勞動(dòng)保護(hù)和職業(yè)健康管理制度

1、勞動(dòng)愛護(hù)和職業(yè)健康管理制度目的危急和職業(yè)危害，愛護(hù)勞動(dòng)者的平安和健康。適用范圍人員的職業(yè)健康平安和勞動(dòng)愛護(hù)及勞動(dòng)愛護(hù)用品（具）的管理。定義勞動(dòng)愛護(hù)是指為了愛護(hù)勞動(dòng)者在生產(chǎn)過(guò)程中的平安與健康，愛護(hù)生產(chǎn)力，進(jìn)展生產(chǎn)力，促進(jìn)社會(huì)主義建設(shè)的進(jìn)展，在改善勞動(dòng)條件、方面，在法律、組織、制度、技術(shù)、設(shè)備、教育上所實(shí)行的一系列的綜合措施。職業(yè)健康是指識(shí)別、評(píng)價(jià)、猜測(cè)和把握不良工作條件中存在的職境為對(duì)象，通過(guò)識(shí)別、評(píng)價(jià)、猜測(cè)和檢測(cè)不良職業(yè)環(huán)境中有害因素對(duì)改健康損害或潛在健康危急、制造平安、衛(wèi)生和高效的作業(yè)環(huán)境 ,從而達(dá)到愛護(hù)職業(yè)人群的健康、提高職業(yè)生命質(zhì)量的目的。管理職責(zé)公司總經(jīng)理負(fù)責(zé)公司總體勞動(dòng)愛護(hù)和職業(yè)健康

2、的管理領(lǐng)導(dǎo)工作。公司職能部門：公司*部為公司總體勞動(dòng)愛護(hù)和職業(yè)健康統(tǒng)一歸口部門并具體負(fù)責(zé)公司整體勞動(dòng)愛護(hù)和職業(yè)健康教育培訓(xùn)工作制定公司級(jí)培職業(yè)病害的善后處理工作。公司方案財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)勞動(dòng)愛護(hù)和職業(yè)健康相關(guān)費(fèi)用支出的預(yù)公司*部負(fù)責(zé)制定勞動(dòng)愛護(hù)和職業(yè)健康的各項(xiàng)管理制度，并在日常的品質(zhì)檢查中對(duì)勞動(dòng)愛護(hù)和職業(yè)健康的執(zhí)行狀況進(jìn)行監(jiān)管。公司黨群工作部（工會(huì)）負(fù)責(zé)組織參與監(jiān)督檢查勞動(dòng)防護(hù)用品質(zhì)量、發(fā)放和使用狀況；負(fù)責(zé)公司本部員工勞動(dòng)防護(hù)用品（具）的申訴；參與職工傷亡事故和職業(yè)危害的調(diào)查處理。公司所屬各分公司、直屬企業(yè)的經(jīng)理以及主持工作的副職，負(fù)責(zé)的項(xiàng)目經(jīng)理負(fù)責(zé)本項(xiàng)目的勞動(dòng)愛護(hù)和職業(yè)健康的具體組織實(shí)施工作。5.

3、勞動(dòng)愛護(hù)和職業(yè)健康管理內(nèi)容和程序?qū)趧?dòng)愛護(hù)工作的管理勞動(dòng)愛護(hù)工作是公司經(jīng)營(yíng)管理中的重要組成部分，公司充分重視勞動(dòng)愛護(hù)工作，遵照國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)、標(biāo)準(zhǔn)，制訂平安生產(chǎn)責(zé)管平安”的原則實(shí)施領(lǐng)導(dǎo)指揮，并保證執(zhí)行落實(shí)。對(duì)于與公司建立勞動(dòng)關(guān)系的人員（必要時(shí)，包括臨時(shí)雇傭人員和勞務(wù)派遣人員，實(shí)施勞動(dòng)愛護(hù)工作的管理，預(yù)防人身傷亡事故。公司定期組織全體員工的勞動(dòng)愛護(hù)教育和培訓(xùn)，重點(diǎn)做好各級(jí)作，提高員工業(yè)務(wù)素養(yǎng)和平安素養(yǎng)，杜絕違章指揮、違章作業(yè)和違反勞動(dòng)紀(jì)律的現(xiàn)象。充分發(fā)揮工會(huì)組織在勞動(dòng)愛護(hù)中的監(jiān)督作用，并做好勞動(dòng)愛護(hù)的宣揚(yáng)工作。公司為各級(jí)各類員工配發(fā)必要的勞動(dòng)防護(hù)用品，旨在勞動(dòng)作業(yè)過(guò)程中用于防止人身?yè)p害、愛護(hù)

4、員工平安和健康。特殊工種工作人員的勞動(dòng)防護(hù)用品，應(yīng)依據(jù)其作業(yè)的特殊要求選定。對(duì)有特殊要求（定期強(qiáng)制更換、定期強(qiáng)制檢測(cè)等）的勞動(dòng)防護(hù)用品，應(yīng)依據(jù)法規(guī)、國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)有關(guān)要求執(zhí)行。對(duì)職業(yè)健康工作的管理依據(jù)國(guó)家有關(guān)法律和行政法規(guī)建立健全職業(yè)病防治、衛(wèi)生管理等方面各項(xiàng)管理制度，落實(shí)各級(jí)、各類人員職業(yè)健康管理責(zé)任制，開展職業(yè)平安健康評(píng)估，制定風(fēng)險(xiǎn)把握措施方案，確定把握目標(biāo)。為員工制造符合國(guó)家職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)和衛(wèi)生要求的工作環(huán)境和條在勞動(dòng)合同中寫明。防護(hù)措施、相關(guān)標(biāo)識(shí)、工作環(huán)境等進(jìn)行檢測(cè)、評(píng)價(jià)，制定風(fēng)險(xiǎn)把握措施方案，落實(shí)項(xiàng)目、人員、資金、時(shí)間等，依據(jù)制定的管理程序和標(biāo)準(zhǔn)開展職業(yè)健康管理工作。對(duì)各崗位的職業(yè)健康工作要求進(jìn)行確認(rèn)，并對(duì)員工進(jìn)行平安、職業(yè)健康培訓(xùn)，培訓(xùn)合格后方可上崗。組織員工上崗前、在崗期間和離崗時(shí)的職業(yè)健康檢查，定期組織體檢，建立人員平安健康檔案，并加強(qiáng)高危從業(yè)人員的健康管理，依據(jù)體檢狀況，將不適合高危作業(yè)和特種作業(yè)的人員調(diào)離?？芍鸩綄?shí)行輪換、短期脫離，進(jìn)行預(yù)防性干預(yù)、配發(fā)相應(yīng)的愛護(hù)用品或職業(yè)性療養(yǎng)等措施。對(duì)患職業(yè)禁忌證和過(guò)敏癥者，應(yīng)準(zhǔn)時(shí)調(diào)離。女員工的職業(yè)禁忌、健康防護(hù)、崗位工作支配、生育假、哺乳假等，應(yīng)執(zhí)行國(guó)家和有關(guān)部門的法律法規(guī)及公司相關(guān)規(guī)定