日本某石化企業(yè)的工資規(guī)程

1、日本昭和電工（株）大分石化企業(yè)聯(lián)合體工資規(guī)程第一章總則（目的）本規(guī)程根據(jù)就業(yè)規(guī)程第條規(guī)定從業(yè)人員的工資，但主席以上人員的工資另行規(guī)定。（工資項(xiàng)目）工資項(xiàng)目如下表所列。工資工資標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)工資基本工資、（技能工資、崗位工資、年齡工資）附加工資撫養(yǎng)津貼地區(qū)津貼職務(wù)津貼支援津貼傳呼津貼特別工作津貼工作調(diào)轉(zhuǎn)分居津貼住宅津貼標(biāo)準(zhǔn)外工資（支付方法）支付方法原則上采取月薪制。按日計(jì)算工資時(shí)以年內(nèi)月平均上班日數(shù)為基準(zhǔn)。工資從上月的日計(jì)算至本月的日，由本月日用貨幣直接全額支給本人。但工資支付日碰上休息日或因業(yè)務(wù)關(guān)系原則上提前支付。解雇或退職時(shí)盡管有前項(xiàng)規(guī)定仍支付一周以?xún)?nèi)工資。（支付條件）工資支付事由變動(dòng)時(shí)按以下款支付

2、工資。錄用、長(zhǎng)期休假、復(fù)職時(shí)由發(fā)令之日起按日計(jì)發(fā)工資。提拔任用、定級(jí)、調(diào)動(dòng)及職務(wù)任免時(shí)以發(fā)令日為界，按工作日多的月份支付該月工資。退職或解雇時(shí)的工資按規(guī)定全額支付該月工資。但符合就業(yè)規(guī)程第39條第2項(xiàng)第4款（勸告退職）、第5款（解雇）、第55條第1項(xiàng)第5款（監(jiān)禁以上刑罰或按少年法收容到教養(yǎng)院）等、第8款（停職期滿不復(fù)職）者及按日計(jì)工資的雇員不支付工資。（非常時(shí)支付）根據(jù)從業(yè)人員請(qǐng)求，本人或根據(jù)本人的收入維持生活者，發(fā)生以下事由，可提前支付工資。其支付額按上月工資額計(jì)算。生育、疾病或?yàn)?zāi)害?；槎Y或葬禮。因不得已事由回家一周以上。其他不得已的事。（支付工資特例）符合以下條件之一的支付其標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)的工資。

3、按就業(yè)規(guī)程第71條至第73條休假（年度休假、積累休假、女職工休假、特別休假）。為了預(yù)防傳染病按安全衛(wèi)生規(guī)程被通知禁止上班，但本人得傳染病時(shí)按個(gè)人傷病缺勤處理。因業(yè)務(wù)傷病休假。（不支付工資特例）符合以下條件時(shí)不給工資。被通知停職懲罰處分。長(zhǎng)期休假、但被派外出長(zhǎng)期休假按每次商定支付工資，而就業(yè)規(guī)程第50條第5項(xiàng)的情況出勤時(shí)間按日計(jì)工資支付。按就業(yè)規(guī)程第43條第2項(xiàng)停止出勤。因工會(huì)活動(dòng)或勞資糾紛沒(méi)有人事公司業(yè)務(wù)。因選舉提名為公職候選人沒(méi)有人事公司業(yè)務(wù)。不符合災(zāi)害補(bǔ)償規(guī)程第1條第7款通勤途中災(zāi)害缺勤及長(zhǎng)期休假，適用于通勤撫恤規(guī)程。業(yè)務(wù)傷病休假按災(zāi)害補(bǔ)償規(guī)程進(jìn)行災(zāi)害補(bǔ)償。海外留學(xué)停職按另定標(biāo)準(zhǔn)支付獎(jiǎng)學(xué)金

4、。育兒停職按另定標(biāo)準(zhǔn)支付育兒補(bǔ)助金。（工資扣除）支付工資時(shí)遇到以下情況要預(yù)先扣除。所得稅、地方稅、公司職工住宅費(fèi)宿舍費(fèi)的消費(fèi)稅。健康保險(xiǎn)、養(yǎng)老金保險(xiǎn)、其他社會(huì)保險(xiǎn)的保險(xiǎn)費(fèi)用。集體生活保險(xiǎn)費(fèi)用。公司職工住宅費(fèi)、宿舍費(fèi)、伙食費(fèi)?；ブ鷷?huì)會(huì)費(fèi)、互助會(huì)貨款的償還金。公司內(nèi)部存款。工會(huì)會(huì)費(fèi)。墊付金、預(yù)付金或貨款，但要扣除以勞動(dòng)為條件的情況。工人財(cái)產(chǎn)累積儲(chǔ)蓄金、工人財(cái)產(chǎn)累積貨款的償還金。住宅資金的償還金。工會(huì)等其他單位商定扣除項(xiàng)目。第二章標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)工資（基本工資）基本工資為技能工、崗位工資和年齡工資的合計(jì)額。（雇員技能工資）雇員技能工資按下表計(jì)算金額。類(lèi)別金額初中畢業(yè)生工作30910日元高中畢業(yè)生工作34320

