獵聘-人才前景趨勢大數(shù)據(jù)報告

1、2019 年人才前景趨勢大數(shù)據(jù)報告本次報告核心洞察：2018 20172018 2018 2019 2018 2018 40 2019 70 2018 2019 18 29 年報告以獵聘平臺 2018 年全年 4700 萬+中高端人才為主要研究對象，并輔之以針對企業(yè)1Part 1 供求市場全局篇：人才緊缺狀況趨緩一、全行業(yè)人才緊缺程度1、 2018 整體低于 2017，人才緊缺狀況趨緩2018 年下半年，世界經(jīng)濟(jì)增長動力減弱，外部環(huán)境復(fù)雜嚴(yán)峻，國內(nèi)經(jīng)濟(jì)下行壓力加大，再1 2019 高端人才招聘市場在 2019 年的會更趨于穩(wěn)定，并呈現(xiàn)欣欣向榮的景象。2、 分行業(yè)的 TSI 走勢2018 年的人

2、才緊缺指數(shù)（TSI 2018 年下半年，世界經(jīng)濟(jì)增長動力減弱，外部環(huán)境復(fù)雜嚴(yán)峻，國內(nèi)經(jīng)濟(jì)下行壓力加大，再1 2019 高端人才招聘市場在 2019 年的會更趨于穩(wěn)定，并呈現(xiàn)欣欣向榮的景象。2、 分行業(yè)的 TSI 走勢2018 TSI TSI TSI 1TSI GDP headcount2018 TSI TSI 2018 +獵聘大數(shù)據(jù)顯示，與人自身需求最迫切的“吃穿住行學(xué)”相關(guān)的五個細(xì)分行業(yè)在 2018 寒冬“最冷”的四季度，TSI 均出現(xiàn)了不同程度的下滑，除了與學(xué)相關(guān)的教育行業(yè)外，其他明顯小于 1，人才呈現(xiàn)供過于求的態(tài)勢。2018 62.9%的職33、一線城市領(lǐng)跑全國，人才供需兩旺2018 2

3、0 2017 2018 0 城Part 2 企業(yè)招聘篇：越冷越清醒一、招聘需求變化：2018 年整體職位增長超五成，能源化工最高2018 2017 53.67%。2017 60%66.81%2019 1 8 21.24%2018 P2P 2019 二、雇主漲薪三成，成功引來空降兵2017 2018 30%35.56%35.34%。30%三、2019 年企業(yè)招聘計劃探秘1、超三成企業(yè)離職率減少，機(jī)械制造流動性最穩(wěn)定獵聘2018 2018 35.3%。2018 相比之下，機(jī)械制造行業(yè)人才整體穩(wěn)定性較高，該行業(yè)離職率減少的企業(yè)占比（相比之下，機(jī)械制造行業(yè)人才整體穩(wěn)定性較高，該行業(yè)離職率減少的企業(yè)占比

4、（38.4%）與（6.8%）31.6 （20.1%）（13.0%）7.1 個百分點(diǎn)，人才穩(wěn)定性較低。2、企業(yè)對中高端人才的招聘預(yù)期依然樂觀1）計劃招聘崗位增多：企業(yè)對未來信心堅挺獵聘GCDC 17.1%19.1%呈現(xiàn)出積極的心態(tài)和充分的信心。2019 2019 2018 2018 這意味著企業(yè)在 2019 一季度的招人緊迫度有所放緩，3、消費(fèi)品招聘需求凈增量最高，與該行業(yè)人才穩(wěn)定性差相關(guān)2019 2019 14.7%28.8%2019 18.8%2019 36.1%23.3%12.8%， Part 3 求職者篇：身未動，心已遠(yuǎn)一、求職活躍情況：蠢蠢欲動，觀望心切從 2018 年全年看，求職活躍

