面試技巧精華文件匯編

1、74/74面試技巧精華資料匯總四 TOC o 1-3 h z u HYPERLINK l _Toc297188093 一、不得不提防的五大面試陷阱 PAGEREF _Toc297188093 h 2 HYPERLINK l _Toc297188094 二、掌握10個(gè)壓力面試題及解答技巧 PAGEREF _Toc297188094 h 4 HYPERLINK l _Toc297188095 三、剖析招聘會(huì)面試“七戒” PAGEREF _Toc297188095 h 7 HYPERLINK l _Toc297188096 四、“雷人”面試題，背后有玄機(jī) PAGEREF _Toc297188096

2、h 15 HYPERLINK l _Toc297188097 五、外企面試技巧全揭秘 PAGEREF _Toc297188097 h 17 HYPERLINK l _Toc297188098 六、接到面試通知后做什么 PAGEREF _Toc297188098 h 24 HYPERLINK l _Toc297188099 七、第一次面試我像極了小丑 PAGEREF _Toc297188099 h 27 HYPERLINK l _Toc297188100 八、求職者“開(kāi)價(jià)”不高，面試官出題專門(mén)刁 PAGEREF _Toc297188100 h 30 HYPERLINK l _Toc2971881

3、01 九、職場(chǎng)真人秀：面試遲到讓我輸在起跑線上 PAGEREF _Toc297188101 h 32 HYPERLINK l _Toc297188102 十、人才評(píng)價(jià)與選拔的“案例面試” PAGEREF _Toc297188102 h 35 HYPERLINK l _Toc297188103 十一、校園“OFFER王”講述名企面試殺手锏 PAGEREF _Toc297188103 h 38 HYPERLINK l _Toc297188104 十二、面試時(shí)被問(wèn)及職業(yè)規(guī)劃，該如何回答？ PAGEREF _Toc297188104 h 40 HYPERLINK l _Toc297188105 十三、

4、外企面試防備五大陋習(xí) PAGEREF _Toc297188105 h 42 HYPERLINK l _Toc297188106 十四、面試結(jié)束到底應(yīng)該講什么 PAGEREF _Toc297188106 h 45 HYPERLINK l _Toc297188107 十五、以戰(zhàn)略面試選拔人才 PAGEREF _Toc297188107 h 47 HYPERLINK l _Toc297188108 十六、如何有效設(shè)計(jì)面試試題 PAGEREF _Toc297188108 h 54一、不得不提防的五大面試陷阱陷阱一：“我上學(xué)那會(huì)兒某功課經(jīng)常不及格，我發(fā)覺(jué)你這門(mén)功課看起來(lái)也學(xué)得不太好，你能談?wù)勈鞘裁淳壒蕟?/p>

5、？”分析：關(guān)于如此的問(wèn)題，假如你便順著桿兒爬，回答講：“那門(mén)功課太難了，因此”那你可就大錯(cuò)特錯(cuò)了，因?yàn)橹骺脊賳?wèn)這種問(wèn)題絕對(duì)不是在和你套近乎，專門(mén)大程度上他可能是在考驗(yàn)?zāi)忝鎸?duì)問(wèn)題時(shí)所表現(xiàn)出的態(tài)度：是從自身查找緣故依舊喜愛(ài)推卸責(zé)任？對(duì)策：最好的處理方法是既不推卸責(zé)任，也不要一味自責(zé)，而是直面現(xiàn)實(shí)。你能夠如此回答：“是的，我這門(mén)功課成績(jī)不是太好，但我相信這可不能成為我擁有這份工作的障礙?！毕葳宥骸凹偃缒鳛樨?cái)務(wù)經(jīng)理，假如總經(jīng)理要求您1年之內(nèi)逃稅100萬(wàn)元，您會(huì)如何做？”分析：面對(duì)這類問(wèn)題，假如你抓耳搔腮地考慮逃稅計(jì)謀，或者思如泉涌地立即列舉出一大堆方案，你都會(huì)中他們的圈套。實(shí)際上，主考官那個(gè)時(shí)候真

6、正考核的不是你的業(yè)務(wù)能力，而是你的商業(yè)推斷能力及商業(yè)道德方面的素養(yǎng)，因?yàn)樵趲缀跛械膰?guó)際化大企業(yè)中，遵紀(jì)守法差不多上職員行為的最差不多要求。對(duì)策：你能夠如此回答：“我想您的問(wèn)題只能是一個(gè)假如，我確信像貴公司如此的大企業(yè)是可不能干違法亂紀(jì)的情況的。因此，假如您非要求我那么做的話，我也只有一種選擇：辭職。因?yàn)椴还苁裁磿r(shí)候，誠(chéng)信差不多上我做人的第一原則?！毕葳迦骸澳阏J(rèn)為自己過(guò)去工作中最值得驕傲的一件事是什么？”分析：?jiǎn)柸绱说膯?wèn)題，主考官絕不是為了讓你彰顯自己過(guò)去的輝煌成績(jī)，而是在調(diào)查你的思維模式和心理特征。假如你如數(shù)家珍地將自己過(guò)去的成績(jī)一一排列開(kāi)來(lái)，只能給人一種驕傲自滿或好大喜功的印象。對(duì)策：你

7、能夠如此回答：在大伙兒的關(guān)心下，我曾經(jīng)帶領(lǐng)大伙兒“如此的回答既顯示了自己積極主動(dòng)、團(tuán)結(jié)協(xié)作、勇于進(jìn)取的一面，同時(shí)又表明自己尊重不人的勞動(dòng)，顯得客觀、公正。陷阱四：“你何時(shí)能來(lái)上班？”分析：一般情況下，聽(tīng)到這類問(wèn)題時(shí)，專門(mén)多人都會(huì)沾沾自喜地認(rèn)為自己差不多被錄用了，事實(shí)上對(duì)方專門(mén)可能是在考查你的責(zé)任心。通常一個(gè)人想離職，必須要將手中的工作交接完畢后才能離開(kāi)的。因?yàn)槟莻€(gè)地點(diǎn)確信會(huì)有許多客戶關(guān)系、辦公用品上繳、財(cái)務(wù)報(bào)銷、同事關(guān)照、保險(xiǎn)手續(xù)等多方面的業(yè)務(wù)交接，而所有這些都需耗時(shí)日的，你若是急不可耐地講立即或隨時(shí)能夠上班，則會(huì)被認(rèn)為是缺乏責(zé)任感，有可能會(huì)使主考官因?qū)δ愕牟恍湃味C(jī)會(huì)。對(duì)策：你能夠如此回

8、答：“我會(huì)盡快做好原單位的交接工作，按時(shí)前來(lái)報(bào)到的。”或是“我原工作的交接手續(xù)差不多辦好了，能夠隨時(shí)聽(tīng)候您的安排?！毕葳逦澹骸罢鎸?duì)不起，我們不能錄用你！”分析：面試過(guò)程往往是應(yīng)聘者與主考官之間斗智斗勇的過(guò)程。一些主考官可能會(huì)問(wèn)一些極為刁鉆或是讓人感到特不尷尬的問(wèn)題，以檢驗(yàn)應(yīng)聘者的心理承受能力。有時(shí)他們甚至?xí)靡粋€(gè)明顯不友好的發(fā)問(wèn)，或是用懷疑、尖銳、單刀直入的眼神，來(lái)剝?nèi)?duì)方彬彬有禮的外表，使其心理防線完全潰退。假如那個(gè)時(shí)候你被擊怒，或者完全失去了信心，那你可就中了圈套了。對(duì)策：面對(duì)主考官的咄咄逼人，當(dāng)你黔驢技窮的時(shí)候，不忘了應(yīng)戰(zhàn)絕招：微笑地面對(duì)挑戰(zhàn)。因?yàn)橐粋€(gè)真正的智者，不管在任何情況下，都應(yīng)該

9、永久保持智慧與謙和的微笑。二、掌握10個(gè)壓力面試題及解答技巧1、告訴我，你最大的弱點(diǎn)是什么？回答這種問(wèn)題的秘訣在于不同意這種否定暗示。不要否認(rèn)你有缺點(diǎn)，沒(méi)人會(huì)相信世界上有完人；相反，你應(yīng)該承認(rèn)一個(gè)微不足道的弱點(diǎn)或一個(gè)小小的缺點(diǎn)，然后再講那都差不多成為過(guò)去了，表明自己是如何樣克服那個(gè)缺點(diǎn)的。2、你認(rèn)為自己的哪項(xiàng)技能需要加強(qiáng)？苦惱又來(lái)了，你不可能宣稱自己無(wú)所不能，但假如你簡(jiǎn)單地承認(rèn)自己在哪方面需要改進(jìn)，高壓面試主考就會(huì)像嗜血的鯊魚(yú)一樣一口咬住你。你該重新定義一下那個(gè)問(wèn)題以便躲開(kāi)這一點(diǎn)：既然談到這兒，我想講我已具備了這份工作所需的所有技能。這也是我因此對(duì)那個(gè)職位感興趣的緣故。你能夠借機(jī)再把自己簡(jiǎn)歷中

