公司人力資源部各部門職位說明書

1、20/20部門職責(zé)說明書職位名稱：職位編號：所屬部門：文件編號版 本 號頁 碼部門組織結(jié)構(gòu)圖：部 長 部 長副部長副部長薪資福利員工關(guān)系薪資福利員工關(guān)系外事證件綜合組聘用、派遣考核、開發(fā)主 管主 管主 管主 管助理綜合管理薪資管理聘用派遣助理綜合管理薪資管理聘用派遣績效考核訓(xùn)練培訓(xùn)部門職責(zé)：提出人事制度及管理體系改善建議；說明人事制度；幫助制訂公司人力資源中長期發(fā)展方案；編制部門工作流程；審核、協(xié)調(diào)、實施總部、分公司的增員、補員、調(diào)配方案；負責(zé)總部各職位人員、分公司正（副）經(jīng)理和關(guān)鍵職位的外部聘請；儲備人力資源；收集、核實公司解聘或員工辭職意見；辦理離職手續(xù)；提出績效管理、考核方案；幫助各部門

2、、分公司提出績效考評指標及標準；組織、實施績效考核；集合、分析考核結(jié)果數(shù)據(jù)；建立公司整體培訓(xùn)體系、員工發(fā)展規(guī)劃；提出、實施年度培訓(xùn)方案；建立、培育內(nèi)部講師隊伍；負責(zé)本部門與ISO9000質(zhì)量體系相關(guān)的工作；保障符合質(zhì)量體系要求、通過體系認證；編制年度人事費用預(yù)算；統(tǒng)計、分析人事費用變動的緣由；提出掌握人事費用建議；核算與發(fā)放工資；制作工資費用財務(wù)報表；核算考勤、加班工資；計算和繳納個人所得稅；采集、分析社會薪資、福利數(shù)據(jù)；核算、繳納在珠海市參與社會保險和住房公積金；核對并支付在珠海市以外城市辦理社會保險和住房公積金費用；負責(zé)辦理在珠海市參保員工的社會保險的支付手續(xù)；幫助出具在珠海市外參保員工的

3、社會保險的支付證明；辦理及索賠商業(yè)保險；負責(zé)勞動合同的簽訂、公證及文本管理；說明、處理勞動勞動就業(yè)規(guī)章、爭議與糾紛；執(zhí)行獎懲方案或經(jīng)營會議打算；負責(zé)公司外籍員工及中方員工因工外事證件的辦理和管理工作；負責(zé)為在珠海工作的但不具有珠海市戶口的員工辦理暫住證；負責(zé)員工體檢；建立人事計算機管理系統(tǒng)；發(fā)布人事聘用、調(diào)整、任免、解聘等文件或公告；建立并管理員工檔案、文件。職責(zé)分類：內(nèi)部職責(zé) IN：提出人事制度及管理體改善建議；說明人事制度；幫助制訂公司人力資源中長期發(fā)展方案；編制部門工作流程；負責(zé)總部各職位人員、分公司正（副）經(jīng)理和關(guān)鍵職位的外部聘請；儲備人力資源；收集、核實公司解聘或員工辭職意見；辦理離

4、職手續(xù)；提出績效管理、考核方案；組織、實施績效考核；集合、分析考核結(jié)果數(shù)據(jù)；建立公司整體培訓(xùn)體系、員工發(fā)展規(guī)劃；提出、實施年度培訓(xùn)方案；建立、培育內(nèi)部講師隊伍；負責(zé)本部門與ISO9000質(zhì)量體系相關(guān)的工作；保障符合質(zhì)量體系要求、通過體系認證；編制年度人事費用預(yù)算；統(tǒng)計、分析人事費用變動的緣由；提出掌握人事費用建議；核算與發(fā)放工資；制作工資費用財務(wù)報表；采集、分析社會薪資、福利數(shù)據(jù)；核對并支付在珠海市以外城市辦理社會保險和住房公積金費用；幫助出具在珠海市外參保員工的社會保險的支付證明；辦理及索賠商業(yè)保險；負責(zé)勞動合同的簽訂、公證及文本管理；說明、處理勞動勞動就業(yè)規(guī)章、爭議與糾紛；執(zhí)行獎懲方案或經(jīng)

