醫(yī)院獎懲細則

1、- - PAGE 12 - - PAGE 11 -縣人民醫(yī)院獎懲細則第一章獎勵凡契合下列條件的科室或個人應獲得醫(yī)院的精神和物質(zhì)獎勵第一條在工作中能顧全大局，能正確關(guān)于待各種復雜事件，并且能即時采取應變措施使事件得到妥善處理的。第二條 積極參與各項社會公益事業(yè)，在關(guān)于口支援、扶貧、助殘等各項活動中表現(xiàn)突出的；在改善服務或管理方面獻計獻策且被采納，效果突出的。第三條 積極研究、推廣新技術(shù)、新項目，為單位創(chuàng)造良好社會和經(jīng)濟效益的。第四條 在突發(fā)事件及重大搶救以及其他嚴重威脅人民身體健康的緊急情況時，能服從命令、忠于職守、臨危不懼、救死扶傷， 能即時采取應變措施使事件得到妥善處理的。第五條 即時發(fā)現(xiàn)非

2、自身因素造成的重大事故苗頭，阻止了事故或嚴重差錯的發(fā)生，使醫(yī)院或病員免受重大損失。了公共財產(chǎn)和群眾利益，避免或減輕了損失。職行為作斗爭，維持了醫(yī)院利益，成績顯著。第八條 敢于管理，善于管理，在提高醫(yī)院或科室服務質(zhì)量和兩個文明方面成績突出者。第九條 堅持財經(jīng)制度，維持財經(jīng)紀律，敢于抵制歪風邪氣， 避免了較大資金流逝。第十條 獲得國家級、省、市或縣級表彰獎勵。第十一條 科室或個人得到新聞媒體正面報道表彰者。第十二條 關(guān)懷維持醫(yī)院和病人利益，敢于舉報行業(yè)不正之風和損害集體利益。第十三條 拒收紅包的個人將其納入年度醫(yī)德考評優(yōu)秀人選， 并且在全院通報表彰。第十四條 關(guān)于發(fā)表論文的作者，給予獎勵：發(fā)表在中

3、華系列刊600A400B20050第十五條 科研成果獲得政府科技進步獎的，所獲獎金由主研2016101086 643經(jīng)過評審科研項目：國家級獎 5 萬元,省級獎 3 萬元,市級獎 1.5萬元第十六條關(guān)于獲得重點?？频目剖遥t(yī)院給予獎勵：省級重點8490%由重點?？扑茫?0%由組織管理部門所得。第二章處罰第一條團結(jié)協(xié)作差、詆毀他人、挑撥離間，影響團結(jié)和工作給醫(yī)院或他人造成不良影響或其他不良后果的，情節(jié)較輕的，扣罰 當事人5001000元；情節(jié)較重的扣罰當事人10002000元，并且取消當年評優(yōu)、評先、晉升職稱資格。第二條重大事項未即時上報或知情不報故意隱瞞的，扣罰責任人200元造成嚴重后果的扣

4、罰責任人2000元,并且承擔相應責任第三條工作人員因服務態(tài)度差或勾通不到位，引起群眾不滿投訴的，經(jīng)查實扣罰當事人200元-500元；情節(jié)嚴重者加倍處罰并且通報批評。第四條患者在診療進程中關(guān)于醫(yī)療服務不滿意，科室沒有給予很好解決而使病人向媒體或上級部門投訴的，扣罰當事人1000元扣罰科主任、護士長當月津貼，科室沒有很好解決的經(jīng)查實情節(jié)嚴重的，加倍處罰。第五條科室社會滿意度在85%以下的扣罰科室獎金2000元滿意度在75%以下的，扣罰科室獎金5000元。第六條收受患者及其家屬的“紅包、物品，按收受紅包金或物品價值的2倍處罰責任人；索要患者及其家屬“紅包”和物品5“文明科室”資格。第七條 醫(yī)務人員利