10、的閃光之處再炫耀一番。3、你認(rèn)什么緣故樣的決定猶為難做？假如你用他問(wèn)題中的這些詞來(lái)回答，就只能對(duì)自己不利了。主考會(huì)趕忙猛撲上來(lái)。那回答的秘訣是什么呢？要摒棄那些否定性的詞匯：“我沒(méi)發(fā)覺(jué)有什么決定特不難做，但確實(shí)有時(shí)做一些決定要比做其他的決定要多費(fèi)一些腦筋，多做些分析。也許你把這叫做難，但我認(rèn)為我拿工資確實(shí)是做這些情況的?！?、你靠那點(diǎn)微薄的薪水是如何過(guò)活的？一定欠債了吧！生活對(duì)你來(lái)講一定專門(mén)困難？那個(gè)問(wèn)題的目的是引你講出一些個(gè)人生活上存在的問(wèn)題和財(cái)政危機(jī)。因此，也許主考所講的不錯(cuò)，然而你一定要回避那個(gè)問(wèn)題：“你見(jiàn)過(guò)哪個(gè)我那個(gè)歲數(shù)的人對(duì)工資差不多專門(mén)中意呢？因此，我想得到更高的薪水，這也是我到這

11、來(lái)參加面試的緣故。至于現(xiàn)在嘛！我還能夠付帳并保持收支平衡的。”5、你與現(xiàn)在的老總相處專門(mén)久了，什么緣故不接著干下去了呢？假設(shè)講主考差不多擊中了你的要害，他講得完全是事實(shí)，但這并不意味著你就非得同意他問(wèn)題中對(duì)你不利的因素。“我喜愛(ài)現(xiàn)在這份工作是因?yàn)樗确€(wěn)定又有挑戰(zhàn)性。而在那兒我差不多不可能有更大的進(jìn)展了，因此我到此來(lái)應(yīng)聘。我希望換一家公司以便更好地發(fā)揮自己的才能。”6、你不認(rèn)為自己的年齡應(yīng)該早就升到更高的位置了嗎？這是個(gè)刺激人的問(wèn)題。但也能夠不那么看，而把它當(dāng)成是對(duì)你的能力和成績(jī)的一種贊美?！拔腋蛇@份工作只為了長(zhǎng)遠(yuǎn)打算，要收獲就必須付出，這正是我所做的。在這份工作中我差不多獲得了專門(mén)多經(jīng)驗(yàn)，打下

12、了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)?，F(xiàn)在我來(lái)此應(yīng)聘正是為了把學(xué)來(lái)的這些有益的東西派上用場(chǎng)?！?、你什么緣故要辭掉現(xiàn)在的工作？這是在高壓面試中極為常見(jiàn)的問(wèn)題，但比不的高壓?jiǎn)栴}更為難答。值得慶幸的是，求職顧問(wèn)差不多總結(jié)出了應(yīng)付那個(gè)問(wèn)題的一條妙語(yǔ)，專門(mén)容易記住，即使緊張也可不能不記得，它確實(shí)是：CLAMPS，意思是挑戰(zhàn)、職位、進(jìn)取、金鈔票、尊嚴(yán)及安全。你既能夠單獨(dú)拿出一個(gè)作為緣故，也能夠都拿出來(lái)以便使對(duì)方相信你離開(kāi)現(xiàn)在的崗位是合情合理的，是通過(guò)深思熟慮的明智之舉。8、現(xiàn)在這份工作你最不喜愛(ài)的是哪一點(diǎn)？又是典型的用否定詞表述的高壓?jiǎn)栴}。但即使如此，也要幸免其中的否定因素?？脊倏刹还苁遣皇撬偈鼓闳绱颂籼薜?，他只能記住你是一

13、個(gè)愛(ài)抱怨的人。更糟的是，他對(duì)這次面試的印象也會(huì)是否定的。再講，你對(duì)現(xiàn)在工作的不滿確實(shí)講明了你另?yè)Q工作的緣故，但卻沒(méi)有滿足現(xiàn)在老總的需要。你應(yīng)該時(shí)刻把握老總的需要：“我覺(jué)得現(xiàn)在的工作各方面都不錯(cuò)，然而我正預(yù)備迎接新的挑戰(zhàn)，等待肩負(fù)起更重的擔(dān)子，取得更大的成就。希望把自己之所學(xué)運(yùn)用到更富挑戰(zhàn)性、更能發(fā)揮自己才能的崗位上?！?、你認(rèn)為在工作中曾遇到過(guò)的最困難時(shí)刻是什么時(shí)候？不要搜腸刮肚地找出那個(gè)問(wèn)題的答案。你最不想做的確實(shí)是道出以個(gè)人失敗和集體受難而告終的經(jīng)歷。即使參加的不是高壓面試，你首先也應(yīng)該料到會(huì)問(wèn)那個(gè)問(wèn)題，然后帶著一個(gè)對(duì)你和你的公司來(lái)講結(jié)局皆大歡喜的故事去參加面試。給你一些忠告：不要談及個(gè)人

14、和家庭的困難，不要談及與上司和同事的摩擦，你能夠講一次與下屬產(chǎn)生的矛盾，同時(shí)講明自己是如何制造性地解決了矛盾，最后做到皆大歡喜的。你也能夠講一次對(duì)你來(lái)講極富挑戰(zhàn)性的經(jīng)歷。10、你覺(jué)得什么人在工作中難于相處？你現(xiàn)在差不多學(xué)會(huì)了千方百計(jì)幸免作否定回答的技巧，那么你專門(mén)可能簡(jiǎn)單地回答：“我覺(jué)得沒(méi)什么人在工作中難相處?！被颍骸拔腋蠡飪憾己系脕?lái)?！边@兩種答案都不算壞，但卻都不十分可信。你應(yīng)該利用那個(gè)機(jī)會(huì)表明你是個(gè)有集體協(xié)作精神的人，“在工作中唯一不容易相處的是那些沒(méi)有集體協(xié)作精神的人，他們不肯干卻常抱怨，不管如何樣激發(fā)他們的工作熱情，他們都無(wú)動(dòng)于衷?！比⑵饰稣衅笗?huì)面試“七戒”當(dāng)下的招聘市場(chǎng)，各種招聘

15、方式層出不窮電子郵箱投遞簡(jiǎn)歷、企業(yè)開(kāi)發(fā)網(wǎng)絡(luò)申請(qǐng)通道。在網(wǎng)絡(luò)申請(qǐng)的圍攻中，傳統(tǒng)招聘會(huì)依舊紅火。在業(yè)內(nèi)看來(lái)，這源于招聘會(huì)獨(dú)特的“美妙之處”：對(duì)招聘方而言，“面對(duì)面”能夠“驗(yàn)證”簡(jiǎn)歷信息的真實(shí)性；關(guān)于應(yīng)聘方而言，這是讓自己的簡(jiǎn)歷在千百份A4紙中脫穎而出的機(jī)會(huì)。關(guān)于如此一個(gè)難得的面試機(jī)會(huì)，應(yīng)屆生該如何表現(xiàn)？本期搜羅兩周來(lái)本市招聘會(huì)現(xiàn)場(chǎng)的“面試實(shí)錄”，請(qǐng)招聘方的相關(guān)負(fù)責(zé)人就招聘提問(wèn)設(shè)計(jì)做出解讀。求職動(dòng)機(jī)讓“職場(chǎng)青蛙”現(xiàn)形招聘崗位：生物醫(yī)藥研發(fā)人員招聘人員：你的簡(jiǎn)歷上講你目前在一家制藥企業(yè)見(jiàn)習(xí)，這家企業(yè)在業(yè)內(nèi)是專門(mén)有聲望的，你什么緣故還要選擇來(lái)我們公司呢？應(yīng)聘學(xué)生：我覺(jué)得在那家公司職業(yè)進(jìn)展空間不大，講白了

16、，可能一輩子就呆在實(shí)驗(yàn)室里研究同一種藥物，我覺(jué)得沒(méi)有意思。招聘人員：好的，那你告訴我，你所在的那個(gè)藥品行業(yè)現(xiàn)在最前沿的研究方向是什么？應(yīng)聘學(xué)生：嗯那個(gè)我不是專門(mén)清晰，我整天就只接觸藥品試劑，沒(méi)有時(shí)刻去了解前沿研究趨勢(shì)。招聘人員：你講覺(jué)得一輩子研究一個(gè)藥品沒(méi)意思，我以為你是因?yàn)閷?duì)行業(yè)趨勢(shì)有專門(mén)深入的了解，因此不安于崗位。應(yīng)聘學(xué)生：我能夠去學(xué)！招聘人員：專門(mén)遺憾，學(xué)習(xí)不應(yīng)該是今天我問(wèn)你了，你才表明要去學(xué)，你的學(xué)習(xí)動(dòng)機(jī)有問(wèn)題。另外，我想告訴你，即使到了我的研發(fā)團(tuán)隊(duì)，也有可能一輩子就研究一種藥物，所有研發(fā)團(tuán)隊(duì)幾乎差不多上如此，你的求職動(dòng)機(jī)讓我感受不安。作為一個(gè)長(zhǎng)輩，我建議你在原來(lái)的見(jiàn)習(xí)崗位上好好干下去

