?jǐn)M選的市人大代表、政協(xié)委員近五年來年度考核結(jié)果.新進(jìn)人員入門培訓(xùn)如期完成根據(jù)市人社局_精神，全市共舉辦事業(yè)單位新進(jìn)人員入門培訓(xùn)班 23 期，培訓(xùn) 3272 人.其中，市直事業(yè)單位舉辦2期培訓(xùn)班，培訓(xùn)210人.處分復(fù)核申訴工作按要求開展1.根據(jù)_精神，積極開展事業(yè)單位工作人員處分工作.全市共處分 190人，分別為：警告 62人，記過21 人，降級（撤職） 86人，開除21人.2.根據(jù)市委組織部、市公務(wù)員管理局_要求，對20_年_月至20_年_月期間被追究_責(zé)任的事業(yè)單位工作人員受黨紀(jì)政紀(jì)處分和組織處理的情況集中開展排查清理.共有7人被追究_責(zé)任.其中5個管理人員，全部被開除了黨籍、公職；兩個工勤人員被開除了公職.3.根據(jù)_，積極辦理事業(yè)單位工作人員申訴.已辦理申訴_、再申訴_各1起.其他工作按要求完成1.參與全市鄉(xiāng)鎮(zhèn)區(qū)劃調(diào)整、國有林場改革的相關(guān)調(diào)研工作.2.及時辦理市級建議、提_，其中主辦件7件，