員工退休、退養(yǎng)管理制度

1、員工退休、退養(yǎng)管理制度 適用范圍本制度適用于集團(tuán)公司達(dá)到退休、退職、退養(yǎng)條件員工的管理。 術(shù)語(yǔ)和定定義2.1 退休是是指員工工達(dá)到國(guó)國(guó)家法定定退休條條件，退出工作作崗位休休養(yǎng)。2.2 完全喪喪失勞動(dòng)動(dòng)能力是是指經(jīng)勞勞動(dòng)鑒定定機(jī)構(gòu)根根據(jù)員員工工傷傷與職業(yè)業(yè)病致殘殘程度鑒鑒定標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)（GGB/TT161180一一19996）被被鑒定為為14級(jí)傷傷殘。 職責(zé)人力資源部部負(fù)責(zé)協(xié)協(xié)助達(dá)到退休休、退養(yǎng)養(yǎng)年齡的職工填填寫(xiě)上報(bào)報(bào)材料； 程序4.1 退休條條件集團(tuán)公司員員工參加加基本養(yǎng)養(yǎng)老保險(xiǎn)險(xiǎn)，符合合下列條條件，可可辦理退退休：類 別年齡條件工齡及其他他條件男女正常退休年滿60周周歲連續(xù)工齡滿滿15年年年滿55

2、周周歲退休時(shí)在企企業(yè)管理理崗位或或?qū)I(yè)技技術(shù)崗位位，且在在該崗位位連續(xù)工工作滿110年年滿50周周歲退休時(shí)在企企業(yè)工人人崗位，且在該崗位連續(xù)工作滿5年病退年滿50周周歲年滿45周周歲連續(xù)工齡滿滿10年；因病病或非因因工致殘殘，經(jīng)醫(yī)院檢查查，出具具診斷證證明，并經(jīng)市市級(jí)勞動(dòng)動(dòng)鑒定委委員會(huì)鑒鑒定完全全喪失勞勞動(dòng)能力力4.2 退職職條件不具備退休休條件，未未達(dá)到國(guó)國(guó)家規(guī)定定的病退退年齡，但但因病或或非因工工致殘，經(jīng)地市級(jí)勞動(dòng)保障部門(mén)指定醫(yī)院檢查，出具診斷證明，市勞動(dòng)鑒定委員會(huì)鑒定完全喪失勞動(dòng)能力，并經(jīng)本人申請(qǐng)，社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)審核，地市級(jí)勞動(dòng)保障部門(mén)批準(zhǔn)。4.3 退養(yǎng)條條件達(dá)不到退休休、退職職條件，

3、達(dá)達(dá)到集團(tuán)團(tuán)公司內(nèi)內(nèi)部退養(yǎng)養(yǎng)年齡的的，經(jīng)集團(tuán)團(tuán)公司研研究決定定，可以以退養(yǎng)。4.3.11 集團(tuán)團(tuán)公司經(jīng)經(jīng)營(yíng)班子子領(lǐng)導(dǎo)年年滿566周歲，可可退離工工作崗位位進(jìn)行休休養(yǎng)；4.3.22 集團(tuán)團(tuán)公司中中層管理理干部年年滿522周歲，可可退離工工作崗位位進(jìn)行休休養(yǎng)；4.3.33 男職工工年滿550周歲歲，女職職工年滿滿45周周歲，可可退離工工作崗位位進(jìn)行休休養(yǎng)。4.4 相關(guān)待待遇類別相 關(guān) 待 遇發(fā)放機(jī)構(gòu)退休119998年11月1日日后參加加基本養(yǎng)養(yǎng)老保險(xiǎn)險(xiǎn)，繳費(fèi)費(fèi)滿155年的，按按月領(lǐng)取取基本養(yǎng)養(yǎng)老金；繳費(fèi)不不滿155年的，一一次性領(lǐng)領(lǐng)取個(gè)人人帳戶全全部?jī)?chǔ)存存額（本本息）；219997年112月331

