小公司獎(jiǎng)懲規(guī)范化管理制度5篇

1、小公司獎(jiǎng)懲規(guī)范化管理制度5篇小公司獎(jiǎng)懲規(guī)范化管理制度篇1 第一條、獎(jiǎng)勵(lì) 獎(jiǎng)勵(lì)是成績(jī)的體現(xiàn)、進(jìn)取的動(dòng)力、激勵(lì)的措施，公司奉行有功必獎(jiǎng)的原則，鼓勵(lì)員工勤勞敬業(yè)。獎(jiǎng)勵(lì)方式：通報(bào)表彰、發(fā)獎(jiǎng)狀和頒發(fā)獎(jiǎng)金，可單獨(dú)獎(jiǎng)勵(lì)，也可以同時(shí)獎(jiǎng)勵(lì)，不限名額。 一、優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng)：年終對(duì)各部門的管理、服務(wù)、紀(jì)律、任務(wù)完成、業(yè)務(wù)水平、工作業(yè)績(jī)等進(jìn)行評(píng)審?？偟囊笫枪芾硪?guī)范有序、服務(wù)及時(shí)到位，組織紀(jì)律嚴(yán)明，工作業(yè)績(jī)突出，團(tuán)隊(duì)協(xié)作良好，部門配合協(xié)調(diào)，無(wú)客戶不滿投訴，無(wú)重大經(jīng)濟(jì)損失，無(wú)嚴(yán)重安全事故，這樣的團(tuán)隊(duì)，可獲最佳團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng)。由公司分管總經(jīng)理組織評(píng)審，除通報(bào)表彰，發(fā)獎(jiǎng)狀外，根據(jù)業(yè)績(jī)情況確定一定數(shù)額的現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì)。 二、優(yōu)秀管理者獎(jiǎng)：公司

2、各級(jí)管理人員能以身作則，勇挑重?fù)?dān)，遵章守紀(jì)，業(yè)績(jī)突出，業(yè)務(wù)精進(jìn)，組織能力強(qiáng)，能很好地帶領(lǐng)一個(gè)團(tuán)隊(duì)完成各項(xiàng)工作任務(wù)，由公司分管總經(jīng)理組織評(píng)審，被評(píng)為優(yōu)秀管理者的，應(yīng)給予以獎(jiǎng)勵(lì)，除通報(bào)表彰、發(fā)獎(jiǎng)狀外，還應(yīng)給予1000元的獎(jiǎng)勵(lì)。 三、優(yōu)秀員工獎(jiǎng)：根據(jù)各崗位員工工作業(yè)績(jī)，執(zhí)行力度，遵守規(guī)章制度，考勤和其他表現(xiàn)良好者，予以獎(jiǎng)勵(lì)，由公司分管總經(jīng)理組織評(píng)審，除通報(bào)表彰，發(fā)獎(jiǎng)狀外，應(yīng)給予600元的獎(jiǎng)勵(lì)。 以上三個(gè)獎(jiǎng)項(xiàng)屬年度獎(jiǎng)，年終獎(jiǎng)勵(lì)一次，由董事長(zhǎng)親自表彰和發(fā)放獎(jiǎng)勵(lì)。 四、舉報(bào)獎(jiǎng)：公司任何一個(gè)員工，都有權(quán)利有義務(wù)對(duì)公司內(nèi)部嚴(yán)重失職、貪污盜竊、營(yíng)私舞弊、泄漏公司機(jī)密、違法亂紀(jì)等行為向公司管理人員舉報(bào)，凡屬核查無(wú)

