員工休假與考勤相關(guān)制度辦法

1、1.員工加班后，能安排補休的，應(yīng)安排員工補休，補休的審批權(quán)限和加班的審批權(quán)限相同。對錯員工病假期間，每月領(lǐng)取現(xiàn)金薪酬不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。對錯3.護理假是指男員工因配偶生育而享受的假期對錯4.( 單選題 ) 以下關(guān)于病假說按照自然天數(shù)計算按照工作日計算實行醫(yī)療期制度員工因患病或非因公負傷，需要提供治療的期間5.( 單選題 ) 小李今年 (2013 年 ) 剛好在本行工作 10 年了， 3 月 1 日又調(diào)整了年休假，那他今年可以修多少天年休假（）A. 9 個工作日B. 10.19個工作日C. 9.19個工作日D. 10個工作日( 單選題 ) 男員工護理假為幾個工作日？10 個7 個15 個5

2、 個( 多選題 ) 以下選項哪些屬于員工可申請的假期種類（）喪假事假工傷假強制休假婚假( 單選題 ) 分支行營業(yè)員小王，請病假 3 天，他應(yīng)該找誰審批？經(jīng)部分負責人同意，所在行人力資源部門提出初步意見，經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)同意，報所在行主要領(lǐng)導(dǎo)審批經(jīng)部分負責人同意，所在行人力資源部門提出初步意見，報所在行分管領(lǐng)導(dǎo)審批經(jīng)所在部門負責人同意后，報所在行人力資源部門審批備案所在行人力資源部門提出初步意見，報所在行分管領(lǐng)導(dǎo)審批( 單選題 ) 各級行職能部門員工加班流程正確的是（）A.填寫加班審批表各職能部門確定人員經(jīng)部門負責人審核同意 報分管領(lǐng)導(dǎo)審批后送所在行人力B.各職能部門確定人員經(jīng)部門負責人審核同意 填寫

3、加班審批表 報分管領(lǐng)導(dǎo)審批后送所在行人力C. 填寫加班審批表經(jīng)部門負責人審核同意 各職能部門確定人員 報分管領(lǐng)導(dǎo)審批后送所在行人力D . 各職能部門確定人員 填寫加班審批表 經(jīng)部門負責人審核同意報分管領(lǐng)導(dǎo)審批后 送所在行人 力10.( 單選題 ) 因延長工作時間加班工資計算公式正確的是（）A. 日加班工資 = 員工月基礎(chǔ)工資 21.75天150%B. 日加班工資 = 員工月基礎(chǔ)工資 21.75天250%C. 日加班工資 = 員工月基礎(chǔ)工資 21.75天200%日加班工資 = 員工月基礎(chǔ)工資 21.75 天 300%( 多選題 ) 以下關(guān)于請假說法正確的有（）申請護理假的需提供子女出生證明申請婚

4、假的需同時提供結(jié)婚證申請病假 3 個工作日以上的需同時提供區(qū)（縣）級及以上醫(yī)院醫(yī)療診斷書或病歷本D.因特殊情況不能事先辦理請假手續(xù)的，應(yīng)按審批權(quán)限先電話請假，事后5 個工作日內(nèi)補齊書面手續(xù)年休假期間不視同出勤，但享受相關(guān)薪酬待遇。對錯( 單選題 ) 員工直系親屬死亡，正常應(yīng)該有多少天的喪假？A.10天B.3天C.7 天D.5天( 單選題 ) 產(chǎn)假期間，以下哪種說法正確？單位不再發(fā)放薪酬單位應(yīng)發(fā)放基本工資生育保險基金支付績效生育保險基金不支付津貼( 單選題 ) 小王今天沒來上班，電話也打不通，也不知道什么原因，應(yīng)視為（）。加班曠工因公外出早退( 單選題 ) 對應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當按照該

5、員工日基礎(chǔ)工資的（）支付年休假報酬。150%200%C. 300%100%( 多選題 ) 員工休假管理應(yīng)遵循哪些原則（）從嚴要求、實事求是、分級管理原則實質(zhì)重于形式原則休假管理與薪酬掛鉤原則書面請假、分級審批、按時銷假原則( 單選題 ) 晚婚且為初婚的員工能享受多少天的婚假（）8 個工作日15 個工作日5 個工作日10 個工作日( 多選題 ) 員工考勤管理應(yīng)遵循哪些原則（）考勤管理與待遇掛鉤原則分級管理、分級考勤原則考勤結(jié)果與請假記錄相符原則從嚴要求、實事求是、分級管理原則( 單選題 ) 員工假期滿后，應(yīng)在幾個工作日之內(nèi)向相關(guān)部門銷假？A.5個B.1個C.2 個D.3個喪假是指員工親屬死亡后，

