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文檔簡介

1、薪水級差的計算薪水級差是指薪水等級中相鄰兩級薪水標準之間，高等級工資標準與低等級薪水標準的相差數額，表示不一樣樣級的勞動，因為其勞動復雜程度和純熟程度不一樣，有不一樣的勞動報酬。薪水級差可以用絕對額、級差百分比或薪水等級系數表示。1、影響要素。確立薪水級差第一要確立薪水等級表的“倍數”，也可稱為“幅度”，即最高薪水等級與最低薪水等級的比值關系。“倍數”的確定需要考慮一下要素：（1）最高與最低等級勞動復雜程度上的差異；（2）政府規(guī)定的最低薪水率；（3）最高等級薪水現實達到的收入水平；（4）企業(yè)薪水基金的支付能力和薪水結構。2、確立方法。薪水等級之間的級差百分比可按4種方式遞增：1）等比級差。即各

2、等級薪水之間以相同的級差百分比逐級遞加，確立公式為：D=N-1A-1式中：D為等比級差；N為薪水等級數量；A為薪水等級表的倍數。等比級差的長處：一是薪水數額以相同的百分比遞加，級差隨絕對額逐級擴大，但差距其實不懸殊，激勵作用明顯；二是便于進行人工成本估量和企業(yè)薪酬計劃擬定。2）累進級差。累進級差是指各等級薪水之間以累進的百分比逐級遞加。累計級差薪水更改依據累進方式確立的薪水級差，等級之間的絕對額懸殊明顯，收入差距大，較之等比即插隊雇員的激勵作用強，對一些需要突出個人能力的工作比較適用。（3）累退級差。即各薪水等級之間以累退的比率逐級遞加。以下表：累退級差薪水更改累退級差適用于勞動強度大，技術差

3、異小，又需要對雇員按期升級的工作。4）不規(guī)則級差。即各等級薪水之間依據“分段式”來確立級差百分比和級差絕對額的變化。各段分別采納等比、累進或累退的形式。如一些企業(yè)采納“兩頭小、中間大”的級差，以以下圖：不規(guī)則級差薪水更改不規(guī)則級差在確立上較其余級差方式靈巧，也比較符合薪水分布的規(guī)律。3、計算等級系數。薪水等級系數是在薪水等級表種，用來表示薪水等級，并進一步確立各等級薪水數額的一種方式，是指薪水等級表中隨便等級的薪水，與最低等級各種薪水的比值。下表是采納、累進、累退、不規(guī)則四種級差方式計算的薪水等級系數變化：薪水等級系數計算在等比級差形式下，確立各等級系數的計算公式為：an=RCR=A式中：an為某一等級的薪水等級系數；R為級差公比；n為某一等級薪水所在的等級數量；A為薪水等級表的倍數；N為最高等級數量。在累進、累退和不規(guī)則三種級差形式下，各等級的薪水等級系數可以用以下公

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