國安創(chuàng)想公司勞動合同

1、勞 動 合 同甲方： 乙方：法定代表人： 文化化程度：委托代理人： 性別別：地址： 出生日期期： 居居民身份證號號碼：根據(jù)中華人民民共和國勞動動法及甲方方有關規(guī)章制制度，鑒于乙乙方愿意到甲甲方工作，并并且乙方保證證與其他任何何企、事業(yè)單單位、社會團團體等沒有勞勞動關系，鑒鑒于甲方也接接受乙方為其其工作，雙方方經(jīng)平等協(xié)商商同意，自愿愿簽訂本勞動動合同，共同同遵守本合同同所列條款。勞動合同期限本合同期限類型型為固定期限限合同本合同期限為 年年 月月,自 年 月 日生效，至至 年 月 日日終止，其中中試用期為 月（自自 年 月 日始至 年 月 日日止）；工作內(nèi)容與工作作時間1、乙方同意根根據(jù)甲方工作

2、作需要，擔任任 崗崗位的工作。2、乙方在甲方方工作期間（正正式聘用后）的的薪資依甲方方的薪資管理理制度分為基基本工資和崗崗位工資兩部部分。3、乙方在甲方方工作試用期期期間的薪資資為： 元/月（含稅/不含稅）。4、在合同期內(nèi)內(nèi)，甲方有權權根據(jù)工作需需要及乙方的的表現(xiàn)和工作作能力，對乙乙方的工作內(nèi)內(nèi)容和崗位予予以調整，乙乙方愿意服從從甲方的管理理和崗位調整整，按時完成成規(guī)定的工作作量，達到規(guī)規(guī)定的質量標標準。5、甲方安排乙乙方執(zhí)行 工工作制；執(zhí)行定時工作制制的，甲方安安排乙方平均均日工作時間間和平均周工工作時間不超超過法定標準準工作時間。勞動保護和勞動動條件甲方為乙方提供供必要的勞動動條件和勞動動

3、工具，建立立健全工作流流程，制定操操作規(guī)程、工工作規(guī)范和勞勞動安全衛(wèi)生生制度及其標標準。甲方負責對乙方方進行職業(yè)道道德、業(yè)務技技術、勞動安安全衛(wèi)生及有有關部門規(guī)定定的教育和培培訓。勞動報酬甲方根據(jù)本單位位的工作特點點、工資制度度、考核辦法法及乙方的工工作業(yè)績確定定乙方的勞動動所得，并按按有關規(guī)定向向乙方支付各各種津貼、補補貼及福利費費。甲方實行下發(fā)薪薪制度，乙方方完成規(guī)定的的工作任務的的，甲方每月月定期以人民民幣形式支付付乙方上月工工資并由銀行行代發(fā)。乙方方的工資級別別將隨其工作作業(yè)績和甲方方的經(jīng)營狀況況予以調整。乙方有義務按照照國家規(guī)定支支付個人所得得稅，甲方按按照國家規(guī)定定將直接從乙乙方每

4、月工資資中代扣代繳繳。保險福利待遇1、甲乙雙方按按國家的有關關規(guī)定交納社社會保險費用用，乙方應積積極配合甲方方的工作。2、乙方患病或或非因工負傷傷，其病假工工資、疾病救救濟費和醫(yī)療療待遇按照甲甲方醫(yī)療制度度及考勤制度度執(zhí)行。3、乙方患職業(yè)業(yè)病或因工負負傷的工資和和醫(yī)療保險待待遇按國家有有關規(guī)定執(zhí)行行。4、甲方按照國國家和甲方有有關規(guī)定為乙乙方提供福利利待遇。雙方的權利和義義務（一）、甲方的的權利與義務務甲方享有如下權權利：按照公司的各項項規(guī)章制度對對乙方進行管管理考核乙方的工作作績效，對乙乙方實施獎懲懲根據(jù)甲方工作需需要，對乙方方進行工作崗崗位的調整依據(jù)本合同的規(guī)規(guī)定提前解除除勞動合同甲方應履

