快樂(lè)工作,快樂(lè)生活課件

1、中 秋Mid-Autumn Festival 快樂(lè)工作，快樂(lè)生活承辦部門 ：人事部&財(cái)務(wù)部1快樂(lè)小測(cè)試2快樂(lè)工作3快樂(lè)生活積分制互動(dòng)問(wèn)答4快樂(lè)小測(cè)試：你的快樂(lè)指數(shù)有多少？請(qǐng)仔細(xì)回憶過(guò)去一個(gè)月中自己的工作狀態(tài)，然后用最快的速度給自己打分。計(jì)分方法：“從來(lái)沒(méi)有”記0分，“偶爾發(fā)生”記1分，“經(jīng)常發(fā)生”記2分。計(jì)算出分?jǐn)?shù)后，看看你的快樂(lè)指數(shù)到底有多少？快樂(lè)小測(cè)試：你的快樂(lè)指數(shù)有多少？ ：雖然快樂(lè)指數(shù)很高，但你的生活過(guò)于簡(jiǎn)單枯燥，工作也就是一份職業(yè)而已。 ：你能很好的兼顧生活和工作的平衡，做到快樂(lè)工作，快樂(lè)生活。 ：你的快樂(lè)指數(shù)很低，需要反省一下，是不是對(duì)自己過(guò)于苛刻了。0-3 分4-10 分11分或

2、以上你能夠做到快樂(lè)工作、快樂(lè)生活嗎？你正用哪張面孔面對(duì)工作和生活呢？快樂(lè)工作上班族如何讓自己快樂(lè)工作，秘籍在此！快樂(lè)秘籍一 工地上有甲、乙、丙三個(gè)工人。甲每天都認(rèn)為自己在砌墻，乙認(rèn)為自己在蓋一座高樓，丙認(rèn)為自己在建設(shè)一座美麗的社區(qū)。十年過(guò)去了，甲還在砌墻，乙成了一位土木工程師，而丙做了這兩個(gè)人的老板。 快樂(lè)秘籍二 一位老人在高速行駛的火車上，不小心把剛買的新鞋從窗口掉了一只，周圍的人都倍感惋惜，不料老人立即把另外一只鞋也從窗口扔下去。這一舉動(dòng)更讓大家大吃一驚。老人解釋說(shuō)：“這一只鞋無(wú)論多貴，對(duì)于我而言已經(jīng)沒(méi)用了，如果有誰(shuí)撿到這一雙鞋，說(shuō)不定還能穿呢！”快樂(lè)秘籍三 有一位廚師，他做的飯菜都能得到

3、大家的好評(píng)，一天，有人不禁問(wèn)道：您做飯有什么秘方嗎？廚師一臉得意的回答：“牛肉沒(méi)什么特別，胡椒也很普通，洋蔥也是市面上可以買得到的，但是當(dāng)我把自己的“心情”也放進(jìn)去時(shí)，一切就變得不一樣了?！?是的，把“心情”煮進(jìn)去，味道就會(huì)不一樣。快樂(lè)生活心靈與身體 走出亞健康心喜凈身喜動(dòng)多一點(diǎn)笑聲，“笑”有助于身心健康。笑一笑，十年少。常回家看看享受音樂(lè)擁抱自然善待自己繼續(xù)抽題（填空題）所有員工，自入職之日起，即可一次性獲得（）積分。答案：100分第1題第2題繼續(xù)抽題（判斷題）基礎(chǔ)積分，積分周期為每位員工在職期間按月累計(jì)獲得積分。答案：錯(cuò)誤，一次性獲得。第4題繼續(xù)抽題（多選題）以下哪些屬于固定積分的積分標(biāo)準(zhǔn)

4、（）A 學(xué)歷 B崗位級(jí)別 C 管理職能 D 司齡 E 職業(yè)技能證書答案：ABCD第5題繼續(xù)抽題（判斷題）司齡滿一年，即可獎(jiǎng)勵(lì)50分，此后每滿1年再增加50分。答案：錯(cuò)誤，獎(jiǎng)勵(lì)20分。第7題繼續(xù)抽題（判斷題）管理人員因日常管理得當(dāng)，令下屬員工獲得公司高層或者管理部門積分獎(jiǎng)勵(lì)的，其直接主管上級(jí)可同時(shí)獲得積分獎(jiǎng)勵(lì)，獎(jiǎng)勵(lì)分值為員工加分的一半。答案：正確第8題繼續(xù)抽題（多選題）以下屬于A級(jí)保密信息的有（）A 客戶名單B 員工個(gè)人檔C 員工電話分機(jī)通訊錄D 政府部門的批示文件E供應(yīng)商的報(bào)價(jià)單答案：ABDE第9題繼續(xù)抽題（多選題）以下屬于B級(jí)保密信息的有（）A 公司制度B 加工圖紙C 員工手機(jī)通訊錄D 員工