17、。招聘人員解讀：從求職動(dòng)機(jī)能夠看出應(yīng)聘者對(duì)工作的態(tài)度，只是，眼下的大學(xué)生有些浮躁，講得不行聽(tīng)，確實(shí)是吃著碗里的，看著鍋里的，一瞅準(zhǔn)機(jī)會(huì)就想著跳槽，看起來(lái)一只“職場(chǎng)青蛙”，缺乏埋頭基礎(chǔ)崗位的老黃牛精神。那個(gè)地點(diǎn)并非講一定要學(xué)生干初級(jí)的活，然而試想，假如沒(méi)有在基礎(chǔ)崗位上的磨練，企業(yè)如何敢把更高要求的任務(wù)交給學(xué)生？壓力測(cè)試“威嚇”盲目求職者招聘崗位：文員、翻譯、技術(shù)員A學(xué)生：招聘人員：你家住在徐匯區(qū)，但是我們的公司在上海郊區(qū)，專門(mén)遠(yuǎn)的，你要不要再考慮下？應(yīng)聘學(xué)生：哦(離開(kāi))。B學(xué)生：招聘人員：我們公司有時(shí)候加班比較頻繁，你有沒(méi)有問(wèn)題？應(yīng)聘學(xué)生：那我再考慮下(離開(kāi))。招聘人員解讀：公司今年專門(mén)針對(duì)應(yīng)屆

18、大學(xué)畢業(yè)生做了一系列的“壓力測(cè)試”題目?！拔覀児驹诮紖^(qū)”，是招聘人員通常問(wèn)的第一個(gè)問(wèn)題，一般那個(gè)問(wèn)題就能夠“嚇退”許多學(xué)生。另外，關(guān)于加班，也是我們有意問(wèn)的，事實(shí)上，我們公司不太需要加班。這些“壓力測(cè)試”，能夠檢驗(yàn)?zāi)莻€(gè)學(xué)生到底是否確實(shí)喜愛(ài)我們公司、喜愛(ài)那個(gè)行業(yè)、喜愛(ài)那個(gè)職位。假如因?yàn)樯习嗟攸c(diǎn)遠(yuǎn)、加班頻繁就表現(xiàn)出不滿，今后遇到職場(chǎng)上其他更多的“誘惑”，這些人一定是“最踴躍的跳槽者”。事實(shí)上，專門(mén)多學(xué)生投簡(jiǎn)歷是盲目的，有些全然不明白我們開(kāi)放的崗位是什么。他們會(huì)問(wèn)我，“你們有什么空缺的職位？”這些盲目求職的同學(xué)，關(guān)于企業(yè)的“忠誠(chéng)度”是值得懷疑的。書(shū)本知識(shí)考察求職者的專業(yè)基礎(chǔ)招聘崗位：焊接工藝師招聘

19、人員：你沒(méi)什么工作經(jīng)驗(yàn)，我問(wèn)你一些書(shū)本知識(shí)。假如鋁合金和鋼材打孔后，用一個(gè)螺絲連接在一起，有什么要注意的？或者講有什么缺陷？要做什么改進(jìn)？應(yīng)聘學(xué)生：時(shí)刻長(zhǎng)了鋁合金會(huì)變形？會(huì)開(kāi)裂？招聘人員：你不要猜謎，這差不多上大學(xué)里學(xué)的書(shū)本知識(shí)，都忘光了？應(yīng)聘學(xué)生：大學(xué)的專業(yè)課，我確實(shí)有些不記得了。招聘人員：那么，你的英語(yǔ)如何樣？應(yīng)聘學(xué)生：過(guò)了大學(xué)六級(jí)。招聘人員：你用英語(yǔ)來(lái)段自我介紹。應(yīng)聘學(xué)生：我口語(yǔ)一般招聘人員：那你讀一段英語(yǔ)，你看，我們公司的宣傳冊(cè)上有英語(yǔ)講明，你念一下。應(yīng)聘學(xué)生：(朗讀，口語(yǔ)有些生硬)。招聘人員解讀：關(guān)于應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生和社會(huì)人員，我們的招聘標(biāo)準(zhǔn)是不同的。關(guān)于應(yīng)聘基礎(chǔ)崗位的應(yīng)屆生，我們會(huì)問(wèn)

20、些和專業(yè)相關(guān)的問(wèn)題。專門(mén)顯然，專業(yè)知識(shí)不扎實(shí)的學(xué)生不在少數(shù)，還沒(méi)走出校門(mén)，專業(yè)差不多忘了大半。不管是專業(yè)、英語(yǔ)，招聘會(huì)確實(shí)是一個(gè)現(xiàn)場(chǎng)“驗(yàn)證”簡(jiǎn)歷信息真實(shí)性的地點(diǎn)，通過(guò)現(xiàn)場(chǎng)測(cè)試，我們能夠看出學(xué)生是否在簡(jiǎn)歷上造假，假如誠(chéng)信打了折扣，就可不能進(jìn)入我們此后的面試。自我介紹求職者切勿過(guò)分“自我”招聘崗位：時(shí)尚網(wǎng)站市場(chǎng)專員招聘人員：(接過(guò)學(xué)生簡(jiǎn)歷)應(yīng)聘學(xué)生：(不等招聘人員開(kāi)口提問(wèn)，直接開(kāi)始自我介紹)(持續(xù)講了5分鐘，直到招聘人員幾次打斷才作罷)。招聘人員解讀：大部分面試差不多上從“自我介紹”開(kāi)始的，但是專門(mén)多學(xué)生過(guò)分“自我”，完全沉醉在自我成就的觀賞中，滔滔不絕，不記得了招聘人員的存在，公司人事顯然并不喜

21、愛(ài)這類“不明白禮貌的學(xué)生”。另外，以我們時(shí)尚網(wǎng)站為例，市場(chǎng)專員需要專門(mén)強(qiáng)的溝通技巧，但是“話多不代表會(huì)溝通”，滔滔不絕讓人覺(jué)得嘮叨，他要傳遞的信息不人聽(tīng)不到里面去，這類學(xué)生的溝通有效性就專門(mén)差。換個(gè)角度來(lái)看，這類學(xué)生不善于傾聽(tīng)，而這是溝通的前提。招聘會(huì)現(xiàn)場(chǎng)面試不同于正式面試，招聘人員坦言，這是一個(gè)“對(duì)眼”的過(guò)程，面試時(shí)刻不定，面試問(wèn)題也比較自由，對(duì)看得上的學(xué)生能夠談個(gè)十幾分鐘，對(duì)看不上的學(xué)生就禮節(jié)性地收下簡(jiǎn)歷，外加一句“我們會(huì)考察你的簡(jiǎn)歷，再通知你面試時(shí)刻”。如何在有限的時(shí)刻里，獲得招聘人員的垂青，不妨了解一下招聘會(huì)面試“七戒”。第一條：衣冠不整，不得體招聘會(huì)上，學(xué)生的著裝兩極分化得厲害。一些

22、穿上了套裝，以表示對(duì)招聘會(huì)的重視；另一些則衣衫不整、睡眼惺忪，面試時(shí)嘴里還嚼著口香糖，在“第一印象”上就敗下陣來(lái)。盡管招聘會(huì)不是正規(guī)面試，然而整潔得體的著裝是必需的。招聘會(huì)不同于企業(yè)內(nèi)部安排的初面、二面、終面，不同的級(jí)不會(huì)有相應(yīng)的專員、主管、經(jīng)理、總監(jiān)來(lái)面試你，而在招聘會(huì)上，人員安排層級(jí)并不分明，有些重視招聘的高層領(lǐng)導(dǎo)會(huì)親臨一線，有可能站在你面前的確實(shí)是“大老總”，現(xiàn)在，假如你形象不佳、精神不振，可能就要與那個(gè)企業(yè)失之交臂了。第二條：抓耳撓腮，沒(méi)自信“淡定”，是連續(xù)幾場(chǎng)招聘會(huì)上，企業(yè)招聘方強(qiáng)調(diào)的面試素養(yǎng)。抓耳撓腮、摸鼻子、抖腿，專門(mén)多學(xué)生一緊張，就出現(xiàn)過(guò)多不必要的肢體動(dòng)作，在招聘方看來(lái)，這是由

23、不自信引發(fā)的不自在。面試時(shí)的不自信要緊源于“沒(méi)話講”。事實(shí)上，面試話不在多，關(guān)鍵要挑重點(diǎn)，挑自己與眾不同的地點(diǎn)，挑自己的專長(zhǎng)與企業(yè)招聘要求相匹配的地點(diǎn)，抓住這兩點(diǎn)講清晰即可。第三條：打出“廣告語(yǔ)”，無(wú)意義“給我一個(gè)機(jī)會(huì)，我將改變世界！”諸如此類的招聘語(yǔ)在應(yīng)聘學(xué)生看來(lái)專門(mén)振奮人心，紛紛把它打印在簡(jiǎn)歷“座右銘”一欄，可你是否想過(guò)，企業(yè)每天收到成百上千份簡(jiǎn)歷，60%以上的簡(jiǎn)歷都會(huì)有如此的勵(lì)志口號(hào)。“企業(yè)對(duì)這些口號(hào)差不多產(chǎn)生了逆反心理，同時(shí)，這些口號(hào)也毫無(wú)意義?！痹谥锹?lián)招聘的凌?？磥?lái)，企業(yè)不是慈善機(jī)構(gòu)，不是學(xué)校，可不能因?yàn)橐粋€(gè)口號(hào)，就隨便派發(fā)機(jī)會(huì)。對(duì)此，許多人力資源方面的業(yè)內(nèi)人士就提出，學(xué)生與其講些口

