醫(yī)院人事管理制度

1、人事管理制度一、人事調(diào)動制度第一條 人員調(diào)動必需堅持崗位工作需要，專業(yè)關(guān)于口，按正常程序辦理。第二條 院內(nèi)各科室調(diào)動按下列程序辦理：12、護理人員調(diào)動，由護理部提出，會同人事與有關(guān)科室協(xié)調(diào)后，報主管院長批準(zhǔn)。3（后勤報主管院長批準(zhǔn)。4動時當(dāng)事人接到通知后應(yīng)即時到新崗位報到。關(guān)職能部門考核、評定后遞交院辦公會議討論經(jīng)過。第四條 外單位調(diào)入人員（試用期三個月）參照同類人員執(zhí)行。在科室負(fù)責(zé)人簽署意見后報相關(guān)職能，經(jīng)院部同意，由人事科辦理調(diào)出手續(xù)。二、畢業(yè)生入院制度第一條 我院根據(jù)實際工作需要接受相關(guān)專業(yè)應(yīng)屆大、中專院校的畢業(yè)生。第二條 人事部門負(fù)責(zé)擬定本年度用人計劃、具體條件及招錄方案，提交院辦公會

2、議討論。第三條 人事部門根據(jù)院辦公會議的討論結(jié)果，關(guān)于外發(fā)布招聘信息，按要求進行招考。第四條 相關(guān)職能部門配合人事部門做好招考工作，并且將考試成績報院部，由院長辦公會議討論決定錄取名單。第五條 新進應(yīng)屆畢業(yè)生待遇按醫(yī)院工資制度執(zhí)行三、引進專業(yè)技術(shù)人員制度可采用引進的辦法予以解決。第二條 人事部門負(fù)責(zé)審定應(yīng)聘人員的資格，契合應(yīng)聘條件者遞交院長辦公會議討論確定試聘期限、崗位職責(zé)、經(jīng)濟待遇等。第三條 試聘期一般不得低于三個月，試用期過后，相關(guān)職能部門應(yīng)關(guān)于試用人員關(guān)手續(xù)。四、衛(wèi)生技術(shù)人員準(zhǔn)入制度第一條 人事科審核資格（身份證、畢業(yè)證書、執(zhí)業(yè)證書、資格證書、職稱證書） 第二條 經(jīng)過人事部門初步考核，填

3、寫應(yīng)聘人員登記表。第三條 考核合格者，各職能科室交院部簽署意見同意錄用。第四條 體檢。第五條 按專業(yè)進行崗前培訓(xùn)。第六條 根據(jù)醫(yī)療機構(gòu)管理條例及執(zhí)業(yè)醫(yī)師等有關(guān)規(guī)則，報當(dāng)?shù)匦l(wèi)生局審批或備案。五、醫(yī)院協(xié)議用工管理制度第一條 為加強醫(yī)院協(xié)議用工管理工作，經(jīng)院部研究制訂本制度。第二條 醫(yī)院招收各類協(xié)議工，首先由人事科根據(jù)醫(yī)院人員編制情況，依照勞動由用工科室直接管理，用人科室負(fù)責(zé)考勤、考績，提出獎懲或辭退意見，由財務(wù)科編報工資表，經(jīng)人事科審核后執(zhí)行。第四條 招用的協(xié)議工須持本人的身份證及相應(yīng)的學(xué)歷證書和資格證書，年齡在五十以下，十八周歲以上，體檢合格方可錄用。第五條 協(xié)議工錄用期控制在一年以內(nèi)但不超過三

4、年，合同期滿繼續(xù)留用須續(xù)簽36 條件者不再留用。第六條 協(xié)議工違犯國家政策法令和醫(yī)院規(guī)章制度，工作不負(fù)責(zé)的、發(fā)生重大差以處罰。第七條 錄用外單位離退休人員和待業(yè)人員，涉及原單位爭議時，醫(yī)院不負(fù)責(zé)合止勞動合同。第八條 協(xié)議工工資待遇依照勞動法規(guī)，參照社會標(biāo)準(zhǔn)（當(dāng)?shù)刈畹咨畋ＷC）實行男女同工同酬、按勞分配原則，以雙方協(xié)議達成的工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。第九條 協(xié)議工工資福利待遇參照院內(nèi)相關(guān)執(zhí)行。六、考勤制度第一條 全院實行考勤制，各科室負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)全體科員考勤工作，做到日考勤， 并且于次月 3 日前以電子檔形式報人事科。第二條 各科考勤必需專人負(fù)責(zé)，每日的考勤情況要真實地記錄在考勤表上，符號要準(zhǔn)確，有差錯改動時

