廈門市勞動(dòng)合同3篇

1、Word - 22 -廈門市勞動(dòng)合同3篇按照勞動(dòng)法(以下簡(jiǎn)稱勞動(dòng)法)第十六條第一款規(guī)定，勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用工單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。以下是為大家細(xì)心預(yù)備的：廈門市勞動(dòng)合同模板3篇，歡迎參考閱讀! 廈門市勞動(dòng)合同模板一使用說(shuō)明一、雙方在簽訂本合同前，應(yīng)仔細(xì)閱讀本合同書。本合同一經(jīng)簽訂，即具有法律效力，雙方必需嚴(yán)格履行。二、本合同必需由用人單位(甲方)的法定代表人(或者托付代理人)和職工(乙方)親手簽章，并加蓋用人單位公章(或者勞動(dòng)合同專用章)方為有效。三、本合同中的空欄，由雙方商議確定后填寫，并不得違背法律、規(guī)矩和相關(guān)規(guī)定;不需填寫的空欄，劃上/。四、工時(shí)制度分為標(biāo)準(zhǔn)工

2、時(shí)、不定時(shí)、綜合計(jì)算工時(shí)三種。采取不定時(shí)、綜合計(jì)算工時(shí)工作制的，應(yīng)經(jīng)勞動(dòng)保障部門批準(zhǔn)。五、本合同的未盡事宜，可另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議，作為本合同的附件，與本合同一并履行。六、本合同必需仔細(xì)填寫，字跡清晰、文字簡(jiǎn)練、精確，并不得擅自涂改。七、本合同(含附件)簽訂后，甲乙雙方各保管一份備查。咀方(用人單位)： 乙方(職工)：名稱： 姓名：法定代表人： 身份證號(hào)碼：地址： 現(xiàn)住址：經(jīng)濟(jì)類型：聯(lián)系電話： 聯(lián)系電話：按照(勞動(dòng)法和國(guó)家及省的有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方根據(jù)平等自愿、商議全都的原則訂立本合同。一、合同期限(一)合同期限雙方同意按以下第_種方式確定本合同期限：1、有固定期限：從_年_月_日起至_年_月_日止

3、。2、無(wú)固定期限：從_年_月_日起至本合同商定的終止條件浮現(xiàn)時(shí)止(不得將法定解除條件商定為終止條件)。3、以完成一定的工作為期限：從_年_月_日起至工作目標(biāo)完成時(shí)止。(二)試用期限雙方同意按以下第_種方式確定試用期期限(試用期包括在合同期內(nèi))：1、無(wú)試用期。2、試用期從_年_月_日起至_年_月_日止。(試用期最長(zhǎng)不超過(guò)六個(gè)月。其中合同期限在六個(gè)月以下的，試用期不得超過(guò)十五日;合同期限在六個(gè)月以上一年以下的。試用期不得超過(guò)三十日;合同期限在一年以上兩年以下的，試用期不得超過(guò)六十日。)二、工作內(nèi)容(一)乙方的工作崗位(工作地點(diǎn)、部門、工種或職務(wù))為_。(二)乙方的工作目標(biāo)或職責(zé)是_。(三)甲方因生

4、產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要調(diào)節(jié)乙方的工作崗位，按變更本合同辦理，雙方簽章確認(rèn)的協(xié)議或通知書作為本合同的附件。(四)如甲方派乙方到外單位工作，應(yīng)簽訂補(bǔ)充協(xié)議。三、工作時(shí)光(一)甲乙雙方同意按以下第 種方式確定乙方的工作時(shí)光：1、標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，即每日工作_小時(shí)，每周工作_天，每周至少歇息一天。2、不定時(shí)工作制，即經(jīng)勞動(dòng)保障部門審批，乙方所在崗位采取不定時(shí)工作制。3、綜合計(jì)算工時(shí)工作制，即經(jīng)勞動(dòng)保障部門審批，乙方所在崗位采取以_為周期，總工時(shí)_小時(shí)的綜合計(jì)算工時(shí)工作制。(二)甲方因生產(chǎn)(工作)需要，經(jīng)與工會(huì)和乙方商議后能夠延伸工作時(shí)光。除(勞動(dòng)法)第四十二條規(guī)定的情形外，普通每日不得超過(guò)一小時(shí)，因特別緣由最長(zhǎng)每日不得

