企業(yè)工資協(xié)商手冊

1、52/52鶴壁市企業(yè)單獨簽訂工資集體協(xié)議操作指南 一、協(xié)商流程圖（一）協(xié)商流程（1）發(fā)出協(xié)商要約 （2）協(xié)商要約答復(fù)（3）召開協(xié)商會議（形成的企業(yè)工資協(xié)議草案擬提交職代會審議通過前）（4）向上級工會請示報告（同意后）（5）召開職工代表大會審議通過（通過后）（6）形成企業(yè)工資集體協(xié)議（7）上級勞動部門審核（8）向全體職工公布（9）向上級工會備案。（二）程序要求1.發(fā)出協(xié)商要約。職工方（企業(yè)工會）或用人單位方（企業(yè)行政）任何一方在開展工資集體協(xié)商時，都要向?qū)Ψ桨l(fā)出協(xié)商要約書。發(fā)出的協(xié)商要約書包括：協(xié)商的時間、地點、內(nèi)容、協(xié)商代表和需要提供的資料等。 2.協(xié)商要約答復(fù)。一方在收到另一方的要約后，要在

2、規(guī)定時間向?qū)Ψ交貜?fù)，最長時間不超過兩周。在答復(fù)書上要確定本方協(xié)商代表，并積極向?qū)Ψ教峁┫嚓P(guān)資料。 3.召開協(xié)商會議。一是要組織協(xié)商代表熟悉相關(guān)的法律、法規(guī)政策，收集協(xié)商相關(guān)的資料、數(shù)據(jù)；二是在正式協(xié)商前，職工方要和用人單位進(jìn)行多方溝通；三是雙方正式進(jìn)行的第一輪協(xié)商時，如果協(xié)商意見一致，即可形成企業(yè)工資集體協(xié)議（草案）；如果協(xié)商出現(xiàn)分歧，要再次約定第二輪協(xié)商時間、地點，直至雙方協(xié)商意見一致，并形成協(xié)商會議記錄。 4.向上級工會報告。企業(yè)工會在雙方協(xié)商一致形成企業(yè)工資集體協(xié)議（草案）、確定職工代表大會召開的時間后，要向上級工會報告協(xié)商情況和擬召開職工代表大會的相關(guān)議程，經(jīng)上級工會同意后方可召開職工

3、代表大會，對企業(yè)工資協(xié)議進(jìn)行審議通過。 5.召開職工代表大會。 形成的企業(yè)工資集體協(xié)議（草案）必須經(jīng)職工代表大會審議通過，否則形成的企業(yè)工資集體協(xié)議無效。具體要做到“五個規(guī)范”：一是規(guī)范會議的形式。企業(yè)職工人數(shù)在100人以下的要召開職工大會，企業(yè)職工人數(shù)在100人以上的要召開職工代表大會；二是規(guī)范職工代表的比例、人數(shù)。職工代表的比例按照河南省企業(yè)職工民主管理條例相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，但是職工代表的人數(shù)最低不得低于30人；三是規(guī)范職工代表的構(gòu)成。職工代表的構(gòu)成比例為：一線員工占50%左右，企業(yè)專業(yè)技術(shù)人員及一般管理人員占30%左右，企業(yè)高層管理人員占20%左右；四是規(guī)范參會的人數(shù)。要求參會代表人數(shù)要達(dá)到

4、全體職工代表的半數(shù)以上，方可召開會議，否則無效；五是規(guī)范會議的程序。會議一般包括以下五個議程：宣讀企業(yè)工資集體協(xié)議（草案）；提交職工代表討論；表決（一般為舉手表決，表決通過后）；雙方首席協(xié)商代表簽字、形成企業(yè)工資集體協(xié)議；宣布審議通過的企業(yè)工資集體協(xié)議決議，會議結(jié)束。 6.企業(yè)工資集體協(xié)議。企業(yè)在起草企業(yè)工資集體協(xié)議（草案）時，要緊緊依托企業(yè)的工資(薪酬）分配方案，要把企業(yè)工資集體協(xié)議的參考文本與企業(yè)的工資(薪酬）分配方案緊密結(jié)合，形成符合企業(yè)自身特色的企業(yè)工資集體協(xié)議（草案）。職代會審議通過的企業(yè)工資集體協(xié)議，最少要有以下五個方面的數(shù)據(jù)：一是企業(yè)的職工人數(shù)，二是職工的工作時間及加班加點補貼標(biāo)

5、準(zhǔn)，三是企業(yè)上年度職工的月平均工資或企業(yè)不同崗位職工的崗位工資數(shù)，四是今年職工工資增長的幅度，五是企業(yè)執(zhí)行的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 7.上級勞動部門審核。審議通過的企業(yè)工資集體協(xié)議報上級勞動部門審核，審核后生效。 8.向全體職工公布。要求企業(yè)對生效的企業(yè)工資集體協(xié)議兩周內(nèi)要及時向全體職工公布。9.上級工會備案。上級工會備案要詳細(xì)查閱以上各種資料，合格后在企業(yè)工資集體協(xié)議第一頁左上方填寫“已備案”字樣，并加蓋公章。同時，出具備案合格意見證明。二、資料要求企業(yè)按照以上操作要求，開展工資集體協(xié)商，簽訂企業(yè)工資集體協(xié)議的，視為達(dá)到規(guī)范化管理工作標(biāo)準(zhǔn)。具體協(xié)商資料包括以下九個方面的資料：1.協(xié)商要約書。包括：協(xié)

