MBTI人格理論基本分析報(bào)告INFJ

1、基本分析報(bào)告Basic Analysis Report of China TalentTests2019 年11月 23 日前言引言本報(bào)告是對(duì)你測(cè)驗(yàn)結(jié)果的基本詮釋?zhuān)治鼋忉屇愕膫€(gè)人特點(diǎn)，并幫助你有效 地理解其它的報(bào)告并加以運(yùn)用。本測(cè)評(píng)建立在兩種理論框架基礎(chǔ)之上：“人格理 論和動(dòng)力理論”。MBTI人格理論始于著名心理學(xué)家卡爾榮格先生的心理類(lèi)型的學(xué)說(shuō)，后經(jīng) Katharine Cook Briggs與Isabel Briggs Myers深入研究而發(fā)展成型。這種理 論可用于解釋為什么不同的人對(duì)不同的事物感興趣、擅長(zhǎng)不同的工作、及人們有 時(shí)不能互相理解。 30 年來(lái)，這種理論在全球范圍得到了廣泛的運(yùn)

2、用，公司利用 它進(jìn)行招聘選拔、人崗匹配、組織診斷、改善團(tuán)隊(duì)溝通及人際關(guān)系；青年人利用 它進(jìn)行職業(yè)生涯規(guī)劃; 老師學(xué)生利用它提高學(xué)習(xí)、授課效率；夫妻利用它融洽關(guān) 系、增進(jìn)感情動(dòng)力理論整合了大五人格、情感理論等備受管理界推崇的心理學(xué)模型，從個(gè) 人角度：能有效反映人們的心理特性，如積極性、自信心、主動(dòng)性等，這是事業(yè) 成功與否的關(guān)鍵因素。從企業(yè)的角度：企業(yè)整體的工作績(jī)效與員工動(dòng)力參數(shù)直接 相關(guān)。報(bào)告閱讀說(shuō)明：本報(bào)告對(duì)你的人格特點(diǎn)及動(dòng)力特點(diǎn)進(jìn)行了詳細(xì)描述，它能夠幫助你拓展 思路，接受更多的可能性，而不是限制你的選擇報(bào)告結(jié)果沒(méi)有“好”與“差”之分，但不同特點(diǎn)對(duì)于不同的工作存在“適 合”與“不適合”的區(qū)別，

3、從而表現(xiàn)出具體條件下的優(yōu)、劣勢(shì)你的動(dòng)力、人格特點(diǎn)由遺傳、成長(zhǎng)環(huán)境和生活經(jīng)歷決定，不要想象去改 變它，但卻可以通過(guò)對(duì)報(bào)告有效利用，揚(yáng)長(zhǎng)避短，更好的發(fā)揮個(gè)人潛力報(bào)告展示了你的性格偏好和做事的動(dòng)力狀況，而不是你的知識(shí)、經(jīng)驗(yàn)、 技巧MBTI 及動(dòng)力理論已有近 50 年歷史、上萬(wàn)例的研究報(bào)道，并有正在進(jìn)行的 權(quán)威研究支持這些理論的應(yīng)用本報(bào)告包括以下內(nèi)容： TOC o 1-5 h z HYPERLINK l bookmark4 o Current Document MBTI 人格理論1 HYPERLINK l bookmark6 o Current Document 維度解釋 2 HYPERLINK l

4、bookmark8 o Current Document 測(cè)試結(jié)果 3 HYPERLINK l bookmark10 o Current Document 類(lèi)型說(shuō)明 4功能運(yùn)用 6 HYPERLINK l bookmark12 o Current Document 問(wèn)題解決方式 7 HYPERLINK l bookmark14 o Current Document 工作中的優(yōu)勢(shì) 8 HYPERLINK l bookmark16 o Current Document 工作中的劣勢(shì) 9 HYPERLINK l bookmark18 o Current Document 適合的崗位特質(zhì) 10職業(yè)類(lèi)型

