公司實(shí)施企業(yè)年金制度管理暫行辦法模版

1、規(guī)章制度匯編（ 版）人力資源部 RL-18 公司實(shí)施企業(yè)年金制度管理暫行辦法 7-18- *工程公司 公司實(shí)施企業(yè)年金制度管理暫行辦法 編號(hào)：RL-18批準(zhǔn)： 制訂部門：人力資源部 批準(zhǔn)年月： 年4月 總 則 為規(guī)范*工程公司(以下簡(jiǎn)稱公司)企業(yè)年金制度管理，根據(jù)國(guó)家有關(guān)政策法規(guī)及中國(guó)機(jī)械工業(yè)集團(tuán)有限公司實(shí)施企業(yè)年金制度管理暫行辦法、*工程公司企業(yè)年金方案，制訂本辦法。 企業(yè)年金管理模式 根據(jù)公司的統(tǒng)一規(guī)劃對(duì)所屬企業(yè)(以下簡(jiǎn)稱企業(yè))的年金計(jì)劃實(shí)行管理，并分級(jí)實(shí)施。符合條件的企業(yè)根據(jù)*工程公司企業(yè)年金方案及本辦法的規(guī)定，經(jīng)審核批準(zhǔn)后加入公司企業(yè)年金計(jì)劃。 公司企業(yè)年金監(jiān)督管理委員會(huì)(以下簡(jiǎn)稱監(jiān)管

2、會(huì))的人員組成詳見(jiàn)公司非常設(shè)機(jī)構(gòu)。 辦公室由人力資源部和資產(chǎn)財(cái)務(wù)部組成。 監(jiān)管會(huì)負(fù)責(zé)公司企業(yè)年金方案的制定和管理；配合受托人選擇和管理賬戶管理人、投資管理人和托管人；對(duì)投資風(fēng)險(xiǎn)和資產(chǎn)托管實(shí)施監(jiān)督、對(duì)企業(yè)的年金方案實(shí)施細(xì)則進(jìn)行審核和管理。 企業(yè)負(fù)責(zé)本級(jí)公司企業(yè)年金方案實(shí)施細(xì)則的制定和管理；制定年度預(yù)算；確定年金的計(jì)提比例和繳費(fèi)額度；監(jiān)督企業(yè)年金投資運(yùn)行狀況；接受勞動(dòng)監(jiān)管部門和公司企業(yè)年金監(jiān)管會(huì)的監(jiān)督和管理。 公司企業(yè)年金實(shí)行法人受托模式管理。根據(jù)國(guó)機(jī)集團(tuán)的統(tǒng)一規(guī)劃，平安養(yǎng)老保險(xiǎn)股份有限公司為受托人，中國(guó)銀行為賬戶管理人，招商銀行為托管人，中國(guó)人壽資產(chǎn)管理有限公司、華夏基金管理有限公司、博時(shí)基金管

3、理有限公司、平安養(yǎng)老保險(xiǎn)股份有限公司為投資管理人。公司的企業(yè)年金業(yè)務(wù)均委托上述管理人辦理，企業(yè)不再另行選擇。 企業(yè)年金管理流程 企業(yè)依照以下程序建立企業(yè)年金制度： 具備條件的企業(yè)向公司企業(yè)年金監(jiān)管會(huì)提交建立企業(yè)年合計(jì)劃申請(qǐng)報(bào)告(見(jiàn)附件一)。 經(jīng)公司企業(yè)年金監(jiān)管會(huì)同意后，企業(yè)成立年金管理機(jī)構(gòu)，與受托人建立工作聯(lián)系，制定本企業(yè)企業(yè)年金實(shí)施細(xì)則，進(jìn)行年金繳費(fèi)測(cè)算等基礎(chǔ)性工作。在履行民主程序和決策程序前，企業(yè)應(yīng)將實(shí)施細(xì)則的主要內(nèi)容與公司企業(yè)年金監(jiān)管會(huì)進(jìn)行預(yù)溝通。 企業(yè)年金實(shí)施細(xì)則經(jīng)職代會(huì)和公司審議通過(guò)，審議結(jié)果及有關(guān)說(shuō)明材料報(bào)公司企業(yè)年金監(jiān)管會(huì)審批(見(jiàn)附件二附件五)。 公司審批同意并報(bào)國(guó)機(jī)集團(tuán)備案后，