5、超過(guò)三小時(shí)，每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。四，工資待遇(一)乙方正常工作時(shí)光的工資按下列第( )種形式落實(shí)，不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。1、乙方試用期工資_元/月;試用期滿工資_元/月(_元/日)。2、其他形式：_。(二)工資必需以法定貨幣支付，不得以實(shí)物及有價(jià)證券替代貨幣支付。(三)甲方按照企業(yè)的經(jīng)營(yíng)情況和依法制定的工資分配方法調(diào)節(jié)乙方工資，乙方在六十日內(nèi)未提出異議的視為同意。(四)甲方每月_日發(fā)放工資。如遇節(jié)假日或歇息日，則提前到最近的工作日支付。(五)甲方依法支配乙方延伸工作時(shí)光的，應(yīng)按(勞動(dòng)法)第四十四條的規(guī)定支付延伸工作時(shí)光的工資酬勞。五、勞動(dòng)庇護(hù)和勞動(dòng)條件(一)甲方按國(guó)家和省有關(guān)勞動(dòng)庇護(hù)規(guī)

6、定提供符合國(guó)家勞動(dòng)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)作業(yè)場(chǎng)所，切實(shí)庇護(hù)乙方在生產(chǎn)工作中的平安和健康。如乙方工作過(guò)程中可能產(chǎn)生職業(yè)病危害，甲方應(yīng)按職業(yè)病防治法的規(guī)定庇護(hù)乙方的健康及其相關(guān)權(quán)益。(二)甲方按照乙方從事的工作崗位，按國(guó)家有關(guān)規(guī)定，發(fā)給乙方須要的勞動(dòng)庇護(hù)用品，并按勞動(dòng)庇護(hù)規(guī)定每(年/季/月)免費(fèi)支配乙方舉行體檢。(三)乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，對(duì)甲方及其管理人員漠視乙方平安和健康的行為，有權(quán)要求改正并向有關(guān)部門檢舉、控告。六、社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇(一)合同期內(nèi)，甲方應(yīng)依法為乙方辦理參與養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育等社會(huì)保險(xiǎn)的手續(xù)，社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)按規(guī)定的比例，由甲乙雙方負(fù)責(zé)。(二)乙方患病或非因工

7、負(fù)傷，甲方應(yīng)按國(guó)家和地方的規(guī)定賦予醫(yī)療期和醫(yī)療待遇，按醫(yī)療保險(xiǎn)及其他相關(guān)規(guī)定報(bào)銷醫(yī)療費(fèi)用，并在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)支付病舉工資或疾病援助費(fèi)。(三)乙方患職業(yè)病、因工負(fù)傷或者因工死亡的，甲方應(yīng)按(工傷保險(xiǎn)條例)的規(guī)定辦理。(四)甲方按規(guī)定賦予乙方享受節(jié)日假、年休假、婚假、喪假、探親假、產(chǎn)假、看護(hù)假等帶薪假期，并按本合同商定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資。七、勞動(dòng)紀(jì)律(一)甲方按照國(guó)家和省的有關(guān)法律、規(guī)矩利用民主程序制定的各項(xiàng)規(guī)則制度，應(yīng)向乙方公示;乙方應(yīng)自覺遵守國(guó)家和省規(guī)定的有關(guān)勞動(dòng)紀(jì)律、規(guī)矩和企業(yè)依法制定的各項(xiàng)規(guī)則制度，嚴(yán)格遵守平安操作規(guī)程，聽從管理，按時(shí)完成工作目標(biāo)。(二)甲方有權(quán)對(duì)乙方履行制度的狀況舉行檢查

8、、催促、考核和獎(jiǎng)懲。(三)如乙方掌控甲方的商業(yè)隱秘，乙方有義務(wù)為甲方保守商業(yè)隱秘，并作如下商定：八、本合同的變更(一)任何一方要求變更本合同的有關(guān)內(nèi)容，都應(yīng)以書面形式通知對(duì)方。(二)甲乙雙方經(jīng)商議全都，能夠變更本合同，并辦理變更本合同的手續(xù)。九、本合同的解除(一)經(jīng)甲乙雙方商議全都，本合同能夠解除。由甲方解除本合同的，應(yīng)按規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。(二)屬下列情形之一的，甲方能夠單方解除本合同：1、試用期內(nèi)證實(shí)乙方不符合錄取條件的。2、乙方嚴(yán)峻違背勞動(dòng)紀(jì)律或甲方規(guī)則制度的。3、嚴(yán)峻失職、營(yíng)私舞弊，對(duì)甲方利益造成重大傷害的。4、乙方被依法追究刑事責(zé)任的。5、甲方歇業(yè)、停業(yè)、瀕臨破產(chǎn)處于法定整改期偶爾者