5、 11 HYPERLINK l bookmark20 o Current Document 對(duì)組織的貢獻(xiàn) 14 HYPERLINK l bookmark22 o Current Document 領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格 14 HYPERLINK l bookmark24 o Current Document 潛在缺陷 14 HYPERLINK l bookmark26 o Current Document 適合的工作環(huán)境 14 HYPERLINK l bookmark28 o Current Document 個(gè)人發(fā)展建議 15MBTI 人格理論人格（personality）源于拉丁語(yǔ)Persona,也叫個(gè)

6、性。心理學(xué)中，人格指一個(gè)人 在一定情況下所作行為反應(yīng)的特質(zhì)，即人們?cè)谏?、工作中?dú)特的行為表現(xiàn)，包 括思考方式、決策方式等。世界上關(guān)于人格理論的劃分有很多種，北森職業(yè)規(guī)劃采用目前國(guó)際上最 流行、在企業(yè)中應(yīng)用最廣泛的 MBTI 理論。MBTI 的人格類(lèi)型分為四個(gè)維度，每個(gè)維度有兩個(gè)方向，共計(jì)八個(gè)方面，即 共有八種人格特點(diǎn)，具體如下：我們與世界相互作用方式（E）外向-內(nèi)向（I）我們獲取信息的主要方式（S）感覺(jué)-直覺(jué)（N）我們的決策方式（T）思考-情感（F）我們的做事方式（J）判斷-知覺(jué)（P）每個(gè)人的性格都在四種維度相應(yīng)分界點(diǎn)的這邊或那邊，我們稱(chēng)之為“偏好”。 例 如：如果你落在外向的那邊，稱(chēng)為 “

7、你具有外向的偏好”；如果你落在內(nèi)向的 那邊， 稱(chēng)為“你具有內(nèi)向的偏好”。在現(xiàn)實(shí)生活中，每個(gè)維度的兩個(gè)方面你都會(huì)用到，只是其中的一個(gè)方面你用 的更頻繁、更舒適，就好像每個(gè)人都會(huì)用到左手和右手，習(xí)慣用左手的人是左撇 子， 習(xí)慣用右手的人是右撇子。同樣，你的人格類(lèi)型就是你用的最頻繁、最熟 練的那種。四個(gè)維度各有兩個(gè)方面，一共組成 2*2*2*2=16 種人格類(lèi)型，如下圖表示：（你的 人格類(lèi)型用深色表示）ISTJISFJINFJINTJISTPISFPINFPINTPESTPESFPENFPENTPESTJESFJENFJENTJ維度解釋我們與世界的相互作用方式外向Ea關(guān)注自己如何影響外部環(huán)境:將心理

8、能量和注意力聚集于外部世 界和與他人的交往上。例如：聚會(huì)、討論、聊天內(nèi)向Ia關(guān)注外部環(huán)境的變化對(duì)自己的影響:將心理能量和注意力聚集于 內(nèi)部世界，注重自己的內(nèi)心體驗(yàn)。例如：獨(dú)立思考，看書(shū)，避免 成為注意的中心，聽(tīng)的比說(shuō)的多我們獲取信息的主要方式感覺(jué)Sa關(guān)注由感覺(jué)器官獲取的具體信息：看到的、聽(tīng)到的、聞到的、嘗 到的、觸摸到的事物例如：關(guān)注細(xì)節(jié)、喜歡描述、喜歡使用和琢磨已知的技能直覺(jué)Na關(guān)注事物的整體和發(fā)展變化趨勢(shì)：靈感、預(yù)測(cè)、暗示，重視推理 例如：重視想象力和獨(dú)創(chuàng)力，喜歡學(xué)習(xí)新技能，但容易厭倦、喜 歡使用比喻，跳躍性地展現(xiàn)事實(shí)我們的決策方式思考Ta重視事物之間的邏輯關(guān)系，喜歡通過(guò)客觀分析作決定評(píng)價(jià)