4、企業(yè)可在受托人的指導(dǎo)下建立年金賬戶并進(jìn)行年金繳費(fèi)。 在上述程序中，企業(yè)可委托年金受托人協(xié)助做好相關(guān)服務(wù)和手續(xù)的辦理工作。 企業(yè)根據(jù)*工程公司企業(yè)年金方案和本企業(yè)的實(shí)際情況制定企業(yè)年金實(shí)施細(xì)則。實(shí)施細(xì)則應(yīng)重點(diǎn)說(shuō)明以下問(wèn)題： 繳費(fèi)水平和繳費(fèi)方式 1）企業(yè)年金基金由企業(yè)和職工個(gè)人共同繳納。制度試行初期，企業(yè)繳費(fèi)比例不能超過(guò)企業(yè)上年工資總額的4，職工個(gè)人繳納部分不低于企業(yè)繳費(fèi)的四分之一。以后依據(jù)國(guó)家政策進(jìn)行調(diào)整。企業(yè)工資總額以公司核定的上年應(yīng)提工資為準(zhǔn)。 3.2.2 企業(yè)繳費(fèi)的分配及權(quán)益歸屬 1）企業(yè)繳費(fèi)的分配及權(quán)益歸屬，應(yīng)根據(jù)職工對(duì)企業(yè)貢獻(xiàn)的大小，崗位責(zé)任、工作年限等因素確定，適當(dāng)向關(guān)鍵崗位和優(yōu)秀人

5、才傾斜，同時(shí)要滿足對(duì)臨近退休的人員差額補(bǔ)償?shù)男枨?，合理分配企業(yè)繳費(fèi)。 3.2.3 繳費(fèi)資金列支渠道 1）企業(yè)繳費(fèi)總額在工資總額 4以內(nèi)的部分，從成本(費(fèi)用)中列支。國(guó)家政策如有調(diào)整，按新政策執(zhí)行。 3.2.4 對(duì)企業(yè)年金繳費(fèi)進(jìn)行測(cè)算 1）企業(yè)在制定實(shí)施細(xì)則時(shí)應(yīng)準(zhǔn)確測(cè)算出記入個(gè)人賬戶的基本繳費(fèi)，企業(yè)賬戶的補(bǔ)償繳費(fèi)、首年資金的支出情況、原有補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)及商業(yè)保險(xiǎn)的轉(zhuǎn)換等情況，確保年金基金合理支付。 3.2.5 企業(yè)對(duì)以前建立的基金性補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)，要作為企業(yè)繳費(fèi)納入企業(yè)年金管理。實(shí)施企業(yè)年金制度后，企業(yè)不得再建立任何補(bǔ)充養(yǎng)老性質(zhì)的保險(xiǎn)。 3.2.6 保障新、老退休人員待遇水平平穩(wěn)銜接 1）建立企業(yè)年

6、金制度后，企業(yè)應(yīng)統(tǒng)籌考慮新、老退休人員福利保障水平，兼顧企業(yè)各類人員的切身利益，不因建立企業(yè)年金制度產(chǎn)生新的分配矛盾。 3.2.7 控制人工成本過(guò)快增長(zhǎng) 1）實(shí)行企業(yè)年金制度要符合人工成本增長(zhǎng)低于經(jīng)濟(jì)效益增長(zhǎng)、人均人工成本增長(zhǎng)低于按增加值計(jì)算的勞動(dòng)生產(chǎn)率增長(zhǎng)的要求，不應(yīng)降低企業(yè)人工成本的投入產(chǎn)出水平。人工成本較高或企業(yè)出現(xiàn)虧損時(shí)，應(yīng)動(dòng)態(tài)調(diào)整繳費(fèi)比例或暫停繳費(fèi)，增強(qiáng)企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力。 3.3 各企業(yè)申請(qǐng)建立企業(yè)年金計(jì)劃時(shí)，應(yīng)向公司年金監(jiān)管會(huì)提交以下文件： 3.3.1 關(guān)于建立企業(yè)年金制度的請(qǐng)示 3.3.2 建立企業(yè)年金制度基本情況表 3.3.3 關(guān)于企業(yè)年金方案實(shí)施細(xì)則備案的函 3.3.4 職代會(huì)通過(guò)

7、的決議 3.3.5 首個(gè)年度企業(yè)年金繳費(fèi)預(yù)測(cè) 3.3.6 企業(yè)年金與統(tǒng)籌外補(bǔ)貼對(duì)比預(yù)測(cè) 3.4 年金方案終止執(zhí)行時(shí)，企業(yè)年金管理機(jī)構(gòu)對(duì)企業(yè)年金基金中未歸屬權(quán)益提出分配方案，經(jīng)單位職工代表大會(huì)討論通過(guò)，報(bào)公司企業(yè)年金監(jiān)管會(huì)審批后實(shí)施。 受托及賬戶管理服務(wù) 企業(yè)的年金日常業(yè)務(wù)由平安養(yǎng)老保險(xiǎn)由所在地分公司受理。 企業(yè)年金基金的各項(xiàng)管理費(fèi)用依據(jù)國(guó)機(jī)集團(tuán)與受托人在受托合同中約定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。賬戶管理費(fèi)由企業(yè)按月繳納，受托人，投資管理人，托管人的管理費(fèi)從企業(yè)年金基金資產(chǎn)中直接扣繳，無(wú)需另行繳納。 在職職工和退休職工賬戶的賬戶管理費(fèi)由企業(yè)向賬戶管理直接支付。離職人員的保留賬戶管理費(fèi)由其個(gè)人自行承擔(dān)，按季從個(gè)人