24、號(hào)，不如多在簡(jiǎn)歷、面試時(shí)介紹一些成就、經(jīng)歷等“干貨”，換個(gè)角度考慮這句口號(hào)不是讓企業(yè)給你一個(gè)機(jī)會(huì)，而是你要抓住一個(gè)機(jī)會(huì)，讓企業(yè)了解你。第四條：背錯(cuò)企業(yè)口號(hào)，沒(méi)誠(chéng)意企業(yè)文化，代表公司的整體做事風(fēng)格、價(jià)值觀念，愈來(lái)愈受到公司的重視。在招聘會(huì)上，企業(yè)文化是許多企業(yè)面試的“必問(wèn)”題。在一個(gè)公司的展臺(tái)前，面對(duì)“企業(yè)口號(hào)是什么”的提問(wèn)，一位學(xué)生脫口而出：“先做事，后做人”，遺憾的是，背反了，應(yīng)該是“先做人，后做事”，場(chǎng)面一度尷尬。在另一家大型生活專門(mén)店的展臺(tái)前，一位學(xué)生剛坐定就問(wèn)：你們是不是超市？“我們不認(rèn)為自己是超市，我們賣的不是產(chǎn)品，而是生活方式?！比肆Y源負(fù)責(zé)人搖頭應(yīng)答。事實(shí)上，企業(yè)文化并不難了解，

25、只要事先登錄企業(yè)的官方網(wǎng)站就能夠略知一二，假如時(shí)刻不夠，在招聘會(huì)現(xiàn)場(chǎng)觀看也能夠。以那家大型生活專門(mén)店為例，店名是英文的，其中一個(gè)字母i是倒置的，人事負(fù)責(zé)人告訴筆者，字母i倒過(guò)來(lái)確實(shí)是一個(gè)感嘆號(hào)，代表企業(yè)是給人帶來(lái)生活驚喜的。細(xì)心觀看，求職者能夠從中窺見(jiàn)企業(yè)的文化，不然，只會(huì)給人毫無(wú)誠(chéng)意的印象。第五條：父母護(hù)駕，長(zhǎng)不大最近兩周的招聘會(huì)上，“三人行”頻頻出現(xiàn)父母左右護(hù)駕，陪著小孩來(lái)投簡(jiǎn)歷，這種“長(zhǎng)不大”的現(xiàn)象在本科生、碩士生、留學(xué)生中都有。在上周末的一場(chǎng)綜合招聘會(huì)上，筆者就遇到如此一位學(xué)生小張：國(guó)內(nèi)重點(diǎn)大學(xué)本科畢業(yè)，隨后赴英國(guó)讀書(shū)，拿到了金融學(xué)碩士學(xué)位。優(yōu)秀的成績(jī)單，一口流利的外語(yǔ)，加上風(fēng)光的學(xué)歷

26、證書(shū)，小張信心滿滿，主動(dòng)和企業(yè)負(fù)責(zé)人交流，同時(shí)適時(shí)由一旁陪同的母親為她捧上各類獎(jiǎng)學(xué)金證書(shū)與學(xué)位證書(shū)的復(fù)印件，而負(fù)責(zé)后勤的爸爸，則會(huì)依照“戰(zhàn)況”，到招聘會(huì)門(mén)口處再行復(fù)印若干簡(jiǎn)歷，以作備用。對(duì)此，人力資源負(fù)責(zé)人直搖頭?！案鞣矫姹憩F(xiàn)再優(yōu)秀，然而假如招聘會(huì)都需要父母陪同，我們對(duì)求職者的能力打上一個(gè)大問(wèn)號(hào)！”他表示，專門(mén)難想象一個(gè)缺乏獨(dú)立性與自主性的年輕人，在步入職場(chǎng)后能迅速成長(zhǎng)并成熟起來(lái)。在上海精基實(shí)業(yè)有限公司的現(xiàn)場(chǎng)招聘負(fù)責(zé)人看來(lái)，開(kāi)放式的招聘會(huì)現(xiàn)場(chǎng)，除了對(duì)所投交的簡(jiǎn)歷作掃瞄與篩選外，招聘方會(huì)專門(mén)注重從細(xì)節(jié)考察求職人員。在場(chǎng)面、規(guī)模均較大的招聘會(huì)現(xiàn)場(chǎng)，有時(shí)更容易暴露出求職者的弱點(diǎn)，招聘方都看在眼里。第

27、六條：貶低“前任”企業(yè)，不專一不管是應(yīng)屆大學(xué)生，依舊畢業(yè)兩三年的“職場(chǎng)新人”，在簡(jiǎn)歷上都會(huì)有一些企業(yè)的工作、實(shí)習(xí)經(jīng)歷，關(guān)于這些“前任”，或者“現(xiàn)任”，切忌為了博取招聘人員的歡心，一味貶損。要明白，招聘人員對(duì)相關(guān)企業(yè)的了解確信比你多，你打壓“前任”會(huì)給招聘方留下“不專一”的印象，企業(yè)并不情愿招募那些“忠誠(chéng)度專門(mén)低的叛兵”。第七條：簡(jiǎn)歷漏寫(xiě)聯(lián)系方式，太烏龍一頁(yè)簡(jiǎn)歷一目了然，經(jīng)歷、學(xué)習(xí)都專門(mén)出色，面談甚歡只等通知，無(wú)奈電話確實(shí)是遲遲不來(lái)。一位大學(xué)就業(yè)指導(dǎo)中心老師告訴筆者的一個(gè)求職故事就屬于這種類型。這是一名優(yōu)秀學(xué)生，但是連續(xù)幾個(gè)月，投出去的簡(jiǎn)歷都石沉大海。老師納悶：“是不是簡(jiǎn)歷出了問(wèn)題，再認(rèn)真看看！

28、”結(jié)果發(fā)覺(jué)，簡(jiǎn)歷上內(nèi)容完備，教育、實(shí)習(xí)、成績(jī)、獎(jiǎng)勵(lì)一應(yīng)俱全，獨(dú)獨(dú)缺了聯(lián)系方式！記得在簡(jiǎn)歷上寫(xiě)上手機(jī)！不然再好的企業(yè)，也永久聯(lián)系不上你，再好的面試表現(xiàn)也白搭。四、“雷人”面試題，背后有玄機(jī)職場(chǎng)人都面對(duì)過(guò)面試吧！大大小小，規(guī)格高地等等！最雷的面試是哪一個(gè)？問(wèn)了什么問(wèn)題讓你啼笑皆非呢？最雷面試是哪個(gè)？“你談戀愛(ài)了嗎？”“你和你女朋友是如何認(rèn)識(shí)的？”“你男朋友有鈔票嗎？”當(dāng)你參加用人單位面試 ，被問(wèn)到這些問(wèn)題時(shí)，是否會(huì)感受有點(diǎn)雷人？綜合素養(yǎng)如何反映？職場(chǎng)需要什么樣的人才？這些雷人面試題，可供立即進(jìn)入職場(chǎng)的大學(xué)生們參考。“你談戀愛(ài)了嗎？”考察你的人生觀價(jià)值觀不天真地以為，問(wèn)你這些面試題，企業(yè)是為了獲知你

29、的個(gè)人信息。事實(shí)上你是否戀愛(ài)，企業(yè)并不關(guān)懷，這道面試題是為了考察應(yīng)試者的成熟程度和處理生活事務(wù)的能力，以及考察應(yīng)試者的人生觀和價(jià)值觀。選擇這份工作的動(dòng)機(jī)是什么？排除“跳蚤式”應(yīng)聘者“能談?wù)勀氵x擇這份工作的動(dòng)機(jī)嗎？”那個(gè)題目看似簡(jiǎn)單籠統(tǒng)，但想要答好并不容易。這道題目，除了測(cè)試面試者對(duì)這份工作的理解程度及熱忱之外，企業(yè)還將依照這道題目篩選掉因一時(shí)興起、臨時(shí)找不到工作，而將企業(yè)當(dāng)跳板的人。因此這道題目回答恰當(dāng)與否，直接阻礙你的應(yīng)聘結(jié)果。“作為成熟的企業(yè)，能理解應(yīng)聘者追求更高職位的方法。但企業(yè)不能容忍的是到處找“跳板”的職員，沒(méi)有老總喜愛(ài)跳蚤式的職員?！盚R一般如此考慮。你認(rèn)為自己最適合做什么？考察你

30、的思想性主見(jiàn)性“我們不限定固定職位，你認(rèn)為自己最適合做什么？”現(xiàn)代職場(chǎng)人，也要學(xué)學(xué)古人的“毛遂自薦”，千萬(wàn)不謙虛過(guò)了頭。這道題目是為了解應(yīng)試者的思想性和主見(jiàn)性，因此答案要明確。“一個(gè)有活力的職員，必定是有追求有理想的?！盚R講，在招聘過(guò)程中，這道題目是個(gè)坎，一些原本筆試成績(jī)不錯(cuò)的應(yīng)聘者確實(shí)是因?yàn)檫@道題目而落馬?！耙皇菍?duì)自己的職業(yè)目標(biāo)不明確，二是性格緣故，怕暴露自己的欲望?！蔽?、外企面試技巧全揭秘兩個(gè)月的求職征途猶如一次華麗而曲折的探險(xiǎn)旅程。最初上路的時(shí)候只有一個(gè)空空的行囊，而現(xiàn)在駐足回首，留下的有考慮、信心、成長(zhǎng)，也有壓力、挑戰(zhàn)和對(duì)新旅途的展望。這兩個(gè)月找工作的體驗(yàn)，于我而言，更像是一個(gè)認(rèn)識(shí)自