9、。 例如：理智、客觀、公正、認(rèn)為圓通比坦率更重要情感Fa以自己和他人的感受為重，將價(jià)值觀作為判定標(biāo)準(zhǔn)例如：有同情心、善良、和睦、善解人意，考慮行為對(duì)他人情感 的影響，認(rèn)為圓通和坦率冋樣重要我們的做事方式判斷Ja喜歡做計(jì)劃和決定，愿意進(jìn)行管理和控制，希望生活井然有序 例如：重視結(jié)果（重點(diǎn)在于完成任務(wù)）、按部就班、有條理、尊重 時(shí)間期限、喜歡做決定知覺(jué)Pa靈活、試圖去理解、適應(yīng)環(huán)境、傾向于留有余地,喜歡寬松自由 的生活方式例如：重視過(guò)程、隨信息的變化不斷調(diào)整目標(biāo)，喜 歡有多種選擇。測(cè)試結(jié)果人群分析結(jié)果顯示各維度中兩種特點(diǎn)的人數(shù)并非各占一半。具體如下： 外向型人的比例占 65% 內(nèi)向型人的比例占 3

10、5% 感覺(jué)型人的比例占 64% 直覺(jué)型人的比例占 36% 情感型人的比例占 28% 思考型人的比例占 72% 判斷型人的比例占 68% 知覺(jué)型人的比例占 32%你的類(lèi)型是 INFJ類(lèi)型說(shuō)明INFJ （內(nèi)傾、直覺(jué)、情感和判斷）個(gè)性特征描述：INFJ 型的人生活在思想的世界。他們是獨(dú)立的、有獨(dú)創(chuàng)性的思想家，具有 強(qiáng)烈的感情、堅(jiān)定的原則和正直的人性。即使面對(duì)懷疑，INFJ型的人仍相信自己的看法與決定。他們的評(píng)價(jià)高于其 他的一切，包括流行的觀點(diǎn)和存在的權(quán)威，這種內(nèi)在的觀念激發(fā)著他們的積極性。 通常 INFJ 型的人具有本能的洞察力，能夠看到事物更深層的含義。即使他人無(wú) 法分享他們的熱情，但靈感對(duì)于他們

11、重要而令人信服。INFJ 型的人忠誠(chéng)、堅(jiān)定、富有理想化。他們珍視正直，十分堅(jiān)定以至達(dá)到 倔強(qiáng)的地步。因?yàn)樗麄兊恼f(shuō)服能力，以及對(duì)于什么對(duì)公共利益最有利有清楚的看 法，所以 INFJ 型的人會(huì)成為偉大的領(lǐng)導(dǎo)者。由于他們的貢獻(xiàn)，他們通常會(huì)受到 尊重或尊敬。因?yàn)檎湟曈押煤秃湍溃?INFJ 型的人喜歡說(shuō)服別人，使之相信他們的觀點(diǎn)是 正確的。通過(guò)運(yùn)用嘉許和贊揚(yáng)，而不是爭(zhēng)吵和威脅，他們贏得了他人的合作。他 們?cè)敢夂翢o(wú)保留地激勵(lì)同伴，避免爭(zhēng)吵。通常 INFJ 型的人是深思熟慮的決策者，他們覺(jué)得問(wèn)題使人興奮，在行動(dòng)之 前他們通常要仔細(xì)地考慮。他們喜歡每次全神貫注于一件事情，這會(huì)造成一段時(shí) 期的專(zhuān)心致志。滿(mǎn)懷熱情

12、與同情心， INFJ 型的人強(qiáng)烈地渴望為他人的幸福做貢獻(xiàn)。他們注 意其他人的情感和利益，能夠很好地處理復(fù)雜的人。 INFJ 型的人本身具有深厚 復(fù)雜的性格既敏感又熱切。他們內(nèi)向，很難被人了解，但是愿意同自己信任 的人分享內(nèi)在的自我。他們往往有一個(gè)交往深厚、持久的小規(guī)模的朋友圈，在合 適的氛圍中能產(chǎn)生充分的個(gè)人熱情和激情。可能存在的盲點(diǎn)：由于往往注意“思想”， INFJ 型的人有時(shí)不切實(shí)際，會(huì)忽視需要注意的常規(guī) 細(xì)節(jié)。更多地是對(duì)周?chē)挛锏淖⒁?，以及更多地依?lài)于經(jīng)證實(shí)的消息，這使 INFJ 型的人在真實(shí)的世界中停留于自己創(chuàng)造的思想。INFJ 型的人對(duì)于自己的原則如此堅(jiān)定，以至于發(fā)展到眼光狹窄的地步

