車(chē)間職工考勤管理規(guī)定

1、車(chē)間職工考勤管理規(guī)定一、目的為加強(qiáng)車(chē)間職工考勤管理，確保公司生產(chǎn)有秩序進(jìn)行，特制定本考勤規(guī)定。本制度適用于生產(chǎn)車(chē)間職工，包括所有未在辦公樓打卡的的全體生產(chǎn)人員。二、考勤時(shí)間計(jì)件職工工作時(shí)間以完成當(dāng)日生產(chǎn)任務(wù)為原則；計(jì)件職工(包括上下班時(shí)間不能固定的職工)以完成每天實(shí)際工計(jì)件為標(biāo)準(zhǔn)，根據(jù)兩次考勤時(shí)長(zhǎng)核定工時(shí)；車(chē)間操作工：8:0018:30，中午休息1.5小時(shí)(12:001:30)職工上下班必須親自打卡，因指紋原因不能打卡者，需在生產(chǎn)辦公室職工簽到表上簽到，每月由生產(chǎn)部劉廠(chǎng)長(zhǎng)簽字備案，否則按曠工論處。員工打卡時(shí)段白班：上午8:00之前晚班：18:00上班之前一次中午12:00-13:3008:00

2、下班之前一次下午18:00之后因個(gè)人忘記打卡，須填寫(xiě)未打卡證明表由機(jī)長(zhǎng)、廠(chǎng)長(zhǎng)簽字證明，考勤審核時(shí)須結(jié)合車(chē)間生產(chǎn)記錄，否則根據(jù)實(shí)際情況按照遲到、早退、曠工處理。職工請(qǐng)假必須填寫(xiě)請(qǐng)假單，注明請(qǐng)假種類(lèi)、假期、時(shí)間、事由及聯(lián)絡(luò)電話(huà)，按請(qǐng)假審批權(quán)限經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)審批通過(guò)方可休假，否則按曠工處理、根據(jù)生產(chǎn)任務(wù)安排，職工上下班時(shí)間臨時(shí)調(diào)整，須在職工簽到表上簽到，由車(chē)間主任簽字注明時(shí)間、調(diào)整原因，報(bào)人力資源部備案。三、遲到、早退、曠工規(guī)定1、遲到、早退（1）以公司的刷卡機(jī)的時(shí)鐘為準(zhǔn)，員工超過(guò)上班時(shí)間上班，視為遲到；在規(guī)定的下班時(shí)間之前，非公事中途擅離工作崗位或未到下班時(shí)間提前離開(kāi)廠(chǎng)區(qū)者，視為早退，記錄累算（此情形可根

3、據(jù)早退人員的實(shí)際離崗時(shí)間計(jì)時(shí)累算，由直屬主管及當(dāng)值保安控制）。早退處理辦法按照遲到分時(shí)段累算減薪，情節(jié)惡劣者，將酌情給予行政處罰。（2）員工遲到5分鐘以上至10分鐘（含），取消當(dāng)班日薪10元；員工遲到10分鐘以上至20分鐘（含）以下，取消當(dāng)班日薪1/3；若一次性遲到40分鐘以上或當(dāng)月累計(jì)遲到兩個(gè)小時(shí)（含）以下者，按曠工一天論（3）遲到、早退按：基本月薪+應(yīng)出勤天數(shù)+8.5小時(shí)X減薪時(shí)段=減薪金額2、曠工員工出現(xiàn)下列情形視為曠工論：（1）在規(guī)定上班的工作日無(wú)故不上班的。（2）上班不上崗，故意拖延時(shí)間，消極怠工。擅離職守或拒不服從工作安排的。（3）一次性遲到、早退40分鐘以上或當(dāng)月累計(jì)2小時(shí)的。（

4、4）私自外出或口頭請(qǐng)假，未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)及時(shí)補(bǔ)辦手續(xù)的。曠工處罰規(guī)定：（1）員工曠工一天，扣減當(dāng)日1.5倍日薪，依此類(lèi)推。（2）員工當(dāng)月曠工三天及以上，視為自動(dòng)離職處理。（3）全年累計(jì)曠工三天（含）以上，酌情給予處罰，并將取消來(lái)年調(diào)薪資格，全年累計(jì)曠工五天（含）以上，予以辭退。曠工按：基本月薪+應(yīng)出勤天數(shù)x曠工天數(shù)x1.5倍=扣薪金額四、請(qǐng)假規(guī)定、車(chē)間一線(xiàn)生產(chǎn)職工請(qǐng)假1日內(nèi)由直屬主管審批；2日以上由生產(chǎn)廠(chǎng)長(zhǎng)審批；、非生產(chǎn)一線(xiàn)員工假期由生產(chǎn)廠(chǎng)長(zhǎng)審批、因突發(fā)性事故（如患病或意外事件），無(wú)法提前辦理請(qǐng)假手續(xù)者，須本人（或委托他人）在上班時(shí)間20分鐘內(nèi)與生產(chǎn)廠(chǎng)長(zhǎng)聯(lián)系，進(jìn)行口頭請(qǐng)假，并于上班當(dāng)日持有關(guān)證明辦理請(qǐng)假手續(xù)。五、調(diào)休規(guī)定、員工考勤，實(shí)際出勤天數(shù)多出應(yīng)出勤天數(shù)的，可用于調(diào)休，調(diào)休天數(shù)用于當(dāng)月和相連月份，不可跨月調(diào)休。調(diào)休需根據(jù)考勤表、打卡記錄、請(qǐng)假單、調(diào)休單制定。、員工可用加班時(shí)數(shù)調(diào)休，車(chē)間統(tǒng)計(jì)確認(rèn)加班時(shí)數(shù)并在調(diào)休單后附加班單據(jù)。六、各車(chē)間統(tǒng)計(jì)員負(fù)責(zé)本車(chē)間考勤報(bào)表數(shù)據(jù)收集并確定其正確性，每月5日前將上月本車(chē)間職工出勤記錄表（表明出勤、請(qǐng)假等纖細(xì)情況）、各類(lèi)考勤表及打卡原始記錄、日?qǐng)?bào)表，經(jīng)生產(chǎn)