31、己的過(guò)程。為了更好的回答面試官的問(wèn)題，你要認(rèn)確實(shí)挖掘自己的故事；面對(duì)offer的選擇，你要清晰的明白自己的興趣，特長(zhǎng)，以及期待。與 面試 官的交流，與面試者的交流，與其他人的交流，他們的反應(yīng)，評(píng)價(jià)，回饋差不多上一個(gè)專門(mén)好的認(rèn)識(shí)自己的鏡子。求職差不多上前前后后面了10多家，中國(guó)五礦物流，德國(guó)樂(lè)滿香精，德國(guó)拜耳，英國(guó)第一太平戴維斯現(xiàn)在回想下，每個(gè)面試背后都有不平凡的故事。而整個(gè)求職過(guò)程就像一部電影，一切都發(fā)生的如此合情合理，一切又發(fā)生的那么意外叢生。在此記錄一些求職感想，和大伙兒分享，也是對(duì)自己的一種記載，日后再細(xì)細(xì)品味。一、求職方針(一)求職預(yù)備找工作對(duì)大部分人而言是一個(gè)持久的過(guò)程，可能會(huì)面對(duì)一

32、些壓力，經(jīng)受一些挫折。在這些壓力、挫折面前仍然保持良好的狀態(tài)需要一定的情商和意志力。找到一些能夠自我鼓舞的東西或行為能夠有效地堅(jiān)持自己必勝的信念。小小孩往往要抱著自己心愛(ài)的娃娃才能入睡，有些人通過(guò)大喊來(lái)派遣壓抑的情緒差不多上同樣的道理。我們能夠通過(guò)心理上的自我轉(zhuǎn)移來(lái)將環(huán)境的負(fù)面阻礙屏蔽。有了如此一層屏蔽，我們就會(huì)強(qiáng)壯專門(mén)多。我個(gè)人的調(diào)節(jié)是通過(guò)一部電影當(dāng)幸福來(lái)敲門(mén)時(shí)。男主人公克服困難的勇氣與謀略、對(duì)工作的熱情與執(zhí)著、對(duì)人生的態(tài)度都激發(fā)了我內(nèi)心深刻的共鳴。他在面試時(shí)所表現(xiàn)的姿態(tài)、回答方式差不多上找工作的朋友們專門(mén)好的教材。電影里，每次男主人公命運(yùn)立即發(fā)生轉(zhuǎn)折，他必定有一段在大街上狂奔的鏡頭作為預(yù)示

33、。因此在現(xiàn)實(shí)里，我每次面試前，都會(huì)深呼吸一陣，內(nèi)心不斷地告訴自己“The Pursuit of Happiness”，然后整個(gè)人就會(huì)特不亢奮，面試的狀態(tài)也就出來(lái)了。因此有一個(gè)能夠?qū)⒇?fù)面情緒轉(zhuǎn)移，激發(fā)自己的轉(zhuǎn)移載體，前行的路上會(huì)輕松專門(mén)多。求職預(yù)備是一個(gè)長(zhǎng)期的過(guò)程，不可能到了公司招聘開(kāi)始了才開(kāi)始預(yù)備。 簡(jiǎn)歷、cover letter的東西差不多上提早一個(gè)月就要開(kāi)始預(yù)備。關(guān)于簡(jiǎn)歷的撰寫(xiě)問(wèn)題，專門(mén)多求職書(shū)上都有談到，那個(gè)地點(diǎn)不贅述。但有一點(diǎn)要強(qiáng)調(diào)的是，簡(jiǎn)歷上每一個(gè)字都要認(rèn)真斟酌的，簡(jiǎn)歷如何改都不為過(guò)。我的簡(jiǎn)歷前后改了8版，差不多上每一版都有結(jié)構(gòu)上和內(nèi)容的調(diào)整。一個(gè)細(xì)節(jié)問(wèn)題，專門(mén)多人忽視了簡(jiǎn)歷的紙張問(wèn)

34、題。BE DIFFERENT!我所有的簡(jiǎn)歷差不多上用120克。紙張手感更好，亮度更強(qiáng)。試想一下，面試官手里拿著一疊簡(jiǎn)歷，你的簡(jiǎn)歷手感摸的更好，也是一種競(jìng)爭(zhēng)力，至少會(huì)引得他多看幾眼吧。面試的技巧是需要提早練習(xí)的。關(guān)于一般面試而言，我強(qiáng)烈建議大伙兒對(duì)著鏡子微笑，有能力的話能夠錄下來(lái)，以查找自己的不足。自認(rèn)為在人際溝通，公共演講上有一定的積存，一直對(duì)自己在面試上的表現(xiàn)充滿信心。直到前些天和一個(gè)被中國(guó)移動(dòng)廣州分公司錄用的同學(xué)聊起她的“面經(jīng)”才意識(shí)到自己犯了一個(gè)專門(mén)致命的錯(cuò)誤?！澳闫匠Ｈッ嬖囄⑿Φ枚鄦?？”同學(xué)問(wèn)道。“看起來(lái)專門(mén)少，我看到面試官都不微笑的，感受自己一個(gè)人在笑，專門(mén)傻啊”我回答。“這如何行啊

35、，我去移動(dòng)面試時(shí)，從頭笑到尾。整個(gè)過(guò)程十分愉快，當(dāng)我面試完看到面試官用戀戀不舍的目光目送我離開(kāi)時(shí)，我就明白自己專門(mén)有希望了?！笔堑陌?，正如劉瑞晶老師所講，微笑更顯個(gè)人魅力和親和力。講實(shí)在的，我一半的兼職經(jīng)驗(yàn)都要比進(jìn)入移動(dòng)的那個(gè)同學(xué)多，但最后什么緣故她能成功應(yīng)聘呢？想到那個(gè)地點(diǎn)，我?guī)缀鯇?duì)自己失去信心了一個(gè)人在面試時(shí)候的表現(xiàn)可能會(huì)和平常的表現(xiàn)專門(mén)不同，專門(mén)多不自覺(jué)的表現(xiàn)或者小動(dòng)作就會(huì)不由自主地表現(xiàn)出來(lái)。我開(kāi)始有針對(duì)性的糾正自己的弱點(diǎn)了，而那個(gè)過(guò)程是極其痛苦但也是特不必要的。(二)求職談完了面試的預(yù)備，下面就求職的具體過(guò)程分享一些感觸：1、電面專門(mén)多外企在收到簡(jiǎn)歷之后，為了在面試前做進(jìn)一步的篩選，用

36、人單位往往用打電話的形式進(jìn)行首輪面試。突然來(lái)電，往往令我們措手不及。現(xiàn)在，千萬(wàn)不要慌張，保持冷靜，抓住問(wèn)題要點(diǎn)，盡你所能，如實(shí)回答。德國(guó)某公司給我的電話面試確實(shí)是專門(mén)突然的，上午投的簡(jiǎn)歷，下午2點(diǎn)左右就接到電話面試了。剛開(kāi)始還沒(méi)有回過(guò)神來(lái)到底是哪家公司、應(yīng)聘了什么職位，后來(lái)就專門(mén)有禮貌地請(qǐng)求面試官重述了一次。接下來(lái)感受整個(gè)過(guò)程都十分輕松，回答也十分自信，因此贏得了復(fù)試的機(jī)會(huì)了。2、面試1)關(guān)于群面做真實(shí)的自己群面時(shí)做真實(shí)的自己是最好的，去充當(dāng)自己平常體驗(yàn)不多的角色會(huì)冒專門(mén)大的風(fēng)險(xiǎn)。我見(jiàn)過(guò)好幾場(chǎng)面試的同學(xué)，明明沒(méi)有領(lǐng)導(dǎo)的氣質(zhì)偏偏要來(lái)立框架；明明缺乏歸納能力非要去歸納；明明英語(yǔ)水平不行還要擔(dān)當(dāng)英語(yǔ)

37、最終報(bào)告者。最終把自己的缺點(diǎn)放大出來(lái)，還阻礙了整個(gè)團(tuán)隊(duì)的表現(xiàn)。關(guān)于我個(gè)人而言，我差不多上擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)者的角色，這也是基于個(gè)人性格特質(zhì)和個(gè)人能力的把握。擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)，也是有策略的。在群面整個(gè)過(guò)程中，我差不多上是前期擔(dān)任亞領(lǐng)導(dǎo)，后期擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)。前期大伙兒都想發(fā)言，可能還有一些特不行勝的人存在。需要一個(gè)空間讓大伙兒先把能量釋放，而在這段期間我更多的是積極配合，同時(shí)認(rèn)真考慮大伙兒的發(fā)言。但在以下幾種情況下，我是可不能擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)的：解決問(wèn)題最重要，團(tuán)隊(duì)績(jī)效最重要。假如我沒(méi)有足夠的把握能夠更好解決那個(gè)case我可不能擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)。群面中有同學(xué)表現(xiàn)出足夠強(qiáng)大的專家權(quán)，我可不能去擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)。與眾不同簡(jiǎn)單而言，確實(shí)是要在群面環(huán)節(jié)

38、讓面試官記住你，第一次發(fā)言專門(mén)重要！只有每個(gè)人的第一次發(fā)言，是能夠確保面試官一定在聽(tīng)你講話。而這第一次發(fā)言往往就決定了面試官對(duì)你的印象。因此，要充分把握第一次發(fā)言的機(jī)會(huì)。發(fā)言有自己的風(fēng)格的人，才會(huì)給人留下深刻的印象。你的發(fā)言是否條理特不清晰？你的發(fā)言是否數(shù)據(jù)詳實(shí)？你的發(fā)言是否論據(jù)充分專門(mén)有特色？是否用了一個(gè)專門(mén)有味的事件？最后強(qiáng)調(diào)兩點(diǎn)：群面絕對(duì)不是一個(gè)人的舞臺(tái)。群面最終是考察你解決問(wèn)題能力的，每個(gè)人考慮的動(dòng)身點(diǎn)應(yīng)是如何更好地推動(dòng)團(tuán)隊(duì)解決問(wèn)題，如何做出自己更有效的貢獻(xiàn)。一味地多講搶占時(shí)刻，或者一味地回避差不多上不合適的。2)關(guān)于單面到了面試后期，單面于我而言，更多的是一種了解企業(yè)的渠道，向企業(yè)高

