企業(yè)管理-《某公司虛擬股份管理暫行辦法》

1、 PAGE PAGE 30*公司虛擬股份管理暫行辦法1目的為了適應(yīng)*公司蓬勃發(fā)展對人才的需求，*公司*公司考核與薪酬委員會制定*公司虛擬股份長期激勵方案，以實現(xiàn)有效吸引所需人才，合理激勵在崗核心員工，使員工行為與企業(yè)長期發(fā)展保持一致的目的，特制定本暫行辦法。2適用范圍圍*公司推推進委員員會及天天津建設(shè)設(shè)公司、*投資資有限公公司、*公司司有限公公司、*公司司工程項項目管理理有限公公司四個個業(yè)務(wù)板板塊。3設(shè)計原則則確保在*公司發(fā)發(fā)展過程程中起著著重要作作用的員員工都能能得到相相應(yīng)的激激勵；確確保對相相關(guān)人員員的有效效激勵。如果出現(xiàn)同同一人員員在*公司不不同板塊塊任職而而且都符符合激勵勵條件時時，本

2、著著“就高高不就低低”以及及“激勵勵對象選選擇自愿愿”的原原則與相相關(guān)人員員協(xié)商，由由激勵對對象自主主選擇，激激勵對象象一經(jīng)選選定，在在計劃有有效期內(nèi)內(nèi)不能更更改，以以確保能能夠有效效激勵。4與虛擬股股份相關(guān)關(guān)的名詞詞解釋4.1虛擬擬股份：*公公司考核核與薪酬酬委員會會與激勵勵對象約約定的在在未來的的某一時時刻，當(dāng)當(dāng)激勵對對象滿足足一定條條件時，兌兌現(xiàn)相應(yīng)應(yīng)數(shù)額的的*公公司實際際股份。在在虛擬股股份計劃劃到期之之前，由由考核與與薪酬委委員會按按年度進進行考核核，虛擬擬授予激激勵對象象。4.3激勵勵對象：對*公司發(fā)發(fā)展起到到重要作作用的，滿滿足一定定條件的的*公公司及各各板塊的的員工。4.4授予

3、予額度：根據(jù)激激勵對象象對*公司發(fā)發(fā)展的重重要程度度，授予予相應(yīng)數(shù)數(shù)額的虛虛擬股份份。4.5授予予條件：*公公司考核核與薪酬酬委員會會依據(jù)相相應(yīng)考核核指標(biāo)考考核激勵勵對象，當(dāng)當(dāng)激勵對對象滿足足相應(yīng)條條件時授授予相應(yīng)應(yīng)數(shù)額的的虛擬股股份。4.6行權(quán)權(quán)：在虛虛擬股份份計劃結(jié)結(jié)束后，激激勵對象象要求自自己被授授予的虛虛擬股份份轉(zhuǎn)化為為*公公司實際際股份的的權(quán)利。4.7有效效期：虛虛擬股份份計劃從從授予日日開始到到授予結(jié)結(jié)束的時時間，包包括等待待期和授授予期兩兩部分。4.8授予予時間表表：根據(jù)據(jù)虛擬股股份計劃劃的有效效期將預(yù)預(yù)分給激激勵對象象的虛擬擬股份按按年度考考核授予予；每個個授予年年度與能能夠授

4、予予該激勵勵對象的的虛擬股股份上限限就構(gòu)成成了授予予時間表表。5虛擬股份份管理辦辦法的制制定與調(diào)調(diào)整虛擬股份管管理辦法法的制定定與調(diào)整整按照下下述流程程進行，見見圖1：圖1虛擬股股份管理理辦法的的制定與與調(diào)整流流程圖步驟1出資資人代表表委員會會決議是是否啟動動長期激激勵計劃劃，或者者是對現(xiàn)現(xiàn)行計劃劃進行調(diào)調(diào)整；步驟2考核核與薪酬酬委員會會制定或或修改相相應(yīng)的虛虛擬股份份計劃，并并制定相相應(yīng)的管管理辦法法，上報報給出資資人代表表委員會會審議；步驟3出資資人代表表委員會會審核虛虛擬股份份計劃及及管理辦辦法，根根據(jù)內(nèi)容容決定是是否實行行；若實實行且有有調(diào)整意意見，書書面通知知考核與與薪酬委委員會修修

