求職安全與權(quán)益維護(hù)

1、求職安全與權(quán)益維護(hù) 求職安全與權(quán)益維護(hù)第1頁 教學(xué)目 伴隨我國高等教育改革迅猛推進(jìn)，高等教育大眾化進(jìn)程加緊，高校畢業(yè)生數(shù)量快速增加，就業(yè)矛盾日漸突出，造成畢業(yè)生就業(yè)壓力大，許多畢業(yè)生因急于就業(yè)而重機(jī)遇、輕權(quán)益，甚至委曲求全；一些用人單位在畢業(yè)生處于弱勢地位情況下，有意在簽約時(shí)給畢業(yè)生設(shè)下陷阱，以至雙方發(fā)生爭議。據(jù)上海師范大學(xué)青年學(xué)院和上海青年研究中心對滬上12所高校461名畢業(yè)生進(jìn)行抽樣調(diào)查匯報(bào)顯示，30%以上畢業(yè)生曾遭遇各種各樣求職陷阱。 所以，本專題目標(biāo)：教會畢業(yè)生了解就業(yè)權(quán)益，識別就業(yè)陷阱，利用就業(yè)法律和規(guī)則來維護(hù)本身權(quán)益，順利就業(yè)。求職安全與權(quán)益維護(hù)第2頁 主要內(nèi)容 第一節(jié) 常見就業(yè)陷

2、阱及安全應(yīng)對策略 一、常見就業(yè)陷阱 二、求職中安全應(yīng)對策略 第二節(jié) 就業(yè)權(quán)益和就業(yè)權(quán)益法律保護(hù) 一、就業(yè)權(quán)益主要內(nèi)容 二、就業(yè)權(quán)益法律保護(hù) 求職安全與權(quán)益維護(hù)第3頁第一節(jié) 常見就業(yè)陷阱及安全應(yīng)對策略一、常見就業(yè)陷阱 就業(yè)陷阱是指招聘單位，其它機(jī)構(gòu)或個(gè)人，利用大學(xué)生弱勢地位（如社會經(jīng)驗(yàn)不足、自我保護(hù)意識差、就業(yè)競爭激烈等），以提供就業(yè)機(jī)會為誘因，采取違法悖德等伎倆，與大學(xué)生達(dá)成權(quán)利與義務(wù)不對等各類就業(yè)意向（協(xié)議），以期侵害大學(xué)生正當(dāng)權(quán)益現(xiàn)象。當(dāng)前大學(xué)生就業(yè)陷阱主要表現(xiàn)出四個(gè)經(jīng)典特征。 第一，坑騙性。 第二，誘惑性。 第三，隱蔽性。 第四，違法性。求職安全與權(quán)益維護(hù)第4頁一、常見就業(yè)陷阱就業(yè)陷阱可

3、謂五花八門，最常見主要有以下四種 ： 1、虛假就業(yè)信息 2、騙取勞動力 3、協(xié)議陷阱 4、以招聘為借口騙取財(cái)物求職安全與權(quán)益維護(hù)第5頁 1、虛假就業(yè)信息 現(xiàn)在就業(yè)信息公布渠道很多：網(wǎng)絡(luò)、報(bào)紙、電視廣告、街邊張貼、中介等。很多不法之徒就利用這些渠道公布虛假就業(yè)信息，尤其是網(wǎng)絡(luò)，求職者極難直接判斷就業(yè)信息真?zhèn)?。如虛飾崗位是求職者遭遇虛假就業(yè)信息中一個(gè)，即用好聽新名詞、新概念包裝崗位，將其吹得天花亂墜，實(shí)際上就是讓你去推銷產(chǎn)品、做秘書等等。除了這種騙人手法外，還有高薪誘惑陷阱等。允諾付給你高出期望薪酬，等到你上崗后做起來，才發(fā)覺那高薪只是空中樓閣，因?yàn)槟銟I(yè)績根本達(dá)不到他要求高薪起點(diǎn)。 一、常見就業(yè)陷

