中學(xué)中層干部選拔任用工作實(shí)施方案

1、XXXX中學(xué)中層干部選拔任用工作實(shí)施方案為建設(shè)一支德才兼?zhèn)?、?dān)當(dāng)作為、高素質(zhì)、有活力的中層干部隊(duì)伍，促進(jìn)學(xué)校各項(xiàng)工作更加高效有力開展，根據(jù)區(qū)委從嚴(yán)從實(shí)加強(qiáng)干部管理的有關(guān)精神和區(qū)教體局黨組關(guān)于從嚴(yán)規(guī)范學(xué)校中層干部選拔任用工作的通知有關(guān)要求，結(jié)合我校實(shí)際，經(jīng)學(xué)校黨組織研究，特制訂學(xué)校中層干部選任工作實(shí)施方案：一、內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)和職位職數(shù)1、學(xué)校內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)：辦公室、教務(wù)處、總務(wù)處、政教處、團(tuán)委、家庭教育管理辦公室2、職位職數(shù)：辦公室主任1人、副主任1人；教務(wù)處主任1人、副主任1人；總務(wù)處主任1人、副主任1人；政教處主任1人、副主任1人；團(tuán)委書記或副書記1人；家庭教育管理辦公室主任1人、副主任2人。根據(jù)學(xué)校工

2、作需要，職能處室人員可以進(jìn)行調(diào)配使用，即雖屬于該處室職位，但可到其它處室任職。級(jí)部主任是學(xué)校根據(jù)實(shí)際內(nèi)定的享受中層副職待遇的中層干部。二、任職資格條件和有關(guān)規(guī)定選拔任用中層干部，應(yīng)具備黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例規(guī)定的德、能、勤、績(jī)、廉等基本條件，同時(shí)還要遵循以下要求：1、選拔任用的干部必須是在編在崗人員，應(yīng)具備國(guó)家干部或聘用制干部身份。2、擔(dān)任中層副職的，應(yīng)參加工作2年以上，有擔(dān)任班主任、教研組長(zhǎng)（備課組長(zhǎng)）、年級(jí)（處室）主任助理及以上職務(wù)經(jīng)歷，且年度考核為合格以上等次。擔(dān)任中層正職的，一般應(yīng)擔(dān)任中層副職一年以上。3、選拔有文件或政策依據(jù)的群團(tuán)類中層干部，可以參照有關(guān)規(guī)定適度配備。4、新選拔

3、任用的中層干部，一般應(yīng)具有大學(xué)?？埔陨衔幕潭?；年齡一般不超過50歲（1969年（含）后出生），其中團(tuán)委干部年齡不超過35歲（1984年（含）后出生）。5、特別優(yōu)秀或者工作特殊需要的，可以破格使用，破格使用的需事前書面報(bào)告區(qū)教體局黨組，經(jīng)審批同意后進(jìn)行。6、原任中層干部年齡到55歲及以上（1964年（含）前出生）的，原則上退出中層實(shí)職，保留原職級(jí)待遇，由學(xué)校安排相應(yīng)工作；原任中層干部年齡偏大、任職時(shí)間不滿一屆3年到55歲的，本人若愿意退出中層實(shí)職，可向?qū)W校提出申請(qǐng)，退出中層實(shí)職，保留原職級(jí)待遇，由學(xué)校安排相應(yīng)工作。三、選任程序（一）動(dòng)議醞釀，上報(bào)審批學(xué)校根據(jù)工作需要提出選任工作啟動(dòng)意見，在綜合

4、研判、充分醞釀的基礎(chǔ)上制定選拔任用工作方案。并上報(bào)區(qū)教體局，經(jīng)區(qū)教體局黨組審核同意后，按規(guī)定程序選任。（二）選拔方式1、原任中層干部的續(xù)聘。原任中層干部續(xù)聘不再需要競(jìng)聘、組織考察，但須進(jìn)行用職審批、個(gè)別醞釀、集體討論、任職談話、任免發(fā)文、報(bào)送備案等工作。學(xué)校根據(jù)實(shí)際情況，對(duì)個(gè)別中層干部進(jìn)行易崗交流。2、新選拔中層干部采取競(jìng)爭(zhēng)上崗的方式進(jìn)行。先經(jīng)原任中層干部續(xù)聘后，對(duì)空余的職位進(jìn)行競(jìng)爭(zhēng)上崗。競(jìng)爭(zhēng)上崗程序：一是公布職位、任職資格條件、基本程序和方法；二是組織報(bào)名與資格審查；三是競(jìng)爭(zhēng)演講和民主測(cè)評(píng)；四是學(xué)校黨組織，根據(jù)參加競(jìng)爭(zhēng)人員情況討論決定考察對(duì)象和選任人員；五是公示、備案、任命。（三）競(jìng)爭(zhēng)上崗程