5、用工作之便，接受藥品、器械及其他供貨5物品事件的，取消該科室當年評選“文明科室”資格。第八條 嚴格執(zhí)行“三統(tǒng)一”管理規(guī)則，未經(jīng)院部和藥事管理委員會研究同意，擅自購進藥品、醫(yī)療器材等，扣罰科室負責人獎50002000情節(jié)特別嚴重，構(gòu)成犯罪的移交司法機關(guān)處理。擅自直接向服務關(guān)于 象收取現(xiàn)金，一經(jīng)查實，除按收取金額的55000第九條工作人員不佩證上崗或在崗不按規(guī)則著裝,發(fā)現(xiàn)一次，扣罰當事人獎金 100 元。第十條徇私舞弊，給他人出具虛假醫(yī)療表明或虛假檢查報告的，扣罰當事人獎金1000元；如從中收受錢物者，扣罰當事人獎金5000元，并且進行全院通報批評；因出具虛假醫(yī)療表明或虛假檢查報告給涉訟一方造成損

6、失或影響司法公正的，除經(jīng)濟處罰外應承擔相關(guān)責任，并且給予黨紀、政紀處分；職工偽造病情表明或無病謊開病情表明的扣罰當事人獎金1000元，如產(chǎn)生休假，休假期間按曠工理；仿冒院領(lǐng)導及科主任審批簽字的，扣罰當事人5000元;工作人員搭車開藥、搭車檢查、或使用貴重、自費器材和藥品未履行告知義務擅自使用造成病員經(jīng)濟損失的，扣罰當事人2000元，并且賠償病員經(jīng)濟損失；非醫(yī)學需要，利用B超等檢查非法進行胎兒性別鑒定的，扣罰當事人5000元，如從中收受錢物進行非法鑒定的，除追繳其非法所得、加倍經(jīng)濟處罰外，給予當事人通報批評，情節(jié)嚴重、引起不良后果的承擔相關(guān)責任并且給予黨紀、政紀處分。第十一條不按時出門診和無故拖

7、延診療時間，未按預約時間2001000第十二條發(fā)生違犯收費標準收費的，除按醫(yī)療服務收費標管理責任書有關(guān)條款處理外，扣罰當事科室500元。第十三條工作人員未經(jīng)醫(yī)院同意擅自在院外進行體檢會診講學、鑒定、手術(shù)、辦班等有償服務，除追繳個人所得外，扣罰當2000成事故的由當事人承擔全部責任。第十四條轉(zhuǎn)診轉(zhuǎn)院違規(guī)處罰轉(zhuǎn)院病人必需開具雙向轉(zhuǎn)診單，關(guān)于于不按規(guī)則開具轉(zhuǎn)診單的500/200/50/在醫(yī)療質(zhì)量簡報中進行通報。500/次。5/次。關(guān)于擅自將病人轉(zhuǎn)往民營?？漆t(yī)院的醫(yī)生將追究責任，一經(jīng)查實，給予5000/1-3（待遇按待崗處理醫(yī)院導致病人費用過高、無法報賬等糾紛，除以上處罰外，病人的費用全額有當事醫(yī)生承

8、擔。第十五條醫(yī)務人員違犯首診醫(yī)師負責制和急診工作制，擅離崗位，玩忽職守，或推諉、拒收病人，延誤診治時機，扣罰當事人20005000故的，按缺陷、差錯、事故處罰條款另行處理。第十六條因醫(yī)德醫(yī)風、工作作風差，受到新聞媒體曝光批評或社會輿論責備或上級部門點名批評等有損醫(yī)院聲譽、損壞醫(yī)院形象的行為，經(jīng)查實，扣罰當事人5000元，扣罰科室主任、護士長當月津貼情節(jié)嚴重的給予當事人待崗學習1（待遇按待崗處理經(jīng)教育其醫(yī)德醫(yī)風、工作作風無鮮明好轉(zhuǎn)的，解聘除名。第十七條 用電用水設(shè)施在使用后不即時關(guān)閉，發(fā)現(xiàn)一次扣罰100損壞，維修費用由當事人承擔，造成設(shè)備、儀器報廢，按設(shè)備、儀器折舊后價格等額價值賠償。第十八條