6、按規(guī)定給予處理喪事的假期。對錯( 單選題 ) 員工小吳今天早上遲到 25 分鐘，他應(yīng)哪種處罰？罰款 200 元罰款50元罰款 300 元罰款 100 元6. ( 單選題 ) 支行營業(yè)部副主任老李下周要去外地考察學習5 天，其審批流程正確的是（）填寫因公外出審批備案表，報支行人力資源部負責人審批填寫因公外出審批備案表，報支行行長審批填寫因公外出審批備案表，報支行人力資源部審批填寫因公外出審批備案表，報營業(yè)部負責人審批( 多選題 ) 以下情形，哪些員工不能享受當年年休假的（）A.工作滿 30 年及以上，當年請病假累計5 個月以上的B.工作滿 20 年及以上，當年請病假累計4 個月以上的C. 工作滿

7、 1 年不滿 10 年，當年請病假累計2 個月以上的D.工作滿 10 年不滿 20 年，當年請病假累計3 個月以上的( 多選題 ) 事假期間有關(guān)待遇說法正確的有（）A.累計 7 個工作日以上10 個工作日（含）以內(nèi)，當月基本薪酬按80% 計發(fā)，并扣發(fā)當月考核薪酬全年累計 3 個工作日（含）以內(nèi)，按實際缺勤天數(shù)減發(fā)當月考核薪酬累計超過 20 個工作日的，當月基本薪酬按 60% 計發(fā)，扣發(fā)半年考核薪酬累計 3 個工作日以上 7 個工作日（含）以內(nèi)，按實際缺勤天數(shù)雙倍減發(fā)當月考核薪酬E. 累計 10 個工作日以上20 個工作日（含）以內(nèi)，當月基本薪酬按70% 計發(fā)，扣發(fā)1 個季度考核薪酬12.( 單

8、選題 ) 分支行營業(yè)員小王，請病假3 天，批？所在行人力資源部門提出初步意見，報所在行分管領(lǐng)導(dǎo)審批經(jīng)部分負責人同意，所在行人力資源部門提出初步意見，經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)同意，報所在行主要領(lǐng)導(dǎo)審批經(jīng)部分負責人同意，所在行人力資源部門提出初步意見，報所在行分管領(lǐng)導(dǎo)審批經(jīng)所在部門負責人同意后，報所在行人力資源部門審批備案非全日制用工和返聘用工不享受年休假。對錯國家法定節(jié)假日應(yīng)計算在帶薪年休假之內(nèi)。對錯16.( 單選題 ) 人力資源部門可以對員工出勤情況進行的不定期的抽查，原則上每年不少于多少次？A.3次B.2次C.1 次D.5次19.( 單選題 ) 天氣預(yù)報說晚點兒會有大暴雨，培訓(xùn)距離結(jié)束也不到1 個小了，小

9、趙就先離開了，應(yīng)視為（）早退因公外出曠工請假1.婚假只能在辦理婚姻登記之日起一年內(nèi)一次性申請。對錯( 多選題 ) 以下關(guān)于喪假說法正確的有（）按照自然天數(shù)計算喪假期間視同出勤，享受相關(guān)薪酬待遇。直系親屬死亡，給予 5 天喪假赴省外料理喪事，可酌情增加路程假7.( 多選題 ) 員工當年度發(fā)生系統(tǒng)調(diào)入行應(yīng)承擔的年休假天數(shù)：（本年度該員工在調(diào)入行在崗工作日歷天數(shù) 365 天） 員工全年應(yīng)當享受的年休假天數(shù)。調(diào)出行應(yīng)承擔的年休假天數(shù)：（本年度該員工在調(diào)出行在崗工作日歷天數(shù) 365 天） 員工全年應(yīng)當享受的年休假天數(shù)。調(diào)入行應(yīng)承擔的年休假天數(shù)：（本年度該員工在調(diào)入行在崗工作日歷天數(shù) 365 天） 員工全年應(yīng)休未休的年休假天數(shù)。調(diào)出行應(yīng)承擔的年休假天數(shù)：（本年度該員工在調(diào)出行在崗工作日歷天數(shù) 365 天） 員工全年應(yīng)休未休的年休假天數(shù)。( 單選題 ) 考勤員弄虛作假，查證屬實，以下說法錯誤的是？罰款 500 元罰款 1000 元取消考勤員資格取消其年度評優(yōu)評先資格( 單選題 ) 我行女員工小張難產(chǎn)生育雙胞胎， 且符合晚育條件， 她可以休多少天的產(chǎn)假（）113 天B. 128天C. 158