4、阱求職安全與權(quán)益維護(hù)第6頁案例 畢業(yè)生小李收到一個(gè)房地產(chǎn)企業(yè)電子郵件，被通知去面試。因?yàn)樾±畈⑽聪蛟撈髽I(yè)投送過簡歷，他怕遭遇“皮包企業(yè)”，為安全起見，決定上網(wǎng)先查一下。讓小李詫異是，當(dāng)他用GOOGLE搜索后發(fā)覺，該企業(yè)竟然用同一個(gè)電話、地址注冊了4個(gè)企業(yè)，包括醫(yī)藥、保險(xiǎn)、建材等不一樣領(lǐng)域。該企業(yè)提出給求職畢業(yè)生待遇異常優(yōu)厚，而信息中對于學(xué)歷要求竟然是中專以上即可。該企業(yè)以低學(xué)歷求職畢業(yè)生，卻提出付相當(dāng)高工資，值得懷疑。經(jīng)其向工商部門了解，該企業(yè)已不存在。該企業(yè)是以低標(biāo)準(zhǔn)將畢業(yè)生招進(jìn)來為企業(yè)干活，而其承諾高工資是不會兌現(xiàn)。 一、常見就業(yè)陷阱求職安全與權(quán)益維護(hù)第7頁提議 普通單位對人員招聘工作非常

5、重視，會派專員經(jīng)過各類正規(guī)渠道招聘。所以在瀏覽就業(yè)信息時(shí)首先應(yīng)該重視是看信息公布渠道是否正規(guī)，然后再經(jīng)過登陸相關(guān)部門（工商行政管理部門）官方網(wǎng)站查看核實(shí)用人單位工商許可證、營業(yè)執(zhí)照以及經(jīng)過電話向當(dāng)?shù)叵嚓P(guān)部門核實(shí)。 另外畢業(yè)生求職要克服急于求成焦躁情緒，最好選擇由學(xué)校、當(dāng)?shù)亟逃?、人事等政府部門舉行專場招聘會，學(xué)校和這些部門信譽(yù)好，還能夠幫助畢業(yè)生把好第一道關(guān)。一、常見就業(yè)陷阱求職安全與權(quán)益維護(hù)第8頁2、騙取勞動力 有企業(yè)純粹出于節(jié)約勞動力成本打算而招取工作人員，在試用期后又將其解聘。有些企業(yè)在招聘時(shí)，并不明確通知試用期，試用期工資往往很低甚至沒有，企業(yè)承諾轉(zhuǎn)正后工資會大幅度上漲。不過，試用期即將

6、結(jié)束時(shí)，企業(yè)便以各種理由炒求職者“魷魚”。 還有一些招聘單位以考試為借口，將企業(yè)接下項(xiàng)目作為考題直接交給應(yīng)聘者完成，在不付出任何成本情況下，騙取應(yīng)聘者勞動結(jié)果，如程序設(shè)計(jì)、廣告設(shè)計(jì)、策劃方案、文章翻譯、軟件開發(fā)等，最終并不錄用任何人。 一、常見就業(yè)陷阱求職安全與權(quán)益維護(hù)第9頁案例 李強(qiáng)是廣告系高材生，今年3月份到鄭州某廣告企業(yè)應(yīng)聘。對方給他出了一道題：為一款家用電器做個(gè)廣告策劃方案，限期3天。3天后，李強(qiáng)帶著自己做出策劃方案來到該企業(yè)，對方收下后讓他回家等通知，然后就再無下文。 今年5月份，李強(qiáng)發(fā)覺一條家用電器廣告“很眼熟”，和他做方案幾乎一模一樣，而策劃企業(yè)正是他曾去應(yīng)聘那家。原來，對方招聘

7、是假，竊取他創(chuàng)意才是真。一、常見就業(yè)陷阱求職安全與權(quán)益維護(hù)第10頁提議 在進(jìn)入試用期前，要多了解相關(guān)政策和要求，多向老師和已經(jīng)就業(yè)師哥師姐取經(jīng)，盡可能多地了解相關(guān)企業(yè)信息，防患于未然。即使在試用期間碰到了這種情況，也不要謙讓退縮，要以相關(guān)法律法規(guī)為武器，保護(hù)自己正當(dāng)權(quán)益。 出于對本身知識產(chǎn)權(quán)維護(hù)，應(yīng)在自己方案、著作、翻譯稿等后附專屬權(quán)說明。如前面案例中應(yīng)聘者在提交策劃方案時(shí)最好附上“版權(quán)申明”：“任何收存和保管本策劃方案各種版本單位和個(gè)人，未經(jīng)作者同意，不得使用本策劃方案或者將本策劃方案轉(zhuǎn)借他人，亦不得隨意復(fù)制、抄錄、拍照或以任何方式傳輸。不然，引發(fā)有礙作者著作權(quán)之問題，將可能負(fù)擔(dān)法律責(zé)任。”