13、。他 們很頑固地對(duì)待變化，一旦決定已經(jīng)做出，他們可能會(huì)拒絕改變。有時(shí)他們會(huì)忽 略不支持他們立場(chǎng)的重要事實(shí)，或是拒絕與他們的價(jià)值觀相沖突的看法。他們不 可能聽(tīng)取其他人的異議，因?yàn)閷?duì)他們來(lái)說(shuō)， 自己的立場(chǎng)似乎是毫無(wú)疑問(wèn)的。 INFJ 型的人應(yīng)該嘗試更加客觀地看待自我和自己的工作。因?yàn)樗麄儗?duì)于自己的觀點(diǎn)如此具有保護(hù)性，所以 INFJ 型的人往往超越常規(guī) 他們經(jīng)常是完美主義者，會(huì)對(duì)批評(píng)過(guò)敏。雖然他們意志堅(jiān)強(qiáng)，但是在處理人際關(guān) 系中的沖突也會(huì)遇到困難，如果沖突發(fā)展，他們會(huì)變得失望和沮喪。對(duì)于他們的 人際關(guān)系和自我，INFJ型的人越客觀，越少受這些傷害的影響。功能運(yùn)用外向與內(nèi)向是指我們心理能量的作用方向，

14、判斷與知覺(jué)是我們做事的兩種方 式。心理學(xué)稱(chēng)之為“態(tài)度”。感覺(jué)與直覺(jué)是我們獲取信息的方式，思考和情感是 做決定的方式，心理學(xué)稱(chēng)之為“功能”，功能是人格理論的精髓、核心。每一個(gè)人在都會(huì)用到四種功能，但對(duì)功能應(yīng)用的喜好程度不一樣。等級(jí)中第 一位的稱(chēng)為“主導(dǎo)功能”，第二位的稱(chēng)為“輔助功能”。每個(gè)人都需要運(yùn)用到這 兩個(gè)過(guò)程。有效地使用你的類(lèi)型：（INFJ）INFJ型的人主導(dǎo)功能是直覺(jué)，輔助功能是情感。他們傾向于：探求隱含的原因、可能性或事物的整體。 對(duì)事實(shí)和經(jīng)驗(yàn)做出符合邏輯結(jié)論。INFJ型的人比較少地使用他們的第三、第四功能一思考和感覺(jué)。即使在需要 這些功能的場(chǎng)合，他們?nèi)匀粺o(wú)法有效使用。作為一個(gè)INFJ

15、型的人：如果你過(guò)多地關(guān)注直覺(jué)，你可能不注重細(xì)節(jié)、不注意實(shí)際、不耐沉悶、 不合邏輯、把握不住現(xiàn)在、驟下斷語(yǔ)。問(wèn)題解決方式每個(gè)人都會(huì)用自己的方式進(jìn)行決策，決策通常來(lái)自于你的主導(dǎo)功能，并且完 全忽視你的第四功能。你的功能運(yùn)用如下：主導(dǎo)功能直覺(jué)輔助功能情感第三功能思考第四功能感覺(jué)人格中的每一種功能對(duì)解決問(wèn)題都具有關(guān)鍵和重要作用，忽視任何一個(gè)都將導(dǎo)致做出有缺陷的決定，理想化的問(wèn)題解決功能流程如下：一個(gè)好的決策通常來(lái)自于四個(gè)功能的合理運(yùn)用。當(dāng)你嘗試去解決問(wèn)題時(shí)，你 可以利用上表指導(dǎo)這個(gè)過(guò)程，但在整個(gè)的執(zhí)行過(guò)程是非常困難的，因?yàn)槊總€(gè)人都 不愿意用他不喜歡的功能去解決問(wèn)題。就算你有意識(shí)地努力運(yùn)用所有這些功能，