5、改；若若無意見見則簽章章后由考考核與薪薪酬委員員會上報報給監(jiān)事事會審議議；步驟4監(jiān)事事會審核核虛擬股股份計劃劃及管理理辦法，根根據(jù)內(nèi)容容決定是是否實行行；若實實行且有有調(diào)整意意見，書書面通知知考核與與薪酬委委員會修修改；若若無意見見則簽章章后由考考核與薪薪酬委員員會上報報給出資資人代表表大會審審議；步驟5出資資人代表表大會決決議是否否實行該該虛擬股股份計劃劃以及管管理辦法法，若實實行，簽簽章后由由考核與與薪酬委委員會執(zhí)執(zhí)行相應(yīng)應(yīng)操作。6激勵對象象的確定定激勵對象的的確定與與修改按按照下述述流程進進行，見見圖2：圖2 *公司虛虛擬股份份激勵對對象的確確定與修修改流程程步驟1在虛虛擬股份份計劃有有

6、效期內(nèi)內(nèi)，每年年度的112 月月11日至至12月31日，考考核與薪薪酬委員員會依據(jù)據(jù)*公公司發(fā)展展實際，依依據(jù)附件件1規(guī)定定的人員員范圍、授授予額度度，提名名新增或或修改參參與虛擬擬股份計計劃的人人員名單單（見附附件3），并并針對激激勵對象象制定相相應(yīng)的虛虛擬股份份計劃（見見附件22），書書面上報報給出資資人代表表委員會會審批；步驟2出資資人代表表委員會會審核激激勵對象象的虛擬擬股份計計劃，若若有調(diào)整整意見，書書面通知知考核與與薪酬委委員進行行相應(yīng)修修改；若若無調(diào)整整意見，通過并簽章后由考核與薪酬委員會書面上報給監(jiān)事會審批； 步驟3監(jiān)事事會審核核該激勵勵對象的的虛擬股股份計劃劃，若有有調(diào)整意意

7、見，書書面通知知考核與與薪酬委委員進行行相應(yīng)修修改；若若無調(diào)整整意見，通過并簽章后由考核與薪酬委員會執(zhí)行下一步驟；步驟4考核核與薪酬酬委員會會依據(jù)相相應(yīng)虛擬擬股份計計劃與該該激勵對對象簽署署協(xié)議（見見附件44），協(xié)協(xié)議一式式兩份，協(xié)協(xié)議內(nèi)容容包括：激勵對對象的真真實姓名名；虛擬擬股份授授予的有有效日期期；虛擬擬股份所所對應(yīng)的的股份數(shù)數(shù)量；虛虛擬股份份的等待待期（授授予的時時間表）；虛擬股股份的有有效期（計計劃的到到期日）；虛擬股股份的授授予條件件；虛擬擬股份授授予與兌兌現(xiàn)的限限制性條條件；虛虛擬股份份計劃被被解除的的條件；支付虛虛擬股份份的方式式等。 激勵對象在在15日日內(nèi)在授授予協(xié)議議上簽字

8、字并交回回考核與與薪酬委委員會；考核與與薪酬委委員會簽簽章后將將其中一一份交由由激勵對對象保存存；另一一份由考考核與薪薪酬委員員會放入入激勵對對象的檔檔案中備備案；步驟5考核核與薪酬酬委員會會依據(jù)虛虛擬股份份協(xié)議內(nèi)內(nèi)容進行行虛擬股股份授予予操作。7虛擬股份份的授予予7.1虛擬擬股份的的授予流流程虛擬股份的的授予流流程見圖圖3：圖3 虛擬擬股份授授予流程程圖步驟1在虛虛擬股份份計劃有有效期內(nèi)內(nèi)，每年年度的112 月月11日至至12月31日，考考核與薪薪酬委員員會依據(jù)據(jù)*公公司發(fā)展展戰(zhàn)略與與目標(biāo)，針針對不同同的激勵勵對象制制定其本本年度考考核目標(biāo)標(biāo)；步驟2考核核與薪酬酬委員會會將所制制定的考考核目