4、日前前參加工工作者，繳繳費(fèi)（含含視同）滿滿10年年，按月月領(lǐng)取基基本養(yǎng)老老金；繳繳費(fèi)（含含視同）不不滿100年，一一次性領(lǐng)領(lǐng)取帳戶戶參加工工作儲(chǔ)存存額（本本息）和和一次性性補(bǔ)貼；3退休待待遇發(fā)放放標(biāo)準(zhǔn)以以當(dāng)?shù)貏趧趧?dòng)保障障部門(mén)的的規(guī)定為為準(zhǔn)；4. 享有有企業(yè)年年金待遇遇。參加加企業(yè)年年金計(jì)劃劃、依法法辦理退退休手續(xù)續(xù)的人員員，其企企業(yè)年金金個(gè)人賬賬戶儲(chǔ)存存額一次次性支付付給本人人。企業(yè)業(yè)繳費(fèi)按按比例劃劃入部分分和激勵(lì)勵(lì)性年金金全部歸歸屬職工工。社會(huì)統(tǒng)籌退職養(yǎng)老保險(xiǎn)繳繳費(fèi)年限限（含視視同）滿滿15年年，按月月發(fā)給退退職生活活費(fèi)。發(fā)發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)：退職職時(shí)市地地上年度度職工月月平均工工資的220%加加個(gè)

5、人帳帳戶養(yǎng)老老金,以以后每年年按當(dāng)?shù)氐仉x退休休人員基基本養(yǎng)老老金正常常調(diào)整機(jī)機(jī)制的880%進(jìn)進(jìn)行調(diào)整整;繳費(fèi)費(fèi)不滿115年的的, 其其個(gè)人帳帳戶全部部?jī)?chǔ)存額額 一次次性支付付給本人人,并按按統(tǒng)帳結(jié)結(jié)合改革革前的繳繳費(fèi)年限限(含視視同繳費(fèi)費(fèi)年限)每滿一一年發(fā)給給本人兩兩個(gè)月的的指數(shù)化化月平均均工資的的養(yǎng)老金金、改革革后的繳繳費(fèi)年限限每滿11年發(fā)給給所在市市地上年年度一個(gè)個(gè)月的職職工平均均工資的的養(yǎng)老金金,一次次付清。社會(huì)統(tǒng)籌退養(yǎng)內(nèi)退職工從從批準(zhǔn)退退養(yǎng)次月月起停發(fā)發(fā)效益工工資和考考核工資資，只發(fā)發(fā)放基本本工資（115%工工資不再再扣除）。內(nèi)內(nèi)退職工工不再參參加在崗崗職工工工資調(diào)整整（含當(dāng)當(dāng)年）。職

6、職工內(nèi)退退期間，工工齡連續(xù)續(xù)計(jì)算，社社會(huì)保險(xiǎn)險(xiǎn)和住房房公積金金、住房房補(bǔ)貼按按集團(tuán)統(tǒng)統(tǒng)一規(guī)定定執(zhí)行，并并享有集集團(tuán)股權(quán)權(quán)分紅。企業(yè)4.5 辦理程程序4.5.11 正正常退休休由企業(yè)繳納納社會(huì)保保險(xiǎn)費(fèi)的的社會(huì)保保險(xiǎn)經(jīng)辦辦機(jī)構(gòu)審審核辦理理：4.5.11.1 企業(yè)業(yè)經(jīng)辦人人員提前前一個(gè)月月審核應(yīng)應(yīng)退休人人員的檔檔案。對(duì)對(duì)缺少材材料的及及時(shí)補(bǔ)足足，確保保檔案材材料達(dá)到到退休審審批標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)；審核核養(yǎng)老保保險(xiǎn)手冊(cè)冊(cè)，按繳繳費(fèi)年度度粘貼好好繳費(fèi)明明細(xì)表，處處理補(bǔ)齊齊漏繳、欠欠繳、無(wú)無(wú)個(gè)人養(yǎng)養(yǎng)老保險(xiǎn)險(xiǎn)手冊(cè)等等遺留問(wèn)問(wèn)題；通通知到齡齡員工辦辦理退休休手續(xù)，提提交身份份證、戶戶口本原原件和復(fù)復(fù)印件及及2寸照照片（1