9、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況發(fā)生嚴(yán)峻困難的。6、乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事本合同商定的工作，也不能從事由甲方另行支配的工作的。7、乙方不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)節(jié)工作崗位，仍不能勝任工作的。8、本合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大變化，致使本合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人商議不能就變更本合同達(dá)成協(xié)議的。9、本合同商定的解除條件浮現(xiàn)的。咀方根據(jù)第5、6、7、8、9項(xiàng)規(guī)定解除本合同的，需提前三十日書面通知乙方，并按規(guī)定向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，其中按第6項(xiàng)解除本合同并符合有關(guān)規(guī)定的還需支付乙方醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。(三)乙方解除本合同，應(yīng)該提前三十日以書面形式通知甲方。但屬下列情形之一的，乙方能夠隨時(shí)解除本合同：1、在

10、試用期內(nèi)的。2、甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的。3、甲方不按本合同規(guī)定支付勞動(dòng)酬勞，克扣或無(wú)故拖欠工資的。4、經(jīng)國(guó)家有關(guān)部門確認(rèn)，甲方勞動(dòng)平安衛(wèi)生條件惡劣，嚴(yán)峻危害乙方身體健康的。(四)有下列情形之一的，甲方不得解除本合同：1、乙方患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的。2、乙方患有職業(yè)病或因工負(fù)傷，并經(jīng)勞動(dòng)本事鑒定委員會(huì)確認(rèn)，喪失或部分喪失勞動(dòng)本事的。3、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的。4、法律、規(guī)矩規(guī)定的其他情形。(五)解除本合同后，甲乙雙方在七日內(nèi)辦理解除勞動(dòng)合同有關(guān)手續(xù)。十、本合同的終止本合同期滿或甲乙雙方商定的本合同終止條件浮現(xiàn)，本合同即行終止。本合同期滿前一個(gè)月

11、，甲方應(yīng)向乙方提出終止或續(xù)訂勞動(dòng)合同的書面意向，并準(zhǔn)時(shí)辦理有關(guān)手續(xù)。十一、違約情形及責(zé)任(一)甲方的違約情形及違約責(zé)任：_。(二)乙方的違約情形及違約責(zé)任：_。十二、調(diào)解及仲栽雙方履行本合同如發(fā)生爭(zhēng)議，可先商議解決;不肯商議或商議不成的，能夠向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解;調(diào)解無(wú)無(wú)效，可在爭(zhēng)辯發(fā)生之日起六十日內(nèi)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲栽委員會(huì)申請(qǐng)仲栽;也能夠直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲栽委員會(huì)申請(qǐng)仲栽。對(duì)仲栽決不服的，可在十一日內(nèi)向人民法院提起訴訟。十三、其他(一)本合同未盡事宜，按國(guó)家和地方有關(guān)政策規(guī)定辦理。在合同期內(nèi)，如本合同條款與國(guó)家、省有關(guān)勞動(dòng)管理新規(guī)定相抵觸的，按新規(guī)定落實(shí)。(二)下列文件規(guī)定為本合

12、同附件，與本合同具有同等效力：1、2、3、(三)雙方商定(內(nèi)容不得違背法律及相關(guān)規(guī)定，可另加雙方簽名或蓋章的附頁(yè))：咀方：(蓋章)乙方：(簽名或蓋章)法定代表人：(或托付代理人)20_年_月_日20_年_月_日絕證機(jī)構(gòu)(蓋章)：_絕證人：_絕證日期：20_年_月_日 廈門市勞動(dòng)合同模板二 咀方：_單位性質(zhì)：_法定代表人或主要負(fù)責(zé)人：_單位住宅：_乙方：_戶籍所在地地址：_現(xiàn)居住地地址：_居民身份證號(hào)碼：_其他有效身份證件號(hào)碼：_廈門市勞動(dòng)和社會(huì)保障局制咀、乙雙方按照國(guó)家勞動(dòng)法律、規(guī)矩規(guī)定，在合法、公正、平等自愿和商議全都、誠(chéng)實(shí)信用的基礎(chǔ)上，簽訂本合同：一、按照甲方工作需要，乙方同意在甲方支配的