9、造成檔案資料破損、霉變或遺失的，視檔案資料的重要程度，扣罰責任人 5001000 元。第十九條 不服從醫(yī)院、科室工作安排及工作調(diào)整的，扣罰當500200-1000第二十條勞動紀律性差，上班無故遲到、早退或上班期間無故離崗，每次扣罰當事人100200元；因值班人員脫崗，延誤病員治療或其他工作，造成嚴重影響的，扣罰當事人2000元；造成醫(yī)療事故的，按缺陷、差錯、事故處罰條款另行處理；曠工按相關(guān)人事政策處理。關(guān)于于違犯工作紀律，上班時間使用手機從事與工作無關(guān)的活動，發(fā)現(xiàn)一次扣罰當事人500元；受到新聞媒體曝光批評、社會輿論責備或上級部門點名批評等有損醫(yī)院聲譽和形象的行為，經(jīng)查實扣罰當事人3000元并

10、且扣罰科室主任或護士長當月職務津貼并且扣科室當月績效考核分5分；后果特別嚴重的，給予當事人待崗學習1（待遇按待崗處理經(jīng)教育無鮮明改善的予以解聘除名第二十一條在工作期間飲酒或酒后上崗的扣罰當事人500200部門、醫(yī)院或科室召開的各種會議或組織的集體活動的，每次扣罰200第二十二條 虛報工作量和出勤騙取值班、加班、誤餐等按規(guī)則給予的補助，經(jīng)查實，除追繳所發(fā)補助外，扣罰科主任或護士長當月津貼；不依照本科室的排班安排上班，私自頂班、換班的，扣罰當事人 500 元。第二十三條院部及職能科室安排上報各種管理類信息材不按醫(yī)院規(guī)則時限上報，扣罰責任人200元。第二十四條醫(yī)院為完成政府指令性工作或處治突發(fā)公共事

11、件，需抽調(diào)科室工作人員，科室無正當理由拒不服從，扣罰科室獎金1000元，同時扣罰科主任或護士長當月津貼，被抽調(diào)人員接通后無正當理由不服從安排者，扣罰當事人500元，并且視其情節(jié)給予待崗學習等處理。第二十五條根據(jù)醫(yī)院質(zhì)量考核目標每月關(guān)于科室的醫(yī)療質(zhì)量進行考核，囊括醫(yī)療質(zhì)量組、護理質(zhì)量組、院感組、藥事組等質(zhì)控考核評分，由質(zhì)量管理辦公室進行匯總報經(jīng)管辦，并且向全院通報， 根據(jù)考評結(jié)果關(guān)于科室每月的質(zhì)量獎懲兌現(xiàn)。第二十六條各相關(guān)質(zhì)量考核獎懲細則見附件由相關(guān)職能室負責解釋。第二十七條根據(jù)國家有關(guān)規(guī)則需要制定、修訂的獎懲條款適時補充。附件：縣人民醫(yī)院依法執(zhí)業(yè)管理考核細則縣人民醫(yī)院醫(yī)療質(zhì)量及繼教管理考核獎懲

12、細則縣人民醫(yī)院不良事件管理考核獎懲細則縣人民醫(yī)院醫(yī)院感染管理考核獎懲細則縣人民醫(yī)院醫(yī)療保險管理考核獎懲細則縣人民醫(yī)院藥事管理考核獎懲細則縣人民醫(yī)院病案管理考核獎懲細則縣人民醫(yī)院輸血管理質(zhì)量考核獎懲細則縣人民醫(yī)院安全生產(chǎn)管理考核獎懲細則附件 1縣人民醫(yī)院依法執(zhí)業(yè)管理考核細則為規(guī)矩醫(yī)院專業(yè)技術(shù)人員資質(zhì)審核與職業(yè)授權(quán)管理，有效的保證職業(yè)人員依法執(zhí)業(yè)，根據(jù)醫(yī)院制定的依法執(zhí)業(yè)相關(guān)規(guī)則，制定本細則：一、每年定期關(guān)于醫(yī)院各種資質(zhì)進行檢查，牽頭科室必需關(guān)于醫(yī)院各種資質(zhì)即時校驗，相關(guān)資質(zhì)應按要求掛在醒目位置。未即時校驗， 通知限期改正；逾期未不改正的，并且扣責任人績效100-500 元。造成后果的追究責任人責任