7、1張）等等。處理理更改戶戶口本姓姓名、身身份證號(hào)號(hào)碼與養(yǎng)養(yǎng)老保險(xiǎn)險(xiǎn)手冊(cè)不不一致等等問(wèn)題；4.5.11.2 當(dāng)月月填寫(xiě)好好申請(qǐng)請(qǐng)退休人人員信息息登記表表后，與與當(dāng)?shù)厣缟绫２块T(mén)門(mén)預(yù)約持持檔案等等7類材材料辦理理退休初初審手續(xù)續(xù)；4.5.11.3 初審審后打印印養(yǎng)老保保險(xiǎn)結(jié)算算繳費(fèi)費(fèi)人員基基本信息息表，持持上表及及相關(guān)資資料到當(dāng)當(dāng)?shù)厣绫１２块T(mén)核核算退休休待遇；4.5.11.4 將擬擬退休人人員情況況一覽表表公示示10天天，通知知退休員員工填寫(xiě)寫(xiě)員工工基本養(yǎng)養(yǎng)老金認(rèn)認(rèn)定表并并審核、復(fù)印、加蓋公章后再到當(dāng)?shù)厣绫２块T(mén)辦理進(jìn)統(tǒng)籌手續(xù)；4.5.11.5 次月月25號(hào)號(hào)后發(fā)放放退休養(yǎng)養(yǎng)老證等等各類證證件，組組織

8、退休休人員進(jìn)進(jìn)行指紋紋采集；4.5.11.6 編制制新退休休人員申申辦移交交表，依依據(jù)規(guī)定定和要求求填寫(xiě)登登記表、分分別到各各社區(qū)審審核后辦辦理移交交社區(qū)管管理；4.5.11.7 編制制新退休休人員黨黨員情況況明細(xì)表表并按所所在社區(qū)區(qū)分別開(kāi)開(kāi)具組織織關(guān)系轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)移信，將將該黨員員的有關(guān)關(guān)材料送送往所在在辦事處處黨委辦辦理正式式轉(zhuǎn)交手手續(xù)；4.5.11.8 員工工退休退退職手續(xù)續(xù)辦理完完后，員員工養(yǎng)老老待遇核核定表要要存文書(shū)書(shū)檔案?jìng)鋫洳椤?.5.22 病退退、退職職經(jīng)勞動(dòng)能力力鑒定委委員會(huì)鑒鑒定完全全喪失勞勞動(dòng)能力力后，由由企業(yè)繳繳納社會(huì)會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)費(fèi)的社會(huì)會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)構(gòu)辦理：4.5.22.1 企業(yè)

9、業(yè)根據(jù)本本人申請(qǐng)請(qǐng)，上報(bào)報(bào)到當(dāng)?shù)氐厣绫２坎块T(mén)申請(qǐng)請(qǐng)病退、退退職人員員名額；4.5.22.2 市社社保辦下下達(dá)病退退、退職職名額；4.5.22.3 上報(bào)報(bào)市勞動(dòng)動(dòng)能力鑒鑒定委員員會(huì)個(gè)人人病歷及及相關(guān)資資料，由由市勞動(dòng)動(dòng)能力鑒鑒定委員員會(huì)進(jìn)行行勞動(dòng)能能力鑒定定，合格格后反饋饋單位；4.5.22.4 到當(dāng)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)動(dòng)保障部部門(mén)按正正常退休休程序辦辦理手續(xù)續(xù)。4.6 工作規(guī)規(guī)則4.6.11 嚴(yán)嚴(yán)格按照照國(guó)家的的政策法法規(guī)辦理理員工退退休手續(xù)續(xù)。4.6.22 提提前作好好擬退休休人員的的統(tǒng)計(jì)工工作，按按時(shí)為符符合退休休條件的的員工辦辦理退休休手續(xù)。4.6.33 為為保證工工作的連連續(xù)性，利利于工作作交接，