9、標(biāo)標(biāo)書面發(fā)發(fā)給激勵勵對象進進行確認(rèn)認(rèn)，激勵勵對象可可以將自自己的意意見書面面反饋給給考核與與薪酬委委員會進進行修正正；步驟3重復(fù)復(fù)上述步步驟，直直到激勵勵對象認(rèn)認(rèn)可考核核目標(biāo)；步驟4每年年度的11月1日至1月31日，考考核與薪薪酬委員員會依據(jù)據(jù)上年度考考核目標(biāo)標(biāo)對激勵勵對象的的進行考考核；步驟5考核核與薪酬酬委員會會依據(jù)考考核結(jié)果果以及虛擬擬股份授授予時間間表、授授予條件件與額度度表制定定本年度度虛擬股股份授予予計劃，書書面上報報給出資資人代表表委員會會審批；步驟6出資資人代表表委員會會審核本本年度虛虛擬股份份授予計計劃，若若有調(diào)整整意見，書面通知考核與薪酬委員進行相應(yīng)修改；若無調(diào)整意見，通過

10、并簽章后由考核與薪酬委員會書面上報給監(jiān)事會審批；步驟7監(jiān)事事會審核核審核本本年度虛虛擬股份份授予計計劃，若若有調(diào)整整意見，書書面通知知考核與與薪酬委委員進行行相應(yīng)修修改；若若無調(diào)整整意見，通過并簽章后由考核與薪酬委員會執(zhí)行下一步驟；步驟8考核核與薪酬酬委員會會依據(jù)審審核結(jié)果果授予激激勵對象象本年度度應(yīng)得虛虛擬股份份，書面面通知激激勵對象象（見附附件5）；步驟9考核核與薪酬酬委員會會判斷虛虛擬股份份計劃是是否到期期，如果果沒有到到期，則則回到步步驟1；如果到到期，則則開始啟啟動虛擬擬股份行行權(quán)流程程。7.2有效效期從虛擬股份份授予日日后一周周年開始始到四周周年結(jié)束束，整個個虛擬股股份的有有效期為

11、為四年，等等待期為為一年。7.3授予予時間表表預(yù)分給激勵勵對象的的虛擬股股份將在在3年內(nèi)內(nèi)以加速速形式授授予完畢畢，時間間安排可可考慮如如下時間間表，個個別激勵勵對象職職位生變變化時由由考核與與薪酬委委員會將將對該激激勵對象象的授予予時間表表進行相相應(yīng)調(diào)整整。年份當(dāng)年授予比比例當(dāng)年授予虛虛擬股份份上限125%年授予額度度*4*25%235%年授予額度度*4*35%340%年授予額度度*4*40%上表為激勵勵對象在在授予年年度最大大可授予予的虛擬擬股份數(shù)數(shù)額，每每個授予予年度的的授予數(shù)數(shù)額要根根據(jù)該年年度的績績效考核核結(jié)果確確定。7.4授予予條件與與額度考核與薪酬酬委員會會在虛擬擬股份有有效期內(nèi)

12、內(nèi)按年度度對激勵勵對象進進行考核核，依據(jù)據(jù)激勵對對象完成成指標(biāo)情情況按照照下表授授予其本本年度應(yīng)應(yīng)得虛擬擬股份：激勵對象完完成當(dāng)年年考核指指標(biāo)百分分比當(dāng)年授予虛虛擬股份份百分比比當(dāng)年授予虛虛擬股份份數(shù)額90-1000%100%當(dāng)年授予虛虛擬股份份上限*1000%80%-990%90%當(dāng)年授予虛虛擬股份份上限*90%70%-880%80%當(dāng)年授予虛虛擬股份份上限*80%60-700%70%當(dāng)年授予虛虛擬股份份上限*70%50-600%60%當(dāng)年授予虛虛擬股份份上限*60%50%以下下不授予0激勵對象的的績效考考核指標(biāo)標(biāo)參照考考核與薪薪酬委員員會當(dāng)年年對該激激勵對象象制定的的關(guān)鍵績績效指標(biāo)標(biāo)執(zhí)行。