5、日元高等工業(yè)專(zhuān)科學(xué)校畢業(yè)生工作37470日元大學(xué)畢業(yè)生工作42630日元計(jì)劃、開(kāi)發(fā)42630日元雇用往屆畢業(yè)生時(shí)，按畢業(yè)年度至雇用時(shí)的年度，每年增發(fā)下表的技能工資。類(lèi)別金額初中畢業(yè)生工作680日元高中畢業(yè)生工作720日元高等工業(yè)專(zhuān)科學(xué)校畢業(yè)生工作770日元大學(xué)畢業(yè)生工作770日元計(jì)劃、開(kāi)發(fā)810日元盡管有前條規(guī)定公司認(rèn)為有必要時(shí)可按其他辦法處理。（提高工資）提高工資每年1次，3月16日進(jìn)行，但滿55歲者除外。（技能崗位工資）技能崗位工資按技能資格和級(jí)、檔對(duì)照下表全額支付。技能資格級(jí)6檔7檔8檔9檔10檔崗位工資1檔2檔3檔4檔5檔副主席11550001570001590001610001630

6、00360001450001470001490001510001530002131500134200136900139600142300118000120700123400126100128800主管113000131200132400133600134800280001240001252001264001276001288002115000118600118600120400122200106000107800109600111400113200397000980001006001024001042008800089800916009340095200特別專(zhuān)務(wù)1118000119000120

7、000121000122000240001130001140001150001160001170002107000108200109400110600111800101000102200103400104600105800393500950009650098000995008600087500890009050092000高級(jí)專(zhuān)務(wù)19400094500950009550096000200009150092000925009300093500288500891008970090300909008550096100867008730087900381500823008310079900847007

8、750078300791007450080700專(zhuān)務(wù)17000071500730006700076000160002625006400065500595006850035500056500580005650061000負(fù)責(zé)150000555005600053000570001100024500051000520004800054000346000470004800049000基于考核結(jié)果有在前項(xiàng)技能崗位工資上增加工資的情況。（雇員崗位工資）雇員崗位工資如下表。類(lèi)別金額高中畢業(yè)生工作49000日元高等工業(yè)專(zhuān)科學(xué)校畢業(yè)生工作65000日元大學(xué)畢業(yè)生工作68000日元計(jì)劃、開(kāi)發(fā)87000日元盡管有前

9、項(xiàng)規(guī)定，但雇用往屆畢業(yè)生的崗位工資為畢業(yè)年度至進(jìn)入公司經(jīng)過(guò)年數(shù)的1/2為準(zhǔn)支付定級(jí)崗位工資。（研修生崗位工資）研修生按下表支付崗位工資。級(jí)1檔2檔3檔4檔5檔17800083000880001070001106002560005750059000605006200034000041000420004300044000符合就業(yè)規(guī)程第6條第2款者支付其定級(jí)崗位資格的崗位工資。符合定期升級(jí)升檔者每年3月16日進(jìn)行1次。但滿55歲者除外。（年齡工資）年齡工資按下表金額支付。類(lèi)別金額（日元）類(lèi)別金額（日元）類(lèi)別金額（日元）19歲以下53200滿28歲61900滿38歲78900滿19歲53700滿29歲

10、63600滿39歲80600滿20歲54200滿30歲65300滿40歲82300滿21歲54700滿31歲67000滿41歲83900滿22歲55200滿32歲68700滿42歲85500滿23歲56200滿33歲70400滿43歲87100滿24歲57200滿34歲72100滿44歲88700滿25歲58200滿35歲73800滿45歲90300滿26歲59200滿36歲75500滿46歲91900滿27歲60200滿37歲77200滿46歲以上93500年齡算定以4月1日為界進(jìn)行。（附加工資）附加工資按下式計(jì)算支付。（撫養(yǎng)津貼）對(duì)有配偶及撫養(yǎng)家屬支付撫養(yǎng)津貼，但支付對(duì)象的撫養(yǎng)家屬數(shù)包括配