5、情況總體呈上升趨勢，但各季度變化不大。2018 2018 季度的求職活躍情況達(dá)到全年峰值，活躍指數(shù)為 1.11；四季度與二季度活躍情況持平，為1.08。這表明 2018 年四季度的求職活躍度并未觸底，求職者并未因?yàn)楫?dāng)下及未來的不確定性而減少對職業(yè)機(jī)會的關(guān)注。伺機(jī)而動。二、跳槽周期1、行業(yè)越傳統(tǒng)，跳槽周期越長103 2.59-2.74 期也比較短促。2、 跳槽周期與年齡段成正比，越老越安分職場人跳槽周期與其年齡段成正比，即年齡越小，跳槽周期越短，穩(wěn)定性越差；年齡越大，則跳槽周期越長，愈加穩(wěn)定。20-25 1.43 3.32 年跳槽一次；50 歲以上的人則平均 6.63 年跳槽一次。而周遭環(huán)境的寬

6、容度越低，越需要在行業(yè)內(nèi)不斷深耕，形成自己的核心競爭力。三、人才流動1、 行業(yè)：互聯(lián)網(wǎng)吸才力最強(qiáng)勁，瘦死的駱駝比馬大2017 2018 為正值，分別為 5.97%、4.53%、4.19%、1.49%，位列前四；其他行業(yè)則都出現(xiàn)了不同程度的人才外流現(xiàn)象。其職業(yè)越老越吃香，長期來看還會吸引源源不斷的人才。2、城市：杭州最能留住人，北京首次出現(xiàn)人才凈流出20 10.47%10.22%20 區(qū)的集群效應(yīng)，因而對人才的吸引力較強(qiáng)。3.79%0.04%，北京為-0.16%，首2018 11 2170.7 萬2016 2.2 異地子女高考問題、環(huán)境問題都是不少外地人離開北京的重要原因。四、寒冬下的求職心態(tài)關(guān)

7、于寒冬下職場人生存狀態(tài)的調(diào)研顯示，62.6%的參與者對當(dāng)前的就業(yè)環(huán)境感到焦慮，也有25.2%的人對此充滿信心。5%0%412。2、 超三成人對職業(yè)現(xiàn)狀不滿，學(xué)習(xí)與跳槽成對抗不滿的主要途徑在寒冬職場人生存狀況的調(diào)研中，35.1%的參與者表示對職業(yè)現(xiàn)狀不滿，僅有 17.7%的人表示滿意。在應(yīng)對 這種不滿的行動中，學(xué)習(xí)充電和騎驢找馬成為排名最高的兩個主要途徑， 得票率分別為 41.0%、39.0%。性為 34.6%。性更傾向于尋找躲避型、直接型的方法，通過改變環(huán)境來尋求問題的答案。3、寒冬不影響大部分人結(jié)婚生子，約兩成人預(yù)凍結(jié)婚育計劃17.0%Part 4 薪酬篇：理想豐滿，現(xiàn)實(shí)骨感一、各大行業(yè)薪資

8、1、期望與實(shí)際薪資對比：差幅近三成在 2018 年各大行業(yè)的實(shí)際平均年薪排名中，超過 20 萬的行業(yè)有金融、互聯(lián)網(wǎng)、房地產(chǎn)和電子通信，其中金融行業(yè)最高，實(shí)際平均年薪為 23.20 萬元。各大行業(yè)求職者的期望平均年薪均高于實(shí)際所得，前者比后者高出的幅度區(qū)間是 各大行業(yè)求職者的期望平均年薪均高于實(shí)際所得，前者比后者高出的幅度區(qū)間是 23.46%-29.40%2017 年各大行業(yè)的實(shí)際與期望平均年薪與 2018 年差別較小，大致相當(dāng)，兩者的差幅也同2018 2017 GDP 6.9%；2018 GDP 6.8%6.7%12 6.7%-6.9%2、互聯(lián)網(wǎng)：獅子大開口的時代一去不復(fù)返2016 2018 25.28%-26.91%之間。2015 2015 年前后，互聯(lián)網(wǎng)創(chuàng)業(yè)風(fēng)頭正勁之時，一些公司動輒開出數(shù)倍薪資到處挖人。在互聯(lián)網(wǎng)場上的議價能力二、城市薪資排名：京滬深廣薪資最高在2018 年全國平均年薪排名最高的20 個城市中，平均年薪超過20 萬的城市都是一線城市，北京位居第一，為 25.31 萬元。上海、深圳、廣州位列第二、第三、第四。杭州位居第五，平均年薪為 19.93 萬，就要突破 20 萬大關(guān)。二線城市的平均年薪在 16.31-19