5、營會議打算；建立人事計算機管理系統(tǒng)；發(fā)布人事聘用、調(diào)整、任免、解聘等文件或公告；建立并管理員工檔案、文件。外部職責(zé) EX：發(fā)放工資；計算和繳納個人所得稅；核算、繳納在珠海市參與社會保險和住房公積金；負責(zé)辦理在珠海市參保員工的社會保險的支付手續(xù)；負責(zé)公司外籍員工及中方員工因工外事證件的辦理和管理工作；負責(zé)為在珠海工作的但不具有珠海市戶口的員工辦理暫住證；負責(zé)員工體檢；接口職責(zé)CO：審核、協(xié)調(diào)、實施總部、分公司的增員、補員、調(diào)配方案；幫助各部門、分公司提出績效考評指標及標準；組織、實施績效考核；建立、培育內(nèi)部講師隊伍；負責(zé)本部門與ISO9000質(zhì)量體系相關(guān)的工作；保障符合質(zhì)量體系要求、通過體系認證

6、；制作工資費用財務(wù)報表；核算考勤、加班工資；核對并支付在珠海市以外城市辦理社會保險和住房公積金費用；建立人事計算機管理系統(tǒng)。崗位說明書職務(wù)名稱：人力資源部部長文件編號：直屬上級：管理本部長版 本 號：工資級別：頁 碼：職務(wù)編號：所屬部門：人力資源部崗位目的：統(tǒng)籌公司人力資源的配置和管理挺直管理人數(shù)：5職務(wù)位置：部 長 部 長副部長副部長薪資福利員工關(guān)系薪資福利員工關(guān)系外事證件聘用、派遣考核、開發(fā)主 管主 管主 管主 管助理綜合管理薪資管理聘用派遣助理綜合管理薪資管理聘用派遣績效考核訓(xùn)練培訓(xùn)職責(zé)與權(quán)限：職責(zé)：1 基本職責(zé)對部門職責(zé)的實施負全責(zé)；幫助制訂公司人力資源發(fā)展的中長期方案；參與并實施公司

7、組織機構(gòu)調(diào)整、人員增減、補充、調(diào)配、任免；提出人事制度及管理體系改善建議；依據(jù)預(yù)算方案，審核、掌握人事經(jīng)費用法，確認費用用法的有效性；參與主管及以上職位人員的聘用； 負責(zé)與主管及以上職位人員的辭職面談；指導(dǎo)分公司人事管理工作；說明、處理勞動就業(yè)規(guī)章、爭議與糾紛；完成本部長安排的其它工作；2協(xié)調(diào)職責(zé) 協(xié)調(diào)、解決本部門與其它職能部門相關(guān)接口職責(zé)實施時發(fā)生的問題；協(xié)調(diào)、解決總部與分公司涉及人事管理問題；協(xié)調(diào)部門業(yè)務(wù)與珠海市業(yè)務(wù)相關(guān)職能部門的關(guān)系；建立人事計算機管理系統(tǒng)；3. 管理職責(zé)完善本部門的組織構(gòu)架；明確本部門各職位的職責(zé)權(quán)限及相互關(guān)系；編制本部門工作方案及經(jīng)費預(yù)算；打算本部門人員錄用；考核時，

8、對部門人員做出評價。權(quán)限：賦有執(zhí)行經(jīng)營管理機構(gòu)權(quán)限規(guī)定中所賜予的職責(zé)權(quán)限；總經(jīng)理、管理本部長賜予的其它權(quán)限。職務(wù)調(diào)遣：（表示可升遷或調(diào)任的職位）分公司經(jīng)理；總部其它部門部長；崗位資格要求：訓(xùn)練背景: 高校本科以上閱歷：3年以上日資企業(yè)人力資源管理工作閱歷崗位技能要求：專業(yè)學(xué)問：管理專業(yè)，精通人力資源管理和組織行為學(xué)，了解業(yè)務(wù)流程更佳；力量與技能：獨立的分析問題與解決問題的力量、溝通力量、協(xié)調(diào)力量、指導(dǎo)培育力、實施力量崗位說明書職務(wù)名稱：人力資源部副部長文件編號：直屬上級：人力資源部部長版 本 號：工資級別：頁 碼：職務(wù)編號：所屬部門：人力資源部崗位目的：幫助部長實施公司人力資源的配置和管理挺直

