老員工該怎樣對付新上司

1、老員工該怎樣對付新上司他是新兵報道，掌中卻緊握著生殺大權(quán)；他們是三朝元老，小命卻“攥在別人手里”，自古以來“一朝天子一朝臣”，眼見著一場血戰(zhàn)就在眼前，究竟他們是想靜坐等待，還是主動出擊；究竟他是想大開殺戒，還是靜觀其變。他們互相猜疑，又互相忌憚，高手過招，各自應(yīng)該怎樣做呢？老員工篇你們和原來的上司，可能是緊緊團(tuán)結(jié)的團(tuán)隊，可能是間有齟齬的合作關(guān)系，當(dāng)老上司因為種種原因離職，新上司走馬上任，你不得不做“留守下屬”，新的人際關(guān)系，新的工作方式，新的規(guī)章制度，新的處事模式一切都要重新來過，長久的適應(yīng)過程又重新擺在眼前。你可能面臨的幾種結(jié)局被開可能性：50%“一朝天子一朝臣”的老理兒，就像你愿意和老合作

2、伙伴共事的道理一樣，你的上司也愿意用自己熟悉的員工，他們通常會在三到五個月之內(nèi)，來一次大換血，如果你不能在盡量短的時間內(nèi)和他打成一片，那恐怕就要挪“坑”了?；蛘咭婚_始他的頂級上司就已經(jīng)暗示他將你劃在編外了，你還是盡早“騎著驢找馬”吧。被貶可能性：65%原因總結(jié)為一點(diǎn)就是“和新上司不對路”。一般的結(jié)果是被貶到一個清閑，而沒有實(shí)權(quán)的地方。如果你的意志力足夠“堅定”，還可以“老皮老臉”地混下去；如果心高氣傲，奉勸還是拍拍屁股走人，再用鼻子哼哼一句“此處不留爺，自有留爺處?！北涣R可能性：60%你的工作成果總被客氣地歸零，你總被找去談心說：“怎么還進(jìn)入不了狀態(tài)？”注意，這是一個危險的信號，不是新上司現(xiàn)在

3、不想炒掉你，或者在給你機(jī)會，很有可能是他尚未找到替代你的人選，一旦那個人出現(xiàn)了，你就會很快被掃地出門了。被用可能性：70%新上司不可能在一時間內(nèi)換掉所有的人新員工也是不安定因素，為求穩(wěn)，他們通常會留下工作能力強(qiáng)，又聽話的員工，但是你絕不可高枕無憂，在新上司的脾氣沒摸透的情況下，還是夾著尾巴做人吧。被升可能性：20%他可能特別“伯樂”，也可能是想利用你把另一個人擠下去。如果是前者，那么你的出頭之日到了！以后可以在公司里“上竄下跳”，而“有恃無恐”；若是后者，你還只是老板手中的一枚棋子，下一步該怎樣走還沒有定論，繼續(xù)察言觀色吧。雖然有多種可能，但是新上司的到來，給我們帶來最大的緊張，莫過于“被開”

4、，現(xiàn)來自測一下吧，如果遭遇了其中如下幾種情況中的任何一種，你可要小心啦！被炒前的天氣預(yù)報1.沒有明顯的理由，而被分派的工作愈來愈少；2.有好幾位部下升到了你的頭上，而你原位不動；3.通常交給你的不定期事務(wù)，開始交給別人處理；4.你的公司已被另一家公司買去，很可能從那家公司派一個人來取代你的職位；5.一位同事前來和你談工作，談的又是你平日處理的那些事，及如何處理等細(xì)節(jié)性的內(nèi)容；6.與平常相比較，新上司對你可能變得特別的挑剔或特別的不挑剔；7.通知你現(xiàn)在必須與別人共用一個辦公室。當(dāng)新上司走馬上任的時候，我們并不知道他想要的是什么，所以工作起來分外小心，他的嚴(yán)格可能超出我們的想象，沒關(guān)系，我們明白他