5、行如下下義務按規(guī)定并按時向向乙方支付勞勞動所得按國家規(guī)定向乙乙方提供合同同約定的保險險福利待遇甲方按國家規(guī)定定為女職工提提供相應的勞勞動保護定期對乙方進行行業(yè)務培訓和和職業(yè)教育（二）乙方的權權利與義務乙方享有如下權權利可以向公司提出出合理化建議議根據(jù)國家和甲方方的有關規(guī)定定，取得工資資和獎勵依甲方規(guī)定享受受休假接受培訓和職業(yè)業(yè)教育根據(jù)自身特點和和能力申請調調到其他部門門或調換工作作崗位依本合同的規(guī)定定提前解除合合同乙方應履行如下下義務乙方應按時完成成規(guī)定的工作作量，并達到到規(guī)定的質量量標準遵守保密協(xié)議議（見本合合同附件一）合同期內(nèi)不能從從事第二職業(yè)業(yè)不得參與同甲方方產(chǎn)生同業(yè)競競爭的經(jīng)營活活動甲

6、方規(guī)定的其他他義務勞動紀律乙方應遵守并嚴嚴格執(zhí)行甲方方制定的勞動動紀律和規(guī)章章制度，嚴格格遵守勞動安安全衛(wèi)生和工工作規(guī)范的要要求，嚴守甲甲方的商業(yè)秘秘密，恪守職職業(yè)道德；愛愛護甲方的財財產(chǎn)，積極參參加甲方組織織的培訓，努努力提高職業(yè)業(yè)技術技能，完完成本職工作作。乙方若違反甲方方制訂的勞動動紀律，甲方方可依據(jù)相關關的規(guī)章制度度給予乙方紀紀律處罰或經(jīng)經(jīng)濟處罰，直直至解除本合合同。勞動合同的變更更、解除、終終止和續(xù)訂訂立本合同所依依據(jù)的法律、行行政法規(guī)、規(guī)規(guī)章發(fā)生變化化，本合同相相關內(nèi)容隨之之變更。訂立本合同所依依據(jù)的客觀情情況發(fā)生重大大變化，致使使本合同無法法履行的，經(jīng)經(jīng)甲乙雙方協(xié)協(xié)商同意，可可以

7、變更本合合同相關內(nèi)容容。在合同期限內(nèi)，經(jīng)經(jīng)甲乙雙方協(xié)協(xié)商一致，本本合同可以提提前解除。乙方在下列情形形之一，甲方方可以解除本本合同，不需需要提前通知知試用期間，不符符合錄用條件件的嚴重違反勞動紀紀律或甲方規(guī)規(guī)章制度的嚴重失職、營私私舞弊，對甲甲方利益造成成重大損害的的有泄露公司商業(yè)業(yè)秘密行為的的被依法追究刑事事責任的被依法進行勞動動教養(yǎng)的因乙方個人行為為直接或間接接給甲方信譽譽造成惡劣影影響的利用工作時間從從事第二職業(yè)業(yè)或在合同期期內(nèi)與其他用用人單位簽訂訂勞動合同的的參與同甲方產(chǎn)生生同業(yè)競爭的的研究、開發(fā)發(fā)和經(jīng)營活動動的拒不服從甲方安安排的崗位或或部門調動，以以致影響甲方方正常管理秩秩序的 5

8、、下列列條件之一，甲甲方可以解除除本合同，但但應提前三十十日以書面形形式通知乙方方：乙方患病或非因因工負傷，醫(yī)醫(yī)療期滿后，不不能從事原工工作也不能從從事甲方另行行安排的工作作的乙方不能勝任工工作，經(jīng)過培培訓或者調整整工作崗位，仍仍不能勝任工工作的雙方不能依據(jù)本本合同第八條條第2款規(guī)定定就規(guī)定就變變更合同達成成協(xié)議的6、甲方瀕臨破破產(chǎn)進行的法法定整頓期間間或者生產(chǎn)經(jīng)經(jīng)營發(fā)生嚴重重困難，可以以解除本合同同。7、乙方有下列列情形之一，甲甲方不得解除除本合同患病非工傷，在在規(guī)定的醫(yī)療療期內(nèi)的女職工在孕期、產(chǎn)產(chǎn)期、哺乳期期內(nèi)的8、乙方患職業(yè)業(yè)病或因工負負傷，醫(yī)療終終結，經(jīng)勞動動部門鑒定確確認完全或部部分

