如何打造自己核心競(jìng)爭(zhēng)力分享60

1、如何打造個(gè)人的核心競(jìng)爭(zhēng)力傍企業(yè)1加速度學(xué)習(xí)2做個(gè)有心人3抓住機(jī)遇4寫博入圈5敢于挑戰(zhàn)權(quán)威6提高“量”7與眾不同8溫馨提示：為便于閱讀，我為本PPT加了許多“廢話”1什么叫核心競(jìng)爭(zhēng)力核心競(jìng)爭(zhēng)力：我的能力別人無(wú)法短時(shí)復(fù)制什么叫價(jià)值？你走了后，一時(shí)半活無(wú)人頂替什么叫放假？暫時(shí)離職大多數(shù)人只能在一個(gè)領(lǐng)域成為專家，所以，你要專，更要“鉆”2如何打造個(gè)人的核心競(jìng)爭(zhēng)力傍企業(yè)1加速度學(xué)習(xí)2做個(gè)有心人3抓住機(jī)遇4寫博入圈5敢于挑戰(zhàn)權(quán)威6提高“量”7與眾不同831傍企業(yè)你的名字值不了多少錢，但加上企業(yè)名后就值錢多了資源的98%靠整合41傍企業(yè)“傍”軍校，“傍”出了上校教官20年從教，23年軍齡，曾任通信指揮學(xué)院講

2、師及某野戰(zhàn)軍團(tuán)長(zhǎng) 5曾任絲寶集團(tuán)等企業(yè)高級(jí)培訓(xùn)師、培訓(xùn)經(jīng)理、行政人力資源總監(jiān)等職1傍企業(yè)“傍”絲寶等公司，高級(jí)培訓(xùn)師7年感謝絲寶！絲寶（05-09年）的PPTWORDFLASH是我教的61傍企業(yè)“傍”出了60多篇文章（不傍公司，我發(fā)表不了這么多文章）7戴敏發(fā)表的14篇HR文章1面試官：企業(yè)形象的代表前程無(wú)憂招聘報(bào)，2005.6.292規(guī)范的面試流程（上）HR觀察，2005.83規(guī)范的面試流程（下）HR觀察，2005.94空降兵：頭三腳不應(yīng)該動(dòng)文化HR觀察，2005.85招聘是招待，面試是戀愛(ài)當(dāng)代經(jīng)理人，2005.106企業(yè)低效招聘原因診斷人才資源開(kāi)發(fā)，2006. 27人力資源管理者的五大矛盾人

3、力資源管理，2007.68學(xué)分制：e-learning培訓(xùn)的管理利器培訓(xùn)，2007.109內(nèi)部講師激勵(lì)設(shè)計(jì)的“三板斧”培訓(xùn)，2007.1210換個(gè)思路做招聘人力資源HR經(jīng)理人，2008.411理想到現(xiàn)實(shí)的回歸管理人，2008.512Flash：培訓(xùn)課件中的“閃客明星”培訓(xùn)，2008.513提高課程表現(xiàn)的五個(gè)招數(shù)培訓(xùn)，2008.614絲寶集團(tuán)課程體系創(chuàng)建“三步法”培訓(xùn)，2009.481傍企業(yè)站在巨人的臂膀上更容易成功賺小錢難，賺大錢易同流才能交流，交流才能交心，交心才能交易9如何打造個(gè)人的核心競(jìng)爭(zhēng)力傍企業(yè)1加速度學(xué)習(xí)2做個(gè)有心人3抓住機(jī)遇4寫博入圈5敢于挑戰(zhàn)權(quán)威6提高“量”7與眾不同810競(jìng)爭(zhēng)在

