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員工快樂指數(shù)與企業(yè)壽命的快速發(fā)展嗎？短期也許有效，長期卻絕對不行?；盍?。聰明的企業(yè)考核的出發(fā)點，認(rèn)為員工應(yīng)為興趣和自尊而工不久前中國人力資源開發(fā)網(wǎng)與新浪網(wǎng)等媒體合作開展了一2005 你為什么”78%的員被人尊重”最重要。這種工作價值觀占了絕對主流位因為工作不順心達(dá)到一定極限，所帶來的第一個影響就是健康問題。在荷蘭，因為工作壓力過大而引起的抑郁、憂慮、煩躁、失眠等心理疾病都可算是工傷。企業(yè)壽命的長短，與員工的快樂指數(shù)成正比；企業(yè)的發(fā)展，也與員工的發(fā)展成正比。450 12的人屬于積極主動型，這一數(shù)字甚至低于墨西哥的30。職場貼士：激烈的競爭，社會的摩擦，人性的弱點會讓我們感受殘酷。中國用幾年時間，走人家?guī)资晟习倌曜咄甑穆罚裕Y(jié)構(gòu)被“洗掉”往往可以促成你與機遇一見鐘情。
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