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*有限公司程序文件版本號：第版發(fā)布時間：年月日實(shí)施時間：年月日*有限公司人力資源控制程序文件編號DLJ-HR-文件版本A/0頁碼第1頁共頁文件類型程序文件.目的規(guī)范人力資源任用管理工作，為人力資源的規(guī)劃、招募、聘用、異動、考核、培訓(xùn)等提供指導(dǎo)。.適用范圍日常人力資源管理均適用。.職責(zé)及權(quán)限行政人事部：負(fù)責(zé)所有人員的招聘、崗位考核、培訓(xùn)管理及人力日常管理組織實(shí)施，人事資料的建檔和保管。相關(guān)部門：負(fù)責(zé)人力資源需求的提出、培訓(xùn)的組織實(shí)施、部門人員崗位資格的考核。部門經(jīng)理：負(fù)責(zé)所屬部門主管級（不含）以下人員的任免審核。中心副總經(jīng)理：負(fù)責(zé)所屬部門主管級（不含）以下人員的任免審批?？偨?jīng)理：負(fù)責(zé)主管級以上（含主管）人員的任免審批及年度培訓(xùn)劃的審批。.流程注釋人力規(guī)劃：行政人事部組織公司的組織策劃、工作分析、崗位策劃，編制部門職能分配與職責(zé)人力定編表、職位說明書。工作流程：詳見下文

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