公司員績效考核表

1、公司員績效考核表姓名：部門：職位：填表說明： 試用期滿1、本表第一部分由員工填寫，第二部分“職工考 升職核標(biāo)準(zhǔn)”由部門主管或部門經(jīng)理填寫；“部門經(jīng) 續(xù)簽聘用合同理考核標(biāo)準(zhǔn)”由總經(jīng)理填寫。 臨時/ 定期提薪2、請?zhí)顖笕擞娩摴P或炭素筆清楚填報表中各項內(nèi) 公司內(nèi)部調(diào)動容。 浮動工資定級3、填報人應(yīng)客觀、公正評價員工工作表現(xiàn)。 降職/ 獎勵4、本表將作為員工轉(zhuǎn)正、聘用合同續(xù)訂、職位變 其他（請簡單說明）更、提薪及其它人事變動的主要參考資料。本表完成后由人事部統(tǒng)一歸檔。本次考核日期：上次考核日期：5、填表人對表中項目如有疑問，請向辦公室咨詢。一、 員工自我評定1、對于在公司的表現(xiàn)感到 很滿意 還可以 不

2、滿意2、對你與同事及上司關(guān)系感到 很滿意 滿意 還可以 不滿意3、對于目前工作感到 不能擔(dān)當(dāng)更困難工作能力明顯不足正適合本身能力能力稍感不足自4、對目前的工作量感到太大適中太少我5、對目前工作環(huán)境感到很好好尚好差評6、對目前工作時間感到太長稍長剛好價7、對目前的待遇感到很好稍好合適太少8、對所擔(dān)任職務(wù)希望繼續(xù)擔(dān)任現(xiàn)職如可能調(diào)動至同部門職務(wù)如可能變更至部門職務(wù)/ 工作9、對何種培訓(xùn)有興趣或?qū)δ悻F(xiàn)職有所幫助10、有機會希望從事何種工作過去時間對公司貢獻(xiàn)：對上司的建議：對公司的建議（包括管理制度等方面）二、職員考核標(biāo)準(zhǔn)被考核者姓名：考核日期：（一）綜合素質(zhì)a.工作有重點，并出色完成任務(wù)工a.經(jīng)常保持

3、高水準(zhǔn)，極少出錯工a.效率極高主b.能獨立工作，很少等候指示b.通常保持良好水準(zhǔn)，偶爾出錯b.效率一般作作動c.經(jīng)常依賴上司指示，無主見c.水準(zhǔn)尚好，但需經(jīng)常督促c.效率低，工作不誤期素效性d.只能完成指令性工作d.經(jīng)常出錯，實難委以重任d.效率差質(zhì)率對本a.認(rèn)識深刻，極少需要幫助專a.有豐富專業(yè)知識，并能充分發(fā)揮完成任務(wù)工a.極高b.認(rèn)識良好，偶爾需要幫助b.有相當(dāng)?shù)膶I(yè)知識，能順利完成任務(wù)作b.經(jīng)常正確職工業(yè)c.認(rèn)識一般，需要指導(dǎo)c.有一般的專業(yè)知識，能符合工作需要準(zhǔn)c.通常正確，偶爾出錯作的知d.認(rèn)識不夠，需要經(jīng)常指導(dǎo)并幫助d.專業(yè)知識不足，影響工作進(jìn)展確d.粗心，經(jīng)常出錯認(rèn)識識率創(chuàng)a.

4、不斷創(chuàng)新，想象力豐富合a.極具合作精神，虛心接受他人意見工a.熱心工作b.常有新的創(chuàng)意，想象力強b.具有良好合作精神，愿意接受他人意見作b.樂于工作造作c.想象力普通，偶有新創(chuàng)意c.維持一般合作關(guān)系，對他人意見不抗拒態(tài)c.缺乏熱誠性性d.缺乏想象力，罕有新創(chuàng)意d.缺乏合作精神，對他人意見不感興趣度d.態(tài)度惡劣a.強烈，能積極節(jié)約發(fā)a.學(xué)識，涵養(yǎng)具優(yōu)，極具發(fā)展?jié)摿τ沘.超常，記憶強而準(zhǔn)確成本b.具有成本意識，尚能節(jié)約展b.具有相當(dāng)學(xué)識，涵養(yǎng)，具有相當(dāng)潛力b.較好，記事準(zhǔn)確性高憶意識c.成本意識低，稍有浪費潛c.稍有學(xué)識、涵養(yǎng)，可培養(yǎng)c.普通，記事偶爾出錯力d.成本意識差，常有浪費力d.學(xué)識、涵養(yǎng)

