助理人力資源管理師歷年真題及答案2008年11月試卷

1、2008 年 11 月助理人力資源管理師（國家職業(yè)資格三級理論試業(yè)道德(125 25 道題2008 年 11 月助理人力資源管理師（國家職業(yè)資格三級理論試業(yè)道德(125 25 道題 (一)單項(xiàng)選擇題(18 題( )性 性 ( )功能功(C)(D)導(dǎo)向功( ) ( ) ( )(A)同仁堂 (B)九芝堂 (C)達(dá)仁堂 (D)三奇( )(二)多項(xiàng)選擇題(916 題( )( )( )( )辦事公道原則的是( ) 誕節(jié)，和在一個思考很上在50 年，相當(dāng)于普通工作一事。你不贊同的說法是對( )( )50 年相125 年”的則過于夸二、職業(yè)道德個人表現(xiàn)部分(1725 題( )(A)沉悶(B)( )(A)非常

2、(B)(C)比較(D)極( )(A)工資待遇(B)(C)同事們比較有愛心的是( )(A)工作(B)戶外活事 ( )(A)準(zhǔn)時(shí)離開(B)避開下班人再”式的聊天聚會的感受是( )”式的聊天聚會的感受是( )遇到熟人時(shí)，我會已100 多歲了假如你，你會(B)3 。( )(A)很快(B)比較(C)(D)與往常一第二部論知(26125 題100 道題，滿分100 分一、單項(xiàng)選擇題(2685 1 60 分。每小題只有一個最恰當(dāng)(A)民法(B)工會( )( )( )(C)工會代( )(A)強(qiáng)制(B)30、處理勞動爭議的 序是( )、仲裁(B)調(diào)解、仲裁( )(A)全面保護(hù)(B)絕對保的主體是指勞動規(guī)則的制定

3、 序不包括(的主體是指勞動規(guī)則的制定 序不包括(為c，則該市人力資源的數(shù)量d 為( )能力( )37、統(tǒng)計(jì)分析階段是統(tǒng)計(jì)認(rèn)識過 中 工作質(zhì)量的關(guān)鍵是資料的匯總資料技傳染方式分為()毒和應(yīng)用 序毒40、Word2000中需要以打印頁面方式顯示文本時(shí)，應(yīng)選擇(A)普通視技傳染方式分為()毒和應(yīng)用 序毒40、Word2000中需要以打印頁面方式顯示文本時(shí)，應(yīng)選擇(A)普通視圖(B)頁面視(C)大綱視(D)Web 版式視( )過 ( ) ( ( )和的(A)數(shù)理統(tǒng)計(jì)分析(B)SWOT (A)信(A)信(A)任務(wù)分析(B)崗位分分析時(shí)要考慮( )情況(B)社會保障體系健全 有關(guān)部門本年度發(fā)布的( )對工

4、(A)平均工資標(biāo)準(zhǔn)(B)最高49、是指為了獲得和開發(fā)人力資源所必須付出的費(fèi)用，通常包括企業(yè)過 中所 ( ) (A)短現(xiàn)( )深刻內(nèi)涵(A)要素有用原理(B)能位 ( )( )(A)薪( )(A)薪的首要步驟是的特(B)的招聘要(D)選擇適合的招聘方( )。(A)基本要求(B)全面要(A)事務(wù)處理能力測試(B)組織能力測57、是指對招聘中的費(fèi)(B)招聘信度效度評(A)錄用人數(shù)(B)計(jì)劃招聘人( )(A)培訓(xùn)服務(wù)制度(B)培訓(xùn)( )(A)利益獲得(B)利益補(bǔ)( )(A)利益獲得(B)利益補(bǔ)( )(A)培訓(xùn)實(shí)施計(jì)劃(B)培訓(xùn)( )(A)自我評價(jià)(B)主管評二、多項(xiàng)選擇題(861251分40 分。每題

5、有多過 中得到基本保的敘述正確的是的敘述正確的是2 月初( )(A)最短工作時(shí)間(B)勞動安全衛(wèi)生標(biāo)段是( )(A)集體談判制度(B)完善的勞和( )系 利 ( )( )(A)摩擦性失(B)(C)技術(shù)性失業(yè)(D)技能性失( )(A)職業(yè)介紹(B)(A)摩擦性失(B)(C)技術(shù)性失業(yè)(D)技能性失( )(A)職業(yè)介紹(B)提供就業(yè)訓(xùn)失業(yè)救濟(jì)(D)( )(B)基尼系(A)敘述(B)(C)(D)(E)議97、在下列選項(xiàng)中，office2000 擁有的功能是98、從企業(yè)整個生產(chǎn)過 來看，崗位設(shè)計(jì)應(yīng)當(dāng)滿足 ( )(A)組織機(jī)構(gòu)(B)(C)組織職務(wù)圖(D)組織職能計(jì)劃時(shí)，涉及到的變量有( )(A)組織機(jī)構(gòu)

6、(B)(C)組織職務(wù)圖(D)組織職能計(jì)劃時(shí)，涉及到的變量有用的基本 序和要求是( )102、在招聘過 中，招募環(huán)節(jié)主要包括內(nèi)容 ( )(A)工作表演(B)(C)直接觀察法(D)問法(E)212 作實(shí)踐( )( )(A)公文處理(B)訪談法( )(A)公文處理(B)訪談法( ) ( )(E)是測試方法能真正測出想測的內(nèi)容的 度( )(A)有特殊需(B)原則是指( ) ( )(A)面談(B)和反饋體現(xiàn)在(A)面談(B)和反饋體現(xiàn)在境 (E)受訓(xùn)者對培訓(xùn)項(xiàng)目的認(rèn)知 度( )序 ( )(A)公開與開(B)(A)利潤(B)任務(wù)完成(C)勞動生產(chǎn)率(D)產(chǎn)( ) 標(biāo) (C)講課費(fèi) (C)講課費(fèi)( ) (