6、商的時間、地點、內(nèi)容、協(xié)商代表名單和需要提供的資料等。具體參見附件一：XXX公司職工方工資集體協(xié)商要約書。 2.協(xié)商要約答復(fù)書。答復(fù)書上要確定本方協(xié)商代表。具體參見附件二：XXX公司企業(yè)方工資集體協(xié)商答復(fù)書。 3.協(xié)商會議原始資料。包括：協(xié)商會議記錄、原始圖片等。 具體參見附件三：XXX公司2011年工資集體協(xié)商會議全過程。4.向上級工會報告書。要有上級工會加蓋公章和同意召開職代會的意見。具體參見附件四：XXX公司工資集體協(xié)商報告書。 5.職代會資料。包括：召開職代會的通知、議程、決議及原始圖片等。 具體參見附件五：XXX公司職工(代表)大會決議。6.企業(yè)工資集體協(xié)議。簽訂的企業(yè)工資集體協(xié)議要

7、一式四份，職工方、企業(yè)方、勞動部門、上級工會各一份。工資集體協(xié)議最少要有以下五個方面的數(shù)據(jù)：一是企業(yè)的職工人數(shù)，二是職工的工作時間及加班加點補貼標(biāo)準(zhǔn)，三是企業(yè)上年度職工的月平均工資或企業(yè)不同崗位職工的崗位工資數(shù)字，四是今年職工工資增長的幅度，五是企業(yè)執(zhí)行的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。具體參見附件六：XXX公司2011年企業(yè)工資集體協(xié)議。 7.上級勞動部門審核意見。 8.向全體職工公布的相關(guān)資料。包括：公布的照片或公開的網(wǎng)頁等。 9.上級工會備案意見。具體參見附件七：上級工會備案意見書。以上九種資料一式兩份，合訂成冊，一份企業(yè)存檔，一份上級工會備案。 X X X公司2011年企業(yè)工資集體協(xié)議 目 錄 一、 X

8、XX公司職工方工資集體協(xié)商要約書； 二、 XXX公司企業(yè)方工資集體協(xié)商答復(fù)書； 三、 XXX公司2011年度工資集體協(xié)商全過程 （一）協(xié)商會議記錄； （二）協(xié)商圖片資料。 四、 XXX公司公司工資集體協(xié)商報告書； 五、 XXX公司企業(yè)工資集體協(xié)議； 六、 XXX公司職工(代表)大會審議通過資料 （一）召開職代會的通知、議程、決議； （二）會議的圖片資料。 七、勞動部門審核意見。八、向職工公布的相關(guān)資料（圖片、網(wǎng)頁等）九、上級工會備案意見書。附件一： XXX公司職工方工資集體協(xié)商要約書 李福祥 董事長：根據(jù)勞動法、勞動合同法、工資集體協(xié)商試行辦法等有關(guān)規(guī)定和全體職工要求，結(jié)合公司實際情況，建議勞

9、資雙方就 2011 年度工資問題進(jìn)行協(xié)商。具體事宜如下： 一、協(xié)商的時間和地點 1、時間：建議定于2011年 04 月13 日進(jìn)行協(xié)商。 2、地點：協(xié)商地點建議在 XXX公司二樓會議室 。 二、協(xié)商的主要內(nèi)容 l、工資協(xié)議的期限； 2、工資分配制度、工資標(biāo)準(zhǔn)和工資分配形式； 3、職工年度平均工資水平及其調(diào)整幅度； 4、獎金、津貼、補貼等分配辦法； 5、工資支付辦法； 6、變更、解除工資協(xié)議的程序； 7、雙方認(rèn)定應(yīng)當(dāng)協(xié)商約定的其他事項。 三、協(xié)商代表的確定 按照有關(guān)規(guī)定，建議雙方各選派 5 名協(xié)商代表。職工方協(xié)商代表確定為：首席代表 高海龍 ，其他代表是 李燕偉 、蘇學(xué)林、高 磊、李巧芬 。請盡

10、快提出企業(yè)方協(xié)商代表名單，以便工作溝通，做好協(xié)商前的準(zhǔn)備工作。 四、為了便于協(xié)商的順利開展，請?zhí)峁┮韵虏牧希?(1)公司上年度和當(dāng)年的銷售收入。 (2)公司上年度和當(dāng)年的利潤。 (3)公司資產(chǎn)負(fù)債表及公司資產(chǎn)損益表。 (4)公司上年度職工工資總額和職工平均工資。 四、請收到本要約書起l5日內(nèi)作出書面答復(fù)。 XXX公司工會(章)： 2011年03月 23日 附件二： XXX公司企業(yè)方工資集體協(xié)商答復(fù)書公司工會： 你方工資集體協(xié)商要約已收悉，現(xiàn)就有關(guān)事宜答復(fù)如下： 1、同意要約書中提出的協(xié)商時間和地點。 2、同意要約書中提出的協(xié)商內(nèi)容。 3、我方協(xié)商代表為：首席代表 李永生 ，其他代表 李印杰、李