4、于速度，比誰(shuí)學(xué)得更快人與人的差別在哪？在于是否利于了晚上810點(diǎn)的時(shí)間學(xué)遍名師今天學(xué)，明天用，后天教2加速度學(xué)習(xí)11什么叫學(xué)習(xí)？學(xué)習(xí)生存學(xué)什么？學(xué)做人的哲理學(xué)做事的常理學(xué)謀略的至理向誰(shuí)學(xué)向孔子學(xué)做人的哲理向老子學(xué)做事的常理向?qū)O子學(xué)謀略的至理2加速度學(xué)習(xí)12工作學(xué)習(xí)化：即，工作的成果，除了老板付你薪水外，你還可以憑此賺取額外的稿費(fèi)的2加速度學(xué)習(xí)132加速度學(xué)習(xí)我為公司創(chuàng)建了培訓(xùn)體系，之后，筆鋒一轉(zhuǎn)，寫成了這篇文章142加速度學(xué)習(xí)我創(chuàng)建了公司的培訓(xùn)網(wǎng)站，又撰寫了一篇與眾不同的文章152加速度學(xué)習(xí)我創(chuàng)建了公司內(nèi)部培訓(xùn)師的體系后，也寫了如何激勵(lì)內(nèi)部培訓(xùn)師的文章，呵呵，又見(jiàn)刊了16寫作建議由小到大2加速

5、度學(xué)習(xí)招聘方面的文章，要找對(duì)切入點(diǎn)，否則，不容易被發(fā)表17寫作建議由小到大逆向思考2加速度學(xué)習(xí)才市矛盾：求職者多VS企業(yè)招不到人角色矛盾：沒(méi)有權(quán)力和地位VS戰(zhàn)略伙伴選才矛盾：合適的才是最好的VS唯才是舉培訓(xùn)矛盾：培訓(xùn)是找死VS不培訓(xùn)是等死考核矛盾：考評(píng)，效果不佳VS不考評(píng)，又不行 戰(zhàn)略伙伴：可期不可遇HR工具：不可“拿來(lái)”職業(yè)方向：光明在前182加速度學(xué)習(xí)192加速度學(xué)習(xí)動(dòng)感課件Flash造Flash：培訓(xùn)課件中的“閃客明星” 1、Flash課件的獨(dú)特魅力2、腳本是Flash課件的關(guān)鍵3、制作Flash課件五步曲1、開(kāi)辟了培訓(xùn)演示的新路子 2、活躍了培訓(xùn)課堂的氣氛3、便于共享傳播換個(gè)角度寫，又

6、發(fā)表了202加速度學(xué)習(xí)三種留人方法三個(gè)共同體 1、待遇留人2、事業(yè)留人3、文化留人1、利益共同體 2、事業(yè)共同體3、命運(yùn)共同體角度不同，說(shuō)法也不同21如何投稿思考內(nèi)容上網(wǎng)搜索閉眼梳理列出題綱打個(gè)電話著手寫作放上半月大膽投出電話咨詢2加速度學(xué)習(xí)22如何打造個(gè)人的核心競(jìng)爭(zhēng)力傍企業(yè)1加速度學(xué)習(xí)2做個(gè)有心人3抓住機(jī)遇4寫博入圈5敢于挑戰(zhàn)權(quán)威6提高“量”7與眾不同8233做個(gè)有心人我的電腦操作水平來(lái)自日積月累eg,幾秒鐘處理一個(gè)Word文檔eg,1分鐘制成一個(gè)PPT的技巧（絕不是吹牛?。㏄PTExcelWord幾秒鐘1分鐘玩轉(zhuǎn)圖表243做個(gè)有心人率先提出HR五大矛盾人力資源管理2007.6253做個(gè)有心

7、人率先提出“招聘就是談戀愛(ài)”的理念當(dāng)代經(jīng)理人2005.10263做個(gè)有心人率先提出“招聘就是談戀愛(ài)”的理念2009.9273做個(gè)有心人記錄你的工作歷程保留好內(nèi)刊發(fā)表的文章保留好策劃的方案28如何打造個(gè)人的核心競(jìng)爭(zhēng)力傍企業(yè)1加速度學(xué)習(xí)2做個(gè)有心人3抓住機(jī)遇4寫博入圈5敢于挑戰(zhàn)權(quán)威6提高“量”7與眾不同8294抓住機(jī)遇弱者等待機(jī)會(huì)智者把握機(jī)會(huì)強(qiáng)者創(chuàng)造機(jī)會(huì)304抓住機(jī)遇香港回歸是個(gè)機(jī)遇，于是我長(zhǎng)江日?qǐng)?bào)1997.5.30314抓住機(jī)遇那年，短信還沒(méi)有運(yùn)營(yíng)324抓住機(jī)遇長(zhǎng)江日?qǐng)?bào)1997.7.15率先將短信傳播到武漢那年，短信還沒(méi)有運(yùn)營(yíng)334抓住機(jī)遇抓住會(huì)議發(fā)言的機(jī)會(huì)抓住公司重大活動(dòng)的機(jī)會(huì)面對(duì)重大活動(dòng)，敢

