配送中心專職司機績效工資方案

1、第4頁 共4頁配送中心專職司機績效工資方案配送中心專職司機績效工資方案隨著公司不斷地開展，業(yè)務(wù)量也在不斷擴(kuò)大，為了進(jìn)步配送員的工作效率，提升工作積極性、主動性，表達(dá)多勞多得，按勞分配的原那么。同時為標(biāo)準(zhǔn)配送員的工作行為，結(jié)合公司運作的實際情況。公司予以調(diào)整配送中心司機原有的工資構(gòu)造，打破做多做少統(tǒng)一工資的標(biāo)準(zhǔn)，為此特擬定此績效考核方案：一、總那么：在保證根本工資的情況下，細(xì)分等級，根據(jù)按勞分配，多勞多得的原那么嚴(yán)格進(jìn)展績效考核。二、目前公司薪酬體系中存在的不合理的因素1.、單一的工資等級標(biāo)準(zhǔn)所有司機的工資都是統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)，這樣的工資制度就導(dǎo)致了司機的工作積極性不高，效率低下。(做滿一年以上的，每個

2、月補助-塊_工齡)2、 薪資構(gòu)造沒有細(xì)分，不便于執(zhí)行績效考核現(xiàn)有工資體系中，不便于表達(dá)出考評的公正性與客觀性，影響鼓勵效果。3、綜上所述，可見現(xiàn)行薪酬體系對內(nèi)缺乏鼓勵力度，對外缺乏吸引力。三、薪酬體系調(diào)整的根本思路A、 薪酬類別1、績效工資按照，駕駛員：底薪(根本底薪+全勤+根本計件工資(400箱*27天)+超出計件補貼?是否可行)+績效考核百分比+平安獎金=提成工資，配送員：底薪+績效考核百分比+技能獎金(入職滿三個月技能工資100元，滿一年200元)=提成工資B、 細(xì)分薪酬構(gòu)造駕駛員與配送員的薪酬總額劃分為根本工資、績效工資、獎勵三個板塊，按照功能不同各自發(fā)揮作用，既要使勞動者的業(yè)績與收入

3、掛鉤，同時也給予勞動者相應(yīng)的生活保障。四、薪酬體系調(diào)整的施行原那么A、按照不同類別確定薪酬標(biāo)準(zhǔn)，堅持按勞取酬的原那么。B、既要確保員工獲得最低生活費保障的同時，也要在薪資中定量進(jìn)展績效考評。C、現(xiàn)有員工薪酬等級應(yīng)嚴(yán)格按照上述原那么調(diào)整或套用，由行政部負(fù)責(zé)核定。五、平安獎罰：A、對于在月度工作中成績突出，沒有發(fā)生過平安事故的駕駛員給予人民幣200元平安駕駛獎。B、關(guān)于違章駕駛的處理：駕駛員應(yīng)妥善保管好一切證件，包括：行駛證、駕駛證、購置證、路費、保險卡等。因個人原因違規(guī)造成的扣車、扣證，由駕駛員自己負(fù)責(zé)處理，費用自負(fù);因違背交通規(guī)那么和相關(guān)法規(guī)，造成罰款處理的費用不予報銷，同時對其違章行為進(jìn)展批

4、評教育，情節(jié)嚴(yán)重并造成一定影響的將通報批評。C、關(guān)于違背操作規(guī)程或保養(yǎng)不及時，造成總成機件損壞的責(zé)任事故處理：駕駛員應(yīng)嚴(yán)格按照所駕車輛的技術(shù)要求及操作規(guī)程對車輛進(jìn)展保養(yǎng)和駕駛，對由于保養(yǎng)或操作不當(dāng)造成車輛損壞的責(zé)任事故，當(dāng)事人將被處以損失費5%的賠償罰款，并進(jìn)展通報批評。D、關(guān)于停放不當(dāng)造成車輛(物資)損壞或被盜的處理：車輛停放應(yīng)選擇平安可靠的地點停放。對因停放不當(dāng)造成車輛(物資)損失的當(dāng)事人，將追究經(jīng)濟(jì)損失的賠償，當(dāng)事人不得參加年度的評先。E、關(guān)于發(fā)生交通事故的處理：駕駛員因公出車如發(fā)生交通事故必須認(rèn)真保護(hù)好事故現(xiàn)場，并及時將事故情況報告交警事故科和車隊長，對發(fā)生一般性交通事故(未報保險，經(jīng)

5、濟(jì)損失在1000元內(nèi)的責(zé)任事故)由公司詳細(xì)負(fù)責(zé)處理，對該駕駛員進(jìn)展批評教育，扣減平安駕駛獎。對發(fā)生重大交通責(zé)任事故(經(jīng)濟(jì)損失在2000元以上5萬元以內(nèi))的駕駛員，按交警事故處理結(jié)果報公司領(lǐng)導(dǎo)研究作出處理后，事故賠償經(jīng)費的10%由駕駛員承當(dāng);對發(fā)生特大交通責(zé)任事故(經(jīng)濟(jì)損失5萬元以上的)的駕駛員，按交警對事故的處理結(jié)果報公司領(lǐng)導(dǎo)研究作出處理，并由肇事駕駛員承當(dāng)事故賠償經(jīng)費的5%，無論發(fā)生何種事故均取消該車駕駛員年度評先資格。F、關(guān)于酒后駕車、私自開車或?qū)④嚱粺o證人員駕駛及違背交通法規(guī)所造成事故的處理：對上述情況造成的事故，一切責(zé)任及經(jīng)濟(jì)損失由當(dāng)事人及駕駛員負(fù)責(zé)，屬于聘(借)用駕駛員的作解聘處理，情節(jié)嚴(yán)重者移交司法機關(guān)處理。六、績效工資：考核得分90-100分領(lǐng)取全額績效工資、80-89分領(lǐng)取90%的績效工資、70-