職稱聘任考核實(shí)施細(xì)則范本

1、工作行為規(guī)范系列職稱聘任考核實(shí)施細(xì)則范文（標(biāo)準(zhǔn)、完整、實(shí)用、可修改）FS-QG-43053編號：FS-QG-43053職稱聘任考核實(shí)施細(xì)則范文Model Regulati ons for the Impleme ntati on of Employme nt Titles說明：為規(guī)范化、制度化和統(tǒng)一化作業(yè)行為，使人員管理工作有章可 循，提高工作效率和責(zé)任感、歸屬感，特此編寫。院所聘用人員職稱管理規(guī)定【11第一章總則第一條為客觀、公正、科學(xué)地評價聘用人員專業(yè)技術(shù)水 平，培養(yǎng)造就一支品德高尚、作風(fēng)過硬、業(yè)務(wù)精湛、實(shí)績突 出的高素質(zhì)專業(yè)化人才隊(duì)伍，根據(jù)國家和重慶市專業(yè)技術(shù)職 務(wù)管理的有關(guān)辦法，結(jié)合院

2、所聘用人才隊(duì)伍實(shí)際，制定本規(guī) 定。第二條院所專業(yè)技術(shù)崗位包括：醫(yī)療、護(hù)理、藥劑、醫(yī)技、科研、實(shí)驗(yàn)、工程、圖書、出版、記者、會（審）計(jì)等。分初級士（員級）、初級師（助理級）、中級、副高、正高五個崗位 等級。各崗位技術(shù)職務(wù)等級的結(jié)構(gòu)比例，比照地方同類專業(yè) 的技術(shù)職務(wù)等級的結(jié)構(gòu)比例執(zhí)行。第三條聘用人員的專業(yè)技術(shù)資格考試和評審，依托重慶 市人才交流服務(wù)中心和重慶市衛(wèi)生人才交流服務(wù)中心進(jìn)行， 專業(yè)技術(shù)職務(wù)的聘任由院所中級專業(yè)技術(shù)資格評審委員會 組織實(shí)施。聘用人員申報資格認(rèn)定和職務(wù)聘任，須與其實(shí)際 從事的技術(shù)崗位類別一致。第二章專業(yè)技術(shù)資格初定第四條專業(yè)技術(shù)資格初定是指院所接收的普通高等學(xué) 校的全日制畢業(yè)

3、生，經(jīng)對其德、能、勤、績、體進(jìn)行全面考 核合格后，報重慶市職稱主管部門批準(zhǔn)，首次認(rèn)定專業(yè)技術(shù) 資格。初定人員所從事的專業(yè)與所學(xué)的專業(yè)須相同或相近。第五條國家或重慶市已實(shí)行專業(yè)技術(shù)資格考試的系列， 不實(shí)行初定。院所各專業(yè)技術(shù)系列中，衛(wèi)生、工程、會 計(jì)、出版等系列不實(shí)行初定，須通過全國統(tǒng)一考試取得相應(yīng) 資格；科研、實(shí)驗(yàn)、圖書等系列實(shí)行初定。第六條初定的具體規(guī)定如下：（一）大學(xué)本科畢業(yè)后，從事本專業(yè)工作滿一年，可初定 為“助理”級資格；（二）取得碩士學(xué)位后，從事本專業(yè)工作滿二年，可初定為“中級”資格（三）取得博士學(xué)位后，可初定為“中級”資格。第七條初定專業(yè)技術(shù)資格，由本人填寫初定專業(yè)技術(shù) 職務(wù)呈報表