16、 你也不可能會(huì)在“真實(shí)生活”中以這種順序運(yùn)用它們。關(guān)鍵是要利用它們提醒自 己，完善決策，就算你不按這種方式行事。工作中選擇符合你的主導(dǎo)功能和輔助功能的崗位是非常重要的。第三功能要 經(jīng)過(guò)發(fā)展鍛煉才能合適運(yùn)用，第四功能可能永遠(yuǎn)不會(huì)在你的職業(yè)生涯中起到關(guān)鍵 作用，因此你應(yīng)當(dāng)避免那種要求長(zhǎng)期使用它的工作。工作中的優(yōu)勢(shì)對(duì)于不同的人格類(lèi)型和不同的動(dòng)力等極而言，沒(méi)有“好”與“壞”之分，每 一個(gè)人都是一個(gè)獨(dú)一無(wú)二的個(gè)體，都有其特別的優(yōu)勢(shì)和劣勢(shì)，但問(wèn)題的關(guān)鍵在于 如何認(rèn)識(shí)這些優(yōu)勢(shì)和劣勢(shì),完善自己。我們對(duì)于成功的建議是：“取已之長(zhǎng)，補(bǔ) 已之短”。學(xué)會(huì)了這一點(diǎn)將會(huì)影響到你的成敗及你對(duì)工作的喜好。你在工作中的優(yōu)勢(shì)：誠(chéng)

17、實(shí)正直，從而固定里這人們重視你的想法對(duì)于那些于你很重要的項(xiàng)目你專(zhuān)注且執(zhí)著堅(jiān)決果斷，并有高度的組織能力有創(chuàng)造力，能提出獨(dú)樹(shù)一幟的解決問(wèn)題的方法與別人感情交融，能預(yù)見(jiàn)別人的需要能以透視法看到事情發(fā)展的宏觀圖像以及意識(shí)與行動(dòng)間未來(lái)的潛在聯(lián)系有理解復(fù)雜概念的能力對(duì)別人真正關(guān)心，有幫助別人成長(zhǎng)和發(fā)展的才能獨(dú)立，有很強(qiáng)的個(gè)人信念有做出成績(jī)，不達(dá)不敵不罷休的干勁對(duì)自己信仰的事業(yè)盡職盡責(zé)工作中的劣勢(shì)下面列出了你工作中可能存在的缺點(diǎn)，這些缺點(diǎn)有的比較明顯，有的并不明 顯或你沒(méi)有意識(shí)到，目的是為了讓你“注意”到它們，并考慮產(chǎn)生的原因。缺點(diǎn) 有些是天生的，而有些是長(zhǎng)時(shí)間形成的，因此你不可能在一兩天內(nèi)改變，而是去 提

18、醒、思考。注意：其實(shí)知道存在的問(wèn)題就是改變提高中很重要的一步，你會(huì)發(fā) 現(xiàn)你正在慢慢發(fā)生變化。您工作中的劣勢(shì)：過(guò)分的專(zhuān)心致志，結(jié)果可能導(dǎo)致死板對(duì)于要做完一件事要花多少時(shí)間心中沒(méi)數(shù)很難做與自己價(jià)值觀相沖突的事對(duì)計(jì)劃的可行性有不切實(shí)際的傾向一旦做出決定不愿再回頭審視一下，更不愿意撤銷(xiāo)決定不會(huì)處理矛盾，易于忽略不快很難拉下面子客觀、直接地訓(xùn)誡屬下很難把復(fù)雜的想法簡(jiǎn)明地表達(dá)出來(lái)易于倉(cāng)促下判斷適合的崗位特質(zhì)研究發(fā)現(xiàn)：職業(yè)滿(mǎn)足會(huì)使你的工作主動(dòng)性更強(qiáng)，積極性更高，更愿意去工作。 以下不是簡(jiǎn)單的告訴你什么樣的工作適合你，而是細(xì)化的幫你分析工作中的哪些 特質(zhì)對(duì)你重要，你還需要從中選出你認(rèn)為最重要的，因?yàn)椴煌?jīng)歷的

