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勞務(wù)派遣用工的風(fēng)險(xiǎn)控制勞務(wù)派遣用工的風(fēng)險(xiǎn)控制 通過(guò)勞務(wù)派遣用工的風(fēng)險(xiǎn)分析和評(píng)估勞務(wù)派遣用工的風(fēng)險(xiǎn)控制派遣公司主體合法性按照法律規(guī)定，及時(shí)與勞務(wù)派遣公司簽訂勞務(wù)派遣合同，明確約定雙方的權(quán)利義務(wù)，派遣合同應(yīng)對(duì)派遣內(nèi)容、勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù)、人員管理、用工關(guān)系、社保與法定福利、費(fèi)用結(jié)算時(shí)間和方式、賠償請(qǐng)聘請(qǐng)法律顧問(wèn)根據(jù)海事用工情況進(jìn)行條款設(shè)計(jì)與審核。勞務(wù)派遣人員與派遣公司的勞動(dòng)合同必須交一份至海事存檔備勞動(dòng)合同，避免形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。規(guī)范用工管理，完善管理規(guī)章時(shí)，以海事的規(guī)章制度為準(zhǔn)。遣員工發(fā)放工資。按照約定為勞務(wù)人員安全的勞動(dòng)場(chǎng)所或者必要的安全保護(hù)措施， 在勞動(dòng)場(chǎng)所或安全保護(hù)措施時(shí)留有書(shū)面手續(xù)。盡快梳理和調(diào)整勞務(wù)派遣崗位。勞動(dòng)合同法規(guī)定，勞務(wù)派遣指揮中心值班員崗位，應(yīng)逐步錄用正式職工取代勞務(wù)派遣用工。對(duì)勞務(wù)派遣人員實(shí)施人性化管理造良好的內(nèi)外部環(huán)境，凝心聚力推動(dòng)海事又好又快發(fā)展。

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