《人生階段需求分析》課件

1、人生階段需求分析PPT課件 本課件PPT僅供大家學(xué)習(xí)使用 學(xué)習(xí)完請(qǐng)自行刪除，謝謝！ 本課件PPT僅供大家學(xué)習(xí)使用 學(xué)習(xí)完請(qǐng)自行刪除，謝謝！ 本課件PPT僅供大家學(xué)習(xí)使用 學(xué)習(xí)完請(qǐng)自行刪除，謝謝！ 本課件PPT僅供大家學(xué)習(xí)使用 學(xué)習(xí)完請(qǐng)自行刪除，謝謝！人生階段需求分析PPT課件 本課件PPT僅供大家學(xué)以需求點(diǎn)為導(dǎo)向 尋找增員突破點(diǎn)以需求點(diǎn)為導(dǎo)向 尋找增員突破點(diǎn)一個(gè)人轉(zhuǎn)業(yè)意味著命運(yùn)的改變，終究什么重要因素讓其產(chǎn)生轉(zhuǎn)業(yè)動(dòng)機(jī)？一個(gè)人轉(zhuǎn)業(yè)意味著命運(yùn)的改變，終究什么重要因素讓其產(chǎn)生轉(zhuǎn)業(yè)動(dòng)機(jī)我們需要的人群是：2540歲 我們需要的人群是：2540歲 2530歲人群的 特點(diǎn)？ 需求？2530歲人群的 特點(diǎn)？

2、需求？2530歲人群特點(diǎn)：激情情緒不夠穩(wěn)定自信、敏感、需要不斷被認(rèn)同依賴(lài)性強(qiáng)學(xué)習(xí)能力強(qiáng)容易受誘惑 2530歲人群只要是給人打工，薪水再高也高不到哪兒去。所以在三十歲之前，時(shí)機(jī)遠(yuǎn)比金錢(qián)重要，事業(yè)遠(yuǎn)比金錢(qián)重要，將來(lái)遠(yuǎn)比金錢(qián)重要。對(duì)大多數(shù)人來(lái)說(shuō)，三十歲之前干事業(yè)的首要目標(biāo)絕不是掙錢(qián)，而是掙未來(lái)。薪水只要是給人打工，薪水再高也高不到哪兒去。所以在三十歲之前，時(shí)2530歲人群需求：生存學(xué)習(xí)時(shí)機(jī)開(kāi)展空間大被人欣賞、認(rèn)同、自我認(rèn)可 2530歲人群3040歲人群的特征? 需求?3040歲人群的特征? 需求?3040歲人群特征：事業(yè)心隨年齡遞增注重家庭生活質(zhì)量重視子女教育水準(zhǔn)改善住房條件考慮投資或第二職業(yè)，減輕

3、負(fù)債壓力 3040歲人群3040歲人群需求：行業(yè)穩(wěn)定性收入穩(wěn)定性 3040歲人群3040歲人的困惑？3040歲人的困惑？熟悉的生存方式，也許最危險(xiǎn)學(xué)歷貶值、經(jīng)歷飽和、能力褪化、精神壓抑、安康透支、錢(qián)途渺?？床灰?jiàn)的危機(jī)，步步緊逼！ ！ 裁員熟悉的生存方式，也許最危險(xiǎn)學(xué)歷貶值、經(jīng)歷飽和、看不見(jiàn)的危機(jī)，隨時(shí)面臨裁員: 2005年3月,聯(lián)想集團(tuán)因戰(zhàn)略調(diào)整和回歸4主業(yè), 開(kāi)場(chǎng)戰(zhàn)略性裁員約5%的集團(tuán)員工被裁減. 5月,實(shí)達(dá)電腦科技因本錢(qián)控制、緩解競(jìng)爭(zhēng)壓力,裁員約占公司人數(shù)的64%. 中石化因以要降低本錢(qián),減員增效,實(shí)行剝離戰(zhàn)略,上半年裁員8000人,裁員直指中層隊(duì)伍 .隨時(shí)面臨裁員:學(xué)歷貶值 國(guó)家統(tǒng)計(jì)局?jǐn)?shù)

4、據(jù)：2006年統(tǒng)計(jì)地區(qū)預(yù)計(jì)需求高校畢業(yè)生167萬(wàn)名，與2005年各地已吸納的214萬(wàn)名相比有大幅度降低,降幅為22.0%。據(jù)有關(guān)部門(mén)統(tǒng)計(jì)，2006年全國(guó)高校畢業(yè)生人數(shù)達(dá)413萬(wàn)人，與上年相比增幅到達(dá)22%，整體就業(yè)形勢(shì)不容樂(lè)觀?？恳患埓髮W(xué)文憑就高枕無(wú)憂(yōu)的日子,已經(jīng)一去不復(fù)返！ 學(xué)歷貶值 國(guó)家統(tǒng)計(jì)局?jǐn)?shù)據(jù)：靠一紙大學(xué)文憑經(jīng)歷飽和 ?都市白領(lǐng)?雜志對(duì)1000名25-45歲的白領(lǐng)調(diào)查顯示，28-32年齡段最缺乏平安感，在競(jìng)爭(zhēng)中缺乏優(yōu)勢(shì)。原因是：工作8年和工作5年，在從業(yè)經(jīng)歷上已無(wú)區(qū)別，而后來(lái)者在學(xué)歷、知識(shí)更新以及上進(jìn)心方面都更勝一籌。 經(jīng)歷優(yōu)勢(shì)越來(lái)越小人卻越來(lái)越老 經(jīng)歷飽和 ?都市白領(lǐng)?雜志對(duì)1000