5、序方法1、公布方案。明確競(jìng)聘上崗的目的意義，公布實(shí)施方案。2、組織報(bào)名。采取個(gè)人自薦、群眾舉薦、組織推薦相結(jié)合的方式，鼓勵(lì)符合資格條件的人員積極報(bào)名，填寫XXXX中學(xué)中層干部競(jìng)聘報(bào)名表，報(bào)學(xué)校競(jìng)聘領(lǐng)導(dǎo)小組。3、資格審查。按照競(jìng)聘上崗的條件，由競(jìng)聘領(lǐng)導(dǎo)小組對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行資格審查，確定參與競(jìng)聘的合格人員并公布。4、競(jìng)爭(zhēng)演講、民主評(píng)議。第一階段：競(jìng)爭(zhēng)中層正職。參與競(jìng)爭(zhēng)中層正職者在學(xué)校教代會(huì)全體人員會(huì)議上進(jìn)行競(jìng)聘演講（時(shí)間控制在5分鐘之內(nèi)）和民主測(cè)評(píng)，介紹自己的基本情況、工作業(yè)績(jī)特別是近幾年來(lái)的工作情況、任職優(yōu)勢(shì)和任職后的工作設(shè)想，并做廉政承諾。演講順序抽簽決定。演講后，由學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)和教代會(huì)全體人員根據(jù)

6、競(jìng)聘者演講和平時(shí)了解把握的競(jìng)聘者的德、能、勤、績(jī)、廉等方面的情況，以無(wú)記名投票方式，進(jìn)行民主測(cè)評(píng)，核算民主評(píng)議得分。民主評(píng)議計(jì)分方法：1、校領(lǐng)導(dǎo)評(píng)議分=贊同票數(shù)/參加評(píng)議的校領(lǐng)導(dǎo)人數(shù)1005；2、校教代會(huì)代表評(píng)議分=贊同票數(shù)/參加評(píng)議的校職代會(huì)代表人數(shù)1005。兩方面評(píng)議分相加為競(jìng)聘者總分，按得分由高到低的順序等額確定中層正職考察對(duì)象（但若人選得分不過500分時(shí)，需進(jìn)行二次評(píng)議量化，再按得分由高到低的順序等額補(bǔ)足缺額人選）。第二階段：競(jìng)爭(zhēng)中層副職。參與競(jìng)爭(zhēng)中層副職者進(jìn)行競(jìng)聘演講和民主測(cè)評(píng)（競(jìng)聘演講、民主測(cè)評(píng)的方式方法和要求相同于中層正職的競(jìng)爭(zhēng)）。按民主評(píng)議得分由高到低的順序等額確定中層副職考察

7、對(duì)象（但若人選得分不過500分時(shí)，需進(jìn)行二次評(píng)議量化，再按得分由高到低的順序等額補(bǔ)足缺額人選）。5、組織考察。根據(jù)取得考察資格人員的評(píng)議得分、德才情況、任職經(jīng)歷等，學(xué)校競(jìng)聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組對(duì)擬選任人員進(jìn)行綜合考察，研究決定各競(jìng)爭(zhēng)崗位擬任人選。6、集體討論，任前公示。學(xué)校黨組織集體討論，研究作出擬任人選。競(jìng)聘領(lǐng)導(dǎo)小組對(duì)擇優(yōu)確定的擬任用人選進(jìn)行公示，公示時(shí)間為5個(gè)工作日。若對(duì)任用者有意見可以通過正式途徑向?qū)W校進(jìn)行反映。7、任職備案，發(fā)文任命。學(xué)校作出中層干部選任決定、公示期滿后5日內(nèi)，向區(qū)教體局黨組報(bào)送中層干部調(diào)整備案材料，由區(qū)教體局黨組進(jìn)行審核。學(xué)校對(duì)決定任用的干部下發(fā)任職文件，實(shí)行任前談話制度，由