4、，院所簽署考核意見，交由重慶市人才交流中心 辦理。第三章專業(yè)技術(shù)資格申報第八條取得現(xiàn)專業(yè)技術(shù)資格，并受聘相應(yīng)技術(shù)職務(wù)的工 作時間達(dá)到規(guī)定的年限要求，符合相應(yīng)申報條件，可以申報 上一級專業(yè)技術(shù)資格。第九條思想政治條件遵紀(jì)守法，具有良好的職業(yè)道德和敬業(yè)精神；積極承擔(dān)工作任務(wù)，能認(rèn)真負(fù)責(zé)地履行崗位職責(zé)和勝任本職業(yè)務(wù)；任現(xiàn)職期間，年度考核為“稱職”以上。任現(xiàn)職期間，出現(xiàn)下列情況之一，按院所相關(guān)規(guī)定辦理：（一）年度考核被確定為“不稱職”的；（二）受到黨紀(jì)、政紀(jì)處分者的；（三） 發(fā)生醫(yī)療事故責(zé)任、醫(yī)療差錯責(zé)任的；已定性為技 術(shù)責(zé)任事故的直接責(zé)任者，或有學(xué)術(shù)造假行為（偽造學(xué)歷、資 歷、業(yè)績，剽竊他人文章、成

5、果，職稱考試違紀(jì)受到查處等） 的。第十條任職年限與學(xué)歷學(xué)位條件（一）申報員級專業(yè)技術(shù)資格 TOC o 1-5 h z 大專以上學(xué)歷且從事本專業(yè)工作滿1年。（二）申報助理級專業(yè)技術(shù)資格1、 大學(xué)專科學(xué)歷，從事本專業(yè)工作滿3年；2、 大學(xué)本科學(xué)歷，從事本專業(yè)工作滿1年。（三）申報中級專業(yè)技術(shù)資格1、 大學(xué)?？茖W(xué)歷，從事“助師”級職務(wù)工作滿6年；2、 大學(xué)本科學(xué)歷，從事“助師”級職務(wù)工作滿4年；3、 獲得碩士學(xué)位，從事“助師”級職務(wù)工作滿2年。（四）申報副高級專業(yè)技術(shù)資格1、 大學(xué)?？茖W(xué)歷，從事“中級”職務(wù)工作滿7年；2、 大學(xué)本科學(xué)歷，從事“中級”職務(wù)工作滿5年；3、 獲得碩士學(xué)位，從事“中級”職

6、務(wù)工作滿4年；4、 獲得博士學(xué)位，從事“中級”職務(wù)工作滿2年；5、 博士后人員在完成博士后研究工作、出博士后流動站（五）申報正高級專業(yè)技術(shù)資格大學(xué)本科學(xué)歷或取得學(xué)士以上學(xué)位，從事副高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)工作滿5年。第十一條外語、計(jì)算機(jī)及繼續(xù)教育學(xué)分條件按照渝職改辦2009290號文件規(guī)定執(zhí)行。申報初級資格，須取得全國專業(yè)技術(shù)人員計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力考試2個模塊合格證;申報中級資格，須取得計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力考試3個模塊合格證和全國職稱外語C級合格證;申報副高級資格，須取得計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力考試4個模塊合格證和全國職稱外語B級合格證;申報正高級資格，須取得計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力考試 5個 模塊合格證和全國職稱外語A級合格證。

7、第十二條考試條件國家或重慶市已實(shí)行專業(yè)技術(shù)資格考試的系列，須通過全國統(tǒng)一考試才能取得相應(yīng)資格。衛(wèi)生技術(shù)資格考試條件按照衛(wèi)人發(fā)2001164 號文件規(guī)定執(zhí)行。其他專業(yè)技術(shù)資格考 試條件按照行業(yè)主管部門文件規(guī)定執(zhí)行。第十三條評審條件高級專業(yè)技術(shù)資格和部分中、初級專業(yè)技術(shù)資格的取得， 實(shí)行考評結(jié)合方式，申報人員須符合相應(yīng)系列的評審條件， 達(dá)到相應(yīng)學(xué)術(shù)水平與技術(shù)業(yè)務(wù)能力（論文、科研、教學(xué)和業(yè)績 等）要求。（一）衛(wèi)生技術(shù)資格1、副主任醫(yī)師、主任醫(yī)師按照渝職改辦2010208號文件規(guī)定執(zhí)行。2、副主任藥（護(hù)、技）師、主任藥（護(hù)、技）師按照渝職改辦2009154號文件規(guī)定執(zhí)行。（二）研究專業(yè)技術(shù)資格按照渝職