5、的緊張，他需要在最短的時間內(nèi)樹立權(quán)威，我們幫他樹立。就算他交給了再苦再累的任務(wù)，我們也不會挑三揀四，大家都盡量本著相互適應(yīng)的原則來工作，不到萬不能忍的地步，我們不會一走了之，但就算這樣，很多事情的發(fā)生還是在我們預(yù)料之外不要盲目樂觀“客服部這個面目可憎的總管終于走人了，我在心里默念不要再來個跟我八字不合的上司。果然，現(xiàn)在的頭兒在工作作風(fēng)和觀點(diǎn)上和我非常相似，我甚至感覺相見恨晚，愿意為他拼命，誰知道一個月過去，他還是以一些聽上去冠冕堂皇的理由把我辭退了?！碧易泳W(wǎng)站客服部經(jīng)理作答：奇怪嗎？如此“情投意合”可能只是你自己一廂情愿，要知道，大部分新來的上司對手下的員工情況都知之甚少，他的訊息從何而來？沒

6、錯，他會和手下員工有一段磨合期但時間絕不會長，因為在他走馬上任的時候，他的上級，也就是你的大老板就會把你們的情況與狀態(tài)事無巨細(xì)的交代予他，甚至告訴他，某某人是你上任后要第一個踢掉的人你的新上司有的時候只是大老板借以殺人的那把刀，所以當(dāng)你在公司領(lǐng)導(dǎo)腦中的印象一旦形成，就會“遺傳”，期待著靠新上司的賞識完全扭轉(zhuǎn)你的境況，基本上很難。提前認(rèn)清局勢“我們四個同事私底下就是死黨，新主編過來不到兩個月，就接連辭掉了其中的兩個，他是害怕老員工太團(tuán)結(jié)，合伙與他為敵，所以一定要拆散。我知道自己走也是遲早的事情，只是因為工作確實(shí)很出色，解雇我恐怕會失掉民心，所以先拿他倆開刀?？辞辶司謩荩夜膭雍臀乙玫牧硪粋€同事

7、一起交了辭職，四個人一起跳到了電視臺，半個月后把原編輯部的另兩個同事也拉了過來，徹底把攤子給撂了。”小剛編輯作答：他不仁你也不義，當(dāng)你看清局勢，并且眼前有另一份不錯的工作供你選擇，你大可不必等到上司辭去你時領(lǐng)那有限的一點(diǎn)賠償金，青春有限，機(jī)會也不多，沒必要把時間浪費(fèi)在斗氣的牽扯中。嘗試壓抑自尊“我所在公司的企業(yè)文化是凡事求穩(wěn)，能不炒人就不炒的那種。所以當(dāng)新主管找我談話，很有禮貌地表示想給我介紹另一個職位，暗示我該辭職了的時候，我就裝傻充愣，厚著臉皮遲遲不接他的”翎子“。他當(dāng)時倒也沒把我逼上絕路，一個月后，剛巧一個同事要自己創(chuàng)業(yè)，我便接了他的位子?！毙芟壬硣H貿(mào)易公司銷售作答：自尊心比較強(qiáng)的人可能會一走了之，對于沒什么野心、只想求個安穩(wěn)的人來說，要謹(jǐn)記“小不忍則亂大謀”，也許這么說有點(diǎn)“阿Q”，但在工作難找的時候，誰說壓抑住自尊不是一種本事呢？一賭氣換個新公司，新上司怎樣仍是個未知數(shù)，而且最讓人擔(dān)心的是，新公司說不定會在試用期內(nèi)把你炒掉。直面軟刀子“新來的老板重新洗牌，把我洗到了新成立的輕工業(yè)品部，美其名曰開拓新的業(yè)務(wù)，實(shí)際上既和紡織部搶原料供應(yīng)商，又和化工部爭奪客戶，工作起來別提多難了，沒有業(yè)績遲早名正言順地被炒掉。幸運(yùn)的是，我有個親戚在貿(mào)易公司有點(diǎn)背景，忍氣吞聲半年后，我通過他的關(guān)系找了一個別的職位，總算有了份新工作，否則現(xiàn)在重找好工作又要耽誤幾個月?！盠inda貿(mào)易公司