13、7.5對已已授予虛虛擬股份份的管理理7.5.11表決權(quán)權(quán)、紅利利、配股股的處理理由于虛擬股股份在未未轉(zhuǎn)化為為實股前前屬于激激勵對象象虛擬持持有，不不具備行行使表決決權(quán)、紅紅利、配配股條件件。7.5.22虛擬股股份的兌兌現(xiàn)7.5.22.1在在虛擬股股份計劃劃未到期期之前，激激勵對象象所持有有的虛擬擬股份不不允許轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)讓，不不能用于于抵押以以及償還還債務(wù)。7.5.22.2在在虛擬股股份計劃劃到期之之后，由由激勵對對象提交交申請，*公司司考核與與薪酬委委員會負(fù)負(fù)責(zé)將虛虛擬股份份轉(zhuǎn)化為為實股。7.5.33虛擬股股份的終終止行權(quán)權(quán)、取消消行權(quán)7.5.33.1激激勵對象象如果自自愿離開開、退休休、死亡亡、喪

14、失失行為能能力，其其所持有有的虛擬擬股份數(shù)數(shù)額自動動退出本本次虛擬擬股份總總額計算算；在虛虛擬股份份計劃結(jié)結(jié)束后，可以對持有的虛擬股份可行權(quán)部分行權(quán)；7.5.33.2*公司司辭退或或不再續(xù)續(xù)聘、未未達(dá)到績績效考核核指標(biāo)或或被解雇雇者，其其所持有有的虛擬擬股份數(shù)數(shù)額自動動退出本本次虛擬擬股份總總額計算算；在虛虛擬股份份計劃結(jié)結(jié)束后，可以對持有的虛擬股份可行權(quán)部分行權(quán)。7.5.33.3激勵對對象有以以下情形形之一的的，經(jīng)*公司司考核與與薪酬委委員會決決議，依依照*公司虛虛擬股份份激勵對對象的確確定與調(diào)調(diào)整流程程，取消其其授予資資格：7.5.33.3.1違違犯國家家法律、法法規(guī)，情情節(jié)嚴(yán)重重而被判判

15、定任何何刑事責(zé)責(zé)任的；7.5.33.3.2*公司司有足夠夠證據(jù)證證明激勵勵對象在在任職期期間，存存在泄露露*公公司秘密密、損害害*公公司聲譽譽等行為為，給*公司司造成損損失的；7.5.33.3.3嚴(yán)嚴(yán)重失職職、瀆職職給*公司造造成損失失的；7.5.33.3.4*公公司考核核與薪酬酬委員會會認(rèn)定的的其他問問題。7.6其他他重要事事項的處處理7.6.11在計劃劃執(zhí)行期期內(nèi)，遇遇到*公司整整體或部部分被收收購時，涉涉及到的的激勵對對象，尚尚未授予予的虛擬擬股份停停止授予予，已授授予的虛虛擬股份份可以要要求立即即兌現(xiàn)為為實股；7.6.22在計劃劃執(zhí)行期期內(nèi)，遇遇到*公司整整體或部部分被兼兼并時，涉涉及

16、到的的激勵對對象，尚尚未授予予的虛擬擬股份停停止授予予，已授授予的虛虛擬股份份可以要要求立即即兌現(xiàn)為為實股。8虛擬股份份的行權(quán)權(quán)虛擬股份的的行權(quán)按按照下面面的流程程進行，見見圖4：圖4 虛擬擬股份計計劃行權(quán)權(quán)流程步驟1在虛虛擬股份份計劃期期末，由由考核與與薪酬委委員會書書面通知知激勵對對象（見見附件66），通通知內(nèi)容容包括：總共授授予該激激勵對象象的虛擬股股份數(shù)額額、提出出兌現(xiàn)申申請的截截止時間間等； 步驟2激勵勵對象在在收到通通知后115日內(nèi)內(nèi)向考核核與薪酬酬委員會會書面提提出將自自己所持持有的虛虛擬股份份兌現(xiàn)為為實股（見見附件77）；步驟3考核核與薪酬酬委員會會根據(jù)兌兌現(xiàn)申請請，制定定相應(yīng)

17、的的執(zhí)行計計劃，書書面上報報給出資資人代表表委員會會審批；步驟4出資資人代表表委員會會審核執(zhí)執(zhí)行計劃劃，若有有調(diào)整意意見，書書面通知知考核與與薪酬委委員會修修改；若若無調(diào)整整意見，簽簽章后由由考核與與薪酬委委員會上上報給監(jiān)監(jiān)事會審審批；步驟5監(jiān)事事會審核核執(zhí)行計計劃，若若有調(diào)整整意見，書書面通知知考核與與薪酬委委員會修修改；若若無調(diào)整整意見，簽簽章后由由考核與與薪酬委委員會執(zhí)執(zhí)行；步驟6考核核與薪酬酬委員會會執(zhí)行兌兌現(xiàn)操作作，并將將操作結(jié)結(jié)果上報報給出資資人代表表委員會會備案；步驟7出資資人代表表委員會會決議是是否啟動動下一次次長期激激勵計劃劃。9虛擬股份份兌現(xiàn)為為實股虛擬股份兌兌現(xiàn)為實實股按