9、管理人數(shù)：4職務(wù)位置：部 長 部 長副部長副部長薪資福利員工關(guān)系薪資福利員工關(guān)系外事證件聘用、派遣考核、開發(fā)小 組小 組小 組小 組助理綜合管理薪資管理聘用派遣助理綜合管理薪資管理聘用派遣績效考核訓(xùn)練培訓(xùn)職責(zé)與權(quán)限：職責(zé)：1 基本職責(zé)幫助部長制訂部門的年度工作方案；幫助部長實施公司組織機構(gòu)調(diào)整、人員增減、補充、調(diào)配、任免；提出人事制度及管理體系改善建議；負責(zé)聘請、考核、培訓(xùn)工作；參與主管及以上職位人員的聘用； 參與主管及以上職位人員的辭職面談；幫助處理主管以上職務(wù)的員工對績效考核結(jié)果的爭議；完成部長安排的其它工作；部長不在時，代理部長行使職權(quán)。2協(xié)調(diào)職責(zé) 協(xié)調(diào)、解決總部與分公司涉及聘請、考核、

10、培訓(xùn)問題；協(xié)調(diào)、安排主管工作范圍內(nèi)各擔當人員的工作與關(guān)系； 3. 管理職責(zé)幫助部長完善本部門的組織構(gòu)架；明確本部門主管工作范圍內(nèi)各職位的職責(zé)權(quán)限及相互關(guān)系；編制本部門主管工作范圍內(nèi)工作方案及經(jīng)費預(yù)算；提出本部門人員錄用意見；考核時，幫助部長對部門人員做出評價。權(quán)限：賦有執(zhí)行經(jīng)營管理機構(gòu)權(quán)限規(guī)定中所賜予的職責(zé)權(quán)限；部長賜予的其它權(quán)限。職務(wù)調(diào)遣：（表示可升遷或調(diào)任的職位）人力資源部部長；分公司正、副經(jīng)理；其他部門正、副部長。崗位資格要求：訓(xùn)練背景: 高校本科以上閱歷：2年以上人力資源工作閱歷崗位技能要求：專業(yè)學(xué)問：管理專業(yè)，精通人力資源管理和組織行為學(xué)，了解業(yè)務(wù)流程更佳力量與技能：獨立的分析問題與

11、解決問題的力量、溝通力量、協(xié)作力量、指導(dǎo)培育力。崗位說明書職務(wù)名稱：聘用管理文件編號：直屬上級：人力資源部副部長版 本 號：工資級別：頁 碼：職務(wù)編號：所屬部門：人力資源部崗位目的：負責(zé)職位聘請、人力資源配置挺直管理人數(shù)：職務(wù)位置：部 長 部 長副部長副部長薪資福利員工關(guān)系薪資福利員工關(guān)系外事證件聘用、派遣考核、開發(fā)小 組小 組小 組小 組助理綜合管理薪資管理聘用派遣助理綜合管理薪資管理聘用派遣績效考核訓(xùn)練培訓(xùn)職責(zé)與權(quán)限：職責(zé)：依據(jù)公司經(jīng)營會議打算，負責(zé)組織機構(gòu)調(diào)整、人員增減、補充、調(diào)配、任免等事務(wù)性工作；制定聘請方案、經(jīng)費預(yù)算；審核、分析聘請成本、費用；組織實施經(jīng)批準的聘請方案；建立、更新聘