11、印有 、康 飛 、李印芳。 XXX公司：(章) 2011 年 3 月 30 日 附件三： XXX公司2011年度工資集體協(xié)商會議全過程（會議記錄）主持人：高海龍 時間：4月13日 地點：公司二樓小會議室 根據(jù)勞動法工會法勞動合同法等法律法規(guī)之規(guī)定，以及上級政府、總工會相關(guān)文件要求，經(jīng)公司董事長同意，今天在這里公司與工會就本年度工資調(diào)整方案進(jìn)行協(xié)商，現(xiàn)在我宣布2011年度工資集體協(xié)商會議現(xiàn)在開始。 參加今天集體協(xié)商的企業(yè)方代表共五人，首席代表是公司副總經(jīng)理 ，代表是 ，參加今天集體協(xié)商職工方代表共五人，首席代表 代表是 ，女職工代表 ，職工代表 。經(jīng)雙方同意，會議記錄員由職工代表 擔(dān)任。 工會主

12、席：經(jīng)我們召開集團(tuán)工會全委（擴大）會和職工代表團(tuán)組長會議，經(jīng)充分征求職工代表意見，我們就本年度職工工資調(diào)整方案提出人均增幅25%的建議，理由如下： 1、2010年度集團(tuán)和上級單位的領(lǐng)導(dǎo)下，在以董事長、常務(wù)副總為首的領(lǐng)導(dǎo)班子率領(lǐng)下，全體職工團(tuán)結(jié)一心、眾志成城，在銷售業(yè)績上突破了一個有一個奇跡，實現(xiàn)了企業(yè)新的突破、新得輝煌。去年銷售業(yè)績比前年銷售業(yè)績提高 41.8 %，企業(yè)有能力給職工增加工資。 2、2011年，全國居民消費價格保持高位運行，使職工的家庭消費需求增長。需要企業(yè)給職工增加工資。 3、國家實行宏觀調(diào)控，擴內(nèi)需拉動經(jīng)濟(jì)，連續(xù)幾年調(diào)整工資增加養(yǎng)老金，從國家經(jīng)濟(jì)發(fā)展的趨勢看需要給職工增加收入

13、。 常務(wù)副總：董事長一貫富有愛心，以愛心經(jīng)營事業(yè)，管理企業(yè)。他指出做事就是愛人，做事業(yè)就是要去愛更多的人，讓更多人幸福才最幸福。為了所有福祥家人生活條件上升，生活更加的幸福，公司早已著手考慮給大家漲工資。同時，集團(tuán)效益快速攀升：2009年公司購進(jìn)五十鈴六輛大型移動宣傳車，（車載體驗館）、百萬元的LED宣傳車三輛。福祥集團(tuán)獨自設(shè)計的流動式體驗館，堪稱全國僅有，獨一無二。進(jìn)入2011年集團(tuán)，出臺了福祥集團(tuán)招商、宣傳方案。著重南部區(qū)域以招商為主，宣傳為輔，中部區(qū)域以宣傳為主、招商為輔。經(jīng)銷商簽約不斷增加。目前形勢一片大好，正在運行的股票式營銷方案價格日益上升，訂單數(shù)量逐步攀升。我們要讓大家共享發(fā)展成

14、果，肯定要給大家漲工資。至于漲多少，我們下面進(jìn)行協(xié)商?？赡苡行┣闆r咱們職工不太清楚，進(jìn)入2009年以來受經(jīng)濟(jì)危機的影響、鋼材、鎖具原材料的上浮、新農(nóng)村建設(shè)政策的出臺對門業(yè)市場的沖擊相當(dāng)?shù)拇螅m然集團(tuán)從資金、管理、人事等方面都相當(dāng)健康，但是南方市場還處于稚嫩的狀態(tài)。同時，公司自成立以來職工福利一直比較優(yōu)厚，我們始終堅持工作餐0利潤、工作服報銷50%、澡堂洗澡0元等政策的工作方針，自2008年以來集團(tuán)針對職工各個方面利益都進(jìn)行了全面的上調(diào)，如：各節(jié)日福利上調(diào)30%、各項機制標(biāo)兵的獎勵額度增加10%、每月都輸送68人到北京、鄭州、上海等地學(xué)習(xí)等，公司的開支也比較大。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子研究決定全員工資在原有

15、基礎(chǔ)上上漲15%。工會副主席：我們感謝公司為改善職工工資和福利待遇作出的努力，我們體諒公司種種難處。我們經(jīng)過征求職工意見，本年度工資增長的底線就是人均工資增幅不低于20%，我們充分理解公司的難處，請公司也理解職工的難處。我們公司的大多數(shù)職工，都是上有老，下有小，一家人的生活主要靠一個人的工資，現(xiàn)在物價有持續(xù)上漲，南方各地農(nóng)民工的工資都有較大幅度的提高。請公司領(lǐng)導(dǎo)考慮我們的實際困難，尊重我們職工的意見，滿足我們的這個最基本的要求。（常務(wù)副總向董事長匯報職工代表意見）常務(wù)副總：董事長經(jīng)常告訴我們，員工是天，員工的利益高于一切。經(jīng)征求董事長意見，我們同意將人均調(diào)薪比例由15%調(diào)整到20%，調(diào)薪實施過