8、于攬活面對(duì)給予的任務(wù)，敢于挑起來(lái)34如何打造個(gè)人的核心競(jìng)爭(zhēng)力傍企業(yè)1加速度學(xué)習(xí)2做個(gè)有心人3抓住機(jī)遇4寫博入圈5敢于挑戰(zhàn)權(quán)威6提高“量”7與眾不同8355寫博入圈擴(kuò)大影響力，提高個(gè)人品牌一招鮮的時(shí)代OUT多參加沙龍、圈子博客：話不在多，而在精365寫博入圈D博客閱讀率超3千萬(wàn)了！375寫博入圈在09培訓(xùn)年會(huì)上作嘉賓演講百度視頻搜索“戴敏老師”385寫博入圈在時(shí)代光華分享395寫博入圈經(jīng)常在武漢HR沙龍里分享405寫博入圈為湖北邁亞（上市公司）授課415寫博入圈為大學(xué)生作職業(yè)輔導(dǎo)425寫博入圈只講3門課：“培訓(xùn)模塊”、執(zhí)行力和溝通 術(shù)業(yè)有專攻要誠(chéng)實(shí)培訓(xùn)不要忽悠人43如何打造個(gè)人的核心競(jìng)爭(zhēng)力傍企業(yè)

9、1加速度學(xué)習(xí)2做個(gè)有心人3抓住機(jī)遇4寫博入圈5敢于挑戰(zhàn)權(quán)威6提高“量”7與眾不同8446敢于挑戰(zhàn)權(quán)威eg:職場(chǎng)溝通技巧問(wèn)題原理要求方法45溝通技巧 向別人學(xué)四項(xiàng)基本原則聽(tīng)的方法 三級(jí)溝通6敢于挑戰(zhàn)權(quán)威eg:職場(chǎng)溝通技巧466敢于挑戰(zhàn)權(quán)威eg:向解放軍學(xué)習(xí)執(zhí)行力權(quán)力誤區(qū)任務(wù)誤區(qū)觀念上，消除7個(gè)誤區(qū)責(zé)任意識(shí)服從意識(shí)文化上，營(yíng)造8個(gè)氛圍8字方針16字原則 24字戰(zhàn)略運(yùn)營(yíng)上，貫徹48字基本法3門課均為原創(chuàng)47如何打造個(gè)人的核心競(jìng)爭(zhēng)力傍企業(yè)1加速度學(xué)習(xí)2做個(gè)有心人3抓住機(jī)遇4寫博入圈5敢于挑戰(zhàn)權(quán)威6提高“量”7與眾不同8487提高“量”不斷修煉自己的“定量”的能力，而不是定性的能力例如：責(zé)任性強(qiáng)定性的能

10、力肯吃若定性的能力發(fā)表60多篇文章定量策劃10多方案定量497提高“量”4下子20年講師深諳培訓(xùn)文章較多電腦嫻熟英文未丟講課18年,沒(méi)有低于90分,注重通俗實(shí)用簡(jiǎn)單公開(kāi)發(fā)表文章50多篇HR文章10余篇幾秒鐘編Word,1分鐘做 PPT;flash視頻小菜23年軍齡8年企業(yè)管理出版平和英語(yǔ)一書（含28張VCD）觜皮子筆桿子鼠標(biāo)子洋碼子我有4下子507提高“量”4下子20年講師深諳培訓(xùn)文章較多電腦嫻熟英文未丟講課18年,沒(méi)有低于90分,注重通俗實(shí)用簡(jiǎn)單公開(kāi)發(fā)表文章50多篇HR文章10余篇幾秒鐘編Word,1分鐘做 PPT;flash視頻小菜23年軍齡8年企業(yè)管理出版平和英語(yǔ)一書（含28張VCD）我