18、照照下述流流程進行行，見圖圖5：步驟1在虛虛擬股份份計劃開開始當(dāng)年年，考核核與薪酬酬委員會會根據(jù)所所確定的的激勵對對象人數(shù)數(shù)、額度度，按照照天津建建設(shè)公司司、*公司有有限公司司、*投資有有限公司司、*公司工工程項目目管理有有限公司司等事業(yè)業(yè)板塊分分別歸類類，計算算得到各各個事業(yè)業(yè)板塊是是實行長長期激勵勵所需要要的實股股數(shù)額，形形成的計計算結(jié)果果書面上上報給出出資人代代表委員員會審批批；步驟2出資資人代表表委員會會審核各各個事業(yè)業(yè)板塊長長期激勵勵所應(yīng)出出資的數(shù)數(shù)額，若若有調(diào)整整意見，書書面通知知考核與與薪酬委委員會進進行修改改；若無無調(diào)整意意見，簽簽章后由由考核與與薪酬委委員會上上報給監(jiān)監(jiān)事會審

19、審批；步驟3監(jiān)事事會審核核各個事事業(yè)板塊塊長期激激勵所應(yīng)應(yīng)出資的的數(shù)額，若若有調(diào)整整意見，書書面通知知考核與與薪酬委委員會進進行修改改；若無無調(diào)整意意見，簽簽章后由由考核與與薪酬委委員會交交與各事事業(yè)板塊塊董事會會確認(rèn)；步驟4各事事業(yè)板塊塊確認(rèn)本本板塊長長期激勵勵所應(yīng)出出資的數(shù)數(shù)額，若若有調(diào)整整意見，書書面通知知考核與與薪酬委委員會進進行修改改；若無無調(diào)整意意見，簽簽章后出出資；圖5虛擬股股份兌現(xiàn)現(xiàn)為實股股流程步驟5出資資人代表表委員會會將各事事業(yè)板塊塊實行長長期激勵勵的出資資委托信信托公司司管理，成成立信托托基金；在虛擬擬股份計計劃到期期前，這這部分資資金交由由出資人人代表委委員會管管理；步

20、驟6虛擬擬股份計計劃到期期后，考考核與薪薪酬委員員會依據(jù)據(jù)激勵對對象的兌兌現(xiàn)申請請，制定定該部分分信托基基金持有有人的變變更計劃劃，書面面上報給給出資人人代表委委員會審審批；步驟7出資資人代表表委員會會審核信信托基金金持有人人變更計計劃，若若有調(diào)整整意見，書書面通知知考核與與薪酬委委員會修修改；若若無調(diào)整整意見，簽簽章后由由考核與與薪酬委委員會上上報給監(jiān)監(jiān)事會審審批；步驟8監(jiān)事事會審核核信托基基金持有有人變更更計劃，若若有調(diào)整整意見，書書面通知知考核與與薪酬委委員會修修改；若若無調(diào)整整意見，簽簽章后由由考核與與薪酬委委員會執(zhí)執(zhí)行；步驟9考核核與薪酬酬委員會會執(zhí)行變變更操作作，并將將操作結(jié)結(jié)果上

21、報報給出資資人代表表委員會會備案。10其他規(guī)規(guī)定10.1規(guī)規(guī)定實施施本次虛虛擬股份份計劃的的虛擬股股份數(shù)額額不超過過*公公司總股股本規(guī)模模的300%；10.2規(guī)規(guī)定本次次虛擬股股份計劃劃授予單個個激勵對對象的虛虛擬股份份數(shù)額不不高于整整體計劃劃虛擬股股份數(shù)額額的255%；10.3本本暫行辦辦法由*公司司出資人人代表大大會審批批后方可可執(zhí)行；10.4保保密原則則。虛擬擬股份計計劃為*公司司的機密密，*公司所所有員工工都有義義務(wù)保守守秘密。對對虛擬股股份計劃劃的質(zhì)疑疑只能向向考核與與薪酬委委員會提提出，不不得與其其他員工工議論。如如發(fā)現(xiàn)探探聽、傳傳播、議議論者，*公司司一經(jīng)發(fā)發(fā)現(xiàn)將給給予警告告處分