16、程中主要向一線員工傾斜。調(diào)薪時間從2011年1月起執(zhí)行。集團(tuán)會一如既往的執(zhí)行董事長的指示和思想，為職工的收入、福利待遇、工作條件上臺階而不斷的努力。（職工方代表協(xié)商）工會主席：感謝董事長對我們職工的關(guān)愛。經(jīng)過我方代表協(xié)商，同意集團(tuán)意見，我們將把今天共同協(xié)商的成果在最短的時間內(nèi)形成文字，盡快召開職工代表大會，將工資集體協(xié)議（草案）審議、通過。我代表公司全體職工和集團(tuán)工會感謝集團(tuán)所有的領(lǐng)導(dǎo)和協(xié)商代表，請雙方代表在會議記錄本上簽字。我宣布，福祥集團(tuán)工資集體協(xié)商會議到此結(jié)束。附件四： XXX公司公司工資集體協(xié)商報告書 浚 縣 工會：經(jīng)職工方與企業(yè)方多方協(xié)商協(xié)商，定于 2011 年 04 月 13 日，

17、召開企業(yè)職工代表大會，對企業(yè)工資集體協(xié)商（草案）進(jìn)行審議通過，現(xiàn)將相關(guān)材料呈上，特此報告。附：協(xié)商會議記錄（復(fù)印件）、企業(yè)工資協(xié)商（草案）文本、原始圖片。 XXX公司 工會(章) 2011年4 月 8 日 同意召開。 ?？h總工會（章） 2011年4月9日 附件五：XXX公司2011年企業(yè)工資集體協(xié)議XXX公司工資集體協(xié)商雙方協(xié)商代表名單代表類型姓名性別單位、職務(wù)備注用人方首席代表代表代表代表代表代表代表職工方首席代表代表代表代表代表代表代表 XXX公司2011年企業(yè)工資集體協(xié)議 第一條 依據(jù)勞動法、勞動合同法、工會法、河南省企業(yè)集體合同條例、工資集體協(xié)商試行辦法等有關(guān)法律法規(guī)規(guī)章的規(guī)定，結(jié)合本

18、企業(yè)實際，經(jīng)企業(yè)方與職工方協(xié)商一致，簽訂本合同。 第二條 協(xié)商雙方經(jīng)對企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營和經(jīng)濟(jì)效益狀況分析與預(yù)測，結(jié)合其他相關(guān)經(jīng)濟(jì)因素，對照政府分布的工資指導(dǎo)線，經(jīng)平等協(xié)商，達(dá)成以下意見：1、在上年度企業(yè)人均月工資 1800元的基礎(chǔ)上，本年度企業(yè)職工人均工資水平均上調(diào) 20 %2、企業(yè)以法定貨幣（人民幣）形式，于每月 12 日支付全體職工工資，如遇節(jié)假日、休息日可提前或推后至最近的工作日支付。3、企業(yè)的最低工資標(biāo)準(zhǔn)為：1300元。4、企業(yè)實行八小時工作制，加班、加點按勞動法律、法規(guī)執(zhí)行。第三條 企業(yè)職工的崗位工資標(biāo)準(zhǔn)如下：1. 崗位工資由去年的 元調(diào)整為 元。2. 崗位工資由去年的 元調(diào)整為 元。3

19、. 崗位工資由去年的 元調(diào)整為 元。4. 崗位工資由去年的 元調(diào)整為 元。5. 崗位工資由去年的 元調(diào)整為 元。第四條 企業(yè)一線職工的計件工資標(biāo)準(zhǔn)如下：第五條 凡遇下列情況之一的，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以對合同進(jìn)行修改或變更。1、企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生重大變化，工資集體合同中的部分條款難以履行時；2、本地區(qū)或同行業(yè)職工平均工資水平發(fā)生較大變化；3、城鎮(zhèn)居民生活費用價格指數(shù)發(fā)生重大變化，影響職工實際工資收入。第六條 凡遇下列情況之一的，企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營不能正常運行；1、企業(yè)破產(chǎn)或瀕臨破產(chǎn)；2、合同雙方發(fā)生重大分岐，企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營不能正常運行；3、發(fā)生人力不可抗拒的自然災(zāi)害。第七條 違約責(zé)任。1、由于協(xié)商雙方中任

20、何一方的過錯造成合同不能履行或部分條款不能履行，由有過錯的一方承擔(dān)法律責(zé)任；2、因不可抗拒因素造成合同不能履行，雙方均不承擔(dān)法律責(zé)任；3、協(xié)商雙方中任何一方違反合同時，應(yīng)按有關(guān)規(guī)定承擔(dān)違約責(zé)任。第八條 本合同有效期為一年，于 2011 年 04月13日起到 2012 年 04月 13 日止。合同期滿前六十日內(nèi)，雙方應(yīng)當(dāng)重新簽訂職工工資集體合同。第九條 本合同未盡事宜，按照現(xiàn)行有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 第十條 本合同一式四份，甲乙雙方各一份，當(dāng)?shù)貏趧硬亢推髽I(yè)上級工會各一份。以上所列條款已經(jīng)協(xié)商雙方確認(rèn)無誤。企業(yè)方首席代表（簽字）： 職工方首席代表（簽字）： 企業(yè)（章）： 工會（章）： 2011 年4月13

21、日 2011 年4月13日附件六： XXX公司職工(代表)大會決議本公司于 2011 年 04月 13日召開 公司職工(代表)大會。會議應(yīng)到職工代表 43 人，實到代表 42 人，超過全體代表的三分之二。全體與會人員認(rèn)真聽取了工資集體合同草案，以及工資集體協(xié)商過程的說明。一致認(rèn)為：工資集體合同草案符合公司實際，維護(hù)了職工的合法權(quán)益。經(jīng)大會無記名投票表決，35 票同意， 2 票不同意， 5票棄權(quán)，同意人數(shù)超過應(yīng)到代表的半數(shù)以上，本工資集體合同草案獲得通過。 2011 年04 月13 日 附件七：上級工會備案意見書。 XXX公司工會： 你單位開展的工資集體協(xié)商程序完備，材料齊全，符合要求，予以備案