8、改辦2011191號文件規(guī)定執(zhí)行。（三）實(shí)驗(yàn)技術(shù)資格按照渝職改辦2009166號文件規(guī)定執(zhí)行。（四）工程技術(shù)資格按照中央職稱改革領(lǐng)導(dǎo)小組職改字198678號、渝職 改200647 號和渝科發(fā)人字200814號文件規(guī)定執(zhí) 行。（五）圖書資料專業(yè)技術(shù)資格按照渝職改辦2005167號文件規(guī)定執(zhí)行（六）出版專業(yè)技術(shù)資格按照中央職稱改革工作領(lǐng)導(dǎo)小組職改字1986第41號文件規(guī)定執(zhí)行。（七）會（審）計(jì)專業(yè)技術(shù)資格按照渝職改辦2002317 號、2011216號、重慶市會計(jì)專業(yè)技術(shù)資格考試辦公室以及重慶市審計(jì)局相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十四條衛(wèi)生技術(shù)資格的考試和評審，委托重慶市衛(wèi)生人才交流服務(wù)中心辦理。其他專業(yè)技術(shù)資

9、格的考試和評審，委托重慶市人才交流服務(wù)中心辦理。初級和中級資格的考試申報，一般每年12月報名，次年5月考試；專業(yè)技術(shù)資格的 評審申報，一般每年 7月報名，10月評審。具體申報程序和 辦法按照當(dāng)年工作文件規(guī)定執(zhí)行。第十五條申報要求（一）本人申報。符合相關(guān)系列專業(yè)資格申報條件的聘用人員應(yīng)在規(guī)定的時間內(nèi)提出申請，如實(shí)填寫專業(yè)技術(shù)資格評審表，提交本人學(xué)歷、專業(yè)經(jīng)歷證明、有關(guān)考試成績和反映本人專業(yè)技術(shù)水平的業(yè)績材料及相應(yīng)證明文件的原件或復(fù)印件，其中包括能夠代表本人專業(yè)技術(shù)水平的論文、著作、譯作和設(shè)計(jì)、技術(shù)報告等科學(xué)技術(shù)成果。相關(guān)證明材料必須 真實(shí)可信，并同時提交本人簽署的誠信承諾書。（二）院所審核。根據(jù)

10、專業(yè)技術(shù)人員履行崗位職責(zé)情況， 結(jié)合平時考核、年度考核和聘期考核以及完成專業(yè)技術(shù)工作 任務(wù)的情況進(jìn)行民主測評、集體研究、擇優(yōu)推薦。業(yè)務(wù)機(jī)關(guān) 審驗(yàn)申報人提交的申報材料和有效證件原件，確保材料真實(shí)、 準(zhǔn)確、無誤。（三）申報公示。對申報人員的業(yè)績、成果等專業(yè)技術(shù)資 格評審綜合情況在院所網(wǎng)站進(jìn)行公示，接受群眾監(jiān)督。經(jīng)公 示無異議或經(jīng)查實(shí)無問題的人員，方可推薦申報。第四章專業(yè)技術(shù)資格確認(rèn)第十六條專業(yè)技術(shù)資格確認(rèn)是指專業(yè)技術(shù)人員調(diào)動工 作后，其專業(yè)技術(shù)資格不變，但屬不同職改部門審批的，應(yīng) 在調(diào)入單位試用考核的基礎(chǔ)上，由各級職改部門對原有專業(yè) 技術(shù)資格進(jìn)行重新認(rèn)定?；仄溉藛T擬申報專業(yè)技術(shù)資格，需 進(jìn)行資格確