39、層學(xué)習(xí)的渠道，也是更深刻地認(rèn)識(shí)自己的渠道。在這段面試期間，有超過(guò)5位終面面試官對(duì)我的表現(xiàn)給予了現(xiàn)場(chǎng)的表?yè)P(yáng)，場(chǎng)下和多位HR請(qǐng)教過(guò)自己面試的反饋和評(píng)價(jià)，得到專門(mén)多寶貴的第三方建議。下面是本人總結(jié)的一些技巧：觀看面試官假如面試官是拿著一張表，會(huì)詳細(xì)的記載你回答的內(nèi)容，或給與打分。如此的面試，你就不要太多廢話，掏出閃光點(diǎn)即可。一方面面試官可能要按照要求在有限的時(shí)刻里問(wèn)完規(guī)定的全部問(wèn)題，你的廢話確實(shí)是自己害自己；另一方面，面試官會(huì)明白自己要考察哪幾個(gè)方面，你講到了他自然就會(huì)記下，你還沒(méi)講到，他自然會(huì)往那方面問(wèn)。關(guān)于如此的面試官，要讓面試官引導(dǎo)你。假如面試官什么都沒(méi)拿，那么他更多的是看你的一些整體感受，那

40、個(gè)時(shí)候你的故事就能夠多點(diǎn)描述性的，能夠留一些伏筆引導(dǎo)面試官往你預(yù)備最充分的地問(wèn)。關(guān)于如此的面試官，要盡可能的去引導(dǎo)面試官。否則，喪失了主動(dòng)權(quán)可能會(huì)被問(wèn)的專門(mén)慘。中西文化差異中國(guó)人和西方人的表達(dá)方式是有差異的。當(dāng)面試官是西方人的時(shí)候，大伙兒就盡可能的簡(jiǎn)單直接的回答吧。我個(gè)人感受在商務(wù)場(chǎng)合回答問(wèn)題依舊用西方人的考慮方式比較好，先給出結(jié)果或者結(jié)論，再展開(kāi)。面試是講默契的大伙兒假如能在面試之前能和所面試的公司的內(nèi)部的職員聊聊，這將是最有關(guān)心的。因?yàn)槟隳軌虻玫綄ｉT(mén)多有價(jià)值的信息。我在面一家行制藥業(yè)領(lǐng)先的跨國(guó)公司時(shí)，恰好一位朋友在我想去的那個(gè)部門(mén)任職，那位朋友和我分享了去年的面試經(jīng)驗(yàn)，分享幾位部門(mén)主管的風(fēng)

41、格和愛(ài)好。再接下來(lái)的面試中，我恰好遇到了其中的一位主管，得知那位主管特不相信星座，我就在自我介紹和回答問(wèn)題的時(shí)候特不強(qiáng)調(diào)我的星座和那個(gè)星座所具有的氣質(zhì)，如此的回答自然引起了那位主管的共鳴。宣講會(huì)宣講會(huì)有時(shí)刻去的話最好依舊去。宣講會(huì)最有價(jià)值的是和所想去的部門(mén)的主管談天的機(jī)會(huì)，一方面是更多的了解那個(gè)部門(mén)的信息，以利于日后的面試預(yù)備；一方面是預(yù)先留下一個(gè)好印象，有可能那個(gè)主管確實(shí)是你的面試官之一。在輝瑞的宣講會(huì)上我和一位Manager聊了將近40分鐘。其中獲得的信息對(duì)我后續(xù)的面試起了專門(mén)大的指導(dǎo)作用。面試越往后，面試官的地位就越高，看人的水平就越準(zhǔn)。面試始終是一個(gè)基于增進(jìn)雙方相互了解的溝通過(guò)程，因此

42、我強(qiáng)烈建議大伙兒在面試的時(shí)候做真實(shí)的自己。自己如何想的真實(shí)地表達(dá)出來(lái)，刻意的掩飾和回避有可能漏出馬腳，況且你如何明白你藏起來(lái)的反而不是公司最看重的呢，另一方面，求職也是一個(gè)雙向選擇的過(guò)程，真實(shí)也是一種差不多的誠(chéng)意的表現(xiàn)。找工作是一個(gè)持續(xù)的過(guò)程，可能會(huì)遇到專門(mén)多困難和沖突。除了堅(jiān)持和執(zhí)著，我們無(wú)其他選擇。我曾經(jīng)一天連面四場(chǎng)，當(dāng)拖著疲乏的身軀走在燈紅酒綠的氛圍中的時(shí)候，心中一遍一遍的默念“The Pursuit of Happiness”。自己的人生，需要自己把握。正如信樂(lè)團(tuán)所唱：“海闊天空/在勇敢以后/要拿執(zhí)著將命運(yùn)的鎖打破”。面試沖突了，要嘗試一切能夠協(xié)調(diào)的方法。最好的方式是找到情愿和你調(diào)換的

43、人。有時(shí)候HR可能不情愿提供，跟他磨吧。對(duì)他而言僅僅是少了一個(gè)候選者，對(duì)你而言，可能就失去了一個(gè)offer。自己的情況，自己要盡全力；面試盡量不要選擇最后一個(gè)，因?yàn)槊嬖嚬俚木σ灿邢?；另外，要注意儀表。寫(xiě)到那個(gè)地點(diǎn)，差不多上面試的分享就記載完了。找工作期間，發(fā)生了專門(mén)多事，遇到了專門(mén)多人，無(wú)法一一記錄。一路以來(lái)，得到了專門(mén)多朋友的關(guān)心，內(nèi)心感激之情，實(shí)在是言語(yǔ)無(wú)法表達(dá)的。感謝你們的支持，鼓舞與陪伴！還有專門(mén)多公司的面試官、HR給我的關(guān)心、照顧、耐心和體諒。我實(shí)在是一個(gè)幸運(yùn)的人。朋友是一輩子的，我也絕可不能辜負(fù)你們對(duì)我的信任！六、接到面試通知后做什么要得到任何一個(gè)職位，必須通過(guò)面試這一關(guān)，短短幾

44、十分鐘的面試也許就決定著你的職業(yè)生涯，當(dāng)你接到企業(yè)的面試通知電話后，應(yīng)該做什么呢？那個(gè)地點(diǎn)，不妨看看以下幾點(diǎn)建議。一、接到面試通知電話時(shí)一定要問(wèn)清晰應(yīng)聘的公司名稱、職位、面試地點(diǎn)(包括乘車或開(kāi)車的路線)、時(shí)刻等差不多信息，最好順便問(wèn)一下公司的網(wǎng)址、通知人的姓名和面試官的職位等信息。最后，不忘了道聲謝。那個(gè)地點(diǎn)提醒大伙兒，盡量按要求的時(shí)刻去面試，因?yàn)閷ｉT(mén)多企業(yè)差不多上統(tǒng)一面試，假如錯(cuò)過(guò)機(jī)會(huì)可能就錯(cuò)失了。二、上網(wǎng)查一下該公司的相關(guān)背景和應(yīng)聘職位的相關(guān)情況。三、公司背景包括企業(yè)所屬行業(yè)、產(chǎn)品、項(xiàng)目、進(jìn)展沿革、組織結(jié)構(gòu)、企業(yè)文化、薪酬水平、職員穩(wěn)定性、發(fā)生的關(guān)鍵事件等，了解越全面、深入，面試的成功率就

45、越高，同時(shí)，也有助于對(duì)企業(yè)的推斷(人才和企業(yè)是雙向選擇的關(guān)系)。四、應(yīng)聘職位情況包括應(yīng)聘職位的職位名稱、工作內(nèi)容和任職要求等，這一點(diǎn)特不重要，同一個(gè)職位名稱，各家企業(yè)的要求是不盡相同的，了解越多，面試的針對(duì)性就更強(qiáng)。五、在親友和人脈圈(包括獵頭)當(dāng)中搜索一下有沒(méi)有熟悉、了解這家企業(yè)的，他們的感受或了解無(wú)疑具有特不重要的參考價(jià)值。假如有熟人關(guān)系(不管直接或間接)，能講上一兩句話起碼同等條件優(yōu)先是能夠確信的?！坝惺烊撕棉k事”絕對(duì)是放之四海而皆準(zhǔn)的真理。六、那個(gè)地點(diǎn)要講明的是，去招聘會(huì)或網(wǎng)上投簡(jiǎn)歷時(shí)，最好有個(gè)記錄，包括應(yīng)聘的企業(yè)和職位、哪份簡(jiǎn)歷投的，哪些企業(yè)招聘會(huì)上做過(guò)簡(jiǎn)單面試，面試官是誰(shuí)，面試內(nèi)容