22、并并罰款5500元元，情節(jié)節(jié)嚴(yán)重者者取消其其激勵資資格； 10.5本本暫行辦辦法由*公司司考核與與薪酬委委員會負(fù)負(fù)責(zé)解釋釋。本制制度自下下發(fā)之日日起實施施。附件1激勵勵對象的的范圍、人人數(shù)、額度與考考核指標(biāo)標(biāo)人員層次決策層考核指標(biāo)戰(zhàn)略執(zhí)行層層考核指標(biāo)技術(shù)骨干考核指標(biāo)管理骨干考核指標(biāo)人員崗位名名稱及相相應(yīng)人數(shù)數(shù)估算崗位職級116-118級員員工參見當(dāng)年年年度KPPI崗位職級114-115級員員工參見當(dāng)年年年度KPPI崗位職級111-113級員員工參見當(dāng)年年年度KPPI崗位職級111-113級員員工參見當(dāng)年年年度KPPI該層次人數(shù)數(shù)估算13554015分配系數(shù)10632年分配額度度（萬元元）106

23、32附件2*公司虛虛擬股份份計劃書書根據(jù)*公司虛虛擬股份份管理暫暫行辦法法的有有關(guān)規(guī)定定，為了了有效吸吸引和激激勵事業(yè)業(yè)推進核核心員工工，*公司考考核與薪薪酬委員員會制定定本虛擬擬股份計計劃。計計劃內(nèi)容容如下：第一條 *公司司虛擬股股份計劃劃有效期期為20005年年1月11日至220088年122月311日，總總計劃期期為4年年；其中中，等待待期為11年，即即從20005年年1月11日到220055年122月311日為止止；授予予期為33年，即即從20006年年1月11日到220088年122月311日為止止。第二條 *公司司虛擬股股份的授授予范圍圍、額度度和授予予條件下下表：姓名激勵總額度度

24、（萬元元）授予條件第三條 *公司司虛擬股股份激勵勵對象的的確定與與修改見見*公司虛虛擬股份份管理暫暫行辦法法6。第四條 *公司司虛擬股股份的授授予見*公司司虛擬股股份管理理暫行辦辦法77。 第五條 *公司司虛擬股股份的行行權(quán)時間間為20009年年1月11日至11月311日，具具體的行行權(quán)步驟驟和兌現(xiàn)現(xiàn)操作見見*公司虛虛擬股份份管理暫暫行辦法法8和和9。第六條 本本虛擬股股份計劃劃由*公司出出資人代代表委員員會、監(jiān)監(jiān)事會以以及出資資人代表表大會通通過后方方可執(zhí)行行。第七條 本本虛擬股股份計劃劃由*公司考考核與薪薪酬委員員會負(fù)責(zé)責(zé)解釋。*公司出出資人代代表委員員會簽章 年年 月月 日日*公司監(jiān)監(jiān)事

25、會簽章年 月 日*公司出出資人代代表大會會簽章年 月 日*公司考考核與薪薪酬委員員會年 月 日附件3*公司虛虛擬股份份授予調(diào)調(diào)整計劃劃書根據(jù)*公司虛虛擬股份份管理暫暫行辦法法的有有關(guān)規(guī)定定，*公司發(fā)發(fā)展實際際，上年年度*公司虛虛擬股份份計劃執(zhí)執(zhí)行實際際，對*公司司虛擬股股份計劃劃激勵對對象、激激勵額度度作如下下調(diào)整： 第一條 對對下年度度激勵對對象虛擬擬股份的的授予額額度的調(diào)調(diào)整見下下表：姓名激勵總額度度（萬元元）已授予額度度調(diào)整額度調(diào)整原因第二條 對對下年度度虛擬股股份新增增激勵對對象及授授予額度度見下表表：姓名激勵總額度度（萬元元）授予條件增加原因第三條 其其他規(guī)定定見*公司司虛擬股股份管