5、培訓(xùn)資料E 合作伙伴的企業(yè)/產(chǎn)品介紹答案：ADE第11題繼續(xù)抽題（判斷題）季度全勤指季度考勤統(tǒng)計(jì)中無(wú)遲到、早退、請(qǐng)假（不包含年假、換休）、曠工的情況。答案：正確第12題繼續(xù)抽題（判斷題）年度全勤指全年考勤統(tǒng)計(jì)中無(wú)遲到、早退、請(qǐng)假（不包含年假、換休）、曠工的情況。答案：正確第13題繼續(xù)抽題（單選題）月度累計(jì)延時(shí)工作達(dá)到或者超過(guò)（）小時(shí)者，可以獲得30積分獎(jiǎng)勵(lì)。A 15小時(shí) B 20小時(shí) C 30小時(shí) D 40小時(shí)答案：B第14題繼續(xù)抽題（多選題）在考勤加分項(xiàng)描述中，對(duì)以下哪些行為給予提醒、制止并反饋給管理部門的，可以獲得相應(yīng)的積分（）A 偽造事實(shí)，委托或代他人刷門禁卡。B 考勤統(tǒng)計(jì)中徇私舞弊。C

6、 拖延休息時(shí)間。D 提前用餐。E 提交假條不及時(shí)。答案：ABCDE第15題繼續(xù)抽題（多選題）在培訓(xùn)/會(huì)議的加分行為描述中，以下那些行為會(huì)獲得相應(yīng)的積分（）A 擔(dān)任公司大型活動(dòng)的主要策劃者，并且表現(xiàn)優(yōu)秀的。B 擔(dān)任公司大型活動(dòng)的主持人。C 為公司活動(dòng)或者培訓(xùn)活動(dòng)投稿者。D 員工個(gè)人主動(dòng)申請(qǐng)作為公司活動(dòng)的志愿者，在不影響本職工作的同時(shí)，積極協(xié)助主辦部門工作的。答案：ABCD第16題繼續(xù)抽題（多選題）以下哪些員工行為，可以獲得相應(yīng)的積分獎(jiǎng)勵(lì)（）A 見(jiàn)義勇為，或者社會(huì)公開表?yè)P(yáng)的。B 嚴(yán)格遵守生產(chǎn)管理規(guī)定，其行為其行為有利于生產(chǎn)、工作秩序并獲得公司高層領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)可的。C 有主人翁精神，面對(duì)他人對(duì)公司的質(zhì)疑時(shí)

7、，會(huì)挺身而出，闡明情況，主動(dòng)引導(dǎo)員工消除消極和抱怨行為的。D 嚴(yán)格遵守5S現(xiàn)場(chǎng)管理規(guī)定，在5S評(píng)比中表現(xiàn)優(yōu)秀或者管理部門、公司高層公開表?yè)P(yáng)的區(qū)域負(fù)責(zé)人。答案：ABCD第17題繼續(xù)抽題（多選題）工作業(yè)績(jī)/貢獻(xiàn)/團(tuán)隊(duì)建設(shè)方面，以下哪些行為可以獲得積分獎(jiǎng)勵(lì)（）A 研發(fā)人員在公司產(chǎn)品研發(fā)和創(chuàng)新方面取得重大突破、成就獲得公司高層認(rèn)可的。B 員工積極學(xué)習(xí)、研究國(guó)家、政府的相關(guān)政策，并在政策范圍內(nèi)，為公司創(chuàng)造額外經(jīng)濟(jì)收益或節(jié)省大額成本支出的。C 績(jī)效考核成績(jī)?cè)诓块T或者小組名列第一的。D 自我完善，主動(dòng)學(xué)習(xí)專業(yè)知識(shí)，專業(yè)能力獲得顯著提升，獲得主管升級(jí)或者相關(guān)部門認(rèn)可的。答案：ABCD第18題（單選題）管理人員

8、因日常管理不當(dāng)或不到位，令下屬員工在以下保密、安全、安防、考勤、培訓(xùn)、會(huì)議、員工行為、工作業(yè)績(jī)/貢獻(xiàn)/團(tuán)隊(duì)建設(shè)等任意方面有違紀(jì)行為并受到公司高層或管理部門積分處罰的，其直接主管上級(jí)同時(shí)獲得積分處罰，處罰分值為員工扣分的（）A 10% B 30% C 50% D 100%答案：繼續(xù)抽題第18題第19題（多選題）在保密安全與安防方面，發(fā)生以下哪些行為會(huì)進(jìn)行積分的扣除（）A 私自使用公司印章、偽造、私刻印章蓋章的。B 未經(jīng)允許使用個(gè)人U盤、移動(dòng)硬盤、個(gè)人電腦等移動(dòng)存儲(chǔ)設(shè)備接入公司網(wǎng)絡(luò)的。C 私自安裝與工作無(wú)關(guān)的系統(tǒng)、軟件、及時(shí)交流工具的D 將個(gè)人的門禁卡及密碼轉(zhuǎn)借和告知公司以外的人員。E未經(jīng)公司允許