13、。二、嚴禁出賣、轉(zhuǎn)讓、出借、出租、涂改、偽造醫(yī)療機構(gòu)執(zhí)業(yè)許可證。違者收繳非法所得，通知限期改正，并且扣責任人績效5000-10000 元，造成后果的全部由責任人承擔。三、嚴禁科室進行承包或租賃經(jīng)營，違者收繳非法所得，通知5000-10000任人承擔，涉嫌犯罪的移交司法機關(guān)處理。四、醫(yī)院各類印章必需指定科室妥善保管，按規(guī)則使用。違犯 100五、各科室必需依照醫(yī)院核準的診療科目開展診療活動，未申500任人責任。六、全院專業(yè)技術(shù)人員（含新進人員、外來專家），須按資質(zhì)500人績效 500 元，造成后果的追究責任人責任。未經(jīng)過醫(yī)師考核、未進行護士注冊（延續(xù)注冊）或受行政處罰吊銷 200500八、專業(yè)技術(shù)

14、人員不得使用他人名義執(zhí)業(yè)，盜用他人名義執(zhí)業(yè)者扣當事人績效 500 元，造成后果的全部由責任人承擔。九、任何科室不得私自使用與醫(yī)院未簽署聘用（勞動）合同、協(xié)議的人員（含進修、實習人員）從事醫(yī)療執(zhí)業(yè)活動，違者扣科室負責人績效 100-500 元，造成后果的追究科室負責人責任。十、科室或個人未經(jīng)醫(yī)院同意擅自發(fā)布醫(yī)療廣告、醫(yī)療信息， 扣當事人績效 500-1000 元，造成后果的追究責任人責任。十一、衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員的手術(shù)等級、麻醉藥品處方權(quán)等按醫(yī)院授權(quán)制度管理，違者按醫(yī)院相關(guān)規(guī)則處理。2縣人民醫(yī)院醫(yī)療質(zhì)量及繼教管理考核獎懲細則為進一步加強醫(yī)院內(nèi)涵建設(shè)，不斷提高醫(yī)療技術(shù)水平，建立健全醫(yī)療質(zhì)量管理控制與

15、考核體系，促進醫(yī)療質(zhì)量管理持續(xù)改進，根據(jù)衛(wèi)生部醫(yī)院管理評判指南（2008）院評審標準實施細則2011）要求，接合我院實際，制定本細則：一、獎勵全院性的培訓學習或?qū)W術(shù)講座，主講人由各科有豐富臨床經(jīng)驗的各級醫(yī)、藥、護師等擔任，醫(yī)院關(guān)于主講人給予一定獎勵：正高職300/人/次，副高職稱200/人/次，中級職稱150/人/100/人/次。二、懲罰（一）根據(jù)醫(yī)療質(zhì)量考核目標，每月關(guān)于科室的醫(yī)療質(zhì)量進行考核，囊括醫(yī)療質(zhì)量組、護理質(zhì)量組、院感組、藥事組等質(zhì)控組考核評分，由醫(yī)療質(zhì)量管理辦公室進行匯總報經(jīng)管辦，并且向全院通報， 根據(jù)考評結(jié)果關(guān)于科室每月的醫(yī)療質(zhì)量獎懲兌現(xiàn)。（二）法規(guī)和醫(yī)療技術(shù)操作常規(guī)、診療常規(guī)，