8、并要求招聘單位簽收。一、常見就業(yè)陷阱求職安全與權(quán)益維護(hù)第11頁3、協(xié)議陷阱 第一個(gè)為口頭承諾?？陬^承諾假如沒有在協(xié)議書中白紙黑字給予表達(dá)，就沒有法律約束力。一旦協(xié)議主體間發(fā)生矛盾，吃虧普通都是學(xué)生。 第二種是不平等協(xié)議。因?yàn)榇髮W(xué)生維權(quán)意識缺乏，在求職中又處于弱勢地位，對不平等條款要么不知要么不敢提出異議，使就業(yè)協(xié)議在某種程度上成為“霸王協(xié)議”。 第三種是就業(yè)協(xié)議代替了勞動協(xié)議。有些用人單位以就業(yè)協(xié)議替換勞動協(xié)議，究其原因，是用人單位在就業(yè)協(xié)議中許多約定不符合勞動法要求，假如簽署勞動協(xié)議，許多不正當(dāng)約定將不存在，難以實(shí)現(xiàn)對大學(xué)生約束，不能到達(dá)其違法用工目標(biāo)。一、常見就業(yè)陷阱求職安全與權(quán)益維護(hù)第1

9、2頁案例 長春市某大學(xué)10名學(xué)生集體到廣西一家民營企業(yè)做食品檢驗(yàn)工作。當(dāng)初該企業(yè)給學(xué)生口頭承諾是：月薪4000元，外加年底分紅；工作滿一年，分房；工作滿三年，配車。全部些人都認(rèn)為這幾個(gè)學(xué)生碰到了天上掉餡餅好事，這10人沒有和該企業(yè)簽署任何書面協(xié)議，就去了廣西。到了廣西之后，急于求成學(xué)生們草率地與該企業(yè)簽署了工作協(xié)議。一個(gè)月之后，全部些人都大呼上當(dāng)。他們月薪確實(shí)是定在了4000元，不過在工作中他們經(jīng)常違反協(xié)議上“霸王條款”。比如，遲到一次罰款500元；在食堂吃飯，剩飯、剩菜罰款100元。結(jié)果，大家一個(gè)月工作下來，扣掉各種罰款，實(shí)際發(fā)到手里只有可憐三四百元錢。學(xué)生集體反抗，說要辭職不干了，該企業(yè)拿

10、出工作協(xié)議，要求每個(gè)學(xué)生交8000元違約金。學(xué)生說，在學(xué)校談時(shí)候可不是這么說，該企業(yè)則表示，請拿出證據(jù)來，眾學(xué)生木然。一、常見就業(yè)陷阱求職安全與權(quán)益維護(hù)第13頁提議 簽約是一件慎重事情。畢業(yè)生在求職時(shí)必須清楚，全部口頭承諾都是無效，也不可能完全兌現(xiàn)。一定要按照要求與用人單位簽署就業(yè)協(xié)議，而且在畢業(yè)后應(yīng)該簽署勞動協(xié)議。把雙方口頭商談內(nèi)容全部寫進(jìn)協(xié)議，簽約前還應(yīng)重復(fù)檢驗(yàn)，確保協(xié)議內(nèi)容無歧義和遺漏。同時(shí)要勇于向企業(yè)提問，認(rèn)真了解企業(yè)情況，充分論證后再簽約，絕對不要簽署“霸王條款”。必要時(shí)，畢業(yè)生還應(yīng)該勇敢地拿起法律武器，維護(hù)自己正當(dāng)權(quán)益。一、常見就業(yè)陷阱求職安全與權(quán)益維護(hù)第14頁4、以招聘為借口騙取