11、以培訓(xùn)師為終生職業(yè)有阿位伯?dāng)?shù)字的簡(jiǎn)歷更能吸引面試官517提高“量”45歲年齡（1965年生辰）26年管理經(jīng)驗(yàn)20年為師經(jīng)歷23年軍齡老師：越老越值錢的職業(yè)527提高“量”30年只做一件事培訓(xùn)師擅長(zhǎng)課程1：創(chuàng)建培訓(xùn)體系的動(dòng)作分解537提高“量”30年只鐘情一件物品講臺(tái)擅長(zhǎng)課程2：內(nèi)部培訓(xùn)師的培訓(xùn)功夫547提高“量”3秒鐘處理Word文檔10秒鐘制作PPT擅長(zhǎng)課程3：包教包會(huì)的一分鐘玩轉(zhuǎn)電腦技法牛皮不是吹的557提高“量”23年軍齡擅長(zhǎng)課程4：向解放軍學(xué)習(xí)執(zhí)行力切身經(jīng)歷頗具說(shuō)服力567提高“量”第1年做辦公室主任第2年做培訓(xùn)主管第5年做總監(jiān)擅長(zhǎng)課程5：職場(chǎng)人際溝通技巧快速升遷有道57如何打造個(gè)人的

12、核心競(jìng)爭(zhēng)力傍企業(yè)1加速度學(xué)習(xí)2做個(gè)有心人3抓住機(jī)遇4寫博入圈5敢于挑戰(zhàn)權(quán)威6提高“量”7與眾不同8588與眾不同什么叫創(chuàng)新？別人不做的，而你做了，就叫創(chuàng)新598與眾不同創(chuàng)新采用flash課件教員工608與眾不同1顆開(kāi)放的心態(tài)2精心策劃“2頭”3修煉3個(gè)“臺(tái)風(fēng)”4針對(duì)成人4特點(diǎn)兩下子培訓(xùn)功夫嘴皮子功夫5應(yīng)對(duì)5種尷尬618與眾不同兩下子培訓(xùn)功夫筆桿子功夫1個(gè)WORD文檔2單擊2步3個(gè)3布局4個(gè)盡量5要5不要628與眾不同培訓(xùn)管理總則培訓(xùn)管理規(guī)程公司培訓(xùn)大法培訓(xùn)實(shí)施流程制度層面課程體系講師體系學(xué)員體系資源層面運(yùn)營(yíng)層面需求分析方案制定培訓(xùn)實(shí)施評(píng)估跟蹤培訓(xùn)體系的創(chuàng)建63橋墩：制度體系行駛：運(yùn)營(yíng)體系路面：

13、檔案車子：課程司機(jī)：講師資源體系8與眾不同培訓(xùn)體系比喻成高速公路648與眾不同網(wǎng)上的用戶名：whdmdm658與眾不同網(wǎng)上的用戶名：whdmdm668與眾不同網(wǎng)上的用戶名：whdmdm678與眾不同網(wǎng)上的用戶名：whdmdm688與眾不同網(wǎng)上的用戶名：whdmdm698與眾不同網(wǎng)上的用戶名：whdmdm708與眾不同大雁的啟示 （講課版）718與眾不同以上這些東東，大家可能耳熟能詳，但我用另外一種形式來(lái)呈現(xiàn)72附1：共勉獵頭語(yǔ)錄獵頭只為從來(lái)不愁找工作的人找工作給最有價(jià)值的人提供實(shí)現(xiàn)更大價(jià)值的機(jī)會(huì)給不缺機(jī)會(huì)的人提供更好的機(jī)會(huì) 73附1：共勉有作為，才有地位74附1：共勉你的價(jià)值在于，當(dāng)你離開(kāi)這個(gè)