12、請考試、測試題庫；主持聘請面試，提出面試意見；辦理錄用手續(xù)；辦理新員工入職手續(xù)；協(xié)調(diào)新員工入職培訓(xùn)事宜；辦理內(nèi)部派遣手續(xù)；審核內(nèi)部派遣費用； 受理、核實員工辭職申請、理由；負責(zé)一般員工辭職面談；辭職手續(xù)辦理；制作、發(fā)放錄用、調(diào)動、辭職文件及公告；完成部長安排的其它工作；權(quán)限：聘請、內(nèi)部派遣費用的審核權(quán)；聘請、錄用的建議權(quán)。職務(wù)調(diào)遣：（表示可升遷或調(diào)任的職位）主管、科長；崗位資格要求：訓(xùn)練背景: 高校?？埔陨祥啔v：2年以上人力資源聘請工作閱歷崗位技能要求：專業(yè)學(xué)問：管理專業(yè)，精通人力資源管理；力量與技能：執(zhí)行力量、溝通力量、協(xié)作力量、理解力量。崗位說明書職務(wù)名稱：績效管理文件編號：直屬上級：人力

13、資源部副部長版 本 號：工資級別：頁 碼：職務(wù)編號：所屬部門：人力資源部崗位目的：負責(zé)公司績效管理、績效考核挺直管理人數(shù)：職務(wù)位置：部 長 部 長副部長副部長薪資福利員工關(guān)系薪資福利員工關(guān)系外事證件聘用、派遣考核、開發(fā)小 組小 組小 組小 組助理綜合管理薪資管理聘用助理綜合管理薪資管理聘用派遣績效考核訓(xùn)練培訓(xùn)職責(zé)與權(quán)限：職責(zé)：改善、掌握績效管理、考核流程；提出、改善績效管理、考核方法；幫助各部門、分公司提出、修改績效考核指標；組織實施績效考核；負責(zé)績效考核培訓(xùn)；統(tǒng)計、分析績效考核結(jié)果數(shù)據(jù)；收集績效考核意見；幫助處理一般員工考核結(jié)果的爭議；考評結(jié)果反饋；組織對試用期員工轉(zhuǎn)正的考核評價；提出試用期

14、員工轉(zhuǎn)正初步建議；制作考核調(diào)整、轉(zhuǎn)正員工信息表，保障與薪資管理信息共享；完成部長安排的其它工作；權(quán)限：績效考核流程掌握權(quán)；績效管理、考核方法建議權(quán)。職務(wù)調(diào)遣：（表示可升遷或調(diào)任的職位）主管、科長；崗位資格要求：訓(xùn)練背景: 高校專科以上閱歷：2年以上人力資源績效考核工作閱歷崗位技能要求：專業(yè)學(xué)問：管理專業(yè)，精通人力資源管理；力量與技能：溝通力量、協(xié)作力量、理解力量、實施力量。崗位說明書職務(wù)名稱：訓(xùn)練培訓(xùn)文件編號：直屬上級：人力資源部副部長版 本 號：工資級別：頁 碼：職務(wù)編號：所屬部門：人力資源部崗位目的：供應(yīng)有效培訓(xùn)，保障并發(fā)展人力資源挺直管理人數(shù)：職務(wù)位置：部 長 部 長副部長副部長薪資福利

15、員工關(guān)系薪資福利員工關(guān)系外事證件聘用、派遣考核、開發(fā)小 組小 組小 組小 組助理綜合管理薪資管理聘用派遣助理綜合管理薪資管理聘用派遣績效考核訓(xùn)練培訓(xùn)職責(zé)與權(quán)限：職責(zé)：幫助建立公司培訓(xùn)體系；提出培訓(xùn)體系改善方案；調(diào)查、分析公司各部門員工的培訓(xùn)需求；收集、整理和確認相關(guān)專業(yè)培訓(xùn)機構(gòu)、專業(yè)講師的信息資料；制定公司全年員工訓(xùn)練培訓(xùn)方案及經(jīng)費預(yù)算；保障訓(xùn)練經(jīng)費用法的合理性；掌握訓(xùn)練經(jīng)費支出；組織實施訓(xùn)練培訓(xùn)方案；評估培訓(xùn)效果；負責(zé)人事規(guī)章制度的培訓(xùn)；開發(fā)通用的商務(wù)禮儀、工作技巧培訓(xùn)課程；負責(zé)部門與ISO9000體系相關(guān)的工作；保障符合質(zhì)量體系要求，通過認證；建立、培育內(nèi)部講師隊伍；翻譯中日文資料； 完成