9、，私自在公司拍照、錄音、攝像的。答案：ABCDE繼續(xù)抽題第20題繼續(xù)抽題（單選題）未經(jīng)公司允許，私自接入大功率電子設(shè)備，這里所說(shuō)的大功率設(shè)備指的是（）瓦以上的。A 1000瓦 B 1500瓦C 2000瓦 D 3000瓦答案：C第21題繼續(xù)抽題（單選題）違反員工考勤和休假管理制度及相關(guān)規(guī)定，一年之內(nèi)，曠工、空崗累計(jì)達(dá)（）個(gè)工作日及以上的。A 1 B 2 C 3 D 5答案：C第22題繼續(xù)抽題（判斷題）空崗是指在工作時(shí)間因私外出，未經(jīng)主管同意或者批準(zhǔn)的。答案：正確第23題繼續(xù)抽題（多選題）以下行為哪些屬于考勤扣分行為描述（）A 員工請(qǐng)假主管批準(zhǔn)后，請(qǐng)假人未及時(shí)告知前臺(tái)的。B 午飯鈴聲未響，提前前

10、往餐廳用餐的，被管理部門發(fā)現(xiàn)或被他人投訴的。C 上班時(shí)間未達(dá)8小時(shí)的，經(jīng)要求仍未補(bǔ)足的。D 謊報(bào)請(qǐng)假理由，或提供虛假請(qǐng)假證明的。答案：ABCD第24題繼續(xù)抽題（單選題）考勤扣分行為描述中有：“違反員工考勤和休假管理制度及相關(guān)規(guī)定，月度遲到達(dá)到或超過(guò)5次以上的。”需要扣分20分，那么請(qǐng)問(wèn)如果小明8月遲到了6次，需要扣分（）答案：40分第25題繼續(xù)抽題（單選題）早上或中午上班后總是拖延時(shí)間，不能迅速進(jìn)入工作狀態(tài)，被管理部門巡查中發(fā)現(xiàn)或被他人投訴的。 迅速是指（）分之內(nèi)。A 3分鐘 B 5分鐘 C 10分鐘 D 15分鐘答案：C第26題繼續(xù)抽題（單選題）返崗（）小時(shí)以內(nèi)，未及時(shí)提交請(qǐng)假條或請(qǐng)假證明的

11、，會(huì)扣除相應(yīng)積分。 A 1小時(shí) B 5小時(shí) C 8小時(shí) D 24小時(shí)答案：C（單選題）年度統(tǒng)計(jì)中，在公司統(tǒng)一組織的各項(xiàng)團(tuán)隊(duì)活動(dòng)/會(huì)議/培訓(xùn)中參加率不足（）的，會(huì)扣除相應(yīng)積分。A 10% B 30% C 50% D 100%答案：C繼續(xù)抽題第27題第28題繼續(xù)抽題（單選題）因個(gè)人原因?qū)е掳嘬囇诱`發(fā)車，（）分鐘以上的，會(huì)被扣10分。答案：3分第29題繼續(xù)抽題（多選題）在員工行為中，發(fā)生以下哪些行為會(huì)進(jìn)行相應(yīng)的積分扣除（）A 在辦公區(qū)，手機(jī)未調(diào)至靜音狀態(tài)，響鈴影響他人工作的。B 上班時(shí)間在外兼職、個(gè)人微商或其他形式的經(jīng)營(yíng)推銷。C 接待私人訪客、接聽(tīng)私人電話3分鐘以上的。D 不服從區(qū)域負(fù)責(zé)人5S工作的安排的員工。答案：ABCD第30題繼續(xù)抽題（多選題）在工作業(yè)績(jī)/貢獻(xiàn)/團(tuán)隊(duì)建設(shè)方面，發(fā)生哪些行為會(huì)進(jìn)行相應(yīng)積分的扣除（）A 員工拒絕或消極配合他人合理的工作要求，被投訴的。B 員工因重大工作失誤，造成公司利益受損的。C 無(wú)故不按時(shí)提交工作報(bào)告、工作計(jì)劃的。D 不及時(shí)制定、按時(shí)提交且不了解本部門/小組及個(gè)人年度目標(biāo)的。答案：ABCD第31題繼續(xù)抽題（判斷題）常積分”的獎(jiǎng)勵(lì)與處罰由部門負(fù)責(zé)人發(fā)起并填寫日常積分獎(jiǎng)/扣確認(rèn)單。答案：錯(cuò)誤，任何人。第32題繼續(xù)抽題（多選題）以下哪種情況需要重新累計(jì)積分（） A 積分為零 B積分為負(fù)數(shù)