職級(jí)晉升制度

1、 內(nèi)蒙古紅山怡葡萄酒莊股份有限公司文件編號(hào)Q/HSY-X-GK-07修訂狀態(tài)1.0等級(jí)晉升制度文件頁(yè)碼第 1 頁(yè)，共6 頁(yè)企業(yè)檔案編號(hào)：HSY/XS-004等 級(jí) 晉 升 制 度0 一六年四月版）內(nèi)蒙古紅山怡葡萄酒莊股份有限公司文件編號(hào)Q/HSY-X-GK-07修訂狀態(tài)1.0等級(jí)晉升制度文件頁(yè)碼第 2 頁(yè)，共6 頁(yè)第一章 總則第一條 目的為了激發(fā)員工的工作熱情，提供廣闊的晉升平臺(tái)，營(yíng)造良好的工作氛圍， 更好的實(shí)現(xiàn)銷(xiāo)售人員自我價(jià)值，提高公司銷(xiāo)售體系晉升體系的透明度和公平性，更加科學(xué)、強(qiáng)化內(nèi)部人才競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制，在銷(xiāo)售組織內(nèi)部建立科學(xué)、合理的晉升制度特制定本制度。第二條 性質(zhì)等級(jí)晉升制度是銷(xiāo)售體系人事制

2、度的基礎(chǔ)文件之一，是銷(xiāo)售部從原有人事制度導(dǎo)入新人事制度的切入點(diǎn)，它為人事考核、工資報(bào)酬等其他制度的架構(gòu)提供了依據(jù)。第三條 原則1. 公平，公正，公開(kāi)；2激勵(lì)性原則；3競(jìng)爭(zhēng)性原則；4經(jīng)濟(jì)性原則；5. 科學(xué)性原則；6合法性原則。第二章等級(jí)晉升制度第四條 職能等級(jí)內(nèi)蒙古紅山怡葡萄酒莊股份有限公司文件編號(hào)Q/HSY-X-GK-07修訂狀態(tài)1.0等級(jí)晉升制度文件頁(yè)碼第 3 頁(yè)，共6 頁(yè)職能等級(jí)是對(duì)承擔(dān)職務(wù)（崗位） 的資格與能力的制度性區(qū)分。依照實(shí)際情況和業(yè)務(wù)特點(diǎn)，本公司共劃分5 個(gè)職層， 4 個(gè)職等， 11 個(gè)職位 （參見(jiàn)表一） 。表一 職能等級(jí)體系總表序 號(hào)職 層職位名稱(chēng)職級(jí)職等等級(jí)1高 管 層副總經(jīng)

3、理特等二2部長(zhǎng)三3中 管 層處長(zhǎng)委等一4大區(qū)總二5低 管 層精英省經(jīng)理/ 科長(zhǎng)三6省經(jīng)理/ 主管聘等一8精英區(qū)經(jīng)理/ 精英所長(zhǎng)二8員 工區(qū)經(jīng)理/所長(zhǎng) /銷(xiāo)管 /調(diào)度 /庫(kù)管三9一級(jí)業(yè)代/ （外勤）銷(xiāo)管、庫(kù)管、配送四10二級(jí)業(yè)代五11臨 聘駐外業(yè)代雇等六第五條 管理職層概述. 高 級(jí)管理層具有創(chuàng)造性決策能力，廣博的見(jiàn)識(shí)與良好的職業(yè)道德，能夠縱觀全局， 及時(shí)準(zhǔn)確地作出決策，使企業(yè)進(jìn)入迅速成長(zhǎng)的軌道；具有內(nèi)外決策能力， 高深的專(zhuān)業(yè)或?qū)ｉT(mén)知識(shí)與良好的直覺(jué)，果斷且有效地處理非例常內(nèi)蒙古紅山怡葡萄酒莊股份有限公司文件編號(hào)Q/HSY-X-GK-07修訂狀態(tài)1.0等級(jí)晉升制度文件頁(yè)碼第 4 頁(yè)，共6 頁(yè)的突發(fā)

4、事件；具有綜合的經(jīng)營(yíng)管理能力與經(jīng)驗(yàn)，能夠智慧地解決經(jīng)營(yíng)管理過(guò)程中的重大或重要問(wèn)題。.中 級(jí)管理層具有良好的組織與計(jì)劃能力，良好的理解與表達(dá)能力和較高的專(zhuān)業(yè)知識(shí)； 具有較強(qiáng)的知識(shí)與調(diào)控能力，良好的責(zé)任意識(shí)與合作精神；具有良好的執(zhí)行能力，善于約束與激勵(lì)下屬。.低 級(jí)管理層能夠自如地承擔(dān)工作，有較強(qiáng)的工作責(zé)任感和職業(yè)意識(shí)同時(shí)具有絕對(duì)的執(zhí)行力；有一定的基礎(chǔ)知識(shí)、工作經(jīng)驗(yàn)與技能；具有工作上的主動(dòng)性， 能夠自覺(jué)地配合他人的工作，知道如何不斷改進(jìn)和優(yōu)化工作，能夠按照要求較好地獨(dú)立完成工作。第六條晉升標(biāo)準(zhǔn)職級(jí)晉升條件：條件一、在公司任職滿(mǎn)一年，或在在職期間做出重大貢獻(xiàn)者；條件二、連續(xù)倆個(gè)季度考評(píng)前倆名者；條件

5、三、全年業(yè)績(jī)達(dá)成前三名者。備注： 所有晉升條件符合后，晉升人員進(jìn)行一個(gè)月的考核月考核，考核達(dá)標(biāo)后， 正式晉級(jí)；不達(dá)標(biāo)者考核順延一個(gè)月，達(dá)標(biāo)后正式晉級(jí)，仍不能達(dá)標(biāo)者，恢復(fù)原職級(jí)。職位晉升條件：內(nèi)蒙古紅山怡葡萄酒莊股份有限公司文件編號(hào)Q/HSY-X-GK-07修訂狀態(tài)1.0等級(jí)晉升制度文件頁(yè)碼第 5 頁(yè)，共6 頁(yè)條件一、在公司任職滿(mǎn)一年，或在在職期間做出重大貢獻(xiàn)者；條件二、以?xún)?yōu)異成績(jī)完成公司升職培訓(xùn)考核者；條件三、職級(jí)滿(mǎn)足晉升條件者。條件三、因工作需求，經(jīng)公司高層研究決定提升者。備注： 所有晉升條件符合后，晉升人員執(zhí)行三個(gè)月代理職務(wù)考核，考核達(dá)標(biāo)者正式升職；如考核不達(dá)標(biāo)者，延長(zhǎng)代理時(shí)間或恢復(fù)原職位。起草人：批準(zhǔn)