46、是什么，提過(guò)多少待遇要求等等。在接到面試通知時(shí)，立即查看一下。七、假如是應(yīng)聘高管職位，最好能了解一下老總的相關(guān)背景和個(gè)性風(fēng)格等(一般情況下，老總確信是面試高管的最后一關(guān))。筆者在面試獵頭職位候選人時(shí)，就有專門(mén)多候選人詢問(wèn)老總的年齡、性不、籍貫、風(fēng)格，甚至成長(zhǎng)背景等情況。八、學(xué)習(xí)一些有用的面試技巧。關(guān)鍵要在35分鐘內(nèi)如何做自我介紹、如何盡可能展現(xiàn)自己的優(yōu)勢(shì)和實(shí)力，給面試官一個(gè)選擇你的理由。對(duì)一些常見(jiàn)的面試問(wèn)題要有應(yīng)對(duì)的預(yù)備。最好能做個(gè)模擬面試演練，在親友中找個(gè)在企業(yè)做經(jīng)理或hr的做個(gè)現(xiàn)場(chǎng)評(píng)判，提提建議，以便發(fā)覺(jué)問(wèn)題，及時(shí)調(diào)整。那個(gè)地點(diǎn)要講明的是，一個(gè)簡(jiǎn)要而優(yōu)勢(shì)突出的自我介紹特不重要。九、除了專業(yè)

47、、經(jīng)驗(yàn)和敬業(yè)等通用要求外，不同的職位類型有不同的側(cè)重要求。比如，營(yíng)銷類職位側(cè)重溝通力、客戶拓展力、機(jī)敏性；財(cái)會(huì)類側(cè)重嚴(yán)謹(jǐn)度、原則性；技術(shù)研發(fā)類側(cè)重邏輯性、專業(yè)性；企劃、創(chuàng)意類職位側(cè)重策劃力、思維的發(fā)散性；工程類側(cè)重執(zhí)行力、實(shí)操性；人力資源類側(cè)重親和力、溝通力、推動(dòng)力；行政服務(wù)類側(cè)重服務(wù)性、熱情度和細(xì)致度；而中高層治理類職位則側(cè)重認(rèn)知的高度、領(lǐng)導(dǎo)力、協(xié)調(diào)整合力等。十、每家企業(yè)有不同的企業(yè)文化和對(duì)人才的軟性傾向，有強(qiáng)調(diào)溝通協(xié)調(diào)力的、有強(qiáng)調(diào)執(zhí)行力的，也有強(qiáng)調(diào)團(tuán)隊(duì)協(xié)作或職業(yè)感的等等，盡管每個(gè)人的風(fēng)格差不多差不多定型，但面試時(shí)不妨適當(dāng)做有針對(duì)性的表現(xiàn)。筆者在接到每一個(gè)獵頭單時(shí)，在全面了解其企業(yè)背景、職位

48、職責(zé)和任職要求外，也要了解其企業(yè)文化(包括顯性的和隱性的，成文的和不成文的)、老總的風(fēng)格與成長(zhǎng)背景、對(duì)人才的軟性要求和企業(yè)的經(jīng)營(yíng)與治理模式等。十一、預(yù)備一身得體的職業(yè)正裝(有些IT、創(chuàng)意類企業(yè)或職位可能要求不嚴(yán))，整整頭發(fā)，擦擦皮鞋，也可噴點(diǎn)淡淡的香水，有口氣的預(yù)備口香糖，動(dòng)身前最好照一下鏡子。十二、估算一下路途時(shí)刻，一定要留出富裕時(shí)刻，絕對(duì)不要遲到，也不要太早到達(dá)，最好是提早510分鐘進(jìn)場(chǎng)。如因堵車等緣故不能準(zhǔn)時(shí)到達(dá)，也要電話講明情況，請(qǐng)求諒解。十三、一定要充滿自信，記住自信不一定成功，但不自信一定失敗。心態(tài)上要平和一些，積極一些，成熟一些，不要緊張(只有放松才能把自己的東西發(fā)揮出來(lái))，讓人

49、感到你既有才能，又敬業(yè)厚道就行，怎么講誰(shuí)也可不能喜愛(ài)盡管太有才了，但卻太不讓人放心的人。十四、在綜合各種因素后認(rèn)為不適合或不值得去面試的，也能夠放棄，但一定要知會(huì)企業(yè)，這是職業(yè)素養(yǎng)的差不多要求。七、第一次面試我像極了小丑找工作的生活已告一段落，接下來(lái)的生活確實(shí)是好好工作、自己養(yǎng)活自己的事了，但我相信找工作的這段經(jīng)歷必定會(huì)銘記我心，直到永久！在找工作的這段時(shí)刻里，發(fā)生了太多的故事，這故事中有悲也有喜，有苦也有甜，但不管如何在朋友、親戚和家人的關(guān)心下，我依舊踉蹌的走了過(guò)來(lái)，雖不敢講走得有多么漂亮，但至少也沒(méi)被打到，而正是這一點(diǎn)，讓現(xiàn)在的我在講起這段經(jīng)歷時(shí)，心中充滿了欣慰，怎么講專門(mén)多時(shí)候戰(zhàn)勝自己比

50、戰(zhàn)勝其他任何的情況都來(lái)得更加可貴。還記得，第一次西裝革履跑遍大半個(gè)南京回來(lái)后，自己對(duì)自己的那句評(píng)價(jià)：“我是個(gè)小丑，是個(gè)奔馳于南京大街用力表演卻沒(méi)有看客的小丑，即使我穿得不得體，在雨中跑得再滑稽，也可不能有人注意我?！敝虼酥v出如此的話，當(dāng)時(shí)真是氣壞，不是氣不人，而是氣自己。當(dāng)某公司筆試剛開(kāi)始10分鐘的時(shí)候，我接到了早已放棄覺(jué)得不可能的oppo音樂(lè)手機(jī)的面試通知：要求我30分鐘之內(nèi)趕到珠江路的東方珍寶酒店參加面試。因此，我毅然決然地選擇放棄正在進(jìn)行的筆試，隨便在答題卡上瞎蒙一圈交卷走人，交完卷后，直奔寢室換上那套專門(mén)為我定做的西裝與皮鞋，花了大約20分鐘左右。當(dāng)一切預(yù)備就緒之后，我在校門(mén)口沒(méi)有絲

51、毫耽擱的坐上了出租車，并告訴司機(jī)我有急事要去東方珍寶酒店，希望他開(kāi)快一點(diǎn)，可確實(shí)是如此我依舊花了近40分鐘，45塊大洋，比oppo給我的預(yù)定時(shí)刻遲到了25分鐘。要是現(xiàn)在，即使我遇到如此的情況，我也會(huì)鎮(zhèn)定自若的來(lái)處理立即面對(duì)的一切挑戰(zhàn)，可在當(dāng)時(shí)，我是自亂了陣腳。由于這是我的第一面試再加上通知的比較急，我并未對(duì)面試的流程以及面試過(guò)程中可能要問(wèn)我的問(wèn)題做過(guò)任何的了解，在與剛剛給我打電話的品牌策劃總監(jiān)進(jìn)行長(zhǎng)達(dá)50分鐘的一對(duì)一交談中，我差不多上是像個(gè)傻子一樣，一問(wèn)三不知，即使?fàn)繌?qiáng)回答的是明白也會(huì)被那個(gè)笑里藏刀的策劃總監(jiān)看出來(lái)是胡編亂造的，丑態(tài)百出。然而，最令我感到丟人的還不是前面的自亂陣腳，而是在面試立

52、即結(jié)束，面試官問(wèn)我有沒(méi)有什么想問(wèn)之時(shí)，我提出的兩個(gè)問(wèn)題。1、我：您們的面試什么緣故會(huì)這么急？品牌總監(jiān)：事實(shí)上講實(shí)話，我們第一輪面試已在昨天晚上結(jié)束，今天早上我整理簡(jiǎn)歷的時(shí)候發(fā)覺(jué)了你，由于筆試時(shí)我對(duì)你印象比較好再加上你簡(jiǎn)歷做的確實(shí)比較優(yōu)秀，我就翻了你的筆試試卷，發(fā)覺(jué)你之因此沒(méi)進(jìn)面試是因?yàn)槟闱懊婊A(chǔ)知識(shí)答得實(shí)在不如何理想，但后面主觀題答得依舊具有一定的水準(zhǔn)的，因此我就打電話讓你過(guò)來(lái)看看，因?yàn)槲覀儾畈欢噙x出6個(gè)人(兩個(gè)南大的研究生、兩個(gè)東南的研究生還有兩個(gè)不明白)下午進(jìn)行二面(選三個(gè))，因此讓你過(guò)來(lái)的比較突然，請(qǐng)見(jiàn)諒！2、我：那我下午還用面試嗎？品牌總監(jiān)：因?yàn)槟悴皇枪P試再進(jìn)入面試的，因此具體的情況我

53、得跟其他人具體討論一下，你先回去等通知吧！就如此，我第一次正式的面試就如此的送了出去，而結(jié)果在面試官對(duì)我最后一個(gè)問(wèn)題的回答中就已看出端倪，因此，在回校的路上我的心情可想而知，再加上就在我同意面試的五十分鐘中，天空已不知何時(shí)飄起了毛毛細(xì)雨，因此我不得不在南京的各大街頭努力奔馳，找地鐵、乘公交。也就有了前面關(guān)于自己心情的那一段描述：“我是個(gè)小丑，是個(gè)奔馳于南京大街用力表演卻沒(méi)有看客的小丑，即使我穿得不得體，在雨中跑得再滑稽，也可不能有人注意我?！卑恕⑶舐氄摺伴_(kāi)價(jià)”不高，面試官出題專門(mén)刁昨日，由本報(bào)和省高校畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)服務(wù)中心共同主辦的“湖北省2010年高校畢業(yè)生校園供需見(jiàn)面會(huì)”首場(chǎng)招聘會(huì)在湖北工