11、財(cái)物 調(diào)查顯示，職場中最大騙局當(dāng)屬收取確保金、押金，其百分比占到了28.16%。國家勞動和人事等相關(guān)部門早就明文要求，用人單位不得以任何名義向應(yīng)聘者收取報(bào)名費(fèi)、抵押金、確保金等費(fèi)用，對于員工培訓(xùn)費(fèi)用，應(yīng)該從企業(yè)成本中支出。有些企業(yè)和企業(yè)置國家要求于不顧，巧立名目向應(yīng)聘者收取費(fèi)用，就是因?yàn)樵S多畢業(yè)生不了解國家這些要求。一、常見就業(yè)陷阱求職安全與權(quán)益維護(hù)第15頁案例 畢業(yè)于玉林師院黎小姐畢業(yè)近一年仍沒有找到工作，后經(jīng)朋友介紹，認(rèn)識了一名自稱曾在某職業(yè)技術(shù)學(xué)校工作、名叫梁德女退休人員。該退休人員說，只要交一定費(fèi)用，就可幫忙找一份跟公務(wù)員待遇相同、“可入編”正式工作。已待業(yè)近一年黎小姐便按梁德要求，分

12、3次將父母辛勞籌集3.5萬元現(xiàn)金交到了對方手中。梁德言明，這3.5萬元只是定金，事情辦成后，黎小姐還得交3萬元。梁德說，她能夠辦很多單位，若是想進(jìn)公、檢、法機(jī)關(guān)，還要多交不少錢。梁德收錢后，先是表示要將她辦進(jìn)一所學(xué)校，后又說她專業(yè)不對口，打算換“良慶區(qū)糧油貯備局”這個(gè)單位。她每次給梁打電話，梁都以“得了得了”、“上報(bào)人事局了”、“領(lǐng)導(dǎo)去北京出差，回來就面試你”等話搪塞她，并要求她“不能去了解，只能到我這一層”。以后黎小姐報(bào)案之后才了解到梁德不是什么退休教師，她以前在南寧市某縣教育局工作，根本無法幫人處理工作。一、常見就業(yè)陷阱求職安全與權(quán)益維護(hù)第16頁提議 首先，擺正心態(tài)。大學(xué)生就業(yè)，實(shí)際上是在

13、為自己尋找一個(gè)貢獻(xiàn)才華、收獲成長工作，有自信人才能夠從容應(yīng)對。要把企業(yè)發(fā)展和自己將要做工作放在首位，把利益放在次位，這么就不會輕易陷入騙局。 其次，找工作時(shí)，一定要了解清楚所求職單位真實(shí)背景和性質(zhì)。投簡歷前，能夠經(jīng)過自己朋友、工商部門、學(xué)校就業(yè)指導(dǎo)中心等各種關(guān)系核實(shí)單位真實(shí)性。 再次，國家明令禁止在招聘過程中以任何名義收取費(fèi)用，包含培訓(xùn)費(fèi)、服裝費(fèi)等。凡是要求繳納費(fèi)用都應(yīng)該警覺。一、常見就業(yè)陷阱求職安全與權(quán)益維護(hù)第17頁二、求職安全應(yīng)對策略 1、求職前安全問題 2、求職過程中安全問題 3、求職遵照535標(biāo)準(zhǔn)第一節(jié) 常見就業(yè)陷阱及安全應(yīng)對策略求職安全與權(quán)益維護(hù)第18頁1、求職前安全問題 層層過濾，

14、確保招聘信息真實(shí)性、準(zhǔn)確性和可靠性。 （1）經(jīng)過上網(wǎng)或其它路徑查看，該單位登載營業(yè)項(xiàng)目、招聘廣告登載項(xiàng)目、企業(yè)現(xiàn)場所見三者是否相符； （2）經(jīng)過登陸相關(guān)部門（工商行政管理部門）官方網(wǎng)站查看核實(shí)用人單位工商許可證、營業(yè)執(zhí)照以及經(jīng)過電話向當(dāng)?shù)叵嚓P(guān)部門核實(shí); （3）慎重過濾求職廣告，看報(bào)紙或網(wǎng)絡(luò)搜尋求職信息時(shí)，應(yīng)注意，凡含有以下特點(diǎn)招聘廣告，不要貿(mào)然應(yīng)聘： 不明載企業(yè)名稱、地址、電話及聯(lián)絡(luò)人，僅留電話或郵政信箱者。 招聘職位沒有資格、條件限制，或條件過于寬松。 不可思議高薪或高福利。譬如待遇優(yōu)厚、工作輕松、純內(nèi)勤、免經(jīng)驗(yàn)、可借貸等，當(dāng)你真去應(yīng)聘時(shí)，發(fā)覺很輕易就被錄用。 當(dāng)你電話咨詢該企業(yè)業(yè)務(wù)性質(zhì)、服