3、誤、情況屬實(shí)的有效舉報(bào)，頒發(fā)舉報(bào)獎(jiǎng)。 獎(jiǎng)勵(lì)方式：為保障舉報(bào)人的權(quán)益，此獎(jiǎng)不公開(kāi)授予，由總經(jīng)理或總經(jīng)理授權(quán)人員特別頒發(fā)給獲獎(jiǎng)?wù)咭欢〝?shù)量的獎(jiǎng)金。 此獎(jiǎng)為即時(shí)獎(jiǎng)勵(lì)，即時(shí)舉報(bào)，即時(shí)授予 五、特殊貢獻(xiàn)獎(jiǎng)：為保衛(wèi)公司財(cái)產(chǎn)、人身安全、忠于職守者;為公司解決較大難題，避免和制止不良社會(huì)影響者由董事長(zhǎng)授予特殊貢獻(xiàn)獎(jiǎng)。 此獎(jiǎng)為隨時(shí)出現(xiàn)， 隨時(shí)授予 六、全勤獎(jiǎng)：?jiǎn)T工在一個(gè)月內(nèi)無(wú)曠工或消極怠工現(xiàn)象，遲到在2次共10分鐘以內(nèi)，休假加病事假不超過(guò)2天的，公司應(yīng)給予當(dāng)月100元的獎(jiǎng)勵(lì)，在當(dāng)月工資金中發(fā)放，并通報(bào)表章，由行政部門負(fù)責(zé)此項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)，1月1次。 第二條、懲罰 懲罰是對(duì)出錯(cuò)員工的教育，公司奉行有錯(cuò)必究的原則，懲罰方式分

4、為口頭警告、通報(bào)批評(píng)、罰款三種，實(shí)行一次警告或通報(bào)批評(píng)、二次罰款的處罰政策。 一、 有下列行為之一，累教不改的，應(yīng)一次罰款20元： 1、上班時(shí)間儀容儀表不整，裝扮影響公司形象者 2、隨地吐痰、亂扔煙頭、紙屑或其他雜物者 3、車間工具、物品擺放、庫(kù)房商品、個(gè)人物品、辦公桌面文件碼放凌亂者 4、在上班時(shí)間內(nèi)，對(duì)辦理非本職工作不服從者 5、衛(wèi)生沒(méi)有及時(shí)打掃或打掃不干凈者 6、不服從工作安排者，多次打招呼不聽(tīng)者 7、請(qǐng)人代打卡或給別人打卡者 8、9點(diǎn)鐘前沒(méi)有打掃完衛(wèi)生和吃完早餐者 9、其它不遵守公司規(guī)章制度的行為 二、 有下列行為之一者，罰款50100元 1、對(duì)客戶、同事污言穢語(yǔ)、不講禮貌者 2、因服

5、務(wù)態(tài)度問(wèn)題導(dǎo)致客戶投訴者 3、工作態(tài)度惡劣、侮辱他人者 4、因過(guò)失泄漏公司機(jī)密者 5、其它不遵公司規(guī)章制度較為嚴(yán)重的行為 三、 有下列行為之一者，一次罰款400800元，觸犯國(guó)家法律法規(guī)的，將移送司法機(jī)關(guān)處理： 1、在工作場(chǎng)所打架斗毆，造成嚴(yán)重傷亡者 2、對(duì)客戶投訴未能及時(shí)妥善解決，致使矛盾激化或其它嚴(yán)重后果者 3、蓄意破壞公司財(cái)物者 4、觸犯國(guó)家法律法規(guī)，被拘留、勞教、判刑者 5、故意泄漏公司機(jī)密者 6、因嚴(yán)重失職給公司造成重大經(jīng)濟(jì)損失者 7、員工與客戶勾結(jié)，損公肥私，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，除收繳不正當(dāng)收入外，另處以罰款 8、其它嚴(yán)重錯(cuò)誤行為 四、公司其它制度和規(guī)定有處罰項(xiàng)目和金額的，按有關(guān)規(guī)定和制度執(zhí)

6、行 五、 員工有下列情況，應(yīng)賠償公司損失 1、員工損壞公司物品，視情節(jié)輕重賠償損失，故意損壞的應(yīng)加倍賠償;正常使用損壞的根據(jù)具體情況適當(dāng)賠償;如是設(shè)備質(zhì)量的原因，則不承擔(dān)賠償。 2、員工丟失公司財(cái)物按照一定比例給予賠償。 第三條、 懲罰的實(shí)施 1、員工可以直接向總經(jīng)理或行政部報(bào)告違紀(jì)行為; 2、總經(jīng)理及行政部發(fā)現(xiàn)違紀(jì)行為可以直接進(jìn)行處罰，該部門經(jīng)理按管理不力論處，處以與員工相同的懲罰。 3、 違紀(jì)罰款的繳納： 對(duì)于受到罰款處罰的員工，由行政部門下達(dá)處罰通知，送達(dá)員工簽字生效，如員工拒絕簽字，可強(qiáng)制執(zhí)行，從下月工資中扣除。 第四條、 附則 1、本制度的解釋權(quán)屬于公司行政部 2、本制度從20_年1