16、認真履行各自的崗位職責， 避免或杜絕各種缺陷、差錯、爭議（事故）的發(fā)生。如有違者，引發(fā)缺陷、差錯、爭議（事故）發(fā)生，根據(jù)醫(yī)療質(zhì)量管理辦法、醫(yī)療事故處理條例及醫(yī)院的醫(yī)療缺陷管理制度關(guān)于缺陷、差- - PAGE 28 - - PAGE 29 -錯、爭議（事故）的判定標準進行分級處理。（三）省病歷質(zhì)量評分標準等規(guī)章制度執(zhí)行，乙級、丙級病歷納入每月醫(yī)療質(zhì)量績效考核扣分范疇，不再單獨扣醫(yī)生的錢。（四）衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員每年聽課次數(shù)應達到全院講課次數(shù)50格。醫(yī)教科每月舉行華西遠程教學及院內(nèi)學術(shù)講座數(shù)次，全院性業(yè)務學習按專業(yè)特點，凡必需參加者(值班除外)一律準時到會，不得l50.00120.00（五）醫(yī)教科每

17、年關(guān)于全院臨床、醫(yī)技人員進行“三基”理論及8085500.00第三次不及格待崗學習直至考核合格。關(guān)于無正當理由不參加考核的人員，給予相應處理。（六）職工進修學習必需聽從醫(yī)院安排，無正當理由不服從進修安排的，扣罰100020005001000按進修培訓協(xié)議承擔違約金。（七）積極參加各種繼續(xù)醫(yī)學教育，依照相關(guān)規(guī)則年終繼教個2520010200（八）各級各類人員參加短期培訓，通知參加培訓無故不去的外出參加學術(shù)會議或短訓班的回科室無傳達學習記錄的，醫(yī)院不予以報銷相關(guān)費用，如果醫(yī)院根據(jù)規(guī)則給出了培訓經(jīng)費、會務會、差旅費等費用的則如數(shù)退還。（九）醫(yī)院將住院醫(yī)師輪轉(zhuǎn)培訓工作作為科室和帶教醫(yī)師工作業(yè)績的考核指

18、標，并且與績效掛鉤，帶教優(yōu)秀的醫(yī)師在競聘高一級專業(yè)技術(shù)職稱時優(yōu)先。如不按要求關(guān)于輪轉(zhuǎn)醫(yī)師加強管理、培訓考核， 導致輪轉(zhuǎn)生未完成工作和學習任務，未達到培訓目標，所在科室所132003縣人民醫(yī)院不良事件管理考核獎懲細則嚴格執(zhí)行不良事件管理制度是醫(yī)療質(zhì)量持續(xù)改進工作的基礎(chǔ)和今后的必然趨勢，接合醫(yī)院實際，制定本細則：一、醫(yī)療安全（不良）事件報告按醫(yī)療、護理、藥品、醫(yī)療器械及其他分為五大類，實行各職能部門歸口管理，關(guān)于于涉及多個職能部門共通處理的不良事件，實行首報負責制，確認不屬本部門管轄范圍的應當即時轉(zhuǎn)交所屬部門處理。二、級不良事件處理同時電話報告，24 小時網(wǎng)絡補報，24-48（人）200-2000

19、500三、做好本科室發(fā)生的不良事件調(diào)查、處理及改進落實工作，5施填寫至報告系統(tǒng)，如遇特殊情況應向歸口管理部門說明原因，未200四、做好關(guān)于本科室每月（季）所發(fā)生的不良事件匯總、分析工作，并且根據(jù)質(zhì)管小組的自查要求，做好質(zhì)管小組醫(yī)療安全不良事件組的相關(guān)自查工作。未按要求完成自查工作的科室扣除當月績效獎500 元。五、相關(guān)職能部門（指質(zhì)管辦、醫(yī)教科、護理部、藥劑科、醫(yī)學裝備科等）關(guān)于上報屬于本部門的不良事件進行調(diào)查和核實，經(jīng)審核確認屬于不良事件的，應分析事件發(fā)生的原因、影響因素及管理55500（不論多少例次）。5（不良）報質(zhì)管辦，每季度將各部門不良事件收集匯總、分類統(tǒng)計及分析情況報質(zhì)管辦。每季度將