16、部長安排的其它工作。權(quán)限：訓(xùn)練經(jīng)費支出的建議權(quán)；培訓(xùn)體系建立、改善的建議權(quán)。職務(wù)調(diào)遣：（表示可升遷或調(diào)任的職位）主管、科長；崗位資格要求：訓(xùn)練背景: 高校?？埔陨希婚啔v：2年以上人力資源訓(xùn)練培訓(xùn)工作閱歷、ISO9000認證相關(guān)工作閱歷。崗位技能要求：專業(yè)學(xué)問：管理專業(yè)，精通人力資源管理，ISO9000質(zhì)量認證相關(guān)學(xué)問，日語專業(yè)學(xué)問。力量與技能：溝通力量、協(xié)作力量、理解力量、實施力量。崗位說明書職務(wù)名稱：薪資管理文件編號：直屬上級：人力資源部部長版 本 號：工資級別：頁 碼：職務(wù)編號：所屬部門：人力資源部崗位目的：負責(zé)薪資挺直管理人數(shù)：職務(wù)位置：部 長 部 長副部長副部長薪資福利員工關(guān)系薪資福利

17、員工關(guān)系外事證件聘用、派遣考核、開發(fā)小 組小 組小 組小 組助理綜合管理薪資管理聘用助理綜合管理薪資管理聘用派遣績效考核訓(xùn)練培訓(xùn)職責(zé)與權(quán)限：職責(zé)：制作工資費用滾動預(yù)算；分析人力資源成本；供應(yīng)同行業(yè)、同地區(qū)薪資調(diào)查數(shù)據(jù)提出掌握工資費用變動方案；核算、發(fā)放工資；制作工資費用財務(wù)報表；核算、繳納個人所得稅；計算請假、加班工資及其它扣款；調(diào)整工資（考核、異動時）；核對部門費用；核算、核對、支付社會、商業(yè)保險費、住房公積金；核算、繳納與工資相關(guān)的就業(yè)費及其它費用完成部長安排的其它工作。權(quán)限：工資費用變動時告知權(quán)；掌握工資費用提案權(quán)。職務(wù)調(diào)遣：（表示可升遷或調(diào)任的職位）主管、科長；崗位資格要求：訓(xùn)練背景:

18、 高校?？埔陨?；閱歷：2年以上人力資源工作閱歷。崗位技能要求：專業(yè)學(xué)問：管理專業(yè)。力量與技能：溝通力量、協(xié)作力量、理解力量、實施力量。崗位說明書職務(wù)名稱：綜合管理文件編號：直屬上級：人力資源部部長版 本 號：工資級別：頁 碼：職務(wù)編號：所屬部門：人力資源部崗位目的：負責(zé)挺直管理人數(shù)：職務(wù)位置：部 長 部 長副部長副部長薪資福利員工關(guān)系薪資福利員工關(guān)系外事證件聘用、派遣考核、開發(fā)小 組小 組小 組小 組助理綜合管理薪資管理聘用派遣助理綜合管理薪資管理聘用派遣績效考核訓(xùn)練培訓(xùn)職責(zé)與權(quán)限：職責(zé)：管理勞動合同（簽訂、續(xù)訂、終止）；負責(zé)勞動合同公證、保障簽訂的有效性；制訂勞動合同附加協(xié)議或條款；幫助部特長理勞動爭議與糾紛；說明就業(yè)規(guī)章；實施各項福利方案；審核福利方案實施費用；提出福利方案改善建議；完成部長安排的其它工作。權(quán)限：福利方案實施費