22、。特此證明。 XXX總工會 2011年4月20日鶴壁市行業(yè)工資集體協(xié)商操作指南（區(qū)域工資協(xié)商參照執(zhí)行） 一、協(xié)商流程圖（一）協(xié)商流程（1)發(fā)出協(xié)商要約 (2)確定協(xié)商代表(3)協(xié)商要約答復(fù)(4)召開協(xié)商會議（形成的企業(yè)工資協(xié)議草案提交職代會審議通過前）(5)向上級工會請示報告（同意后）(6)召開職工代表大會審議通過(7）行業(yè)工資集體協(xié)議（7）各企業(yè)簽訂認(rèn)可協(xié)議書（8）上級勞動部門審核（9）向全體職工公布（10）上級工會備案。（二）程序要求：1.發(fā)出協(xié)商要約。行業(yè)工會或行業(yè)協(xié)會任何一方在開展工資集體協(xié)商時，都要向?qū)Ψ桨l(fā)出協(xié)商要約書。發(fā)出的協(xié)商要約書包括：協(xié)商時間、地點、內(nèi)容、協(xié)商代表等。2.確定

23、協(xié)商代表。行業(yè)協(xié)會和行業(yè)工會根據(jù)本行業(yè)的企業(yè)數(shù)分配協(xié)商代表名額，推選企業(yè)方和職工方協(xié)商代表。在推選企業(yè)方協(xié)商代表時，行業(yè)協(xié)會會長為企業(yè)方首席協(xié)商代表，其他協(xié)商代表一般從企業(yè)的法人代表中產(chǎn)生，協(xié)商代表人數(shù)最多不超過10人；在推選職工方協(xié)商代表時，企業(yè)工會要按照行業(yè)工會分配的協(xié)商代表名額，召開職工大會選舉產(chǎn)生，行業(yè)工會主席為職工方首席協(xié)商代表，雙方協(xié)商代表人數(shù)對等。 3.協(xié)商要約答復(fù)。一方在收到另一方的要約后，要在規(guī)定時間向?qū)Ψ交貜?fù)，但最長時間不超過兩周。在答復(fù)書上要確定本方協(xié)商代表，并積極向?qū)Ψ教峁┫嚓P(guān)資料。4.召開協(xié)商會議。一是要舉辦職工方協(xié)商代表培訓(xùn)會議，使協(xié)商代表能夠熟悉相關(guān)的法律、法規(guī)、

24、政策；二是要廣泛征求職工意見，及時收集協(xié)商的資料、數(shù)據(jù)，明確協(xié)商重點；三是在正式協(xié)商前，行業(yè)工會和行業(yè)協(xié)會要進(jìn)行多方溝通；四是在正式進(jìn)行的第一輪協(xié)商中，如果協(xié)商意見一致，即可形成行業(yè)工資集體協(xié)議（草案）；如果協(xié)商出現(xiàn)分歧，要再次約定第二輪協(xié)商時間地點，直至雙方協(xié)商意見一致，并形成行業(yè)工資集體協(xié)議（草案）和協(xié)商會議記錄。 5.向上級工會報告程序。行業(yè)工會在雙方協(xié)商一致形成行業(yè)工資集體協(xié)議（草案）、確定行業(yè)職工代表大會召開的時間后，要向上級工會報告協(xié)商情況和擬召開職工代表大會的相關(guān)內(nèi)容，經(jīng)上級工會同意后召開行業(yè)職工代表大會，對企業(yè)工資協(xié)議進(jìn)行審議通過。 6.召開職工代表大會程序。 形成的行業(yè)工資集

25、體協(xié)議（草案）必須經(jīng)行業(yè)職工代表大會審議通過，否則形成的行業(yè)工資集體協(xié)議無效。具體要做到“五個規(guī)范”：一是規(guī)范會議的形式。行業(yè)職工人數(shù)在100人以下的要召開行業(yè)職工大會，行業(yè)職工人數(shù)在100人以上的要召開行業(yè)職工代表大會；二是規(guī)范職工代表的比例、人數(shù)。職工代表的比例按照河南省企業(yè)職工民主管理條例相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，但是職工代表的人數(shù)最低不得低于30人；三是規(guī)范職工代表的構(gòu)成。職工代表的構(gòu)成比例為：一線員工占50%左右，企業(yè)專業(yè)技術(shù)人員及一般管理人員占30%左右，企業(yè)高層管理人員占20%左右；四是規(guī)范參會的人數(shù)。要求參會代表人數(shù)要達(dá)到全體職工代表的半數(shù)以上，方可召開會議，否則無效；五是規(guī)范會議的程序。

