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文檔簡介

1、企業(yè)內部職工人材介紹激勵制度一、合用范圍此規(guī)定合用于人力資源部除外的企業(yè)各部門職工。二、目的為適應企業(yè)發(fā)展需要，知足各部門用人需求，當企業(yè)職位出現空缺時，除了慣例的招聘渠道之外，企業(yè)鼓舞職工介紹優(yōu)異的人材，使之可以加入我們的團隊中間；為了提升內部介紹的踴躍性，拓寬企業(yè)人材引進的渠道，實時、迅速采集有關人材信息，提升人材引進工作的效率和質量，節(jié)儉人力成本，特擬訂本制度。三、介紹原則1、無論介紹人職位高低，對被介紹人視同一律；2、對被介紹人綜合評估，擇優(yōu)上崗；3、介紹人不得隱瞞已知被介紹人的個人狀況；4、全部進入企業(yè)職工，在企業(yè)內部同等對待；5、職工不得介紹家屬應聘企業(yè)各個崗位；四、介紹流程1、人

2、力資源部每個月1日將當前企業(yè)的空缺職位在企業(yè)內部進行公示。2、職工若有適合人選，需將被介紹人簡歷和內部介紹表遞交人力資源部招聘專員處，由人力資源部初審后進行招聘流程。3、面試合格后，將按企業(yè)制度辦理入職手續(xù)，同時人力資源部實時將結果反應給介紹人。4、關于重要崗位，人力資源部有權對被介紹人進行背景檢查。五、介紹人員獎賞標準1、被介紹人一經錄取轉正后，企業(yè)支付必定金額作為獎賞基金發(fā)放給介紹人。2、人力資源部將切合本獎賞體制人員名上報總經理審查后提交至財務部，由財務部依據名單人員通知領取。3、詳細獎金標準以下表所示：獎金200元六、本制度自下發(fā)之日起開始履行，解說權在人力資源部。編制：審批：企業(yè)內部介紹表此表需同被介紹人簡歷交到人力資源部姓名職務部門聯(lián)系電話被介紹人信息姓名性別年紀學歷聯(lián)系電話其余狀況介紹人與候選人的關系介紹職位介紹原由介紹人對被介紹人的評價介紹人署名：介紹結果：企業(yè)人材介紹獎賞領取記錄序介紹人被介紹人獎賞總日期到

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