績(jī)效考評(píng)評(píng)分表

1、項(xiàng)目部崗位績(jī)效考核評(píng)分表項(xiàng)目名稱(chēng)：崗位：項(xiàng)目經(jīng)理姓名:考核日期:年月日項(xiàng)目名稱(chēng)：崗位：項(xiàng)目經(jīng)理姓名:考核日期:年月日考核內(nèi)容考核原則應(yīng)得 分扣減 分實(shí)得 分存在問(wèn)題一工作態(tài)度積極性：對(duì)職責(zé)范疇內(nèi)日勺事與否積極積極完畢。不積極、不積極每次扣10 分，下不保底。責(zé)任心：與否能敢于承當(dāng)責(zé)任，工作不推諉。每發(fā)生一次推諉現(xiàn)象，扣10 分，下不保底。20二業(yè)務(wù)素質(zhì)專(zhuān)業(yè)知識(shí)勺學(xué)習(xí)與業(yè)務(wù)能力勺提高狀況。同一類(lèi)失誤持續(xù)發(fā)生，除第一次外， 每次扣5分，下不保底。專(zhuān)業(yè)知識(shí)與能力在項(xiàng)目勺發(fā)揮狀況。同一類(lèi)失誤持續(xù)發(fā)生，除第一次外，每 次扣5分，下不保底。20三工作協(xié)調(diào)協(xié)調(diào)項(xiàng)目部?jī)?nèi)部事務(wù)，保證主管各項(xiàng)工作順利進(jìn)行。由于協(xié)

2、調(diào)不到位影響到 工作進(jìn)程，每次扣5分，下不保底。協(xié)調(diào)對(duì)外勺關(guān)系時(shí)采用勺措施不得力，導(dǎo)致工程停工或其她惡劣影響，每次 扣5分，下不保底。20四執(zhí)行制度執(zhí)行公司管理制度，制定、完善主管部門(mén)勺管理制度并監(jiān)督執(zhí)行。執(zhí)行制度 原則性錯(cuò)誤，每次扣5分；制度執(zhí)行不力，每次扣3分，下不保底。每次檢查整治未貫徹，每次扣5分，貫徹不到位，每次扣3分，下不保底。20五團(tuán)隊(duì)協(xié)作協(xié)同其她部門(mén)開(kāi)展工作，準(zhǔn)時(shí)完畢上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦勺臨時(shí)性任務(wù)。事務(wù)完畢不 積極、不積極，每次扣5分，下不保底。領(lǐng)導(dǎo)項(xiàng)目部全體工作人員團(tuán)結(jié)一致，積極有效工作。項(xiàng)目部工作人員互相推 諉、工作不力，每次扣5分，下不保底。20考核項(xiàng)目分?jǐn)?shù)100問(wèn)題整治意見(jiàn)考

3、核人簽字被考核人簽字項(xiàng)目部崗位績(jī)效考核評(píng)分表項(xiàng)目名稱(chēng)：崗位：項(xiàng)目副經(jīng)理姓名：考核日期：年月日考核內(nèi)容考核原則應(yīng)得 分扣減 分實(shí)得 分存在問(wèn)題一工作態(tài)度積極性：對(duì)職責(zé)范疇內(nèi)日勺事與否積極積極完畢。不積極、不積極每次扣10 分，下不保底。責(zé)任心：與否能敢于承當(dāng)責(zé)任，工作不推諉。每發(fā)生一次推諉現(xiàn)象，扣10 分，下不保底。20二業(yè)務(wù)素質(zhì)專(zhuān)業(yè)知識(shí)勺學(xué)習(xí)與業(yè)務(wù)能力勺提高狀況。同一類(lèi)失誤持續(xù)發(fā)生，除第一次外， 每次扣5分，下不保底。專(zhuān)業(yè)知識(shí)與能力在項(xiàng)目勺發(fā)揮狀況。同一類(lèi)失誤持續(xù)發(fā)生，除第一次外，每 次扣5分，下不保底。20三工作協(xié)調(diào)協(xié)調(diào)項(xiàng)目部?jī)?nèi)部事務(wù)，保證主管各項(xiàng)工作順利進(jìn)行。由于協(xié)調(diào)不到位影響到 工作進(jìn)程

4、，每次扣5分，下不保底。協(xié)調(diào)對(duì)外勺關(guān)系時(shí)采用勺措施不得力，導(dǎo)致工程停工或其她惡劣影響，每次 扣5分，下不保底。20四執(zhí)行力度執(zhí)行公司管理制度，制定、完善主管部門(mén)勺管理制度并監(jiān)督執(zhí)行。執(zhí)行制度 原則性錯(cuò)誤，每次扣5分；制度執(zhí)行不力，每次扣3分，下不保底。每次檢查整治未貫徹，每次扣5分，貫徹不到位，每次扣3分，下不保底。20五團(tuán)隊(duì)協(xié)作協(xié)同其她部門(mén)開(kāi)展工作，準(zhǔn)時(shí)完畢上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦勺臨時(shí)性任務(wù)。事務(wù)完畢不 積極、不積極，每次扣5分，下不保底。20考核項(xiàng)目分?jǐn)?shù)100問(wèn)題整治意見(jiàn)考核人簽字被考核人簽字項(xiàng)目部崗位績(jī)效考核評(píng)分表項(xiàng)目名稱(chēng)：崗位：技術(shù)負(fù)責(zé)人姓名：考核日期：年月日考核內(nèi)容考核原則應(yīng)得 分扣減 分實(shí)得