26、會議一般包括以下五個議程：（1)宣讀企業(yè)工資集體協(xié)議（草案）；(2)提交職工代表討論；(3)表決（一般為舉手表決，表決通過后）；(4）雙方首席協(xié)商代表簽字、形成企業(yè)工資集體協(xié)議；（5）宣布審議通過的企業(yè)工資集體協(xié)議決議，會議結(jié)束。 7.行業(yè)工資集體協(xié)議。在起草行業(yè)工資集體協(xié)議時，要緊緊依托本行業(yè)企業(yè)的工資(薪酬）分配方案，把行業(yè)工資集體協(xié)議的參考文本與企業(yè)的工資(薪酬）分配方案相結(jié)合，形成符合企業(yè)自身特色的行業(yè)工資集體協(xié)議。 8.企業(yè)認(rèn)可書。在正式形成的行業(yè)工資集體協(xié)議基礎(chǔ)上，每個企業(yè)要簽訂一份認(rèn)可協(xié)議書。 9.上級勞動部門審核。討論通過的行業(yè)工資集體協(xié)議報上級勞動部門審核，審核后生效。 10

27、.向全體職工公布。企業(yè)對生效的行業(yè)工資集體協(xié)議兩周內(nèi)要及時向全體職工公布。11.上級工會備案。在上級工會備案時，要詳細(xì)查閱以上各種資料，合格后在行業(yè)工資集體協(xié)議第一頁左上方填寫“已備案”字樣，并加蓋公章。同時，要出具備案合格意見證明。二、資料要求行業(yè)、系統(tǒng)按照以上要求，開展工資集體協(xié)商，簽訂行業(yè)工資集體協(xié)議的，視為達(dá)到規(guī)范化管理工作標(biāo)準(zhǔn)。具體包括以下十個方面的資料：(1)協(xié)商要約書。包括：協(xié)商的時間、地點、內(nèi)容、協(xié)商代表名單等。具體參見附件一：鶴壁市?？h餐飲行業(yè)工資集體協(xié)商職工方要約書。 （2）協(xié)商要約答復(fù)書。答復(fù)書上要確定本方協(xié)商代表。具體參見附件二：鶴壁市?？h餐飲行業(yè)工資集體協(xié)商職工方答復(fù)

28、書。（3）協(xié)商會議原始資料。包括：協(xié)商會議記錄、原始圖片等。具體參見附件三：?？h餐飲行業(yè)2011年度工資集體協(xié)商會議主持詞。（4）向上級工會報告書。要有上級工會加蓋公章和同意召開職代會的意見。具體參見附件四：鶴壁市?？h餐飲行業(yè)工資集體協(xié)商報告書。 （5）職代會資料。包括：召開職代會的通知、議程、決議及原始圖片等。具體參見附件五：?？h餐飲行業(yè)職工代表大會會議主持詞和附件六：鶴壁市?？h餐飲行業(yè)職工(代表)大會決議。（6）行業(yè)工資集體協(xié)議。簽訂的行業(yè)工資集體協(xié)議原件要一式四份。其中，行業(yè)工會、行業(yè)協(xié)會、勞動部門、上級工會各一份。另根據(jù)本行業(yè)的企業(yè)數(shù)，復(fù)印若干份，覆蓋企業(yè)每家一份。簽訂的行業(yè)工資集體協(xié)

29、議的內(nèi)容最少要有以下四個方面的數(shù)據(jù)：一是上年度和本年度本行業(yè)職工的崗位工資數(shù)據(jù)或勞動定額，二是本年度本行業(yè)職工工資增長的幅度，三是本行業(yè)執(zhí)行的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，四是本行業(yè)職工的工作時間及加班加點補貼標(biāo)準(zhǔn)。具體參見附件七：鶴壁市?？h餐飲行業(yè)工資集體協(xié)議。（7）企業(yè)認(rèn)可協(xié)議書。企業(yè)認(rèn)可協(xié)議書要寫明企業(yè)對行業(yè)工資集體協(xié)議的認(rèn)可意見。認(rèn)可協(xié)議書要包括以下四項內(nèi)容：一是企業(yè)職工數(shù)，二是上年度職工平均工資和本年度職工，三是上年度和本年度職工崗位工資數(shù)，具體參見附件八：認(rèn)可協(xié)議書。（8）上級勞動部門審核意見。要有上級勞動部門的審核意見。（9）向全體職工公布的相關(guān)資料。包括：公布的照片或公開的網(wǎng)頁等。（10）上級

30、工會備案意見。具體參見附件九：上級工會備案意見書。以上十種資料一式兩份，合訂成冊，一份行業(yè)工會存檔，一份上級工會備案。 ?？h餐飲行業(yè)工資集體協(xié)議 目 錄 一、 鶴壁市?？h餐飲行業(yè)職工方工資集體協(xié)商要約書； 二、 鶴壁市?？h餐飲行業(yè)工資集體協(xié)商答復(fù)書； 三、 鶴壁市?？h餐飲行業(yè)2011年度工資集體協(xié)商全過程 （一）協(xié)商會議記錄； （二）協(xié)商圖片資料。 四、 鶴壁市浚縣餐飲行業(yè)公司工資集體協(xié)商報告書； 五、 行業(yè)職工(代表)大會 （一）召開職代會的文件、通知、形成的決議； （二）會議的圖片資料。 六、鶴壁市?？h餐飲行業(yè)企業(yè)工資集體協(xié)議； 七、企業(yè)認(rèn)可協(xié)議書； 八、向職工公布的相關(guān)資料（圖片、網(wǎng)頁等

