上崗資格評定管理辦法

1、上崗資格評定管理辦法為了提升XXX公司各崗位員工的勝任能力，清晰責(zé)任與義務(wù)，明確工作方向；現(xiàn)對惠州長潤發(fā)各崗位建立員工上崗勝任資格的評定管理辦法，具體說明如下：1、所有員工入職以后，必須經(jīng)過系列的培訓(xùn)與學(xué)習(xí)，經(jīng)考核評定為“合格者”，方可認(rèn)定為達(dá)到上崗的資格.2、員工資格評定共分為：入職、上崗、轉(zhuǎn)崗或晉升三個時期的評定。3、“入職資格評定”主要是為考評新招聘的人員是否符合招聘崗位的任職要求，從工作經(jīng)歷、經(jīng)驗(yàn)、學(xué)識、技能、人文心態(tài)、管理思想等方面進(jìn)行評估；主要通過以下方面：3.1 原資質(zhì)進(jìn)行驗(yàn)證;3。2 崗位基本技能的考試；3。3 企業(yè)規(guī)章制度、企業(yè)文化的學(xué)習(xí)與考試；3。4安全基本知識、以及化工行

2、業(yè)安全操作注意事項(xiàng)的學(xué)習(xí)、了解與考試；4、“上崗資格評定是對已經(jīng)獲得入職資格的新員工進(jìn)行評定，對新員工是否能完全勝任工作崗位要求進(jìn)行考核與評定，主要通過以下幾個方面：4。1清晰工作職責(zé)與任務(wù)；4。2 了解工作流程，掌握工作技能；4.3 了解本崗位的安全操作規(guī)范4.4熟悉與了解公司的企業(yè)文化與管理目標(biāo),是否達(dá)成一致。5、“轉(zhuǎn)崗或晉升資格評定”：主要是評估其轉(zhuǎn)崗或晉升人員是否達(dá)到新崗位的任職資格進(jìn)行考核與評定,主要通過以下幾個方面。5。1清晰新崗位的工作職責(zé)與任務(wù)；5.2了解新崗位的工作流程,掌握工作技能;5.3熟悉與了解新崗位的管理目標(biāo)與管理思想,是否達(dá)成一致等方面進(jìn)行評定。6、對于特殊崗位（含

3、：司機(jī)、廚師、叉車司機(jī)、鍋爐工、污水處理工、電工、焊工、機(jī)修工(維修工）、儀表工、電梯工等)，必須增加特殊崗位的法律法規(guī)培訓(xùn)課程，并經(jīng)過考核以后，簽訂安全環(huán)保責(zé)任協(xié)議書。7、所有員工的入職培訓(xùn)率、上崗培訓(xùn)率（含轉(zhuǎn)崗或晉升）、特殊工種法法律培訓(xùn)必須達(dá)到100,考核分?jǐn)?shù)不得低于90分，如低于90分者，需進(jìn)行再次學(xué)習(xí)與考試。8、每位員工最高可進(jìn)行兩次學(xué)習(xí)與考試的機(jī)會,如第二次培訓(xùn)與學(xué)習(xí)以后仍不能考核合格的，一律不予辦理上崗或轉(zhuǎn)正手續(xù)。9、轉(zhuǎn)崗及晉升人員的試用期標(biāo)準(zhǔn)為:9。1主管以上級別為3個月；9。2辦公室一般人員為2個月；9。3生產(chǎn)一線員工為1個月。10、資格評定： 10.1 資格評定共分為：基本

4、審查、試卷考試與綜合評定三部分.10.2基本審查：入職基本審查由人力資源部完成對其學(xué)歷證件、職業(yè)資格、經(jīng)歷真實(shí)性進(jìn)行審查;上崗資格的基本審查由使用部門對員工現(xiàn)有掌握的經(jīng)驗(yàn)與技能是否符合崗位需求進(jìn)行審 查;轉(zhuǎn)崗及晉升的基本審查由轉(zhuǎn)崗及晉升以后的使用部門對員工現(xiàn)有掌握的經(jīng)驗(yàn)與技能是否符 合新崗位需求進(jìn)行審查；10.3 考試：所有入職、上崗、轉(zhuǎn)崗及晉升資格的評估，必須經(jīng)過考試環(huán)節(jié)，考試分為理論及實(shí)操兩部份，具體根據(jù)崗位不同，由各部門擬定考試試卷。10。4 綜合評定：綜合評定是對所有員工綜合素質(zhì)（含工作心態(tài)、與公司認(rèn)同度、發(fā)展?jié)摿?、以及工作穩(wěn)定性等進(jìn)行評定）。11、資格評定管理：11。1 所有經(jīng)過評定

5、，達(dá)到崗位要求的,一律由人力資源及行政部建立“員工職業(yè)成長評定檔門簽字、員工本人簽字，行政部核實(shí)生效案”(其中檔案表格及檔案填寫指導(dǎo)說明書見附件）。11.2 員工的職業(yè)成長評定檔案是員工在公司內(nèi)具有的專業(yè)技能和獲得職業(yè)發(fā)展機(jī)會的憑證,各位員工及部門負(fù)責(zé)人有責(zé)任與義務(wù)進(jìn)行完善。11。3人力資源及行政部根據(jù)員工的職業(yè)成長評定情況,為員工制作上崗資格證，上崗資格證一人一證,是員工憑證上崗的重要資格證明；11。4 員工上崗資格證破損或丟失、過期、臟污時，請各部門文員及時提交上崗資格證辦理的內(nèi)部簽條到人力資源及行政部進(jìn)行辦理；12、資格證的應(yīng)用:12。1 對于本崗位任職資格認(rèn)定合格的，一律給予正式員工的