15、務(wù)項(xiàng)目及工作內(nèi)容時(shí)，該企業(yè)不給予明確回復(fù)或語焉不詳或交代含糊者。電話中吱唔以對，似皮包企業(yè)。二、求職安全應(yīng)對策略求職安全與權(quán)益維護(hù)第19頁二、求職安全應(yīng)對策略求職安全與權(quán)益維護(hù)第20頁2、求職過程中安全問題（1）擦亮眼睛，識別就業(yè)陷阱（2）處處留心，確保人身財(cái)產(chǎn)安全（3）面試、報(bào)到時(shí)多觀察（4）慎重行事，學(xué)會使用方法律保護(hù)自己二、求職安全應(yīng)對策略求職安全與權(quán)益維護(hù)第21頁（1）擦亮眼睛，識別就業(yè)陷阱 面談時(shí)，對方所提工作內(nèi)容空泛不詳細(xì)時(shí)，不要被夸大言辭所迷惑。 面談時(shí)，身份證、畢業(yè)證書及印章等證件，不宜給對方；不可輕易出示銀行賬戶號碼及密碼，以免不法之徒有機(jī)可乘。 需要花錢才能錄用成為企業(yè)員工

16、或職位，或者是購置產(chǎn)品才能領(lǐng)到底薪者，就是有問題企業(yè)。不要購置直銷產(chǎn)品，如：化裝品、珠寶、保險(xiǎn)等，這極有可能是類似非法傳銷等非法組織設(shè)置陷阱。 進(jìn)行面試過程中，假如碰到用人單位要你交確保金或其它培訓(xùn)費(fèi)用（如報(bào)名費(fèi)、訓(xùn)練費(fèi)、材料費(fèi)等）時(shí)，一定要慎重，千萬不要為了保住工作而盲目交費(fèi)。 簽署附加就業(yè)協(xié)議應(yīng)慎重，看清內(nèi)容再決定。如：一定要注意“工作內(nèi)容”、“勞動保護(hù)”和“勞動條件”（包含工作時(shí)間）、“勞動酬勞”、“違反勞動協(xié)議應(yīng)負(fù)擔(dān)責(zé)任”和“勞動協(xié)議終止條件” 等內(nèi)容。 要求提供親友名單，身份證號碼（復(fù)印件）均可能有詐財(cái)之患，要注意防止！ 很頻繁地登載廣告，經(jīng)常連登一周，甚至一個(gè)月者。二、求職安全應(yīng)對

17、策略求職安全與權(quán)益維護(hù)第22頁（2）處處留心，確保人身財(cái)產(chǎn)安全 觀察該單位是否部門清楚，是否每個(gè)人都有工作在做。 正常用人單位，通常是人事部門在辦理面試求職人工作；但有問題單位，則往往是全部職員都在接待新進(jìn)面試者。另外應(yīng)注意，觀察面試過程是否草率。 是否天天都是應(yīng)聘者川流不息，好似該單位主要業(yè)務(wù)就是接待應(yīng)聘人員。 留心所應(yīng)聘職位是否真實(shí)存在，有時(shí)候職位名稱好聽，不過不符合實(shí)際功效。 注意看該單位擺設(shè)，是否像是天天都有些人在辦公，還是辦公桌上空空如也，甚至連檔案夾里面也是空。二、求職安全應(yīng)對策略求職安全與權(quán)益維護(hù)第23頁（3）面試、報(bào)到時(shí)多觀察 當(dāng)前往面試第一天或職前訓(xùn)練前幾天，要留心該單位是否

18、隱瞞工作性質(zhì)及業(yè)務(wù)性質(zhì)。 主試官說話輕浮，曖昧不清，眼神不正常等都是危險(xiǎn)前兆。 有不安全、不對勁感覺或不正常情況，要以某種借口來快速離開該單位為宜。 面試地點(diǎn)偏僻、隱密或是轉(zhuǎn)換面試地點(diǎn)情況，或是要求夜間面試者，皆應(yīng)加倍小心。 要注意留心面試場地外觀與對外通道，一旦有非正常事情發(fā)生，確保能夠快速撤離。 面試時(shí)，應(yīng)詳記該單位及主試官基本情況及特征。 在面試時(shí)盡可能不要隨便喝飲料或吃東西。 面試前、后隨時(shí)與學(xué)校輔導(dǎo)員、同學(xué)、家長保持聯(lián)絡(luò)，并通知面試場所地址及電話號碼。二、求職安全應(yīng)對策略求職安全與權(quán)益維護(hù)第24頁（4）慎重行事，學(xué)會使用方法律保護(hù)自己 碰到相關(guān)問題，要勇于向相關(guān)部門反應(yīng)； 在找到適當(dāng)