11、認(rèn)第十七條確認(rèn)專業(yè)技術(shù)資格由自主擇業(yè)干部所在區(qū)縣 職改辦審批。其資格取得的時間按原評審委員會通過的時間 計(jì)算。第十八條確認(rèn)專業(yè)技術(shù)資格，由本人填寫確認(rèn)專業(yè)技 術(shù)職務(wù)任職資格審批表，院所出具關(guān)于重新確認(rèn)專業(yè)技術(shù) 職務(wù)任職資格的請示，交由自主擇業(yè)干部所在區(qū)縣職改辦 辦理。第五章專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任第十九條聘用人員通過初定、申報和確認(rèn)程序，取得專 業(yè)技術(shù)資格后，可向院所申請聘任相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)崗位職務(wù)， 院所根據(jù)崗位編制及職務(wù)比例擇優(yōu)聘任。第二十條首次聘任專業(yè)技術(shù)職務(wù)，是指聘用人員來院所 工作時已取得專業(yè)技術(shù)資格，經(jīng)院所審核即聘任相應(yīng)專業(yè)技 術(shù)職務(wù)。已取得初級專業(yè)技術(shù)資格的，經(jīng)政治部審核合格后 即行聘任初

12、級專業(yè)技術(shù)職務(wù)；已取得中級以上專業(yè)技術(shù)資格 的，按其下一級專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任，聘任一年后按聘期內(nèi)聘任專業(yè)技術(shù)職務(wù)程序申報聘任上一級專業(yè)技術(shù)職務(wù)。第二十一條聘期內(nèi)聘任專業(yè)技術(shù)職務(wù)，是指已聘人員取 得新的專業(yè)技術(shù)資格，申請聘任新的專業(yè)技術(shù)職務(wù)。聘任初 級專業(yè)技術(shù)職務(wù)，經(jīng)政治部審核合格后報院所黨委審批聘任 聘任中、高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)，與院所現(xiàn)役干部專業(yè)技術(shù)資格 評審工作一并進(jìn)行。中、高級技術(shù)職務(wù)聘任，不再進(jìn)行學(xué)術(shù) 技術(shù)能力水平資格審查，凡經(jīng)過支部和總支推薦、通過民主 測評、機(jī)關(guān)考評和答辯評審（聘任中級職務(wù)采取書面評審）的 聘用人員，院所在崗位編制及職務(wù)比例范圍內(nèi)聘任。第二十二條聘任效用。 聘任通過后，院

13、所下達(dá)聘任通知，聘用人員履行新聘職務(wù)的崗位職責(zé)，承擔(dān)相應(yīng)工作，享受相 關(guān)工資、超勞補(bǔ)貼等福利和學(xué)術(shù)待遇。人力資源部根據(jù)聘任 通知填寫聘用人員合同變更表，對原合同約定的崗位等級 和工資福利標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行更改，雙方簽字后加入合同保存。第二十三條本規(guī)定從頒布之日起施行。第二十四條本規(guī)定由院所政治部負(fù)責(zé)解釋。職稱聘任管理實(shí)施辦法【2】中心各部門：為進(jìn)一步深化職稱改革，完善專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任，體現(xiàn)“評聘分開、能上能下”原則，充分調(diào)動職工的工作積極性，不斷加強(qiáng)服務(wù)意識、提高工作效率和工作質(zhì)量。特制定以下管理辦法。一，適用范圍使用中心所有正式職工，含退養(yǎng)及借調(diào)人員。二，基本原則1，職務(wù)資格取得與職稱聘任分開，工資福

14、利待遇按實(shí)際 聘任職稱確定。堅(jiān)持德才兼?zhèn)湓瓌t， 把品德、知識、能力和業(yè)績作為 主要標(biāo)準(zhǔn)。3,堅(jiān)持公開、公平、公正的原則，競爭上崗、擇 優(yōu)選擇。三，聘任職數(shù)中心根據(jù)工作崗位需要，制定合理的擬聘職稱崗位系列和數(shù)量，經(jīng)上級機(jī)關(guān)、當(dāng)?shù)厝耸虏块T核準(zhǔn)后，在聘任前公布。 四，聘任崗位設(shè)置1,專業(yè)技術(shù)職稱崗位包括工程系列、經(jīng)濟(jì)系列、會計(jì)系列、統(tǒng)計(jì)系類、檔案系列，計(jì)算機(jī)及軟件系列，政工系列等 崗位，分別聘任初級（助理）職稱、中級職稱、高級職稱崗位。2，技能（工勤技能）崗位分別包括一級（高級技師），二級（技師），三級（高級工）、四級（中級工）崗位。五，職稱聘用的條件1，職稱聘任的基本條件貫徹執(zhí)行黨的路線、方針和政