6、福利、工資及待遇。12。2 對于車間多能手資格認(rèn)定合格的，根據(jù)公司的培訓(xùn)管理制度，每增加一個崗位的勝任能力者，一律給予增加多能手補(bǔ)貼100元/月.13、 操作步驟：13.1從即日起，人力資源及行政部全面協(xié)助各部門全面梳理崗位職責(zé)及任務(wù)說明書，于2014年8月1日前完成，請各部門給予高度的配合協(xié)助。13.2各部門在2014年10月1日前，全面建立各崗位各項(xiàng)工作內(nèi)容的操作指導(dǎo)文件;崗位的工作流程，工作技能的培訓(xùn)資料；崗位的安全操作規(guī)范文件，崗位勝任能力資格考試試卷。以上資料需全部提交到人力資源備案，人力資源部根據(jù)各部門的崗位建立檔案.13.3 崗位職責(zé)及任務(wù)說明書由人力資源及行政部整理，與各部門負(fù)

7、責(zé)人共同確認(rèn)以后,所有員工崗位職責(zé)及任務(wù)說明書一律由部門經(jīng)過培訓(xùn),由員工本人簽字以后提交到人力資源及行政部備案。13。4崗位的安全操作規(guī)范文件由部門擬定，經(jīng)安環(huán)經(jīng)理簽批，工廠總經(jīng)理簽批生效，安環(huán)部、人力資源部、部門各備案一份.13.5崗位勝任能力資格考試試卷一律根據(jù)“員工操作指導(dǎo)說明書、“工作流程、工作技能”、“安全操作要求”以及崗位實(shí)操重點(diǎn)為指導(dǎo)原則進(jìn)行擬定，一般以選擇題為主，要求覆蓋面廣,具有引導(dǎo)及強(qiáng)化記憶的作用，可進(jìn)行限時開卷答題.13。6 對于培訓(xùn)及考試均符合崗位要求的員工，一律給予給予上崗資格評定（見附件），根據(jù)表格內(nèi)容進(jìn)行填寫，對于評定符合崗位要求的員工，給予辦理正式轉(zhuǎn)正手續(xù)。13

8、.7 對于以上第5條的特殊崗位人員，一律由各部門進(jìn)行安全環(huán)保責(zé)任培訓(xùn)以后，統(tǒng)一簽訂安全環(huán)保責(zé)任協(xié)議書并提交到人力資源部備案生效。14、附件：員工崗位資格管理流程圖、崗位勝任能力評估表、員工上崗資格證員工職業(yè)成長評定檔門簽字、員工本人簽字，行政部核實(shí)生效案入職資格審查入職離職辦理入職制度、文化培訓(xùn)入職安全及環(huán)保培訓(xùn)入職制度、安全、環(huán)?？荚噸徫宦氊?zé)及任務(wù)的培訓(xùn)上崗安全及環(huán)保培訓(xùn)上崗技能培訓(xùn)上崗技能及知識考試填寫員工勝任能力評定表（部門部份）試用期轉(zhuǎn)正技能提升培訓(xùn)多能手培訓(xùn)與學(xué)習(xí)崗位勝任能力評估多能手費(fèi)用發(fā)放晉升或調(diào)動申請晉升或調(diào)動資格審查晉升或調(diào)動代理或考核期崗位職責(zé)及任務(wù)培訓(xùn)上崗安全培訓(xùn)上崗技能

9、培訓(xùn)上崗技能及知識考試填寫員工勝任能力評定表填寫員工勝任能力評定表新員工入職階段員工上崗及轉(zhuǎn)正職階段技能提升及發(fā)展階段晉升及調(diào)動階段正式調(diào)動或晉升填寫員工勝任能力評定表簽訂崗位說明書簽訂安全及環(huán)保責(zé)任協(xié)議書員工勝任能力評定表評定人姓名工號資格評定類型l操作技能評定（含多能手評定）l上崗資格評定（含新員工上崗、轉(zhuǎn)崗及晉升）具體評定內(nèi)容描述一、基本信息審查（人事填寫)1、個人資料及背景的真實(shí)性？2、資格及證件真實(shí)性？ 3、以往表現(xiàn)情況?4、以往培訓(xùn)課程與內(nèi)容?5、家庭背景情況6、入職崗位的基礎(chǔ)考試？7、入職心理測試情況？8、日常出勤及紀(jì)律表現(xiàn):6、其它說明： 1、2、3、4、二、部門審查(由使用部門填寫）1、以往工作經(jīng)歷與新崗位匹配度？2、掌握工作技能對新崗位是否有幫助？ 3、獲得資格證件對新崗位是否可使用？4、部門培訓(xùn)內(nèi)容及培訓(xùn)考試？1、2、3、4、5、其它說明：6、日常部門技能：7、日常心態(tài)、綜合素質(zhì)表現(xiàn)：8、新崗位的工作規(guī)劃可用性三、資格評定應(yīng)用1、 多能手評定 評定該員可勝任為_部門_崗位_操作類型的工作，另每月給予多能手獎勵：_獎金與福利.本人同意自享受多能手獎勵之日起，隨時服從公司安排與調(diào)度，對能勝任的工作崗位配合。2、試用期轉(zhuǎn)正：l評定該員可勝任為_部門_崗位_操作類型的工作,同意轉(zhuǎn)正并按轉(zhuǎn)正后工資發(fā)放工資與福利。l評定該員暫不