19、工作單位，雙方達(dá)成就業(yè)意向后，畢業(yè)生需要及時(shí)簽署就業(yè)協(xié)議書及勞動協(xié)議。當(dāng)然，在簽署就業(yè)協(xié)議書及勞動協(xié)議前一定要對其內(nèi)容重復(fù)斟酌，方可落筆。二、求職安全應(yīng)對策略求職安全與權(quán)益維護(hù)第25頁3、求職遵照535標(biāo)準(zhǔn)五不為：不繳不知用途款，不購置自己不清楚產(chǎn)品，不將證件及信用卡交給該企業(yè)保管，不隨便簽署文件，不為薪資待遇不合理企業(yè)工作。三必問：問自己是要找一份工作還是找一個(gè)事業(yè)，問明薪資、勞保、健保、出缺勤要求等勞動條件，問明確實(shí)工作性質(zhì)(內(nèi)勤還是外勤)及職務(wù)內(nèi)容。五必看：看是否是正當(dāng)經(jīng)營企業(yè)，看是正常運(yùn)作企業(yè)還是皮包企業(yè)，看是否有潛在人身安全危險(xiǎn)或暗藏求職陷阱，看面試時(shí)是否草率、輕易就錄用，看是否待遇

20、優(yōu)厚得不合乎常情。二、求職安全應(yīng)對策略求職安全與權(quán)益維護(hù)第26頁第二節(jié) 就業(yè)權(quán)益和就業(yè)權(quán)益法律保護(hù)一、就業(yè)權(quán)益主要內(nèi)容 大學(xué)畢業(yè)生在就業(yè)時(shí)作為一個(gè)普通勞動者，應(yīng)享受勞動者基本權(quán)利，同時(shí)依據(jù)當(dāng)前就業(yè)政策法規(guī)相關(guān)要求，除了勞動者基本權(quán)利外，還應(yīng)享受其它幾方面權(quán)益。求職安全與權(quán)益維護(hù)第27頁 (一)勞動者權(quán)利 1、勞動者享受平等就業(yè)和選擇職業(yè)權(quán)利 2、勞動者有取得勞動酬勞權(quán)利 3、勞動者有休息休假權(quán)利 4、勞動者有取得勞動安全衛(wèi)生保護(hù)權(quán)利 5、勞動者有接收職業(yè)技能培訓(xùn)權(quán)利 6、勞動者享受社會保險(xiǎn)和福利權(quán)利 7、勞動者有提請勞動爭議處理權(quán)利 8、法律、法規(guī)要求其它勞動權(quán)利一、就業(yè)權(quán)益主要內(nèi)容求職安全與

21、權(quán)益維護(hù)第28頁 （二）大學(xué)生就業(yè)權(quán)益 1、就業(yè)信息知情權(quán) 2、擇業(yè)自主權(quán) 3、被推薦權(quán) 4、就業(yè)簽約權(quán)一、就業(yè)權(quán)益主要內(nèi)容求職安全與權(quán)益維護(hù)第29頁二、就業(yè)權(quán)益法律保護(hù) 大學(xué)生就業(yè)權(quán)益維護(hù)能夠經(jīng)過各種路徑來實(shí)現(xiàn)，如主管畢業(yè)生就業(yè)行政部門、高校、畢業(yè)生本身等，但在現(xiàn)在法制社會，大學(xué)生就業(yè)權(quán)益維護(hù)最終離不開法律伎倆。很多大學(xué)生就業(yè)權(quán)益屢遭侵犯一個(gè)主要原因就是他們就業(yè)法律知識貧乏、維護(hù)意識微弱、自我防范意識不強(qiáng)等。所以我們有必要了解與就業(yè)親密相關(guān)法律常識，正確應(yīng)使用方法律武器來維護(hù)本身權(quán)益。我國民法、勞動法、勞動協(xié)議法 勞動爭議調(diào)解仲裁法、就業(yè)促進(jìn)法等都有相關(guān)要求。第二節(jié) 就業(yè)權(quán)益和就業(yè)權(quán)益法律保