19、人對(duì)特質(zhì)的 重要程度要求是不同的。每個(gè)崗位的工作內(nèi)容都在隨企業(yè)的發(fā)展而發(fā)展，不是一 成不變的，有時(shí)候崗位的發(fā)展方向需要我們自己去爭(zhēng)取。所以找到適合的工作不 如找到適合自己發(fā)展的崗位更直接。這些特質(zhì)可以幫助明確如何主動(dòng)的發(fā)展或爭(zhēng) 取你崗位中的那些特質(zhì)。下面的條目從各個(gè)側(cè)面上認(rèn)證了您怎樣才能受到真正的職業(yè)滿(mǎn)足，看完這些 條目之后，我們建議您根據(jù)它們對(duì)您的重要程序進(jìn)行排序，排序的時(shí)候，回想一 下您過(guò)去的學(xué)習(xí)、工作經(jīng)歷以及當(dāng)前學(xué)習(xí)環(huán)境和工作感受，并思考：“哪一些是 令你感到特別滿(mǎn)意，有哪些令你極其不高興”。試著尋找貫穿這些經(jīng)歷的主題。你的崗位特質(zhì)：允許我自己考慮并創(chuàng)立新穎的觀點(diǎn)和 /或方法來(lái)解決工作中

20、出現(xiàn)的各種 各樣不同的問(wèn)題，并幫助別人成長(zhǎng)和發(fā)展。能讓我提供一種我所信仰且引以為豪的產(chǎn)品或服務(wù)。承認(rèn)我的首創(chuàng)、擁有者身份，以及所作的獨(dú)有的共享。能讓我自由地表達(dá)自己，并讓我看到我的洞察力所帶來(lái)的結(jié)果。能讓我為別人的利益或別人提供服務(wù)而實(shí)施自己的想法，允許我一對(duì)一 地展開(kāi)工作。有一個(gè)友好、沒(méi)有緊張關(guān)系的工作氛圍，其中我的看法能得到重視，而 我的努力能得到別人的精神支持。允許我獨(dú)立地工作，且有機(jī)會(huì)在一個(gè)友好、沒(méi)有人跡沖突的環(huán)境中經(jīng)常 與人探討我的工作?？梢宰杂傻匕才抛约旱墓ぷ鲿r(shí)間及環(huán)境，對(duì)自己的工作進(jìn)程和工作成果 有極大的支配權(quán)。給予我足夠的時(shí)間來(lái)制定并審查我的機(jī)會(huì)，以便使我的計(jì)劃準(zhǔn)備得很充 分。

21、10.符合我自己的個(gè)人價(jià)值和觀點(diǎn)，能讓我在人格上和職業(yè)上都保持誠(chéng)實(shí)正直的品質(zhì)。職業(yè)類(lèi)型職業(yè)類(lèi)型您適合的職業(yè)：應(yīng)該從哪些因素也許你會(huì)覺(jué)得下面的工作種類(lèi)繁雜，但仔細(xì)分析你就會(huì)發(fā)現(xiàn)，這些工作各自 的特色正是你對(duì)工作的要求，我們會(huì)在下面列出各類(lèi)工作的特質(zhì)。當(dāng)然，這不可 能是一個(gè)完美的適合你的工作的綜合，但是，卻能夠向你展示你以前不曾考慮過(guò) 的工作的可能性。在列出這些工作的同時(shí)，我們也要敬告您：每種職業(yè)中都有各 種性格類(lèi)型的成功人士；即使是相同的工作，不同公司的要求也不盡相同，所以 除了工作名稱(chēng)外，你還要對(duì)貴公司要求的工作內(nèi)容和公司文化作詳細(xì)的了解。我 們希望在經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展、新型工作不斷涌現(xiàn)將來(lái)，這份報(bào)

