人力資源管理試題

1、Word 人力資源管理試題 人力資源管理試題2022 人力資源指在一個國家或地區(qū)中，處于勞動年齡、未到勞動年齡和超過勞動年齡但具有勞動力量的人口之和。共享了人力資源管理試題給大家參考！ 一、單項選擇題 1下面（ B ）不屬于內部聘請的方法 A員工推舉 B人才聘請會 C發(fā)布職位公告 D人力資源技能清單 2聘請的基本程序是（ C ） 聘請預備 聘請評估 聘請信息的發(fā)布 人員選拔 錄用決策 A B C D 3人員聘請的直接目的是（D） A為企業(yè)做宣揚 B聘請最優(yōu)秀的人才 C為企業(yè)做人才儲備 D聘請到企業(yè)所需要的人才 4工作分析的方法不包括下列哪一種（D） A工作日志法 B問卷調查法 C觀看法 D職業(yè)

2、傾向測試 5人才聘請會較適合于聘請（D）類型的人才 A高層管理者 B專業(yè)人才 C熱門人才 D中下級人才 6在應聘人數較多的狀況下，為了節(jié)約時間達到篩選人員的目的，一般采納（A）的方法 A筆試 B面試 C評價中心 D心理測驗 7影響聘請效果的外部因素之一是 （ C ） A企業(yè)的知名度 B企業(yè)文化 C外部勞動力市場供求狀況 D企業(yè)的進展階段 8用人部門向人力資源部門提交人員申請需求表時，人力資源部門應當從以下哪個方面去審核其人員需求是否合理（ C ） A. 人力資源成本預算的角度 B所需人員學歷的凹凸 C部門工作任務的安排、人員配置的狀況 D申請對象的薪酬水平 9勞動合同訂立時所依據的客觀狀況發(fā)生

3、重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議，由用人單位解除勞動合同的，需支付給員工經濟補 金（ A ） A依據勞動者在用人單位的工作年限，工作時間每滿年發(fā)給相當于個月的.工資 B依據勞動者在用人單位的工作年限，工作時間每滿年發(fā)給相當于個月的工資 C依據勞動者在用人單位的工作年限，工作時間每滿年發(fā)給相當于個月的工資 D不需支付補償金 10. 中國勞動法中對試用期的規(guī)定：勞動合同期限在一年以上，兩年以下的，試用期不得超過（ C ）日 A15 B30 C60 D6個月 二、多項選擇題 1依據人員來源渠道不同，聘請分為（A C）幾種 A內部聘請 B員工推舉 C外部聘請 D

4、獵頭公司 2聘請的基本原則是（ A B C D ） A 能級對應 B因崗擇人 C公正公正 D協(xié)調互補 3聘請工作的基礎和前提是（ A D ） A工作分析 B制訂聘請方案 C制定聘請策略 D人力資源規(guī)劃 4面試考官的人員一般由（ A B C ）組成 A人力資源部員工 B用人部門主管 C自立評比人 D高校老師 5編制筆試題目應遵循（ A B C D ）原則 A區(qū)分度明顯 B信度高 C效度大 D有用性強 6根據面試官人數，面試可以分為（ A B ）幾種 A個人面試 B集風光試 C壓力面試 D行為描述性面試 7工作分析信息的主要來源是（ A B C ） A崗位任職者供應的信息 B工作分析人員到工作崗位

5、的現(xiàn)場觀看 C任職者直接領導供應的信息 D工作分析者依據相關信息得出的結論 8與外部聘請相比，內部聘請的優(yōu)點有（ B C ） A為企業(yè)注入新奇的血液，汲取新觀念 B員工能較快地適應新工作 C提高員工的忠誠度 D聘請成本較高 9人員甄選錄用方案的內容主要包括（ A B C D ） A錄用人數 B錄用標準 C錄用對象 D錄用費用預算 10勞動合同的主要內容有（ A B C D E ） A勞動合同期限和工作內容 B勞動愛護和勞動條件 C勞動酬勞和勞動紀律 D勞動合同終止的條件 E.違反勞動合同的責任 三、簡答題 1、請寫出公司的聘請流程（15分）。 答： 聘請方案程序、方案審批程序、信息發(fā)布程序、應

6、聘申請程序、預審程序、面試程序、考試程序、體檢程序、甄選程序、 試用程序、正式錄用程序、評估程序 2、請列出人事助理的崗位職責和考核指標方法。 答：崗位職責： 1、聘請工作：執(zhí)行聘請管理制度流程，參加聘請需求調查分析、聘請渠道選擇、聘請活動策劃與執(zhí)行、人員甄選，確保準時完成人員補充方案目標; 2、培訓工作：推動落實培訓方案和體系，建立各部門的內訓員隊伍及培訓手冊; 3、薪酬管理：結合公司進展實際狀況制定薪資體系，每月薪資核算、個稅申報及獎懲管理，并準時有效的進行調整員工檔案管理、供應人力資源成本分析報表; 4、績效工作：推行并完善績效考核體系，幫助各部門作好績效考核執(zhí)行工作; 5、協(xié)調員工關系，處理員工投訴，準時處理公司管理過程中的人力行政問題; 6、管理員工信息檔案工作，完善公司各項人事數據資料; 7、完成公司人力資源流程性工作：入職、轉正、合同、離