22、護(hù)求職安全與權(quán)益維護(hù)第30頁二、就業(yè)權(quán)益法律保護(hù)1、在校大學(xué)生能否訂立勞動協(xié)議？ 在校大學(xué)生普通與企業(yè)簽署大學(xué)生就業(yè)三方協(xié)議，但近年來，在校大學(xué)生于畢業(yè)前與用人單位簽署勞動協(xié)議現(xiàn)象已越來越普遍了。但發(fā)生糾紛后用人單位以大學(xué)生未領(lǐng)取畢業(yè)證，仍是學(xué)生，不具備勞動關(guān)系主體資格為由否定協(xié)議效力情形時(shí)有發(fā)生，造成糾紛頻發(fā)。那么，在校大學(xué)生與用人單位簽署協(xié)議有效嗎？畢業(yè)生具備簽署勞動協(xié)議主體資格嗎？ 這個(gè)問題法律關(guān)系復(fù)雜，故引發(fā)糾紛也比較多。 正確了解應(yīng)該是：只有在教育管理部門及高校本身為推行教育管理職責(zé)，督促學(xué)生圓滿完成學(xué)業(yè)，明確禁止大學(xué)生在學(xué)習(xí)同時(shí)與用人單位建立勞動關(guān)系情況下，大學(xué)生才不得與用人單位訂

23、立勞動協(xié)議，建立勞動關(guān)系。在教育管理部門及高校本身因?qū)W生已完成或基本完成學(xué)業(yè)，從而對學(xué)生已不作此要求時(shí)，大學(xué)生參加勞動關(guān)系應(yīng)不受限制。求職安全與權(quán)益維護(hù)第31頁2、勞動協(xié)議應(yīng)該具備條款 （1）用人單位名稱、住所和法定代表人或者主要責(zé)任人； （2）勞動者姓名、住址和居民身份證或者其它有效身份證件號碼； （3）勞動協(xié)議期限； （4）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn); （5）工作時(shí)間和休息休假； （6）勞動酬勞； （7）社會保險(xiǎn)：普通包含醫(yī)療保險(xiǎn)、養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)； （8）勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)； （9）法律、法規(guī)要求應(yīng)該納入勞動協(xié)議其它事項(xiàng)。 勞動協(xié)議除前款要求必備條款外，用人單

24、位與勞動者能夠協(xié)商約定試用期、培訓(xùn)、保守商業(yè)秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其它事項(xiàng)。二、就業(yè)權(quán)益法律保護(hù)求職安全與權(quán)益維護(hù)第32頁3、用人單位招聘勞動者，不得扣押勞動者身份證和其它證件，不得要求勞動者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動者收取財(cái)務(wù)。 在實(shí)踐中，有些用人單位為了預(yù)防勞動者在工作中給用人單位造成損失，不賠償就不辭而別情況，利用自己強(qiáng)勢地位，在招用勞動者時(shí)要求勞動者提供擔(dān)?；蚴杖★L(fēng)險(xiǎn)抵押金行為，是一個(gè)不正當(dāng)行為。 勞動監(jiān)察部門對這種行為進(jìn)行大力查處，很多單位不敢再明目張膽收取抵押金，轉(zhuǎn)而采取了一個(gè)變相方法或伎倆，如收取服裝費(fèi)、電腦費(fèi)、住宿費(fèi)、培訓(xùn)費(fèi)、集資款（股金）等，變相收取風(fēng)險(xiǎn)抵押金。 用人單

25、位要防止勞動者給單位造成損失，不負(fù)擔(dān)賠償責(zé)任就離開風(fēng)險(xiǎn)，應(yīng)該經(jīng)過加強(qiáng)內(nèi)部管理方式，而不是收取抵押金。二、就業(yè)權(quán)益法律保護(hù)求職安全與權(quán)益維護(hù)第33頁4、建立勞動關(guān)系要訂立書面勞動協(xié)議 用人單位與勞動者應(yīng)該自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動協(xié)議。依據(jù)勞動協(xié)議法要求，用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動協(xié)議，視為用人單位與勞動者已訂立無固定時(shí)限勞動協(xié)議，用人單位自用工之日起超出一個(gè)月但不滿一年未與勞動者訂立書面勞動協(xié)議，應(yīng)該向勞動者支付二倍月工資。二、就業(yè)權(quán)益法律保護(hù)求職安全與權(quán)益維護(hù)第34頁5、固定時(shí)限勞動協(xié)議和無固定時(shí)限勞動協(xié)議 固定時(shí)限勞動協(xié)議是指用人單位與勞動者約定協(xié)議終止時(shí)間勞動