13、工作地點(diǎn)_從事_崗位(工種)的工作。在合同期間內(nèi)，甲方因生產(chǎn)工作需要確需調(diào)節(jié)乙方工種的，須經(jīng)雙方商議。二、本合同期限實(shí)行下列第_種形式1.固定期限。合同期限自_年_月_日起至_年_月_日止，其中包括試用期_個(gè)月(試用期不是必需條款)。2.無(wú)固定期限。合同期限自_年_月_日起開頭計(jì)算，其中包括試用期_個(gè)月(試用期不是必需條款)。本合同在法定終止情形浮現(xiàn)時(shí)終止。3.以完成_(生產(chǎn)工作)為期限。該生產(chǎn)工作完成后，雙方終止勞動(dòng)合同。本合同在用工前簽訂的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起開頭建立。三、工作時(shí)光和歇息休假(一)甲方對(duì)乙方所在崗位采取以下第_種工時(shí)制度。(采取第2、3種工時(shí)制須依法經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)。)

14、1.標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制度;2.綜合計(jì)算工時(shí)工作制度;3.不定時(shí)工作制度。(二)乙方依法享有婚假、產(chǎn)假、喪假、帶薪年休假等，甲方在法定節(jié)假日、歇息日期間應(yīng)支配勞動(dòng)者歇息休假。確因工作需要加班的應(yīng)依法支付加班費(fèi)或支配補(bǔ)休。(三)乙方因工傷或患職業(yè)病，患病或非因工負(fù)傷，依法享有醫(yī)療期限和待遇。四、乙方在法定工作時(shí)光或者勞動(dòng)合同商定的工作時(shí)光內(nèi)提供了正常勞動(dòng)，甲方應(yīng)該根據(jù)勞動(dòng)合同商定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付乙方工資。勞動(dòng)合同商定的工資標(biāo)準(zhǔn)不得低于當(dāng)年度政府規(guī)定的乙方工作地點(diǎn)所屬行政區(qū)域最低工資標(biāo)準(zhǔn)。乙方的獎(jiǎng)金及各項(xiàng)津貼、補(bǔ)貼按甲方依法制定的勞動(dòng)酬勞、分配制度規(guī)定落實(shí)。(一)甲方應(yīng)該自用工之日起計(jì)發(fā)乙方工資，工資應(yīng)該

15、以貨幣形式直接支付給乙方本人。(二)工資標(biāo)準(zhǔn)實(shí)行下列第_種形式：1.采取計(jì)時(shí)工資制。試用期月工資為人民幣_(tái)元;試用期滿后的月工資為人民幣_(tái)元。(試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同商定工資的百分之八十，并不得低于當(dāng)年度政府規(guī)定的乙方工作地點(diǎn)所屬行政區(qū)域最低工資標(biāo)準(zhǔn)。)2.采取計(jì)件工資制。計(jì)件定額為_;計(jì)件單價(jià)為人民幣_(tái)元或按甲方確定并事先向乙方公布的計(jì)件定額和計(jì)件單價(jià)落實(shí)。據(jù)此計(jì)算的月工資不得低于當(dāng)年度政府規(guī)定的乙方工作地點(diǎn)所屬行政區(qū)域最低工資標(biāo)準(zhǔn)。3.雙方另行商定工資按_形式支付。4.雙方商定加班加點(diǎn)工資的計(jì)算基數(shù)為_(加班加點(diǎn)工資的計(jì)算基數(shù)不得低于勞動(dòng)合同商定的工資標(biāo)準(zhǔn)