7、)(A)薪 119、崗位評價(jià)的工作 序是( )( )(A)分層(B)(C)寬泛式(D)121、崗位評價(jià)與薪酬比A 與曲線B 的關(guān)系為(A)A 的激勵作用小(B)A 比B 的崗位之間薪酬差距(C)B 的激勵作用小(D)A 比B (E)A 與B 的激勵作用相( )(合同管理制度修改 (B)勞動合同管理制度廢止 (E)集體合同草案的擬定協(xié)商 序(合同管理制度修改 (B)勞動合同管理制度廢止 (E)集體合同草案的擬定協(xié)商 序利義務(wù)的有效時(shí)間，它分為( ) ( )(A)福利待遇(B)工傷津一、簡答題(本題2111 分2 9 分20 分二、計(jì)算題(本題1題目20 分。過 不20044月，某公司因生產(chǎn)經(jīng)營的

8、需要向社會公開招聘下60 名，銷名，生產(chǎn)工人240 名，共計(jì)500 名。根據(jù)有關(guān)部，新招員工將為公司創(chuàng)40050000 元收入。2004 4 (1) 計(jì)算招聘管(2) 三、綜合題(本題2題，每小20044月，某公司因生產(chǎn)經(jīng)營的需要向社會公開招聘下60 名，銷名，生產(chǎn)工人240 名，共計(jì)500 名。根據(jù)有關(guān)部，新招員工將為公司創(chuàng)40050000 元收入。2004 4 (1) 計(jì)算招聘管(2) 三、綜合題(本題2題，每小20 分40 分 40 萬元。司人力資源部根據(jù)員工的狀況以及職業(yè)生涯規(guī)劃要求制定了相10月底，公司經(jīng)營2700 萬元左右，因此公司將培訓(xùn)費(fèi)用調(diào)整為54 何使用多出來的14 萬元培訓(xùn)

9、經(jīng)費(fèi)，加上已經(jīng)是11 月份，為了應(yīng)付考核指標(biāo)，人力資資源部經(jīng)理把這任務(wù)交給了負(fù)責(zé)培訓(xùn)工。由于時(shí)間就到網(wǎng)上搜索培，凡是與本公司業(yè)務(wù)有關(guān)聯(lián)在派人參加培訓(xùn)時(shí)都是將一律報(bào)名，然后要必須派人參加培訓(xùn)。由于年底任務(wù)比較重關(guān)鍵崗位上派出去，而雖然覺得課上得不錯，但因?yàn)楹妥约旱墓ぷ麝P(guān)聯(lián)不大，且公司對都不重視。到12月25日終于把增加的14 萬元(1)A 公司的培訓(xùn)工作有何可取之處(2)A 公司的培訓(xùn)工作存在哪些問題2 應(yīng)聘人錄用人備注： 1、招聘費(fèi)用2高分100 分 ， 只高分100 分 ， 只四、方案設(shè)計(jì)題(本題1題20 分工(1)請說明獎金分配方案的制定 序2008 年 11 月助理人力資源管理師（國家職

10、業(yè)資格三級2630AAAAB31353640CDACC41454650ADCBD51555660BBCDB61656670CBACB71757680ADCBC818586 ABDE 87 BC 88 ABCD 89 ABC 90 91 ABCD 92 ABE 93 ABCE 94 ACE 96 ABCE 97 ABCDE 98 ACDE 99 ABCDE104100 ABCDE 101 ABCD 102 BCDE 105 BCE 106 ACE 107 BD108 BE 109 110 ABCDE 111 AB 112 BCDE 113 114 115ABCD116ABCE117ABC118A

11、CDE119124 ABCDE125 120 CDE121CE122ABCE123 ：(2分 ：(2分(2(2分是、以理服人的態(tài)度，克服輕視F 屬鋒錯誤觀念，與F 交流。(2分簡化科序.適當(dāng)下放權(quán)限，鼓勵下屬參與。(2分2、評分標(biāo)準(zhǔn)lP211(13分：勞動績效。(1分工作條件。(1分(1分(1分(1分：(1分行業(yè)工資水平。(1分地區(qū)工資水平。(1分(1分(1分企業(yè)工資支付能力。(1分(1分(1分 能給分4分， 能給分4分，(3)畫蓋O1中對應(yīng)的數(shù)據(jù)，即得如F千成完成c 任務(wù)完成A任務(wù)完成B任務(wù)完成D任務(wù)。 (2分。 (2分培訓(xùn)層次不清。(2分沒有確定培訓(xùn)目標(biāo)。(2分沒有進(jìn)行培訓(xùn)效果評估。(2分盡量設(shè)立可以衡量的、標(biāo)準(zhǔn)化的培訓(xùn)目標(biāo)。(2分實(shí)施培訓(xùn)過 管理，實(shí)現(xiàn)培訓(xùn)中的互動(2分(2分 案什。 (3分勞動保護(hù)用品。(3 分 勞動保護(hù)用品。(3 分 金。(3 分提出調(diào)離要3 個月后，仍不調(diào)四、方案設(shè)計(jì)題(本題l22分評分標(biāo)準(zhǔn)：P6(22分。 。 說明。 (5)(2分(6)勞動條件和環(huán)境。(2分 (2分求。 (2分分析，井作出具體