20、發(fā)生頻率較高的醫(yī)療安全（不良）事件匯總報相關(guān)質(zhì)量管理委員會討論，制定持續(xù)改進措施。經(jīng)核實逾期未報2004縣人民醫(yī)院醫(yī)院感染管理考核獎懲細則2011審標準等建立健全醫(yī)院感染管理制度，建立三級醫(yī)院感染監(jiān)控網(wǎng)絡質(zhì)控體系，分工合作，認真履職。為了更好地控制和監(jiān)測醫(yī)院感染，使醫(yī)院工作人員、住院病人和社會人群減少環(huán)境有害因素的侵襲和影響，特制定本細則：一、獎勵臨床醫(yī)技科室感控護士主動參加院感科每月院感質(zhì)控小組全院質(zhì)量檢查，獎勵科室績效分 5 分。二、懲罰(一)發(fā)生醫(yī)院感染暴發(fā)，扣除科室當月績效5000 元，主任、護士長、院感科主任當月津貼。（二）積極參加醫(yī)院感染知識培訓及考核，每人每年培訓時間550.00

21、/人次。（三）醫(yī)院感染病歷應依照200150.00/20.00/50感質(zhì)量績效考核扣分。（四）75%、洗手正確率9050（五）職業(yè)暴露報告不即時、未經(jīng)院感科評估自行使用預防性藥物的，不予以報銷預防性使用藥物的費用，醫(yī)務人員不能正確使用防護用品，按每月院感質(zhì)量績效考核扣分。（六）多重耐藥菌預防控制措施不落實，消毒與隔離措施不到位，衛(wèi)生學監(jiān)測超標，按每月院感質(zhì)量績效考核扣分。5縣人民醫(yī)院醫(yī)療保險管理考核獎懲細則履行定點醫(yī)療服務協(xié)議，構(gòu)建和諧醫(yī)、保、患關(guān)系，制定醫(yī)療保險考核獎懲措施：一、沒有征得病人同意，擅自使用自費藥品、自費檢查項目及自費植入材料等，由此導致病人不認可的醫(yī)療費用，全額從科室收入中扣

22、除，并且處扣罰同等金額的績效。二、護理級別、專項護理、各種治療、監(jiān)測、扶助檢查等收費項目與病情、醫(yī)囑不相符或沒有相應的病歷記錄所產(chǎn)生的費用，從科室收入中扣除，并且處扣罰同等金額 10%的績效。三、督查“四合理”，被查無客觀依據(jù)的，超范圍服務等導致四、實行費用包干管理的單病種費用超標部分，從科室收入中扣除，并且處扣罰同等金額 10%的績效。五、擅自把醫(yī)療保險病人轉(zhuǎn)院到非定點醫(yī)院所引發(fā)費用糾紛， 全額由責任人承擔。6縣人民醫(yī)院藥事管理考核獎懲細則依據(jù)縣人民醫(yī)院藥事質(zhì)量與安全管理持續(xù)改進實施方案、縣人民醫(yī)院關(guān)于進一步加強合理用藥管理的通知和縣人民醫(yī)院臨床合理用藥管理辦法等規(guī)則，制定本細則：一、定量考

23、核各臨床科室藥品費用控制（含藥占比、床日藥費）、抗菌藥物使用指標（門急診處方比例、住院使用率、使用強度、病原學送檢率、類切口預防使用率）和藥品不良反映報告依據(jù)縣人民醫(yī)院關(guān)于進一步加強合理用藥管理的通知（江醫(yī)201660）行定量考核。二、定性考核藥劑科質(zhì)量與安全控制指標和臨床科室藥品管理、合理用藥管理相關(guān)質(zhì)量控制活動依據(jù)藥事質(zhì)量與安全考核細則及評分表進行定性評分，納入科室績效考核。三、單獨考核（一）普通處方醫(yī)囑點評，合理用藥督導組檢查和藥劑科日常處方點評中發(fā)現(xiàn)的問題經(jīng)處方點評專家組最后評定，關(guān)于不適宜處方50100%年度內(nèi)三次被評判為不合理用藥的醫(yī)師，取消年度評優(yōu)資格，并且予以通報批評；考核年度