14、位置時(shí)，一般人無(wú)法取代75附1：共勉不斷創(chuàng)建被老板利用的價(jià)值76附1：共勉你的目標(biāo)是：Make yourself different.77附1：共勉小用看業(yè)績(jī)大用看品行重用看胸懷78附1：共勉要經(jīng)常思考：明天你到哪里去？79附1：共勉像水一樣積蓄力量80附1：共勉像西藏人那樣穿衣服81附2：戴敏的簡(jiǎn)介 “培訓(xùn)模塊”培訓(xùn)專家“向解放軍學(xué)習(xí)執(zhí)行力”研究專家“一分鐘玩轉(zhuǎn)電腦操作”創(chuàng)始人全國(guó)30余家培訓(xùn)機(jī)構(gòu)特聘首席顧問(wèn)、高級(jí)講師 不滿意，不收費(fèi)先定價(jià)，無(wú)定金82附2：戴敏的簡(jiǎn)介 45歲年齡（1965年生辰）26年管理經(jīng)驗(yàn)20年為師經(jīng)歷23年軍齡曾任軍校（通信指揮學(xué)院）講師及野戰(zhàn)軍團(tuán)長(zhǎng)，企業(yè)（絲寶集團(tuán)等

15、）高級(jí)培訓(xùn)師、行政人力資源總監(jiān)等職軍界和業(yè)界桃李芬芳83附2：戴敏的簡(jiǎn)介專講三門課課程名稱收益1創(chuàng)建培訓(xùn)體系的動(dòng)作分解培訓(xùn)體系，拿來(lái)即用2“兩下子”培訓(xùn)功夫講授技法，一學(xué)就會(huì)3包教包會(huì)的一分鐘電腦操作技法電腦效率，神指飛揚(yáng)4向解放軍學(xué)習(xí)執(zhí)行力執(zhí)行方略，影響深遠(yuǎn)5職場(chǎng)溝通技巧溝通妙法，終生受益培訓(xùn)模塊84附2：戴敏的簡(jiǎn)介 講課特點(diǎn)內(nèi)容上，注重通俗、簡(jiǎn)單、實(shí)用講解上，注重線條、層次、邏輯方法上，借助一點(diǎn)多媒體運(yùn)用風(fēng)格上，激情、詼諧、幽默85附2：戴敏的簡(jiǎn)介 授課理念老師是個(gè)越老越值錢的行業(yè)，選老師當(dāng)然要選年齡大的講師德，講訓(xùn)道講短話，講精華，通俗簡(jiǎn)單一招一式，有板有眼，線條分明，邏輯層次少游戲，少

16、討論，反對(duì)“偽培訓(xùn)”、“偽互動(dòng)”86附2：戴敏的簡(jiǎn)介 授課經(jīng)歷絲寶集團(tuán)、時(shí)代光華、湖北邁亞集團(tuán)、華明達(dá)投資集團(tuán)、名發(fā)世家、越秀人力資源公司、武漢HR圈子、武漢鶴翔集團(tuán) 87附2：戴敏的簡(jiǎn)介 課程設(shè)計(jì)新穎，觀點(diǎn)獨(dú)特，案例豐富獨(dú)創(chuàng)的“幾秒鐘編輯Word文檔”、“1分鐘制作PPT”和“flash課件”等課程，好評(píng)如潮，并被培訓(xùn)雜志收錄網(wǎng)上流傳的“贏”字動(dòng)畫、繁體“聽(tīng)”字動(dòng)畫均為我首創(chuàng) 88附2：戴敏的簡(jiǎn)介 戴敏的講課視頻請(qǐng)到百度視頻里搜索“戴敏老師” 戴敏在09中國(guó)培訓(xùn)年會(huì)上的講課視頻戴敏講解的學(xué)習(xí)的三個(gè)層面（視頻）戴敏老師講解職業(yè)化心態(tài)（視頻）89附2：戴敏的簡(jiǎn)介戴敏發(fā)表的部分培訓(xùn)類文章更多文章見(jiàn)：1絲寶集團(tuán)課程體系創(chuàng)建“三步法”培訓(xùn)，2009.42提高課程表現(xiàn)的五個(gè)招數(shù)培訓(xùn)，2008.63Flash：培訓(xùn)課件中