優(yōu)秀員工獎(jiǎng)懲制度

1、優(yōu)秀員工獎(jiǎng)懲制度目的為建立有功必獎(jiǎng),有過必究的激勵(lì)機(jī)制，鼓勵(lì)員工持續(xù)力、競爭力，促進(jìn)管理水平、服務(wù)質(zhì)量的提高。適用范圍適用于物業(yè)公司全體員工。3職責(zé)行的歸口管理。各部門和管理處負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)按照本制度規(guī)定對所屬員罰的審批。和、條款處罰的審核.2004工作程序獎(jiǎng)勵(lì)規(guī)定獎(jiǎng)勵(lì)條件和獎(jiǎng)勵(lì)方式12拾金不昧,主動交公的;關(guān)心企業(yè)的發(fā)展，為公司提出合理化建議的；（3)其他值得全體員工學(xué)習(xí)的先進(jìn)事跡。對下列先進(jìn)事跡的部門或個(gè)人給予 50200 元的獎(jiǎng)勵(lì), 同時(shí)可在績效考核時(shí)加 25 分:（1）受到業(yè)主書面表揚(yáng)的；（2實(shí)施并取得一定成效的;(3）理化建議并取得成效的;(4）獻(xiàn)且受到公司或業(yè)主表彰的；(5)嚴(yán)格履行工

2、作職責(zé),在當(dāng)事業(yè)主（使用人)不理解而 發(fā)生過激語言或行為時(shí)，仍能堅(jiān)持原則，做到罵不還口，打 不還手的;（2災(zāi)事故以及重大治安事件的;（3）其他應(yīng)受到獎(jiǎng)勵(lì)的行為.200-500510濟(jì)損失并英勇負(fù)傷的；其他應(yīng)受到獎(jiǎng)勵(lì)的行為.手續(xù),一般情況于當(dāng)月工資中兌現(xiàn)。獎(jiǎng)勵(lì)執(zhí)行程序辦公室按公司規(guī)定程序完善手續(xù)后執(zhí)行.辦公室及分管領(lǐng)導(dǎo)審核并經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行.處罰規(guī)定核時(shí)扣除相應(yīng)分值.203025）批準(zhǔn)后執(zhí)行。不符合員工服務(wù)行為規(guī)范要求的；工作時(shí)間或在工作區(qū)域內(nèi)講粗話的；未經(jīng)批準(zhǔn)使用客用設(shè)施的；(4）隨地吐痰,亂扔垃圾,不愛護(hù)環(huán)境衛(wèi)生的；等的；擅自標(biāo)貼、涂改或搬移公物的；（7放、環(huán)境衛(wèi)生不合要求的；打鬧或著裝不

3、規(guī)范的;（9）作無關(guān)的事情；(10）小區(qū)在崗值班人員在崗位上接聽或把玩手機(jī)的； (11)各類工作日記、質(zhì)量記錄等未及時(shí)填寫或填寫不實(shí)、不規(guī)范的;（12）一般工作疏忽失誤,但未造成后果的。(13）其他違規(guī)行為。50100510定范圍內(nèi)的獎(jiǎng)（懲）通知書經(jīng)辦公室審核，當(dāng)事部門分 管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后執(zhí)行。（1）兩次犯有“輕微過失行為”的；（21（3)同事之間在上班時(shí)間爭吵的（給予雙方處罰 )或不遵守辦公環(huán)境規(guī)范管理要求的；(4）工作計(jì)劃或領(lǐng)導(dǎo)交辦的事項(xiàng)未按時(shí)完成的；（5）位的;（6不到位的（給予責(zé)任人處罰；（7）未按時(shí)限要求完成工作任務(wù)或資料、報(bào)表的；(8講座沒有達(dá)到預(yù)期效果的;不遵守會場紀(jì)律的；擅自攜帶家

4、屬、小孩進(jìn)入工作場所的;擅自帶領(lǐng)家屬于員工生活區(qū)域住宿的；（12)違反公共區(qū)域禁煙規(guī)定，未在指定地點(diǎn)吸煙;（13）在工作或生活區(qū)域發(fā)現(xiàn)聚眾賭博知情不報(bào)的;(14）擅自換班、頂班、脫崗、竄崗的；（15)上下班交接不清的； (1）（2）私人事務(wù)或工作時(shí)間辦理私人事務(wù)的;（16業(yè)主蒙受損失的（給予當(dāng)班值班人員及當(dāng)值部門負(fù)責(zé)人處罰；（17）工作敷衍了事未造成后果的； (18）（19）備房等標(biāo)識不明或無標(biāo)識的；(20）未嚴(yán)格詢問、登記或不主動向進(jìn)出業(yè)主致意的；無故不參加安排的培訓(xùn)或會議；小區(qū)內(nèi)有不規(guī)范的張貼通知、廣告或有散發(fā)傳單（負(fù)責(zé)人處罰；小區(qū)張貼欄、看板等未及時(shí)更新的;事其他工作;責(zé)的。其他違規(guī)行為

5、。屬以下“重大過失行為的可視情節(jié)輕重，給予 200 元處罰，同時(shí)可在績效考核時(shí)扣 1020 分，或予以降薪、降核，總經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行.兩次犯有“一般過失行為”的；受到 2 次員工或客戶有效投訴； (3）的;(4）管理不到位，致使本部門工作目標(biāo)連續(xù)兩次不達(dá)標(biāo)的；（5）違反安全規(guī)定或擅自變更作業(yè)方法未造成后果的；（6）博的；(7)非公事原因上崗前飲酒的；（8）員工名譽(yù)的；（10)在公司內(nèi)挑撥、鬧事的；果者的；工作敷衍了事造成后果的；弄虛作假欺騙上級的；向他人索要小費(fèi)或私分酬勞的; (15）士的；(16）薪金、獎(jiǎng)金等的；（17)在外另兼職按月領(lǐng)取報(bào)酬的。(18）其他違規(guī)行為。屬以下“特大過失行為的可視

6、情節(jié)輕重，給予降薪、范圍內(nèi)的獎(jiǎng)（懲）審核，總經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行。(1)毆打公司員工或相互斗毆的；(2）藏匿或盜竊本公司或本物業(yè)及他人物品的；毀壞、涂改企業(yè)重要文件的；(5)故意泄露企業(yè)商業(yè)機(jī)密，致使企業(yè)蒙受重大損失的;（6)營私舞弊、挪用公款、收受賄賂； (7)盜用或偽造公司印章的；（8）利用企業(yè)名義在外招搖撞騙，使企業(yè)名譽(yù)受損害的；(9）行為不良、道德敗壞,嚴(yán)重影響公司聲譽(yù)或在企業(yè)內(nèi)部造成惡劣影響的；（10）工作時(shí)間在工作場所、生活區(qū)域賭博; (11)以行為或語言調(diào)戲侮辱他（她）人的；（12)因失職或違反安全規(guī)定、操作規(guī)程，使公司、客的；（13）其它嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的。其它（1定其過失性質(zhì)并予以相關(guān)處理。（2)員工違規(guī)行為較嚴(yán)重的，公司除按照上述標(biāo)準(zhǔn)予以 或開除。（3）時(shí)進(jìn)行修訂.申訴程序：員工對處理有不滿之處，有權(quán)以書面形式向直屬上級申訴