16、)。上述勞動(dòng)酬勞確定后，甲方可按照乙方的技術(shù)水平、嫻熟程度的提升、貢獻(xiàn)大小以及生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的變化適時(shí)調(diào)節(jié)乙方的工資水平。乙方的勞動(dòng)酬勞可隨工作地點(diǎn)、工種崗位的變化而轉(zhuǎn)變。(三)甲方于每月_日支付乙方(上個(gè)月/當(dāng)月)_日至(上個(gè)月/當(dāng)月)_日的工資。并應(yīng)該向乙方提供工資清單。甲方應(yīng)該每月至少支付一次工資給乙方。五、甲、乙雙方在合同期內(nèi)應(yīng)按法律、規(guī)矩及有關(guān)規(guī)定，參與社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。六、甲方應(yīng)按國(guó)家規(guī)定提供平安衛(wèi)生的勞動(dòng)條件，對(duì)乙方舉行勞動(dòng)平安衛(wèi)生教導(dǎo)，按規(guī)定做好女職工、未成年工、危急性較大的特種作業(yè)人員的勞動(dòng)庇護(hù)。乙方在勞動(dòng)過(guò)程中必需嚴(yán)格遵守國(guó)家或甲方制定的平安生產(chǎn)操作規(guī)程。對(duì)乙方從事接觸職

17、業(yè)病危害作業(yè)的，甲方應(yīng)按國(guó)家有關(guān)規(guī)定組織上崗前和離崗時(shí)的職業(yè)健康檢查，在合同期內(nèi)應(yīng)定期對(duì)乙方舉行職業(yè)健康檢查。七、合同期內(nèi)，雙方應(yīng)遵守國(guó)家法律、規(guī)矩及甲方制定的符合勞動(dòng)法律、規(guī)矩的規(guī)則制度。八、甲、乙雙方商議全都能夠解除勞動(dòng)合同。九、在合同期內(nèi)，乙方提前三十日以書面形式通知甲方，能夠解除勞動(dòng)合同。十、在合同期內(nèi)甲方有下列情形之一的，乙方能夠隨時(shí)解除勞動(dòng)合同(一)未根據(jù)勞動(dòng)合同商定提供勞動(dòng)庇護(hù)或者勞動(dòng)條件的;(二)未準(zhǔn)時(shí)足額支付勞動(dòng)酬勞的;(三)未依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;(四)甲方的規(guī)則制度違背法律、規(guī)矩的規(guī)定，傷害乙方權(quán)益的;(五)因甲方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違反真切意思

18、的狀況下訂立或者變更勞動(dòng)合同經(jīng)確認(rèn)勞動(dòng)合同無(wú)效的;(六)法律、行政規(guī)矩規(guī)定乙方能夠解除勞動(dòng)合同的其他情形。咀方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫乙方勞動(dòng)的，或者甲方違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及乙方人身平安的，乙方能夠立刻解除勞動(dòng)合同，不需事先告訴甲方。十一、乙方在試用期內(nèi)提前三日通知甲方，能夠解除勞動(dòng)合同。除乙方有本合同第十二條和第十三條第一項(xiàng)、其次項(xiàng)商定的情形外，甲方不得在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同。十二、乙方有下列情形之一的，甲方能夠隨時(shí)解除勞動(dòng)合同(一)在試用期間被證實(shí)不符合錄取條件的;(二)嚴(yán)峻違背甲方規(guī)則制度的;(三)嚴(yán)峻失職，營(yíng)私舞弊，給甲方造成重大傷害的;(四)乙方同時(shí)與其他用人

19、單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成甲方的工作目標(biāo)造成嚴(yán)峻影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的;(五)因乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違反真切意思的狀況下訂立或者變更勞動(dòng)合同經(jīng)確認(rèn)勞動(dòng)合同無(wú)效的;(六)被依法追究刑事責(zé)任的。十三、有下列情形之一的，甲方提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個(gè)月工資后，能夠解除勞動(dòng)合同(一)乙方患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行支配的工作的;(二)乙方不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)節(jié)工作崗位，仍不能勝任工作的;(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)雙方商議，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成

20、協(xié)議的。十四、甲方依法可對(duì)包括乙方在內(nèi)的員工舉行裁員。十五、乙方有下列情形之一的，甲方不得依照本合同第十三條、第十四條的商定解除勞動(dòng)合同(一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的乙方未舉行離崗前職業(yè)健康檢查，或者乙方為疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀看期間的;(二)患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)本事的;(三)患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;(四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;(五)在本單位延續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;(六)法律、行政規(guī)矩規(guī)定的其他情形。十六、有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止(一)勞動(dòng)合同期滿的;(二)乙方開頭依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的;(三)乙方死