8、學(xué)校主要領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行任職談話，做好任職教育，干部選任相關(guān)材料應(yīng)及時(shí)歸入本人檔案。四、任職管理（一）實(shí)行試用期制度。新提任中層干部設(shè)試用期一年，試用期間，履行所任職務(wù)職責(zé)，享受相應(yīng)待遇。試用期滿，經(jīng)考核勝任現(xiàn)職的，正式任職；經(jīng)考核不勝任現(xiàn)職的，免去試任職務(wù)。（二）實(shí)行聘任制度。中層干部聘期一般為3年。對(duì)聘任期滿的中層干部按規(guī)定啟動(dòng)新一輪聘任工作，其中予以續(xù)聘的中層干部不再競(jìng)聘、組織考察。續(xù)聘或解聘后，干部任免文件、學(xué)校中層干部選拔任用人選備案表須在5日內(nèi)報(bào)區(qū)教體局黨組備案，干部任免審批表等相關(guān)材料應(yīng)及時(shí)歸入本人檔案。（三）實(shí)行目標(biāo)責(zé)任考核評(píng)議制度。加強(qiáng)干部能上能下、能進(jìn)能出管理。學(xué)校建立實(shí)施中層干部

9、聘期目標(biāo)責(zé)任考核評(píng)議制度，發(fā)揮考核激勵(lì)鞭策作用。聘期考核分優(yōu)秀、良好、一般、較差四個(gè)等次，考核結(jié)果作為干部提任、降職、續(xù)聘、退出的重要依據(jù)，對(duì)聘期考核結(jié)果為較差或年度考核存在基本合格及以下的中層干部，給予降職聘任或解聘。（四）實(shí)行交流輪崗制度。在同一學(xué)校同一崗位擔(dān)任中層干部滿10年的，無(wú)特殊情況，必須進(jìn)行交流輪崗。對(duì)平職易崗交流，可視情減少相關(guān)環(huán)節(jié)。（五）實(shí)行后備干部選拔培養(yǎng)制度。學(xué)校在年齡不滿35周歲（特別需要且表現(xiàn)特別突出的，可以放寬至40周歲）的優(yōu)秀青年教師中遴選一批中層后備干部，做到數(shù)量有保證、素質(zhì)有要求、管理有經(jīng)歷、培養(yǎng)有路徑。數(shù)量上，不低于學(xué)?？膳渲袑痈刹柯殧?shù)的15%左右；素質(zhì)上，

10、要求政治思想過硬、師德師風(fēng)過關(guān)、師生認(rèn)可度夠高；經(jīng)歷上須擔(dān)任過班主任或教研組長(zhǎng)或年級(jí)主任助理；培養(yǎng)方式上在校內(nèi)中層崗位見習(xí)鍛煉（見習(xí)期間，不得減少教學(xué)工作量，協(xié)助處室負(fù)責(zé)人承擔(dān)相應(yīng)的管理與指導(dǎo)任務(wù)，可列席中層干部應(yīng)參加的會(huì)議），可以申請(qǐng)到局機(jī)關(guān)掛職鍛煉，還可以由區(qū)教體局統(tǒng)籌安排到本級(jí)其他學(xué)?；騾^(qū)外學(xué)校跟崗鍛煉。中層后備干部名冊(cè)報(bào)區(qū)教體局備案。五、紀(jì)律要求（一）貫徹全面從嚴(yán)治黨要求。選拔任用中層干部，要嚴(yán)格執(zhí)行黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例規(guī)定的“十不”紀(jì)律要求和教體局的有關(guān)規(guī)定，推進(jìn)校務(wù)、政務(wù)公開，充分發(fā)揮黨內(nèi)民主監(jiān)督、組織監(jiān)督和群眾監(jiān)督作用。（二）嚴(yán)格落實(shí)相關(guān)制度。落實(shí)中層干部選拔任用全程紀(jì)實(shí)、任職回避、日常監(jiān)督管理、備案管理等相關(guān)制度。（三）堅(jiān)決防止和糾正選人用人上的不正之風(fēng)。不得任人唯親、突擊提拔調(diào)整干部、臨時(shí)動(dòng)議決定干部和超職數(shù)配備提拔任用干部，不得以個(gè)別征求意見、領(lǐng)導(dǎo)圈閱等形式代替集體討論決定干部任免。（四）加強(qiáng)監(jiān)督檢查。防止和糾正各種與黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例精神不相一致的行為，確保選人用人工作導(dǎo)向鮮明、程序公正、監(jiān)督有力。六、組織領(lǐng)導(dǎo)為加強(qiáng)對(duì)中層選聘工作的組織領(lǐng)導(dǎo)，學(xué)校成立由校長(zhǎng)、書記任組長(zhǎng)，副校長(zhǎng)、支部委員為成員的學(xué)校中層競(jìng)聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組。學(xué)校中層選聘工作（八月底完成），由學(xué)校競(jìng)聘工作領(lǐng)導(dǎo)