15、策，有事業(yè)心和責(zé)任感， 遵紀(jì)守法，廉潔奉公，全心全意為人民服務(wù)。具備應(yīng)聘職稱規(guī)定的專業(yè)技術(shù)任職資格證書(含執(zhí)業(yè)資格證書、職業(yè)資格證書)及相應(yīng)職稱外語等級和計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力統(tǒng)一考試合格證書。晉升中級職務(wù)的，應(yīng)在單位工作滿1年；晉升高以上職務(wù)的，應(yīng)在單位工作滿 2年。在核準(zhǔn)的崗位范圍內(nèi)，有相應(yīng)的崗位空缺。上一年度年度考核連續(xù)確定為稱職及以上等次。符合聘用崗位所需的專業(yè)、能力或技能條件。身體健康，能堅(jiān)持正常工作。2,職稱聘任的資格條件初級專業(yè)技術(shù)職稱的資格條件中專畢業(yè)，見習(xí)期滿，取得“員”級并從事本專業(yè)工作四年以上，取得初級職務(wù)資格證書后，可申報初級職稱.，中專畢業(yè)，見習(xí)期滿，并從事本專業(yè)工作五年以上

16、，取得初級職務(wù)資格證書后，可申報初級職稱。3），大專畢業(yè)，見習(xí)期滿，并從事本專業(yè)技術(shù)工作三年 以上，取得初級職務(wù)資格證書后，可申報初級職稱。4），大學(xué)本科畢業(yè)，見習(xí)期滿，取得初級資格證書后， 可申報初級職稱。（2）中級專業(yè)技術(shù)職稱的資格條件1），大學(xué)本科畢業(yè)或大學(xué)?？飘厴I(yè)取得初級職稱后，并 從事本專業(yè)工作四年以上，取得中級資格證書后，可申報中 級職稱。2），獲得碩士學(xué)位，從事本專業(yè)技術(shù)工作二年，取得中 級資格證書后，可申報中級職稱。3），獲得第二學(xué)士學(xué)位或研究生班畢業(yè)，從事本專業(yè)技 術(shù)工作三年，取得中級資格證書后，可申報中級職稱。4），博士學(xué)位獲得者，取得中級資格證書后，可申報中 級職稱。5）

17、，天津市職稱系列（專業(yè)）主管部門的其它條件。（3）高級專業(yè)技術(shù)職稱的資格條件1），獲得博士學(xué)位確定中級職稱后，并從事本專業(yè)工作 二年以上。取得咼級資格證書后，可申報咼級職稱。2），獲得碩士學(xué)位取得中級職稱后，并從事本專業(yè)工作四年以上。取得高級資格后，可申報高級職稱。3），大學(xué)本科畢業(yè)取得中級職稱后，并從事本專業(yè)工作五年以上。取得高級資格后，可申報高級職稱。4），天津市職稱系列（專業(yè)）主管部門的其它條件。擬聘任中級職稱以上者須聯(lián)系自己的工作崗位，撰寫一篇學(xué)術(shù)論文或調(diào)研報告，字?jǐn)?shù)在2000字以上，不得抄襲。擬聘任高級職稱者其撰寫的學(xué)術(shù)論文或調(diào)研報告至少一篇在 區(qū)級以上（包括區(qū)級）雜志或刊物上發(fā)表。