10、各各基層單單位應(yīng)在在每年的的12月月份將次次年內(nèi)將將到達(dá)退退休、退退職年齡齡的人員員名單書(shū)書(shū)面通知知人力資資源部備備案，各各單位應(yīng)應(yīng)及時(shí)統(tǒng)統(tǒng)籌安排排好本部部門(mén)的工工作。4.6.44 人人力資源源部門(mén)對(duì)對(duì)達(dá)到規(guī)規(guī)定退休休條件的員工進(jìn)進(jìn)行初審審后，提前通知知本人準(zhǔn)準(zhǔn)備其正正常退休休手續(xù)并并應(yīng)在11個(gè)月內(nèi)內(nèi)辦理完完畢。4.6.55 辦理退退休時(shí)，按按以下規(guī)規(guī)定認(rèn)定定出生日日期：4.6.55.1凡凡居民身身份證填填寫(xiě)的出出生日期期同本人人檔案記記載一致致的，均均可作為為依據(jù)；4.6.55.2凡凡居民身身份證填填寫(xiě)的出出生日期期同本人人檔案記記載不一一致的，以以本人檔檔案中最最先記載載的出生生日期為為依

11、據(jù)。4.6.55.3 基層單單位對(duì)符符合退休休、退職職、退養(yǎng)養(yǎng)條件的的人員應(yīng)應(yīng)在達(dá)到到條件的的當(dāng)月，按按程序提提交相應(yīng)應(yīng)手續(xù)，不不得以任任何理由由延期辦辦理。如如因延誤誤時(shí)間而而影響退退休、退退職人員員的待遇遇，將追追究有關(guān)關(guān)人員的的責(zé)任。4.6.55.4 真實(shí)反反應(yīng)員工工的人事事檔案，保保持其原原始性、真真實(shí)性，不不得挖補(bǔ)補(bǔ)、涂改改、偽造造，不得得為辦理理退休、退退職而更更改其出出生年月月日，違者追追究相關(guān)關(guān)人員的的責(zé)任。檢查與考核核人力資源部部提前一一年對(duì)公公司員工工進(jìn)行摸摸底調(diào)查查，由集集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)監(jiān)督此此項(xiàng)工作作；附則本制度由人人力資源源部起草草。本制度由人人力資源源部負(fù)責(zé)責(zé)解釋。員工退

12、休、退退養(yǎng)流程程審核并協(xié)助整理材料參保個(gè)人按月到指定銀行領(lǐng)取退休金發(fā)放職工退休證辦理退休手續(xù)達(dá)到法定退休年齡前一個(gè)月提交申請(qǐng)退休材料社保機(jī)構(gòu)人力資源部個(gè)人審核并協(xié)助整理材料參保個(gè)人按月到指定銀行領(lǐng)取退休金發(fā)放職工退休證辦理退休手續(xù)達(dá)到法定退休年齡前一個(gè)月提交申請(qǐng)退休材料社保機(jī)構(gòu)人力資源部個(gè)人注：人力資資源部負(fù)負(fù)責(zé)員工工退休、退退養(yǎng)工作作的的具具體經(jīng)辦辦，承擔(dān)擔(dān)主要責(zé)責(zé)任；集團(tuán)公司各各單位、部部門(mén)及個(gè)個(gè)人作為為輔助及及參與部部門(mén)，承承擔(dān)次要要責(zé)任。附件1申請(qǐng)退休人人員信息息登記表表（首頁(yè)）主 管 部部 門(mén)門(mén)： 填 報(bào) 單單 位位： 單位社保編編號(hào)： 申 請(qǐng)請(qǐng) 人： 編 號(hào)： 姓 名性 別（相片）