21、亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;(四)甲方被依法宣告破產(chǎn)的;(五)甲方被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者甲方打算提前解散的;(六)法律、行政規(guī)矩規(guī)定的其他情形。十七、本合同訂明的補(bǔ)充件、附件和甲、乙雙方商議全都的有關(guān)修改合同的文件以及雙方訂立的培訓(xùn)合同、保密合同、競(jìng)業(yè)限制合同是本合同的組成部份。十八、雙方認(rèn)為需要商定的另外事項(xiàng)：_。十九、另外事項(xiàng)本合同沒有訂明的，按有關(guān)規(guī)定落實(shí)或雙方商議解決。本合同訂明的事項(xiàng)，與法律、規(guī)矩有抵觸的，按法律、規(guī)矩落實(shí)。二十、本合同簽訂后，報(bào)勞動(dòng)部門備案、鑒證。本合同一式三份，甲方執(zhí)二份(一份辦理退工時(shí)存進(jìn)乙方檔案，另一份甲方須在和乙方解除或終止勞動(dòng)關(guān)系

22、后，保存兩年以上)、乙方執(zhí)一份。咀方(蓋章)：_法定代表人、負(fù)責(zé)人或托付代理人_(簽章)_年_月_日乙方(簽章)：_年_月_日絕證機(jī)關(guān)(蓋章)：_年_月_日廈門市勞動(dòng)合同模板三_(甲方)招(聘)用_(乙方)為職工，雙方按照勞動(dòng)法和廣東省勞動(dòng)合同管理規(guī)定等法律、規(guī)矩，在平等自愿、商議全都的基礎(chǔ)上，訂立本合同，建立勞動(dòng)關(guān)系，并共同遵守履行。?一、合同期限(一)甲、乙雙方同意按以下第_種方式來(lái)確定本合同期限：1.有固定期限：從_年_月_日起到_年_月_日止;合同期限為_年_個(gè)月;2.無(wú)固定期限：從_年_月_日起至法定的或本合同所商定的終止條件浮現(xiàn)時(shí)止;3.以完成一定的工作為期限：從_年_月_日起至_

23、工作目標(biāo)完成時(shí)止;并以_為工作目標(biāo)完成并終止合同的標(biāo)志。(二)雙方同意本合同有效期的前_個(gè)月為試用期。?二、工作內(nèi)容(一)乙方的工作崗位(地點(diǎn)、部門、工種或職務(wù))：_。(二)乙方的工作目標(biāo)或職責(zé)：_;乙方必需按質(zhì)按量完成甲方正常支配的生產(chǎn)(工作)目標(biāo)。三、勞動(dòng)酬勞(一)乙方試用期間的工資標(biāo)準(zhǔn)為：_元/月。(二)試用期滿后，甲方按照本單位的工資制度，確定乙方落實(shí)以下第_種工資形式：1.計(jì)時(shí)工資：乙方的工資由以下幾部分組成：_、_、_、_、_、_乙方正常工作狀況下的最低工資標(biāo)準(zhǔn)為_元/月。2.計(jì)件工資：乙方正常工作狀況下的基礎(chǔ)工資為_元/月，其余按乙方崗位計(jì)件單價(jià)及完成狀況計(jì)發(fā)。3.崗位工資：乙方

24、的崗位工資標(biāo)準(zhǔn)為_元/月;如乙方的工作崗位調(diào)節(jié)，按新崗位所對(duì)應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)落實(shí)。4.其他工資形式。詳細(xì)方法在本合同第十二條中明確。(三)甲方每月定期以貨幣形式支付乙方工資;甲方的工資發(fā)放日為每月_日。(四)甲方支配乙方加班加點(diǎn)，應(yīng)按勞動(dòng)法第四十四條規(guī)定支付乙方工資。?四、社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇(一)社會(huì)保險(xiǎn)1.甲、乙雙方根據(jù)國(guó)家和省、市有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)的規(guī)定參與退療養(yǎng)老、工傷、失業(yè)、醫(yī)療、生育等社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)金;2.乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷，治療期偶爾醫(yī)療終結(jié)后的工傷保險(xiǎn)待遇按國(guó)家和省、市工傷保險(xiǎn)規(guī)定落實(shí);3.乙方患病或非因工負(fù)傷，其醫(yī)療待遇和停工治療期間的病舉工資和疾病援助費(fèi)按廣州市醫(yī)療保險(xiǎn)規(guī)定