31、）九、上級工會備案意見書。附件一： 鶴壁市?？h餐飲行業(yè)工資集體協(xié)商職工方要約書 ?？h餐飲行業(yè)協(xié)會：根據(jù)勞動法、勞動合同法、工資集體協(xié)商試行辦法等有關(guān)規(guī)定，結(jié)合行業(yè)實際情況，建議勞資雙方就2011年度工資問題進(jìn)行協(xié)商。具體事宜如下： 一、協(xié)商的時間和地點 1、時間：建議定于2011年 8 月25 日進(jìn)行協(xié)商。 2、地點：建議在浚縣縣委一樓樓會議室 。 二、協(xié)商的主要內(nèi)容 l、工資協(xié)議的期限； 2、上年度和本年度本行業(yè)職工的崗位工資數(shù)據(jù)或勞動定額； 3、本年度本行業(yè)職工工資增長的幅度； 4、本行業(yè)執(zhí)行的最低工資標(biāo)準(zhǔn)； 5、本行業(yè)職工的工作時間及加班加點補貼標(biāo)準(zhǔn)； 6、變更、解除工資協(xié)議的程序； 7

32、、雙方認(rèn)定應(yīng)當(dāng)協(xié)商約定的其他事項。 三、協(xié)商代表的確定 按照有關(guān)規(guī)定，建議雙方各選派 5 名協(xié)商代表。職工方協(xié)商代表確定為：首席代表 高海龍 ，其他代表是 李燕偉 、蘇學(xué)林、高 磊、李巧芬 。請盡快提出企業(yè)方協(xié)商代表名單，以便工作溝通，做好協(xié)商前的準(zhǔn)備工作。 四、請收到本要約書起l5日內(nèi)作出書面答復(fù)。 浚縣餐飲行業(yè)工會(章)： 2011年8月 12日 附件二： 鶴壁市?？h餐飲行業(yè)工資集體協(xié)商答復(fù)書?？h餐飲行業(yè)工會： 你方工資集體協(xié)商要約已收悉，現(xiàn)就有關(guān)事宜答復(fù)如下： 1、同意要約書中提出的協(xié)商時間和地點。 2、同意要約書中提出的協(xié)商內(nèi)容。 3、我方經(jīng)各企業(yè)推薦，行業(yè)協(xié)會協(xié)商確定企業(yè)方協(xié)商代表為

33、：首席代表 李永生 ，其他代表 李印杰、李印有 、康 飛 、李印芳。 ?？h餐飲行業(yè)協(xié)會：(章) 2011 年 8 月 20 日 附件三：浚縣餐飲行業(yè)工資集體協(xié)商報告書 浚 縣 工會：經(jīng)職工方與企業(yè)方多方協(xié)商協(xié)商，定于 2011 年 8 月 25日，召開全縣餐飲行業(yè)職工代表大會，對企業(yè)工資集體協(xié)商（草案）進(jìn)行審議通過，現(xiàn)將相關(guān)材料呈上，特此報告。附：協(xié)商會議記錄（復(fù)印件）、企業(yè)工資協(xié)商（草案）文本、原始圖片。 浚縣餐飲行業(yè)工會(章) 2011年8 月 22 日 同意召開。 ?？h總工會（章） 2011年8月24日 附件四：?？h餐飲行業(yè)2011年度工資集體協(xié)商會議主持詞 主持人： 根據(jù)勞動法工會法勞

34、動合同法等法律法規(guī)的規(guī)定，以及上級政府、工會相關(guān)文件要求，今天?？h餐飲行業(yè)職工方和用工方在這里就本年度工資調(diào)整方案進(jìn)行協(xié)商?，F(xiàn)在我宣布?？h餐飲行業(yè)工資集體協(xié)商會議現(xiàn)在開始。 參加今天集體協(xié)商的職工方代表6人，首席代表是?？h商務(wù)局工會主席趙亞梅，其他協(xié)商代表由各企業(yè)職工推選產(chǎn)生；用工方代表6人，首席代表是?？h餐飲行業(yè)協(xié)會會長秦德祿 ，其他代表分別是一所餐廳劉培林，電力賓館楊守山，大團(tuán)圓酒店邢三民，胡福記胡軍，凱旋門王旭東。 經(jīng)雙方同意，會議記錄員由職工代表 擔(dān)任。下面開始協(xié)商。首先請職工方就本年度工資增長方案發(fā)表意見。職工方：闡述增資理由主持人：下面請用工方代表就剛才職工方提出的增資方案發(fā)表意見

35、用工方：闡述企業(yè)經(jīng)營的不易主持人：下面請雙方代表分別討論各方的底線。（雙方分組討論）主持人：請職工方發(fā)表意見。職工方：談協(xié)商代表溝通后提出的工資增長底線。主持人：請用工方發(fā)表意見。用工方：談本方協(xié)商代表溝通后提出的工資增長幅度最多允許達(dá)到多少。主持人：請雙方首席代表進(jìn)行溝通。（聽取雙方首席代表的意見后）主持人：經(jīng)過反復(fù)、激烈的討論、協(xié)商，雙方終于就本年度工資增長方案達(dá)成了一致意見。下面請?？h餐飲行業(yè)協(xié)會會長秦德祿同志宣布本年度?？h餐飲行業(yè)工資增長方案。秦德祿：宣布工資增長方案。主持人：請職工方首席代表趙亞梅發(fā)言。趙亞梅：非常感謝各企業(yè)老板對廣大職工的關(guān)愛，在物價快速增長、成本大幅度增加的情況下