24、內(nèi)五次被評判為不合理用藥的醫(yī)師，或因不合理用藥導致醫(yī)療事故者除以上處罰外，暫停醫(yī)師處方權(quán)，并且轉(zhuǎn)崗3（二）重點監(jiān)控藥品的處方醫(yī)囑點評，合理用藥督導組檢查和藥劑科日常處方點評中發(fā)現(xiàn)重點監(jiān)控藥品的問題經(jīng)處方點評專家組100%200%取消年度評優(yōu)資格，并且予以通報批評；考核年度內(nèi)五次被評判為不合理用藥的醫(yī)師，或因不合理用藥導致醫(yī)療事故者除以上處罰外， 37縣人民醫(yī)院病案管理考核獎懲細則為貫徹落實衛(wèi)生部病歷書寫基本規(guī)矩、醫(yī)療機構(gòu)病歷管（2002193）各項要求，制定本細則：一、差錯：（一）玩忽職守泄漏病案資料內(nèi)容。（二）違規(guī)出借病案。（三）處理病案資料內(nèi)容張冠李戴。（四）100-500二、缺陷：（一）

25、寫錯或計算機錄錯病案號。（二）病案資料項目未按規(guī)則填寫或錄入計算機。（三）借出病歷未按時歸還。（四）建重號病案。（五）歸檔病案排錯、插措。（六）報告單歸檔（粘貼）錯。（七）報告單處理未按規(guī)則。（八）病案整理不合格。（九）“借閱病案”未按時催還或注銷。（十）不按制度管理規(guī)則蓋章、復印病案、借病案。發(fā)現(xiàn)或同意他人自找病案，從庫房隨意取走病案等。（十一）出院病歷未按規(guī)則時間移交病案管理部門。出現(xiàn)上述缺陷之一者，一例罰款 50 元。三、病案質(zhì)量控制發(fā)現(xiàn)有以下問題的：（一）故意毀壞病歷：取消科室年終“評先”資格，追究科主500寫病歷。（二）20/份。（三）病歷中出現(xiàn)單項否決為乙級病歷的，每出現(xiàn)一處扣發(fā)責

26、50100581-3（四）已住院病人無歸檔病歷者，視為病歷丟失，每份扣責任1000（事故）未交或丟失的，按責任性醫(yī)療爭議（事故）處理。（五）310.0075.00/每日/720.00/每份，并且承擔由此引起不良后果的責任。超過30 天未歸檔病歷，按丟失病歷處理。（六）歸檔病歷中每發(fā)現(xiàn)一處未審簽的訣別扣帶教、帶習老師200.00 元，質(zhì)控醫(yī)師 100.00 元，科主任 50.00 元。（七）病歷質(zhì)控部門關(guān)于每次抽查病歷結(jié)果進行累加，每季度進行排名；年底進行本年度病歷質(zhì)量總排名，關(guān)于優(yōu)秀科室和個人給予通報表彰及獎勵；并且將結(jié)果納入綜合考評。（八）病歷登記號、姓名與實際不相符者，罰款50即校正。（九）按時完成居民死亡醫(yī)學表明書填報的，每一例獎相20.0020.0020.008縣人民醫(yī)院輸血管理質(zhì)量考核獎懲細則依據(jù)中華人民共和國獻血法、醫(yī)療機構(gòu)臨床用血管理辦法、臨床輸血技術(shù)規(guī)矩、縣人民醫(yī)院臨床用血管理制度及 安全用血，制定細則：5000/次，待崗學習三個月，經(jīng)考核合格后再上崗，由此引發(fā)的醫(yī)療事故及糾紛，責任人承擔醫(yī)院賠償 50%賠償。二、在輸