25、和甲方的規(guī)定落實(shí);4.乙方因工或非因工死亡的喪葬補(bǔ)助費(fèi)、供養(yǎng)親屬撫恤費(fèi)、救 濟(jì)費(fèi)、一次性撫恤金、一次性優(yōu)撫金、生活補(bǔ)貼、供養(yǎng)親屬死亡補(bǔ)助費(fèi)等，按國(guó)家和本市有關(guān)規(guī)定由社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)和甲方分離計(jì)發(fā)。(二)福利待遇咀方應(yīng)為乙方提供以下福利待遇_。五、勞動(dòng)庇護(hù)和勞動(dòng)條件(一)工作時(shí)光1.甲方經(jīng)批準(zhǔn)，按照乙方的工作崗位確定乙方落實(shí)以下工作時(shí)光制度：(1)標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)光：乙方天天工作_小時(shí)，每周工作_天，每周總工作時(shí)光不超過(guò)40小時(shí);詳細(xì)工作時(shí)光由甲方統(tǒng)一支配;(2)不定時(shí)工作：乙方的工作時(shí)光，由甲方按照乙方工作崗位的職責(zé)要求靈便支配;(3)綜合計(jì)算工作時(shí)光：乙方的工作時(shí)光在_月/年內(nèi)綜合計(jì)算，但天天總的工作

26、時(shí) 間不超過(guò)11小時(shí)。2.在本合同期內(nèi)，如乙方的工作崗位依法變更，按新工作崗位確定乙方的工作時(shí)光。3.甲方如支配乙方加班加點(diǎn)，應(yīng)按勞動(dòng)法第四十一條的規(guī)定落實(shí)。(二)歇息休假1.甲方保證乙方每周至少歇息一天;2.乙方依法享有法定的節(jié)日假、公休日假、年休假、探親假、婚喪假、產(chǎn)假和方案生育假等有薪假期;3.甲方在工作日、歇息日支配乙方加班加點(diǎn)，可賦予乙方同等時(shí)光補(bǔ)休，但補(bǔ)休后不再支付加班工資;無(wú)法支配補(bǔ)休的，甲方應(yīng)按勞動(dòng)法第四十四條規(guī)定支付加班工資。三)甲方落實(shí)國(guó)家和省、市有關(guān)勞動(dòng)庇護(hù)規(guī)定，為乙方提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)庇護(hù)設(shè)施和勞動(dòng)條件，切實(shí)保障乙方在生產(chǎn)、工作中的平安和健康。(四)甲方按國(guó)家有關(guān)規(guī)

27、定對(duì)乙方舉行平安生產(chǎn)學(xué)問(wèn)、規(guī)矩教導(dǎo)和操作規(guī)程培訓(xùn)以及其他的業(yè)務(wù)技術(shù)培訓(xùn)，采取持證上崗制度;乙方應(yīng)參與上述培訓(xùn)并嚴(yán)格遵守其崗位有關(guān)的平安規(guī)矩、規(guī)則、制度和操作規(guī)程。(五)乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮，對(duì)甲方及其管理人員漠視乙方平安健康的行為，有權(quán)提出批判并可向有關(guān)部門檢舉、控告。?六、勞動(dòng)紀(jì)律乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守國(guó)家的各項(xiàng)法律、規(guī)矩，遵守甲方依法制定的各項(xiàng)規(guī)則制度和勞動(dòng)紀(jì)律，聽從甲方的管理和教導(dǎo)。甲方有權(quán)對(duì)乙方落實(shí)規(guī)則制度的狀況舉行檢查、催促和獎(jiǎng)懲。七、勞動(dòng)合同的變更、解除、終止和續(xù)訂(一)甲方因簽訂合同時(shí)所依據(jù)的客觀狀況發(fā)生變化，或者乙方因個(gè)人緣由，要求變更本合同條款的，必需提前七天書面通知對(duì)方，經(jīng)雙