54、業(yè)大學(xué)進(jìn)行，鄂鋼集團(tuán)、烽火科技等215家用人企業(yè)帶著6000多個(gè)崗位進(jìn)場(chǎng)攬才，吸引了來(lái)自湖北、河北、安徽等地高校的萬(wàn)余名大學(xué)生前往求職。人太多招聘面試成“秒殺”盡管招聘會(huì)正式開(kāi)始的時(shí)刻是上午9時(shí)，但記者在現(xiàn)場(chǎng)看到，8時(shí)剛過(guò)，湖工大大學(xué)生活動(dòng)中心門(mén)外，就排起了一百多米長(zhǎng)的求職隊(duì)伍。小周是三峽大學(xué)電子信息工程專業(yè)的大四學(xué)生，為了能找到中意的工作，3月4日他只身從宜昌來(lái)到武漢，租住在華中科大旁。昨日清晨6時(shí)30分，他早早地乘公汽去趕招聘會(huì)?！拔冶緛?lái)還以為自己來(lái)得挺早呢，沒(méi)想到前面難道差不多排了一千多人?！睘榱诵颐馊硕嗷靵y，保安人員只得讓學(xué)生分批進(jìn)入場(chǎng)內(nèi)。直到上午11時(shí) 30分，記者看到仍有近200名

55、學(xué)生在焦急地排隊(duì)等候。由于擁入的學(xué)生太多，許多單位的第一輪招聘面試直接變成了“秒殺”。在烽火通信科技股份有限公司的展臺(tái)前，工作人員對(duì)每個(gè)人都只提同一個(gè)問(wèn)題：“你四級(jí)考了多少分？”整個(gè)過(guò)程不超過(guò)兩秒。學(xué)生求職自貶身價(jià)？“你希望自己每月的薪酬是多少？”在招聘會(huì)現(xiàn)場(chǎng)，記者就待遇問(wèn)題隨機(jī)采訪了20名本科生和10家用人企業(yè)，卻發(fā)覺(jué)學(xué)生們10001500元左右的期望薪酬大概有自貶身價(jià)之嫌，因?yàn)槎鄶?shù)受訪的用人單位承諾的薪水在15002000元之間。鄂鋼集團(tuán)公司的招聘啟事中，寫(xiě)明一類院校本科生月薪2000元，二類院校學(xué)生1800元。湖北神丹公司的工作人員也告訴記者，該公司文科類畢業(yè)生的待遇一般在2000元左右

56、，而技術(shù)類崗位月薪還要高一點(diǎn)。與此相對(duì)的是，幾乎所有學(xué)生在待遇問(wèn)題上都顯得專門(mén)“低調(diào)”：既不主動(dòng)向用人單位詢問(wèn)，也沒(méi)有過(guò)高的心理預(yù)期。應(yīng)聘門(mén)檻千奇百怪為了能對(duì)求職者進(jìn)行更為有效的分類篩選，一些用人單位為求職學(xué)生設(shè)置了許多出人意料的“門(mén)檻”。在武漢改日環(huán)境工程有限公司的展臺(tái)前，所有求職者必須首先通過(guò)“心算考核”。考核內(nèi)容均是兩位數(shù)乘法，工作人員掐著秒表計(jì)算時(shí)刻。而3名女生在欲向烽火通信科技公司投簡(jiǎn)歷時(shí)，被問(wèn)到是否具有“羽毛球特長(zhǎng)”的問(wèn)題。招聘人員表示，此次招聘的職位并不太適合女性從事，因此原則上不同意女大學(xué)生的簡(jiǎn)歷，但若有“特長(zhǎng)”則另當(dāng)不論?！氨仨毷怯鹈蛱亻L(zhǎng)，而且至少是全校前三名?！痹摴ぷ魅藛T

57、講。最終，3名無(wú)“羽毛球特長(zhǎng)”的女生也沒(méi)能獲得提交簡(jiǎn)歷的機(jī)會(huì)。九、職場(chǎng)真人秀：面試遲到讓我輸在起跑線上這兩個(gè)月終于穩(wěn)定下來(lái)，每天早上通過(guò)麥當(dāng)勞，聽(tīng)著“上班那點(diǎn)事兒，上班再講”，感受自己也有點(diǎn)走入社會(huì)的感受了。我，北京人，重點(diǎn)大學(xué)立即畢業(yè)的本科生，學(xué)的熱門(mén)過(guò)了頭的計(jì)算機(jī)專業(yè)。從09年9月開(kāi)始加入招聘大軍，北郵BBS，應(yīng)屆生，我的gmail郵箱，成為最常被點(diǎn)擊的網(wǎng)頁(yè)。最早進(jìn)入校園招聘的是互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的幾個(gè)大公司，淘寶，搜狐，百度，亞馬遜。我的初面是淘寶，在雙井，早上十點(diǎn)，拿著簡(jiǎn)歷，到了以后發(fā)覺(jué)差不多人頭攢動(dòng)，跟周圍的幾個(gè)同學(xué)聊聊，報(bào)的什么職位，哪里的學(xué)校，發(fā)覺(jué)許多校友，差不多上研究生在不處侯場(chǎng)，我趁

58、著到里面去上廁所的機(jī)會(huì)，瞄了一下，一大間未使用的辦公區(qū)，零零星星的，差不多上一對(duì)一面試，進(jìn)行中。一個(gè)小時(shí)過(guò)去，終于叫到我的名字，拿好資料挺起胸膛就跟著美女面試官到里面去了。見(jiàn)我是本科生，就問(wèn)了個(gè)后來(lái)覺(jué)得特不簡(jiǎn)單的問(wèn)題：“什么緣故選擇工作，不讀研？”呵呵，差不多后來(lái)幾次面試的回答都和這次沒(méi)啥分不，頂多添油加醋，再提提理想抱負(fù)，社會(huì)責(zé)任感。因?yàn)閼?yīng)聘的是測(cè)試工程師，相比較開(kāi)發(fā)而言沒(méi)有出算法題，只是問(wèn)問(wèn)項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)，面試結(jié)束，感受良好，回到家中。結(jié)果就掛了。屬于冤死型?？偨Y(jié)經(jīng)驗(yàn)：一些常規(guī)問(wèn)題應(yīng)當(dāng)提早預(yù)備講辭，并不是講一定照本宣科，然而差不多思路，回答方式一定要有所預(yù)備，現(xiàn)場(chǎng)去想，為時(shí)晚矣。之后，筆筆面面，

59、有些國(guó)企：比如大唐電信，大唐聯(lián)城，興唐，中國(guó)移動(dòng)(運(yùn)維支撐)，國(guó)家廣電總局，國(guó)家安全局；外企：比如湯森路透(金融軟件)；私企最多：百度(系統(tǒng))，極品無(wú)線(手機(jī)游戲開(kāi)發(fā))，完美時(shí)空(網(wǎng)游)，用友軟件(辦公軟件)，綠盟(網(wǎng)絡(luò)安全)，瑞斯康達(dá)(嵌入式)等等，報(bào)的職位有開(kāi)發(fā)，有測(cè)試。差不多上先投簡(jiǎn)歷，之后筆試，有時(shí)一天筆兩家，三家，如同趕場(chǎng)?？偨Y(jié)經(jīng)驗(yàn)：簡(jiǎn)歷一定要對(duì)口，不能千篇一律，對(duì)不同公司，不同職位，項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)描述不同，個(gè)人技能側(cè)重不同，要隨機(jī)應(yīng)變。筆試能發(fā)覺(jué)自身專業(yè)知識(shí)的不足，拿個(gè)本記錄下來(lái)，回家需要相應(yīng)的復(fù)習(xí)和鞏固，尤其是各種排序算法，樹(shù)的遍歷，要能寫(xiě)的出偽代碼；網(wǎng)絡(luò)通信方面的七層協(xié)議，三次握手，

60、TCP和UDP區(qū)不；C+的標(biāo)準(zhǔn)模板庫(kù)，迭代器，關(guān)鍵字；操作系統(tǒng)的進(jìn)程治理，內(nèi)存治理，進(jìn)程間通信，shell腳本；軟件工程、數(shù)據(jù)庫(kù)等專業(yè)知識(shí)。轉(zhuǎn)眼到了11月中下旬，銀行的網(wǎng)投紛紛開(kāi)始，農(nóng)行，招行，工行，是三個(gè)印象最深的。農(nóng)行的面試最為杯具，通過(guò)一個(gè)下午將近4個(gè)小時(shí)的筆試，通過(guò)后約在1月6號(hào)早上八點(diǎn)半。自我介紹反復(fù)練習(xí)，但是預(yù)估路上時(shí)刻不夠，又加上走錯(cuò)了一段路，終于遲到了五分鐘！就這五分鐘讓整個(gè)面試，輸在了起跑線上。上到樓上，發(fā)覺(jué)大廳站了一排人，西裝筆挺的。趕忙找到報(bào)道地點(diǎn)，面試官講講：幾點(diǎn)的？八點(diǎn)半抓緊的，他們都到里面去了！扒下外套，慌忙而入。發(fā)覺(jué)了長(zhǎng)桌會(huì)議，面試官比面試人還多，9個(gè)面試官，7個(gè)