5、欠缺，不具發(fā)展?jié)摿.差出a.良好，只在緊急情況下缺席領(lǐng)a.善于領(lǐng)導(dǎo)部署，創(chuàng)造性達(dá)成目標(biāo)個a.經(jīng)常保持儀容整齊b.無遲到、早退現(xiàn)象，能事先請假導(dǎo)b.靈活運用部署，順利達(dá)成目標(biāo)人b.通常保持儀容整潔勤c.偶爾遲到，尚未超過規(guī)定才c.尚能領(lǐng)導(dǎo)部署，勉強達(dá)成目標(biāo)儀c.不太注重儀容整潔率d.出勤差，有違規(guī)現(xiàn)象能d.不得部署依賴，工作意愿低沉表d.常不修邊幅品a.品行廉潔，言行誠信，守正不阿a.責(zé)任感強，能圓滿完成任務(wù)，可放心交付工作指 未完成德b.品行誠實，言行得體，平易進(jìn)人責(zé)b.有責(zé)任感，能順利完成任務(wù)，可交付工作 完成標(biāo)言c.言行尚屬正常，無越軌行為任c.尚有責(zé)任感，能如期完成任務(wù) 超額（計劃）完

6、成考行d.有缺點且無引人注目之長感d.責(zé)任心不強，需有人督促方能完成任務(wù)核統(tǒng)計a：b：c：d：（二）人事記錄考遲到、早退其 它獎獎：勤懲懲：（三）工作表現(xiàn)可就該員工的最突出的優(yōu)點和缺點，對在工作表現(xiàn)及行為上應(yīng)注意、改善和發(fā)揚光大之處，以及對本企業(yè)作出的突出貢獻(xiàn)等方面提出評論。（四）綜論 請在適當(dāng)空格內(nèi)劃 號建議提升工作表現(xiàn)好有進(jìn)步適合現(xiàn)職不可能有大進(jìn)展有退步不適合現(xiàn)職位（五）整體考核成績1、整體考核成績（請選擇其一）： 優(yōu)秀 良好 合格 不合格2、評語：考核者簽字：日期：三、部門經(jīng)理考核表姓名：考核內(nèi)容工作成績40工作態(tài)度30工作能力30考核項目總?cè)蝿?wù)完成情況工作質(zhì)量下屬積極性責(zé)任、心管理意識

7、協(xié)作性業(yè)務(wù)知識技能組織實施能力協(xié)調(diào)能力部門及職務(wù)（崗位）：考核期限：評分標(biāo)準(zhǔn)考核人考核人等級分值表現(xiàn)分類一15超額完成任務(wù)二12較好完成任務(wù)三9基本完成任務(wù)四610任務(wù)未完成五320以上任務(wù)未完成一15質(zhì)量優(yōu)秀，超出一般水平二12質(zhì)量良好三9質(zhì)量一般四6質(zhì)量低于一般水平五3質(zhì)量很差一10下屬工作熱情高，樂于積極主動工作二8下屬工作熱情較高，比較主動工作三6下司工作熱情一秀，局限于完成本職工作四4下屬積極性偏低五2下屬缺乏熱情，怨氣大一10忠于職守，有很強的責(zé)任心和使命感二8有責(zé)任感，工作安心，敢于承擔(dān)責(zé)任三6工作不用督促，基本能完成任務(wù)四4對工作缺乏責(zé)任感，需督促工作五2對工作無責(zé)任感，漫不經(jīng)

8、心，敷衍了事一10管理意識很強，政策原則掌握得當(dāng)二8管理意識較強，敢于承擔(dān)管理責(zé)任三6尚可，有時求得和氣四4意識較差，疏于管理五2討好他人，違反原則辦事一10以大局為重，與他人能很好地合作二8有合作精神，能較好地配合他人工作三6能與他人合作，不致產(chǎn)生磨擦或沖突四4關(guān)心自我利益，與之合作很困難五2本位主義嚴(yán)重，與之合作很困難一8精通本職業(yè)務(wù)，知識經(jīng)驗較為豐富二7熟悉本職業(yè)務(wù)知識經(jīng)驗較為豐富三5具備目前工作所必需的基本經(jīng)驗四3知識經(jīng)驗稍有不足，工作需加以指點五2缺乏知識經(jīng)驗，不予指導(dǎo)難以勝任工作一8能力很強，能協(xié)調(diào)各方順利工作二7能力較強，能協(xié)調(diào)各方與之合作三5能力一般四3不善溝通，工作有時受阻五2調(diào)能力差，各方關(guān)系僵化一8能力很強，能協(xié)調(diào)各方順利工作二7能力較強，能協(xié)調(diào)各方與之合作三5能力一般四3不善溝通，工作有時受阻五2調(diào)能力差，各方關(guān)系僵化一6工作中積極探求新方法并取得成功創(chuàng)新二5能得出一些新方法，雖未成功但有參考價值三4能提出一些可行性建議能力四3能提出一些建議，但可行性有待商討五2無創(chuàng)新能力總考勤扣分獎懲加減分總計分分評語單位領(lǐng)導(dǎo)簽名：本人簽名：年月日人事部評定被考核者姓名：考核日期：1、評語：2、本次考核，特決定該員工：轉(zhuǎn)正在部門任職/工作續(xù)簽