11、偶在內(nèi)以5人為限。不以該從業(yè)人員為主要生活依靠的配偶，不給撫養(yǎng)津貼。撫養(yǎng)津貼支付額按下表區(qū)別。類(lèi)別金額配偶25000日元其他撫養(yǎng)家屬7000日元配偶去世或離別并有配偶以外撫養(yǎng)家屬的，第一撫養(yǎng)家屬可支取與配偶同額的撫養(yǎng)津貼。包括：確定以該從業(yè)人員的收入維持生活的，即所得稅法上認(rèn)定的撫養(yǎng)家屬。未滿22周歲的子女。滿60歲以上的父母。滿60歲以上的祖父母和未滿22周歲的孫子。未滿22周歲的弟妹。滿54周歲以上的寡婦母親。滿60歲以上或未滿18周歲的直系親屬與從業(yè)人員同居者，以及滿18歲以上未滿22周歲的（姻親等的姻族）。前項(xiàng)第2至第6款限于該從業(yè)人員撫養(yǎng)義務(wù)優(yōu)先順序的情況。但該從業(yè)人員撫養(yǎng)義務(wù)優(yōu)先位

12、次符合以下各項(xiàng)之一時(shí)沒(méi)有這個(gè)限制。未滿18周歲或60歲以上并按稅法規(guī)定不上稅者，且一年所得不足10萬(wàn)日元時(shí)。是從業(yè)人員撫養(yǎng)家屬時(shí)。因養(yǎng)子或女子婚姻等事由分開(kāi)生活時(shí)?？陀^上明確，事實(shí)上不可能撫養(yǎng)時(shí)。第1項(xiàng)的第1款至第6款中按稅法規(guī)定不上稅者或者高中上學(xué)者沒(méi)有年齡限制。新領(lǐng)受撫養(yǎng)津貼者必須呈報(bào)能證明符合撫養(yǎng)家屬條件的證明書(shū)。領(lǐng)受撫養(yǎng)津貼者的撫養(yǎng)家屬變動(dòng)時(shí)必須呈報(bào)能證明撫養(yǎng)家屬變動(dòng)的證明書(shū)。支付撫養(yǎng)津貼的條件發(fā)生時(shí)由發(fā)生的工資無(wú)截止日期開(kāi)始支付，但所定申報(bào)期間沒(méi)有申報(bào)時(shí)由申報(bào)受理的工資截止日期開(kāi)始支付。撫養(yǎng)津貼的支付條件消失，由發(fā)生的工資截止日期的次月停止支付。地區(qū)津貼按下表支付。單位：日元表1：業(yè)

13、務(wù)場(chǎng)所支付算式公司本部川崎工廠橫濱工廠綜合研究所千葉事務(wù)所大阪支店名古屋支店福岡支店札幌營(yíng)業(yè)所（技能工資年齡工資撫養(yǎng)津貼）7.19%3000表2：業(yè)務(wù)場(chǎng)所支付額（日元）青木電廠鹿島進(jìn)水口1750廣津電廠910青木電廠630湯洛上電廠常盤(pán)電廠470秩父電廠赤松電廠（工作調(diào)轉(zhuǎn)的地區(qū)津貼）由前條第1項(xiàng)的工作場(chǎng)所調(diào)轉(zhuǎn)其他工作場(chǎng)所者按下表支付地區(qū)津貼。類(lèi)別支付率最初6個(gè)月前條第1項(xiàng)的地區(qū)津貼的100%下一個(gè)6個(gè)月前條第1項(xiàng)的地區(qū)津貼的50%（職務(wù)津貼）職務(wù)津貼A按下表支付。級(jí)別金額（日元）112500210000375004500052500職務(wù)津貼B按下支付：工廠月額為5000日元。工廠被任命為主任，

14、被任命的月基本工資低于上月基本工資和職務(wù)津貼的合計(jì)額時(shí)，在1年內(nèi)支給不超過(guò)前項(xiàng)金額的差額。負(fù)責(zé)計(jì)劃開(kāi)發(fā)者、監(jiān)督者及負(fù)責(zé)計(jì)劃開(kāi)發(fā)的雇員不支付第1項(xiàng)津貼。（從業(yè)輕減者特例）因傷病接受從業(yè)輕減被命職務(wù)變更者6個(gè)月內(nèi)支付從業(yè)輕減前的職務(wù)津貼。（遲到、早退、因私外出）遲到、早退、因私外出達(dá)5次或累計(jì)計(jì)算超過(guò)7小時(shí)，扣除未從累計(jì)時(shí)間相當(dāng)?shù)臉?biāo)準(zhǔn)工資額，累計(jì)時(shí)間以30為單位舍去尾數(shù)。（缺勤）傷病缺勤或按護(hù)理家人休假規(guī)程護(hù)理家人缺勤，在一個(gè)工資計(jì)算截止日期內(nèi)缺勤1日扣除標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)日工資額的1/2，但第3日以后不作為扣除對(duì)象。因本人原因缺勤時(shí)缺勤1日扣除標(biāo)準(zhǔn)日工資額，但扣除時(shí)以一個(gè)工資計(jì)算截止日期內(nèi)的10日為限。（彈