13、出生日期申請(qǐng)時(shí)身份份在職（管理、專專業(yè)崗位位 生產(chǎn)崗崗位）失業(yè)戶口性質(zhì)城鎮(zhèn)居民民 非城鎮(zhèn)鎮(zhèn)居民證件號(hào)碼身份證 護(hù)照 軍官證 其它 參加工作日日期視同繳費(fèi)年年限 年年 月月社保個(gè)人編編號(hào)實(shí)際繳費(fèi)年年限 年年 月月居住地址聯(lián)系電話郵編參保前身份轉(zhuǎn)業(yè)干部部、轉(zhuǎn)業(yè)業(yè)士官；退伍義義務(wù)兵、復(fù)復(fù)員干部部；國(guó)家機(jī)關(guān)關(guān)工作人人員； 財(cái)政撥撥款事業(yè)業(yè)單位工工作人員員。其他： 工作簡(jiǎn)歷起止時(shí)間工作單位職務(wù)或工種種 年年 月至至 年 月 年年 月至至 年 月 年年 月至至 年 月 年年 月至至 年 月 年年 月至至 年 月 年年 月至至 年 月 年年 月至至 年 月申報(bào)退休類別1.正正常退休休;2.提提前退休休(特殊

14、工工種;非因工工傷病;因工傷傷病;軍隊(duì)轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)業(yè)干部部);3.其其它： 。 年 月 日申請(qǐng)人簽名名確認(rèn)上上述內(nèi)容容屬實(shí)： 職工: 簽簽名時(shí)間間： 年 月 日單位審核意見(jiàn)送審單位意意見(jiàn): 同意申請(qǐng)請(qǐng)。不同意申申請(qǐng)。 (蓋蓋章) 年 月 日主管部門(mén)或或區(qū)勞動(dòng)動(dòng)部門(mén)意意見(jiàn): 同意申請(qǐng)請(qǐng)。不同意申申請(qǐng)。 (蓋章) 年 月 日批準(zhǔn)機(jī)關(guān)意見(jiàn)同意申請(qǐng)請(qǐng)。不同意意申請(qǐng)。已核定所所從事的的特殊工工種年限限為：有有毒有害害工種 年 月；井井下、高高溫工種種 年 月；特別繁重勞勞動(dòng)體力力、高空空工種 年 月。 (蓋章章) 年 月 日注：1、請(qǐng)請(qǐng)按表逐逐欄認(rèn)真真、據(jù)實(shí)實(shí)、準(zhǔn)確確填寫(xiě)；2、本本表一式式四份，市市（區(qū)）勞勞動(dòng)局、市市（區(qū)）社社會(huì)保險(xiǎn)險(xiǎn)基金管管理中心心、填報(bào)報(bào)單位或或主管部部門(mén)、申申請(qǐng)人各各一份；3、區(qū)區(qū)（縣）屬屬單位職職工須由由區(qū)（縣縣）勞動(dòng)動(dòng)部門(mén)出出具審核核意見(jiàn)。44、復(fù)印印本表須須使用AA4紙。 （社會(huì)保險(xiǎn)險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)機(jī)構(gòu)計(jì)發(fā)發(fā)基本養(yǎng)養(yǎng)老金詳詳細(xì)信息息粘貼處處） 社會(huì)會(huì)保險(xiǎn)基基金管理理中心（蓋蓋章）附件2擬退休人員員基本情情況一覽覽表申報(bào)單位（蓋蓋章）：序號(hào)姓名性別身份退休類別出生時(shí)間工作時(shí)間退休時(shí)間身份證號(hào)本人聯(lián)系電電話備注12345678910111213申報(bào)人： 單位位負(fù)責(zé)人人： 聯(lián)系電電話： 申報(bào)日日期： 備注：1、姓姓名