18、（4）參加國家人事部統(tǒng)一組織考試取得執(zhí)業(yè)資格證書，且符合相應(yīng)執(zhí)業(yè)資格制度規(guī)定中的聘任條件的人員，可直接申報如下表相應(yīng)的中級專業(yè)技術(shù)職稱。執(zhí)業(yè)資格聘任專業(yè)技術(shù)職務(wù)對照表（5）技能（工勤技能）人員的崗位職業(yè)資格條件1，取得前一級職業(yè)資格證書后，在本工種（職業(yè)）工作26年，經(jīng)相應(yīng)等級職業(yè)資格技能鑒定，取得相應(yīng)職業(yè)資格證書后，可申報相應(yīng)技能（工勤技能）人員的崗位。2,符合國家，天津市有關(guān)政策，經(jīng)相應(yīng)等級職業(yè)資格技能鑒定，直接取得相應(yīng)職業(yè)資格證書后， 可申報相應(yīng)技能（工 勤技能）人員的崗位。六，外單位新進(jìn)入人員，在其專業(yè)技術(shù)任職資格得到確 認(rèn)后，由單位根據(jù)工作需要、崗位設(shè)置及個人實(shí)際，進(jìn)行競 崗聘任。七

19、，不予聘任。具有下列情形之一者，不予聘任。完不成工作任務(wù)。不能堅(jiān)持正常工作。3，年度和聘期考核結(jié)果為“不稱職”。4，所取得專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格或職業(yè)資格與從事專業(yè)（工種）不相符。聘任單位認(rèn)為應(yīng)該緩聘和不聘的。八，解除聘任受聘者有下列情況之一，解除聘任。1,聘任期限到期而沒有續(xù)聘的。2，無正當(dāng)理由，拒絕履行本崗位規(guī)定職責(zé)者。由于技術(shù)水平、業(yè)務(wù)能力、身體等原因，不能正常履行技術(shù)職務(wù)者。違反國家法律、法規(guī)和本企業(yè)有關(guān)規(guī)章制度，造成重大責(zé)任事故和重大經(jīng)濟(jì)損失。5，工作崗位調(diào)動與原聘任資格不相關(guān)的。聘任期內(nèi)，年度考核不合格的。聘任實(shí)體被合并、撤銷、改制的。九、聘任考核辦法貫徹公開競爭，雙向選擇原則，在滿

20、足聘任所需的基本條件情況下，原則上根據(jù)綜合評定和加分成績按分?jǐn)?shù)從高到低錄取聘任，直至規(guī)定名額滿為止。1，綜合評定綜合評定是對競聘人員德、能、勤、績、廉等各方面的 TOC o 1-5 h z 綜合評價，以分?jǐn)?shù)體現(xiàn)，總計(jì)10分。由中層干部、專技聘任 工作領(lǐng)導(dǎo)小組二部分考核組成，具體分值為中層干部4分,專技聘任工作領(lǐng)導(dǎo)小組 6分。中層干部考核，先由個人述職，述職內(nèi)容應(yīng)包括；專技評聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組對所有競聘人員進(jìn)行打分；(1)，年終考核:(指每一年度單位組織，組織人事 ；,榮譽(yù)稱號(指先進(jìn)個人，優(yōu)秀黨員等):其中；，職務(wù)：中層正職2分，中層副職1分；(6),學(xué)術(shù)論文(調(diào)研報告):一年內(nèi)，在市級以上;1-5年(包括五年):0.5 分6-10年(包括1;1-5年(包括五年中層干部考核，先由個人述職，述職內(nèi)容應(yīng)包括畢業(yè) 院校、所學(xué)專業(yè)、一年來的工作表現(xiàn)、所獲得的各項(xiàng)榮譽(yù)等等，述職時間掌握在 5分鐘以內(nèi)。然后中心中層根據(jù)述職內(nèi) 容結(jié)合平時情況進(jìn)行考核。優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格 分別為5分、3分、1分、0分，再根據(jù)總分折算。專技評聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組對所有競聘人員進(jìn)行打分， 不折算。2,加分條件，年終考核:(指每一年度單位組織，組織人事部門確 定的工作考核)優(yōu)秀