5、名25-45歲的白領(lǐng)調(diào)能力褪化?北京青年報(bào)?2005年對(duì)京滬穗三地白領(lǐng)跳槽者的調(diào)查顯示，由于“重復(fù)、機(jī)械的勞動(dòng)導(dǎo)致能力下降的原因而選擇跳槽的占48%，位居第二，僅次于占50.5%的“不滿(mǎn)薪酬。 重復(fù)勞動(dòng)不僅扼殺前途，也在吞噬生命能力褪化?北京青年報(bào)?2005年對(duì)京滬穗三地白領(lǐng)跳槽者的調(diào)精神壓抑無(wú)休無(wú)止的工作、巨大的壓力、無(wú)時(shí)不在的電子郵件、7天24小時(shí)全天候待命精神萎靡、感覺(jué)疲倦、經(jīng)常失眠、心情郁悶北京市心理衛(wèi)生協(xié)會(huì)提供的數(shù)據(jù)顯示：城市中25的人存在顯性或隱性心理障礙?！捌渲幸话肴擞质钦忌鐣?huì)少數(shù)的白領(lǐng)階層。工作恐懼癥正在流行 例：私營(yíng)企業(yè)的辦公室主任都 是老板的私人秘書(shū)精神壓抑無(wú)休無(wú)止的工作、

6、巨大的壓力、無(wú)時(shí)不在的電子郵件、7天安康透支 2006年9月中關(guān)村地區(qū)高科技企業(yè)員工的頸椎發(fā)病率高達(dá)50%。前段時(shí)間某知名企業(yè)一年輕員工因連續(xù)加班引發(fā)病變?nèi)ナ赖南⒁鹆斯姷钠毡殛P(guān)注。由于職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)劇烈，工作節(jié)奏加快，加班對(duì)于許多職員來(lái)說(shuō)都成了家常便飯。如何防止過(guò)度勞累給自己帶來(lái)的傷害，是很多身處職場(chǎng)的人需要特別注意的問(wèn)題。年輕時(shí)拿命換錢(qián)、年老時(shí)拿錢(qián)換命 例：廣告公司的設(shè)計(jì)師、網(wǎng)絡(luò)軟件開(kāi)發(fā)師長(zhǎng)期高強(qiáng)度工作，安康透支嚴(yán)重安康透支 2006年9月年輕時(shí)拿命換錢(qián)、例錢(qián)途渺茫一生需要賺多少錢(qián)？房子： 50萬(wàn)連買(mǎi)房帶裝修 唉！接近郊區(qū)了。車(chē)子： 90萬(wàn)普通汽車(chē)15萬(wàn)，10年換一次，開(kāi)30年車(chē) 每年保險(xiǎn)、

7、汽油、養(yǎng)路、保養(yǎng)、維修怎么也要1.5萬(wàn)呀！孩子： 30萬(wàn)培養(yǎng)一個(gè)孩子到大學(xué)畢業(yè)的平均費(fèi)用，不包括出國(guó)留學(xué) 孩子20年，學(xué)費(fèi)、生活費(fèi)每年也要花1.5萬(wàn)呀！父母： 43.2萬(wàn)四位老人每人每月300元，聊表寸心而已 唉，300元，就是都用來(lái)吃飯，每天也只有10元呀。家用：108萬(wàn)三口之家每月開(kāi)銷(xiāo)3000元 很省了！這里可沒(méi)有任何旅游休閑呀。養(yǎng)老： 36萬(wàn)退休后再活15年，每月與老伴開(kāi)銷(xiāo)2000元 期望值不能再高了！合計(jì)：至少需要357.2萬(wàn) 錢(qián)途渺茫一生需要賺多少錢(qián)？房子： 50萬(wàn)連買(mǎi)房帶裝修 合以每月收入4000元計(jì)，需要工作75年！以每月收入4000元計(jì)，需要工作75年！面對(duì)年齡 你不得不想：面對(duì)年齡 你不得不想：普通員工晉升至經(jīng)理的比率為45%，經(jīng)理至總監(jiān)的晉升率13%，總監(jiān)至副總經(jīng)理的晉升率3%，副總經(jīng)理晉升至總經(jīng)理缺乏0.2% 你面對(duì)的，是迅速成長(zhǎng)的群體，是整個(gè)新生代的挑戰(zhàn)！ 是否還有成長(zhǎng)后勁？三年以后，你的位置在哪里？普通員工晉升至經(jīng)理的比率為45%，經(jīng)理至總監(jiān)的晉升率13%， 把一只青蛙放進(jìn)裝有沸水的杯子，它會(huì)馬上跳