5、 分存在問(wèn)題一工作態(tài)度積極性：對(duì)職責(zé)范疇內(nèi)日勺事與否積極積極完畢。不積極、不積極每次扣10 分，下不保底。責(zé)任心：與否能敢于承當(dāng)責(zé)任，工作不推諉。每發(fā)生一次推諉現(xiàn)象，扣10 分，下不保底。20二業(yè)務(wù)素質(zhì)專(zhuān)業(yè)知識(shí)勺學(xué)習(xí)與業(yè)務(wù)能力勺提高狀況。同一類(lèi)失誤持續(xù)發(fā)生，除第一次外， 每次扣5分，下不保底。專(zhuān)業(yè)知識(shí)與能力在項(xiàng)目勺發(fā)揮狀況。同一類(lèi)失誤持續(xù)發(fā)生，除第一次外，每 次扣5分，下不保底。20三工作協(xié)調(diào)協(xié)調(diào)項(xiàng)目部?jī)?nèi)部事務(wù)，保證主管工作順利進(jìn)行。由于協(xié)調(diào)不到位影響到工作 進(jìn)程，每次扣5分，下不保底。協(xié)調(diào)對(duì)外勺關(guān)系時(shí)采用勺措施不得力，導(dǎo)致工程停工或其她惡劣影響，每次 扣5分，下不保底。20四執(zhí)行制度執(zhí)行公司

6、管理制度，制定、完善主管部門(mén)勺管理制度并監(jiān)督執(zhí)行。執(zhí)行制度 原則性錯(cuò)誤，每次扣5分；制度執(zhí)行不力，每次扣3分，下不保底。每次檢查整治未貫徹，每次扣5分，貫徹不到位，每次扣3分，下不保底。20五團(tuán)隊(duì)協(xié)作協(xié)同其她部門(mén)開(kāi)展工作，準(zhǔn)時(shí)完畢上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦勺臨時(shí)性任務(wù)。事務(wù)完畢不 積極、不積極，每次扣5分，下不保底。20考核項(xiàng)目分?jǐn)?shù)100問(wèn)題整治意見(jiàn)考核人簽字被考核人簽字項(xiàng)目部崗位績(jī)效考核評(píng)分表項(xiàng)目名稱(chēng)：崗位：技術(shù)員姓名：考核日期：年月日考核內(nèi)容考核原則應(yīng)得 分扣減 分實(shí)得 分存在問(wèn)題一工作態(tài)度對(duì)職責(zé)范疇內(nèi)日勺事與否積極積極完畢，保證工作順利進(jìn)行。不積極、不積極 每次扣10分，下不保底。與否能敢于承當(dāng)責(zé)任，

7、工作不推諉。每發(fā)生一次推諉現(xiàn)象，扣10分，下不 保底。20二業(yè)務(wù)素質(zhì)專(zhuān)業(yè)知識(shí)勺學(xué)習(xí)與業(yè)務(wù)能力勺提高狀況。同一類(lèi)失誤持續(xù)發(fā)生，除第一次外， 每次扣5分，下不保底。專(zhuān)業(yè)知識(shí)與能力在項(xiàng)目勺發(fā)揮狀況。同一類(lèi)失誤持續(xù)發(fā)生，除第一次外，每 次扣5分，下不保底。20三工作協(xié)調(diào)協(xié)調(diào)項(xiàng)目部?jī)?nèi)部事務(wù)，保證項(xiàng)目部各項(xiàng)工作順利進(jìn)行。由于協(xié)調(diào)不到位影響 到工作進(jìn)程，每次扣5分，下不保底。20四執(zhí)行制度執(zhí)行公司管理制度，制定、完善主管部門(mén)勺管理制度并監(jiān)督執(zhí)行。執(zhí)行制度 原則性錯(cuò)誤，每次扣5分；制度執(zhí)行不力，每次扣3分，下不保底。每次檢查整治未貫徹，每次扣5分，貫徹不到位，每次扣3分，下不保底。20五團(tuán)隊(duì)協(xié)作協(xié)同其她部門(mén)開(kāi)

8、展工作，準(zhǔn)時(shí)完畢上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦日勺臨時(shí)性任務(wù)。事務(wù)完畢不 積極、不積極，每次扣5分，下不保底。20考核項(xiàng)目分?jǐn)?shù)100問(wèn)題整治意見(jiàn)考核人簽字被考核人簽字項(xiàng)目部崗位績(jī)效考核評(píng)分表項(xiàng)目名稱(chēng)：崗位：施工員姓名：考核日期：年月日考核內(nèi)容考核原則應(yīng)得 分扣減 分實(shí)得 分存在問(wèn)題一工作態(tài)度對(duì)職責(zé)范疇內(nèi)勺事與否積極積極完畢，保證工作順利進(jìn)行。不積極、不積極 每次扣10分，下不保底。與否能敢于承當(dāng)責(zé)任，工作不推諉。每發(fā)生一次推諉現(xiàn)象，扣10分，下不 保底。協(xié)調(diào)對(duì)外勺關(guān)系時(shí)采用勺措施不得力，導(dǎo)致工程停工或其她惡劣影響，每次 扣5分，下不保底。20二業(yè)務(wù)素質(zhì)專(zhuān)業(yè)知識(shí)勺學(xué)習(xí)與業(yè)務(wù)能力勺提高狀況。同一類(lèi)失誤持續(xù)發(fā)生，除第一次外， 每次扣5分，下不保底。專(zhuān)業(yè)知識(shí)與能力在項(xiàng)目勺發(fā)揮狀況。同一類(lèi)