9、喪失勞動動能力的，按按照國家和甲甲方有關規(guī)定定辦理。甲方方不得依據(jù)本本合同第八條條第5款和第第6款規(guī)定解解除勞動合同同，但依據(jù)本本合同第八條條第4款所列列情況解除合合同的除外。9、乙方解除勞勞動合同，應應提前三十日日以書面形式式通知甲方，否否則，甲方將將不予以結算算乙方當月工工資。10、有下列情情形之一乙方方可以隨時通通知甲方解除除本合同在試用期內(nèi)甲方以暴力、威威脅、或者非非法限制人身身自由的手段段強迫乙方勞勞動甲方不能按照本本合同規(guī)定支支付勞動報酬酬或者提供勞勞動條件的11、本合同期期限屆滿，勞勞動合同即終終止。甲方雙雙方經(jīng)協(xié)商同同意，可以續(xù)續(xù)訂勞動合同同。12、本合同約約定的解除條條件出現(xiàn)

10、，本本合同終止。經(jīng)濟補償與賠償償下列情形之一，甲甲方應根據(jù)乙乙方在甲方工工作年限，每每滿一年發(fā)給給乙方相當于于乙方一個月月基本工資（計計算標準為解解除合同前十十二月乙方的的月平均基本本工資）的經(jīng)經(jīng)濟賠償金，最最多不超過十十二個月經(jīng)與乙方協(xié)商一一致，甲方解解除勞動合同同的乙方不能勝任工工作，經(jīng)過培培訓或調整工工作崗位仍不不能勝任工作作，由甲方解解除勞動合同同的下列情形之一，甲甲方應根據(jù)乙乙方在甲方工工作年限，每每滿一年給予予相當于本單單位上年月平平均基本工資資一個月的經(jīng)經(jīng)濟補償金：乙方患病或者非非因工負傷，經(jīng)經(jīng)勞動鑒定委委員會確認不不能從事原工工作，也不能能從事甲方另另行安排的工工作而解除本本合

11、同勞動合同訂立時時所依據(jù)的客客觀情況發(fā)生生重大變化，致致使本合同無無法履行，經(jīng)經(jīng)與乙方協(xié)商商不能就變更更勞動合同達達成協(xié)議，由由甲方解除勞勞動合同的甲方瀕臨破產(chǎn)進進行整頓期間間或者生產(chǎn)經(jīng)經(jīng)營狀況發(fā)生生嚴重困難，必必須裁減人員員的以上三種情況，若若在解除本合合同前十二個個月乙方的月月平均工資高高于本單位上上年月平均工工資的，按本本人月平均工工資計發(fā)支付乙方經(jīng)濟補補償時，乙方方在甲方工作作時間不滿一一年的按一年年的標準發(fā)給給經(jīng)濟補償金金。下列情形之一的的，甲方不支支付乙方任何何補償金并保保留追究乙方方經(jīng)濟賠償責責任的權利乙方違反本合同同約定的條件件解除勞動合合同乙方消極怠工，不不能按時完成成工作任

12、務的的，經(jīng)教育不不思改進，給給甲方造成經(jīng)經(jīng)濟損失，甲甲方解除勞動動合同的乙方違反本合同同第八條第44款第（6）至至（9）小條條造成本合同同解除的乙方解除本合同同的，凡由甲甲方出資培訓訓和招聘接收收的人員，應應向甲方償還還培訓費和招招聘接收費用用。保密制度乙方應嚴格遵守守甲方的保密密制度，承諾諾保守甲方工工作機密的商商業(yè)秘密，并并承諾無論何何種原因離開開甲方后兩年年內(nèi)，不得從從事與甲方產(chǎn)產(chǎn)生同業(yè)競爭爭的研究，開開發(fā)和經(jīng)營活活動。具體規(guī)規(guī)定遵照本合合同附件：保保密協(xié)議。十一、職業(yè)發(fā)明明乙方執(zhí)行甲方的的任務或者主主要是利用甲甲方的物質條條件所完成的的發(fā)明創(chuàng)造為為職務發(fā)明創(chuàng)創(chuàng)造，其專利利權或專利申申請權、技術術秘密的專有有權利等屬于于甲方所有。甲甲方應對做出出職務發(fā)明創(chuàng)創(chuàng)造的乙方給給予適當獎勵勵。十二、雙方約定定的其他事項項乙方不得利用工工作之便收取取任何形式的的回扣乙方應在離職前前與甲方交接接工作及有關關材料（包括括客戶信息），結結清錢物（包包括所經(jīng)手的的客戶欠款及及租賃商品等等），交還所所借用的物品品，并到有關關部門辦理調調出手續(xù)。十三、勞動爭議議處理因履行本合同發(fā)發(fā)生的勞動爭爭議，甲乙雙雙方應協(xié)商解解決；調解不不成時，應當當自勞動爭議議發(fā)生之日起起