26、理理暫行辦辦法。第三條 本本*公公司虛擬擬股份調(diào)調(diào)整計劃劃書由*公司司出資人人代表委委員會、監(jiān)監(jiān)事會以以及出資資人代表表大會通通過后方方可執(zhí)行行。第四條 本本*公公司虛擬擬股份調(diào)調(diào)整計劃劃書由*公司司考核與與薪酬委委員會負(fù)負(fù)責(zé)解釋釋。*公司出出資人代代表委員員會簽章 年年 月月 日日*公司監(jiān)監(jiān)事會簽章年 月 日*公司出出資人代代表大會會簽章年 月 日*公司考考核與薪薪酬委員員會年 月 日日附件4 *公司虛虛擬股份份授予計計劃協(xié)議議書甲方 *公司考考核與薪薪酬委員員會乙方 根據(jù)*公司虛虛擬股份份管理暫暫行規(guī)定定的有有關(guān)規(guī)定定，本著著自愿、公公平、平平等互利利、誠實實信用的的原則，甲甲方與乙乙方就

27、*公司司虛擬股股份的授授予、持持有、調(diào)調(diào)整、行行權(quán)等有有關(guān)事項項達(dá)成如如下協(xié)議議：第一條 *公司司虛擬股股份計劃劃有效期期為20005年年1月11日至220088年122月311日，總總計劃期期為4年年；其中中，等待待期為11年，即即從20005年年1月11日到220055年122月311日為止止；授予予期為33年，即即從20006年年1月11日到220088年122月311日為止止。第二二條 甲甲方承諾諾從 年開始始在 年年內(nèi)向乙乙方授予予一定數(shù)數(shù)量的虛虛擬股份份。第三條 甲甲方授予予乙方虛虛擬股份份的數(shù)量量與計劃劃見下表表：年份當(dāng)年授予比比例當(dāng)年授予虛虛擬股份份上限125%年授予額度度*計

28、劃劃到期年年份*225%235%年授予額度度*計劃劃到期年年份*335%340%年授予額度度*計劃劃到期年年份*440%第四條 甲甲方授予予乙方虛虛擬股份份的條件件與額度度見下表表：乙方完成當(dāng)當(dāng)年考核核指標(biāo)百百分比當(dāng)年授予虛虛擬股份份百分比比當(dāng)年授予虛虛擬股份份數(shù)額90-1000%100%當(dāng)年授予虛虛擬股份份上限*1000%80%-990%90%當(dāng)年授予虛虛擬股份份上限*90%70%-880%80%當(dāng)年授予虛虛擬股份份上限*80%70%以下下不授予0其中，乙方方完成當(dāng)當(dāng)年考核核指標(biāo)是是指其當(dāng)當(dāng)年度KKPI。第四條 對對表決權(quán)權(quán)、紅利利、配股股的處理理見*公司司虛擬股股份管理理暫行辦辦法77.5

29、.1。第五條 當(dāng)當(dāng)乙方因因辭職、解解雇、退退休、喪喪失行為為能力、死死亡而終終止服務(wù)務(wù)時，按按照*公司司虛擬股股份管理理暫行辦辦法77.5.3辦理理。第六條 虛虛擬股份份到期后后，甲方方負(fù)責(zé)在在 年 月 日至至 年 月 日之之間以*公司司虛擬股股份兌現(xiàn)現(xiàn)通知書書的形形式書面面通知乙乙方可行行權(quán)的虛虛擬股份份數(shù)額、行行權(quán)時間間；乙方方以*公司司虛擬股股份兌現(xiàn)現(xiàn)申請書書的形形式向甲甲方書面面申請兌兌現(xiàn)的虛虛擬股份份數(shù)額。第七條 本本協(xié)議書書所指虛虛擬股份份兌現(xiàn)后后即為*公司司出資人人的信托托資金。第八條 乙乙方向甲甲方保證證理解并并遵守*公司司虛擬股股份管理理暫行辦辦法和和*公司虛虛擬股份份授予計計劃協(xié)議議書的的所有條條款，其其解釋權(quán)權(quán)在甲方方。第九條 甲甲方向乙乙方提供供*公司虛虛擬股份份管理暫暫行辦法法一份份，在該該計劃的的有效期期內(nèi)，如如果*公司司虛擬股股份管理理暫行辦辦法的的條款發(fā)發(fā)生了變變動，甲甲方