8、賬戶中扣除。 附 則 本辦法由公司企業(yè)年金監(jiān)管會(huì)負(fù)責(zé)解釋，經(jīng)董事長(zhǎng)批準(zhǔn)后自印發(fā)之日起執(zhí)行。 附件一： 公司關(guān)于建立企業(yè)年金制度的請(qǐng)示 *工程公司企業(yè)年金監(jiān)督管理委員會(huì)： 為建立多層次養(yǎng)老保險(xiǎn)體系，提高員工退休后的生活保障水平，根據(jù)*工程公司企業(yè)年金制度管理辦法、*工程公司企業(yè)年金方案的規(guī)定，我公司符合建立企業(yè)年金的條件，經(jīng)研究，現(xiàn)申請(qǐng)建立企業(yè)年金制度。 當(dāng)否、請(qǐng)批示。 附件： 建立企業(yè)年金制度基本情況表 單位公章 年 月 日 附件： 公司建立企業(yè)年金制度基本情況表 企業(yè)近三年經(jīng)濟(jì)效益情況 （表一） 單位：億元 項(xiàng)目 20 年 20 年 20 年 年均增幅（%） 主營(yíng)業(yè)務(wù)收入 利潤(rùn)總額 凈資產(chǎn)收

9、益率 成本費(fèi)用占主營(yíng)業(yè)務(wù)收入比重 注：指企業(yè)前三年（包括去年）的經(jīng)濟(jì)效益情況。 企業(yè)人工成本對(duì)比表 （表二） 項(xiàng)目 20 年 與 20 年相比增長(zhǎng)率 人工成本占總成本的比例 年均人工成本 員工勞動(dòng)報(bào)酬占人工成本的比例 人工成本利潤(rùn)率 注：指企業(yè)去年和前年的人工成本情況相比。 建立企業(yè)年金基本情況測(cè)算表 （表三） 項(xiàng)目 數(shù)據(jù) 比重 備注 職工人數(shù) 總?cè)藬?shù) 近三年退休人員 需從企業(yè)賬戶中補(bǔ)償 上年度職工工資總額 企業(yè)繳費(fèi)部分 基本性繳費(fèi) 即上年度職工工資總額的 2%，此數(shù)據(jù)為該計(jì)劃第一年的基本繳費(fèi)數(shù)額 補(bǔ)償性繳費(fèi) 過(guò)渡期為 年 注：1.職工總?cè)藬?shù)指上年底的人數(shù)。 2.近三年退休人員是指今后三年（包

10、括今年）即將退休的人員。 附件二：關(guān)于企業(yè)年金方案實(shí)施細(xì)則備案的函 *工程公司年金監(jiān)督管理委員會(huì)： 為建立多層次養(yǎng)老保險(xiǎn)體系，提高員工退休后的生活保障水平，根據(jù)*工程公司企業(yè)年金制度管理辦法、*工程公司企業(yè)年金方案的規(guī)定，經(jīng)過(guò)集體協(xié)商，擬在我公司建立企業(yè)年金制度。 我公司擬安排 家企業(yè)建立企業(yè)年金，其中包括： 。 企業(yè)年金方案實(shí)施細(xì)則已通過(guò)職工代表大會(huì)審議，請(qǐng)予審核批準(zhǔn)。 附： 公司企業(yè)年金方案實(shí)施細(xì)則 單位公章 年 月 日附件三：職工代表大會(huì)通過(guò) 公司企業(yè)年金方案實(shí)施細(xì)則的決議 我公司于 年 月 日召開(kāi)職工代表大會(huì)，審議 公司企業(yè)年金方案實(shí)施細(xì)則。會(huì)議認(rèn)為，我公司按時(shí)足額繳納了基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益好，并有健全的民主協(xié)商制度。我公司制定的企業(yè)年金方案實(shí)施細(xì)則，符合法律法規(guī)規(guī)定，切合公司實(shí)際，有助于激勵(lì)員工的工作積極性。 會(huì)議表決情況如下：應(yīng)到人數(shù)： 人，實(shí)到人數(shù)： 人，同意人數(shù)： 人，反對(duì)人數(shù)： 人、棄權(quán)人數(shù)： 人。 會(huì)議表決結(jié)果：經(jīng)半數(shù)以上職工代表同意，通過(guò) 公司企業(yè)年金實(shí)施細(xì)則。 單位公章 年 月 附件四：建立企業(yè)年金首個(gè)年度繳費(fèi)預(yù)測(cè) 參加單位數(shù) 參加人數(shù)人員覆蓋比例 基本繳費(fèi) （1） 補(bǔ)償繳費(fèi) (2) 企業(yè)繳費(fèi)總額（1）+（2） 過(guò)渡期 占 上年 工資 總額% 首年支