15、性工作制的不足勞動(dòng)時(shí)間）彈性工作制清算期間勞動(dòng)時(shí)間不足時(shí)扣除該時(shí)間內(nèi)標(biāo)準(zhǔn)工資的相當(dāng)額，不足時(shí)間以30分為單位舍去尾數(shù)。第三章標(biāo)準(zhǔn)外工資（支援工資）在職務(wù)津貼A額高的崗位頂崗時(shí)按下表支付支援津貼，但其頂崗1日實(shí)際勞動(dòng)不足3.5小時(shí)不予支付。與職務(wù)津貼A的金額差（日元）日金額（日元）了250062010000500750037050002502500120負(fù)責(zé)計(jì)劃開(kāi)發(fā)者、監(jiān)督者及負(fù)責(zé)計(jì)劃開(kāi)發(fā)所用雇員不支給前項(xiàng)津貼。（傳呼津貼）因緊急事由臨時(shí)參與傳呼時(shí)一次支付1000日元，深夜傳呼增加800日元。（特別工作津貼）被命特別工作者實(shí)際勞動(dòng)1小時(shí)按下算式增額工資。早出加班、晚歸加班及傳呼。增額基礎(chǔ)工資1.

16、25深夜工作。增額基礎(chǔ)工資0.32休息日出勤。給與代休時(shí)：公休日增額基礎(chǔ)工資0.35特定休息日增額基礎(chǔ)工資0.75特別休息日增額基礎(chǔ)工資0.35不給與代休時(shí)：公休日增額基礎(chǔ)工資1.35特定休息日增額基礎(chǔ)工資2.00特別休息日增額基礎(chǔ)工資1.35就業(yè)規(guī)程第68條第4項(xiàng)的換休公休日適用本條第1項(xiàng)第3款給與代休的情況。警衛(wèi)員實(shí)際勞動(dòng)1小時(shí)或視為工作1小時(shí)。（增額基礎(chǔ)工資）所謂前條的增額基礎(chǔ)工資為以下1至3的合計(jì)額?；竟べY、附加工資、地區(qū)津貼（扣除撫養(yǎng)津貼為基礎(chǔ)的計(jì)算額）、職務(wù)津貼A、B及住宅津貼的總和被月平均勞動(dòng)時(shí)間除的金額。支援津貼日額、時(shí)差工作津貼日額、第2班工作津貼日額的合計(jì)額除以1日勞動(dòng)時(shí)

17、間的金額。警衛(wèi)員津貼除以1日所定勞動(dòng)時(shí)間的金額。月平均勞動(dòng)時(shí)間，常白班者157.5小時(shí)，倒班工作者156.4小時(shí)，警衛(wèi)員原則上按271小時(shí)計(jì)算。1日所定勞動(dòng)時(shí)間，常白班者7.7小時(shí)，倒班工作者7小時(shí)，警衛(wèi)員按12小時(shí)計(jì)算。（值日班、值夜班津貼）值日班和值夜班，一次支付4800日元津貼。特定休息日值班及值夜班者分別增加500日元津貼。（警衛(wèi)員津貼）警衛(wèi)員工作1日支付680日元警衛(wèi)員津貼。因年度休假缺勤視作出勤。（監(jiān)視、斷續(xù)工作津貼）符合勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)法第41條第3款中警衛(wèi)員以外人員的津貼按工作場(chǎng)所另定。（時(shí)差工作津貼）時(shí)差工作1小時(shí)以上者時(shí)差工作一資支付100日元津貼。前項(xiàng)所謂“時(shí)差工作”不是指倒班工作，與常白班工作的工作時(shí)間長(zhǎng)短相同，只是上班下班的時(shí)間有所不同。（第2班工作津貼）倒班制第2班工作者第2班工作一次支付789日元津貼。（第3班工作津貼）倒班制第3班工作者第3班工作一次支付1950日元津貼。（工作調(diào)轉(zhuǎn)分居津貼）因工作調(diào)轉(zhuǎn)與同居家屬分居單身赴任者每月支付40000日元。從第二十六條第1項(xiàng)工作場(chǎng)所被命調(diào)轉(zhuǎn)至其他工作