5、，須經(jīng)科室領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，由考勤員更改，個人不準(zhǔn)隨便改動。第三條 全院職工要嚴(yán)格遵守考勤請假制度，各科嚴(yán)格按請假制度把關(guān)，按規(guī)則60 30 天，視為自動辭職。職工有下列情況之一者按曠工論處：1、無故不參加應(yīng)到會議的；2、科室負(fù)責(zé)人未知下屬人員去向的；3、病假當(dāng)日不交病假表明書（急診除外）或未與科主任、護士長請假者；4、假期已滿而未辦理續(xù)假手續(xù)者；5、請假未經(jīng)批準(zhǔn)而擅自離院者。第四條 建立銷假制度。各類人員請假期滿回院必需向人事科銷假，除不可抗拒原因未按時銷假者，一律按曠工處理。七、請假制度第一條 假期的種類、名稱即時間130 天（含路程。220 天（含路程有下列情況者不再享用當(dāng)年探親假待遇：1、職

6、工當(dāng)年結(jié)婚、離婚、喪偶的；2、見習(xí)期間不享用探親待遇，期滿轉(zhuǎn)正后滿一年方可享用。3、當(dāng)年 1 個月（累計）以上病、事假者；4、產(chǎn)假和哺乳假期間與家屬團聚；5、協(xié)議（外來）用工人員；二、婚假，假期 7 天；喪假，假期 3 天0 5 （5 天 四、放射（療）98%30 天。五、年休假：1、休假關(guān)于象：契合休假條件的本院職工（正式在編，工作年限以院齡計算。2、假期標(biāo)準(zhǔn)：滿1 年不滿 10 年的，年休假5 天；已滿10 年不滿 20 年的，年休假 10 天；已滿 20 年的，年休假 15 天。3、年休假報批程序：個人申請（報科室）每年12 月由科室申報次年本科年休計劃（報人事科）人事科審核（時間）人事

7、科報財務(wù)部門按規(guī)則扣除相關(guān)于應(yīng)的獎金。4、下列情況之一的當(dāng)年或下年度不享用年休假：20 天的；10 天的；30 天的；、當(dāng)年產(chǎn)假的。5、當(dāng)年已享用探親假的。6 年度不再享用年休假。 、假期審批手續(xù)仍按醫(yī)院請假制度，逐級批準(zhǔn)，報人事科備查。六、病假：員工就診應(yīng)經(jīng)防保科同意后去相關(guān)科室就診（急診例外。員工住院（病床。5 天，住院（出院后）7 3 天，薪酬：3 天以內(nèi)按規(guī)則扣除，超出部分按天扣除。第二條 請假的程序、手續(xù)及審批權(quán)限準(zhǔn)后，方為有效。二、病假經(jīng)本院保健科出具表明，報科主任、護士長批準(zhǔn)有效，外單位病假條醫(yī)院不予承認(rèn)（特殊情況例外。年休假由科室主任、護士長審批。一周以上的病事假均須經(jīng)分管院長

8、最后審批（未經(jīng)批準(zhǔn)而擅自不上班的做曠工處理。探親三、科主任、護士長的各類假期需所屬職能科室批準(zhǔn)，分管院長簽字尚可，職能科室負(fù)責(zé)人請假需經(jīng)院長批準(zhǔn)。四、職工放射（療）12 （院辦等由所在科室審批，報人事科備案。全體中層以上干部外出，均需報院部批準(zhǔn)（由相應(yīng)分管領(lǐng)導(dǎo)簽字方可，人事科備案。7 送人事科備案。六、喪假：假期3 天，先填申請單，經(jīng)科室負(fù)責(zé)人簽名，職能科室簽署意見后報人事科備案。七、產(chǎn)假：假期 90 天，憑準(zhǔn)生證和產(chǎn)科醫(yī)療表明，科室領(lǐng)導(dǎo)簽署意見，月末報考勤時附考勤月報表上，報人事科登記。第三條 假期的使用一、探望配偶，假期一次用完，不得分開和跨年度。確因工作需要，當(dāng)年無法安排，由科室提出書面申請，主管部門同意，報人事科批準(zhǔn)，可跨年度使用。二、未婚職工探父母，假期須一次用完，不跨年度。三、已婚職工探望父母，不得延期下一輪使用。四、放射（療）假，可分開使用，跨年度作廢。 六、婚假（以結(jié)婚登記時間為準(zhǔn)，當(dāng)年使用，跨年度作廢。20 天或年度內(nèi)累計請假超過一個月（一個月，減半；二個月，不發(fā)。此制度最終解釋權(quán)歸人事科。八、新職工上崗前教育制度第一條 為了使新職工上崗前了解醫(yī)院的基本情況，盡快轉(zhuǎn)換角色，更好地履行工作職責(zé)，特制訂本教育制度。第二條 關(guān)于新職工進行上崗前