企業(yè)年假管理制度

1、企業(yè)年假管理制度為了體現(xiàn)公司對(duì)員工身心健康的關(guān)懷，調(diào)節(jié)工作節(jié)奏， 提高工作效率，根據(jù)勞動(dòng)法及職工帶薪年假條例結(jié)合本12110510202015111022102033204假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。(五)公司實(shí)行計(jì)劃休假，年休假在 1 個(gè)年度內(nèi)可以集中發(fā)放年休假工資。(六)假期待遇按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。四、請(qǐng)、休假管理(一)員工休假必須履行審批手續(xù)，未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗或 超假逾期不歸者，一律按曠工處理。( 二)請(qǐng)假審批權(quán)限參(三)員工若需請(qǐng)事假，應(yīng)先休完年休假后方可請(qǐng)事假。 綜合部管理暫行辦法修訂如下：一、適用范圍：1、與公司簽訂了一年以上(含一年)期限勞動(dòng)合同，且 在本公司工作年滿一年以上的員

2、工，均可享受年休假。2、臨時(shí)勞務(wù)人員、內(nèi)退人員、無(wú)崗人員、下崗人員、 調(diào)出人員(包括正在辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)的人員)不享受年休假。360享受當(dāng)年的年休假。二、休假時(shí)間1、在公司工作年滿一年后，每年可有 5 天的年休假，1114 天。若上半年滿足工作年限的，本年可安排休假;下半年滿 足工作年限的，次年開(kāi)始安排休假。2、員工年休假的假期，不包括法定節(jié)假日和公休日。 三、批準(zhǔn)程序：?jiǎn)T工一次性休年休假應(yīng)執(zhí)行既定的休假計(jì)劃，需提前申請(qǐng)并得到核準(zhǔn)。員工零星休假，一天以內(nèi)的，需提前一天獲得直接上級(jí)批準(zhǔn);三天以內(nèi)的，需提前三天獲得直接上級(jí)和本部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn);七天以內(nèi)的，需提前七天請(qǐng)準(zhǔn)，經(jīng)直接上級(jí)報(bào)本部門(mén)經(jīng)理核準(zhǔn)并報(bào)人事行政部備案;八天至十四天以內(nèi)的，需提前一個(gè)月請(qǐng)準(zhǔn)，經(jīng)直接上級(jí)報(bào)本部門(mén)經(jīng)理核準(zhǔn)， 經(jīng)公司主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)報(bào)人事行政部備案。四、具體規(guī)定：1、考慮到員工的職業(yè)健康安全，各部門(mén)應(yīng)根據(jù)工作任 員、確保工作(生產(chǎn))任務(wù)完成的前提下，每季末制定下一季 實(shí)不能休假的，可在本年度內(nèi)調(diào)整休假計(jì)劃。2、各部門(mén)應(yīng)嚴(yán)格年休假管理制度，嚴(yán)格考勤。公司將 抽查發(fā)現(xiàn)有員工沒(méi)有履行規(guī)定的請(qǐng)休假手續(xù)擅自休假、或者 雖然提前告知了相關(guān)主管但事后不能及時(shí)提供請(qǐng)休假證據(jù) 的，視同曠工處理。311114、年休假期間，基本(協(xié)議)工資和貢獻(xiàn)工資照發(fā)。5、員工上年度沒(méi)有休完的