36、，還克服困難為廣大職工增加了工資。我代表商務(wù)局和浚縣餐飲行業(yè)全體職工衷心感謝今天參加協(xié)商會議的餐飲行業(yè)老板和各位協(xié)商代表。主持人：會議到此結(jié)束。附件五：浚縣餐飲行業(yè)職工代表大會會議主持詞主持人：經(jīng)過與會各位代表的深入?yún)f(xié)商討論，今天我們形成了?？h餐飲行業(yè)工資集體協(xié)議草案，協(xié)商會議開得很成功。下面將工資協(xié)議草案提交職工代表大會討論通過。會議議程主要有四項： 一、宣布大會開始。 請工作人員清點到會人數(shù)人數(shù)，報數(shù)后，宣布會議符合法定人數(shù)，可以開會。二、宣讀協(xié)議草案。請 宣讀?？h2011年全縣餐飲行業(yè)工資集體協(xié)議（草案）三、提請大會討論通過。各位代表，對宣讀的全縣餐飲行業(yè)工資集體協(xié)議（草案）有什么意見請

37、發(fā)表。如果沒有，現(xiàn)在提請大會討論通過。請大家舉手表決通過。同意的請舉手。不同意的請舉手。棄權(quán)的請舉手。通過。舉行合同簽訂儀式。宣讀行業(yè)職工代表大會會議決議。請全縣餐飲行業(yè)工資集體協(xié)商用人單位方首席代表、?？h餐飲行業(yè)協(xié)會會長、 和全縣餐飲行業(yè)工資集體協(xié)商職工方首席代表、?？h商務(wù)系統(tǒng)工會主席簽字。（大家歡迎）我宣布，?？h餐飲行業(yè)工資集體協(xié)商會議到此結(jié)束。附件六： ?？h餐飲行業(yè)職工(代表)大會決議浚縣餐飲行業(yè)于 2011 年 8月 25日召開 公司職工(代表)大會。會議應(yīng)到職工代表 43 人，實到代表 42 人，超過全體代表的三分之二。全體與會人員認(rèn)真聽取了工資集體合同草案，以及工資集體協(xié)商過程的說

38、明。一致認(rèn)為：工資集體合同草案符合公司實際，維護(hù)了職工的合法權(quán)益。經(jīng)大會無記名投票表決，42 票同意，同意人數(shù)超過應(yīng)到代表的半數(shù)以上，本工資集體合同草案獲得通過。 ?？h餐飲行業(yè)工會（章） 2011 年8月25 日 附件七： ?？h餐飲行業(yè)工資集體協(xié)議浚縣餐飲行業(yè)工資集體協(xié)商雙方協(xié)商代表名單代表類型姓名性別單位、職務(wù)備注用人方首席代表代表代表代表代表代表代表職工方首席代表代表代表代表代表代表代表?？h餐飲行業(yè)工資集體合同覆蓋企業(yè)名單序號企業(yè)名稱職工人數(shù)簽訂時間有效期是否在勞動部門備案1秦記面館151年是2胡福記451年是3電力賓館381年是4大團(tuán)圓酒店351年是5凱旋門酒店441年是6一所飯店211

39、年是總計198 ?？h餐飲行業(yè)工資集體協(xié)議為保障用人單位和勞動者的合法權(quán)益，維護(hù)勞動關(guān)系的和諧穩(wěn)定，根據(jù)勞動法、工會法、勞動和社會保障部第九號令工資集體協(xié)商試行辦法、全國總工會總工辦發(fā)199813號工會參加工資集體協(xié)商工作的意見以及鶴壁市委、市政府兩辦關(guān)于全面推進(jìn)企業(yè)工資集體協(xié)商工作的意見（鶴辦文201046號）等法律法規(guī)及上級文件精神，結(jié)合我縣餐飲行業(yè)實際情況，經(jīng)?？h餐飲行業(yè)用人方與浚縣餐飲行業(yè)職工方雙方協(xié)商代表平等協(xié)商，達(dá)成一致意見，簽訂本協(xié)議。第一條 本協(xié)議依法簽訂，對協(xié)議雙方具有同等法律約束力，任何一方不得擅自變更或解除本協(xié)議。第二條 協(xié)商雙方經(jīng)對我縣行業(yè)本年度經(jīng)營狀況分析及預(yù)測，結(jié)合全市同類餐飲行業(yè)及其它相關(guān)因素，參照鶴壁市勞動力市場工資指導(dǎo)價位，比照同行業(yè)并兼顧各企業(yè)人工成本狀況，協(xié)商確定行業(yè)的崗位工資標(biāo)準(zhǔn)指導(dǎo)價位。（一）工資分配制度：本協(xié)議覆蓋企業(yè)均實行崗位工資加獎勵制度。（二）工資、福利標(biāo)準(zhǔn)：各企業(yè)參照以下崗位工資標(biāo)準(zhǔn)指導(dǎo)價位協(xié)商確定本企業(yè)同類崗位員工的崗位工資標(biāo)準(zhǔn)。各企業(yè)簽訂的工資協(xié)議中協(xié)商確定的同類崗位工資報酬標(biāo)準(zhǔn)，不得低于下列崗位工資標(biāo)準(zhǔn)指導(dǎo)價位的最低標(biāo)準(zhǔn)。1、樓面經(jīng)理月工資：由上年的1200元提高到 20002200 元；2、廚師長月工資由上年的1500元提高到22002500元；3、面點崗位月工資由上年的1200元