22、告上列舉的工作種類(lèi)不 是限制了你的選擇，而是告訴你，面對(duì)新工作的選擇或機(jī)會(huì)時(shí) 來(lái)分析這些工作對(duì)你的適合程度。 適合 INFJ 型人的一般職業(yè)應(yīng)該從哪些因素/ 般職業(yè)咨詢(xún)/教育職業(yè)職業(yè)咨詢(xún)顧問(wèn)心理學(xué)家教育顧問(wèn)圖書(shū)管理員特殊教育老師雙語(yǔ)種教育老早期教育老師雇員幫助顧問(wèn)兒童福利顧問(wèn)酒精和毒品禁戒頤問(wèn)教師： 高中或大學(xué)英語(yǔ)、藝術(shù)、音樂(lè)、社會(huì)科學(xué)社會(huì)：工作人員 （老人與兒童口常護(hù)理問(wèn)題）戲劇這些職業(yè)允許 INFJ 型人利用他們的想法和知識(shí)幫助別人咨詢(xún)和教育領(lǐng)域非 常要求個(gè)人之間的交流，常常是一個(gè)面對(duì)一個(gè)的形式，這使 INFJ 以與他人建立 深入的關(guān)系。INFJ型人也樂(lè)于研究、學(xué)習(xí)和從教育行業(yè)獲得發(fā)展的機(jī)

23、會(huì)，他們 通常會(huì)在學(xué)術(shù)環(huán)境中感到非常輕松自在。家教職業(yè)牧師/教士/修道士/修女家教工作者家教教育指導(dǎo)者家教工作要求人能夠深入而切身地致力于其中，堅(jiān)持以工作為使命的工作哲 學(xué)。 INFJ 型人常常認(rèn)為他們的工作就是使命，從與他人分享他們的哲學(xué)和信念 之中獲得充分的滿(mǎn)足感。Q創(chuàng)造性職業(yè)小說(shuō)家設(shè)計(jì)師通用設(shè)計(jì)藝術(shù)家小說(shuō)家設(shè)計(jì)師通用設(shè)計(jì)建筑師編輯、藝術(shù)指導(dǎo)（雜志）劇作家詩(shī)人信息制圖設(shè)計(jì)者自由宣傳媒介設(shè)計(jì)人家譜學(xué)家 （ 家族研究者 ）INFJ 型人對(duì)藝術(shù)的愛(ài)好是由于他們具有運(yùn)用自己的想法和眼光創(chuàng)造獨(dú)特作 品的能力。藝術(shù)品使 INFJ 型人以個(gè)人的方式表達(dá)自己，結(jié)果往往是給予他人一 種沖擊力。這些職業(yè)通常都

24、是獨(dú)立的工作，使 INFJ 型人能夠組織并控制環(huán)境、 過(guò)程和成果。J健康護(hù)理/社會(huì)服務(wù)職業(yè)保健管理人調(diào)解人沖突解決人社會(huì)工作人員飲食學(xué)家營(yíng)養(yǎng)學(xué)家 全面健康醫(yī)生職業(yè)治療醫(yī)生社會(huì)服務(wù)代理人社會(huì)科學(xué)家心理健康顧問(wèn)語(yǔ)言病理學(xué)家聽(tīng)覺(jué)學(xué)家信息治療醫(yī)生社會(huì)服務(wù)職業(yè)要求人致力于幫助他人，這常常是通過(guò)有組織的機(jī)構(gòu)進(jìn)行的。 多數(shù) INFJ 型人喜歡在這樣的環(huán)境中工作，尤其當(dāng)職員較少而關(guān)系密切的時(shí)候。 社會(huì)服務(wù)使 INFJ 型人可以對(duì)于個(gè)人或社會(huì)的問(wèn)題思考并提出新的解決方法。許 多時(shí)候，社會(huì)工作人員的工作是獨(dú)立而個(gè)別地進(jìn)行的，使他們可以與客戶(hù)和同事 經(jīng)常展開(kāi)一對(duì)一的交流。a 商業(yè)人事資源經(jīng)理組織機(jī)構(gòu)的發(fā)展顧問(wèn)職業(yè)分析家公司工作小組培訓(xùn)人 商業(yè)銷(xiāo)售計(jì)劃人口譯翻譯市場(chǎng)人員（提供服務(wù)或點(diǎn)子）雇員幫助方案的協(xié)調(diào)者顧問(wèn)人事資源多樣化管理人 優(yōu)先顧客銷(xiāo)售代表環(huán)境法律師盡管 INFJ 型人中并沒(méi)有大量的人被商業(yè)領(lǐng)域的工作所吸引，他們?nèi)匀豢赡?在一些商業(yè)領(lǐng)域中獲得職業(yè)滿(mǎn)足感。人力資源或人事和組織