26、協(xié)議。用人單位與勞動者協(xié)商一致，能夠訂立固定時(shí)限勞動協(xié)議。 無固定時(shí)限勞動協(xié)議，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時(shí)間勞動協(xié)議。用人單位與勞動者協(xié)商一致，能夠訂立無固定時(shí)限勞動協(xié)議。 有以下情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂勞動協(xié)議，應(yīng)該訂立無固定時(shí)限勞動協(xié)議： （1）勞動者已在該用人單位連續(xù)工作滿十年； （2）用人單位首次實(shí)施勞動協(xié)議制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動協(xié)議時(shí)，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年紀(jì)不足十年； （3）連續(xù)訂立二次固定時(shí)限勞動協(xié)議且勞動者沒有本法第三十九條要求情形續(xù)訂勞動協(xié)議。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動協(xié)議，視為用人單位與勞動者已訂立無

27、固定時(shí)限勞動協(xié)議。無固定時(shí)限勞動協(xié)議不等于鐵飯碗。二、就業(yè)權(quán)益法律保護(hù)求職安全與權(quán)益維護(hù)第35頁6、試用期哪些事兒試用期長短 （1）勞動協(xié)議期限三個(gè)月以上不滿一年，試用期不得超出一個(gè)月；勞動協(xié)議期限一年以上不滿三年，試用期不得超出二個(gè)月；三年以上固定時(shí)限和無固定時(shí)限勞動協(xié)議，試用期不得超出六個(gè)月。 （2）同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期；勞動協(xié)議期限不滿三個(gè)月 ，不得約定試用期。 （3）為遏制用人單位短期用工現(xiàn)象，不能全部勞動協(xié)議都可約定試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限勞動協(xié)議或者勞動協(xié)議期限不滿三個(gè)月，不得約定試用期。 （4）勞動協(xié)議僅約定試用期或者勞動協(xié)議期限與試用期相同，試用期

28、不成立，該期限為勞動協(xié)議期限。 （5）試用期包含在勞動協(xié)議期限內(nèi)。 （6）有用人單位為了躲避法律，約定試崗、適應(yīng)期、實(shí)習(xí)期，這些都是變相試用期，其目標(biāo)無非是為了將勞動者待遇下調(diào)，方便解除勞動協(xié)議。為了保護(hù)勞動者正當(dāng)權(quán)益，應(yīng)該明確這些情形按照試用期對待。二、就業(yè)權(quán)益法律保護(hù)求職安全與權(quán)益維護(hù)第36頁試用期工資 勞動者在試用期工資不得低于本單位同崗位最低級工資或者勞動協(xié)議約定工資80%，并不得低于用人單位所在地最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 （1）試用期勞動者薪金待遇低現(xiàn)象非常普遍，很多用人單位視試用人員為廉價(jià)勞動力，任意壓低基本薪水，甚至不給工資。還有一些單位，硬性要求在試用期間一切意外傷害不列入工作范圍。這也

29、是用人單位熱衷于約定試用期主要原因之一。對試用期內(nèi)工資待遇較低問題，社會反響非常強(qiáng)烈。 （2）勞動者在試用期工資，本條實(shí)際上要求了兩個(gè)最低標(biāo)準(zhǔn)：不得低于本單位同崗位最低級工資；或者勞動協(xié)議約定工資百分之八十。這就存在著按哪一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行問題，正確了解應(yīng)該是條文里二者相比取其高。二、就業(yè)權(quán)益法律保護(hù)求職安全與權(quán)益維護(hù)第37頁7、實(shí)習(xí)期、試用期、見習(xí)期 實(shí)習(xí)期：在實(shí)習(xí)期間，不能和用人單位形成勞動關(guān)系，也不受勞動法調(diào)整。（實(shí)習(xí)期沒有時(shí)間要求） 試用期是指用人單位和勞動者在建立勞動關(guān)系后，為相互了解、選擇而約定不超出6個(gè)月考查期。在試用期內(nèi)勞動者和用人單位都能夠單方面解除勞動協(xié)議。 見習(xí)期是指全日制普通高校畢業(yè)生到用人單位工作后，實(shí)施一年期見習(xí)期制度，見習(xí)期滿后，就需