創(chuàng)建健康示范單位的思路

1、創(chuàng)建健康示范單位的思路 一、 健康促進單位其實從1998年，北京市健康教育所就編制出系列標準。那時還搞過北京市1998-2000年健康促進區(qū)縣達標規(guī)劃， 二、2008-2018由北京市政府牽頭制定的健康北京十年達標規(guī)劃其中有學校、醫(yī)院、社區(qū)、集體單位.。 三、 為延續(xù)和深化北京市健康細胞工程建設，推進全民健康生活方式行動，為建設“健康北京”添磚加瓦。 2014年由市愛衛(wèi)會牽頭，市疾控中心慢病所為技術支撐部門，制定北京市健康示范單位創(chuàng)建方案及標準?？己藰藴示褪歉鶕?jù)渥太華宣言健康促進框架的 （格林模式）制定的。 一直都在干，有基礎！背 景2014年16區(qū)縣創(chuàng)建57家；2015年16區(qū)縣創(chuàng)建81家（

2、中央國家機關3家）2016年8個區(qū)申報70家。2017年14個區(qū)共申報118家創(chuàng)建， 90家通過區(qū)級驗收；87家通過市級驗收。2018年，修訂考核標準區(qū)級驗收市級驗收。全市創(chuàng)建情況2018.10.19提高保護職工的健康責任感；提高職工的健康意識，逐步養(yǎng)成良好的健康生活習慣和行為，提高職工健康素養(yǎng)和健康水平。創(chuàng)建健康促進區(qū)，健康促進單位有比例的要求， 關心、關注、關愛勞動力人群健康。 目 的2018-10.19 2018-10-19 1、 體檢結果出來了：職工總體健康狀況？三高患病率？ 有行為危險因素的比率？吸煙率？最突出的健康問題？ 2、召開創(chuàng)建健康促進單位領導小組會議：研究制訂出本 年度的創(chuàng)

3、建工作的計劃，領導小組的會議要求定期召開 研究工作進展，修訂工作方向。 3、針對職工健康問題，做出有利于改善職工健康的政策 調整、出臺新政策、出臺新舉措。如有一單位前列腺肥大發(fā) 病率30%，召開領導小組會議研究制定工作計劃、落實到人，調整 職工工間操的頻數(shù)，減少靜坐的時間。向職工進行告知，取得職 工的理解和支持。 創(chuàng)建工作的工作路徑2022/9/14 4、開展健康服務：健康體檢、健康講座、各種宣傳材料、利用 新媒體技術（QQ群、微信群、微博）、健康宣傳欄、各種健康 俱樂部、健步有約活動、知識競賽、體育比賽、征文比賽等等。 5、各種工作一定要落實到人：根據(jù)工作計劃責任落實到人， 向職工進行告知創(chuàng)建工作，取得職工的理解和支持。 6、健康的環(huán)境非常重要：除四害、潔凈工作場所、無煙單位、 綠化優(yōu)美工作環(huán)境。 7、健康的文化氛圍：健康四大基石-知、信、行；知曉率 滿意率。創(chuàng)建工作的工作路徑2022/9/14 一、注意原始資料的收集，保存創(chuàng)建過程中的各種文件、制度如：會議記錄、運動會照片、職工代表大會、領導小組研究健康問題的原始記錄.。 二、 資料的收集整理：原始、真實、信息的覆蓋程度！ 三、創(chuàng)建工作不要看成是負擔，創(chuàng)建是一種文化，是創(chuàng)建有利