7、月1日起施行 小公司獎(jiǎng)懲規(guī)范化管理制度篇2 隨著公司的不斷發(fā)展，需要每位員工有更強(qiáng)的責(zé)任感和凝聚力。個(gè)人的付出與收獲跟公司的命運(yùn)息息相關(guān)，惟有管理才能出效益，為開(kāi)創(chuàng)新局面特定如下制度，望大家遵守。 一、獎(jiǎng)勵(lì)制度： 1、工齡獎(jiǎng)：在本公司食堂連續(xù)工作滿一年者，報(bào)銷第二年的健康證費(fèi)用。 2、滿勤獎(jiǎng)：?jiǎn)T工當(dāng)月上班出滿勤無(wú)遲到、早退、請(qǐng)假、擅自離崗、曠工等行為，當(dāng)月上班出滿勤無(wú)遲到、早退、請(qǐng)假、擅自離崗、曠工等行為,當(dāng)月獎(jiǎng)勵(lì)15元，在發(fā)放當(dāng)月工資時(shí)發(fā)放。 3、帶薪假日：每位食堂員工每月允許有兩個(gè)下午帶薪休息日(須完成中午開(kāi)餐后的工作)由班組長(zhǎng)同意，主管批準(zhǔn)：但不具有滿勤獎(jiǎng)獲獎(jiǎng)資格。(每天不得超二人) 4

8、、優(yōu)秀獎(jiǎng)：對(duì)食堂各項(xiàng)工作積極主動(dòng)，愛(ài)崗敬業(yè)，表現(xiàn)優(yōu)秀者，公司經(jīng)予100-200元獎(jiǎng)金，每季度評(píng)審一次，年終發(fā)放。 5、特別獎(jiǎng)：對(duì)公司的業(yè)務(wù)、管理技術(shù)、廚房?jī)?nèi)部存在的問(wèn)題等提供建議性的改善意見(jiàn)，有助提高工作效率、增加經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)這意見(jiàn)或建議，用書(shū)面形式提交公司，經(jīng)公司分別研計(jì)評(píng)審后，(包括如下內(nèi)容) A舉報(bào)某領(lǐng)導(dǎo)處事不公正，內(nèi)部人員問(wèn)題，收受禮品、回扣;員工假公濟(jì)私，私帶公司物品、破壞公物等破壞公物等破壞行業(yè)。(公司經(jīng)予保密) B對(duì)廚房運(yùn)作過(guò)程、作業(yè)方法或等程序，提出改進(jìn)方法、有助降低成本、減化作業(yè)、提高工作效率可以實(shí)行的。 C對(duì)公司組織機(jī)構(gòu)提出調(diào)整意見(jiàn)，能精簡(jiǎn)機(jī)構(gòu)或強(qiáng)化組織功能效益者。 D對(duì)于公司

9、管理、各項(xiàng)規(guī)章制度，提出具體改進(jìn)建議或方案，具有重大價(jià)值可增進(jìn)收益者。 E對(duì)于公司未來(lái)經(jīng)營(yíng)發(fā)展提出具體研究報(bào)告，或提供有效業(yè)務(wù)信息;有參考價(jià)值可以采納的。 6、表現(xiàn)優(yōu)秀、有一定工作經(jīng)驗(yàn)的員工，可以自我推薦，經(jīng)公司核準(zhǔn)培訓(xùn)合格后經(jīng)予調(diào)整新的工作崗位。具有高度責(zé)任感和愛(ài)崗敬業(yè)精神，有管理經(jīng)驗(yàn)和管理能力的，可培訓(xùn)晉升為管理人員。 二、懲罰制度(每分1元) 遲到、早退： A、遲到、早退時(shí)間5分鐘以下者，第一次警告，當(dāng)月再發(fā)現(xiàn)每次扣罰5分。 B、時(shí)間在5分鐘以上15公鐘以下者，每次扣罰5分。 C、時(shí)間在15分鐘以上30分鐘以下者，每次扣罰10分。 D、時(shí)間在30分鐘以上，60分鐘以下者，每次扣罰20分。

10、 E、時(shí)間在60分鐘以上者，按情節(jié)輕重扣罰25-40分。 2、請(qǐng)假：廚房員工請(qǐng)假時(shí)間在一天之內(nèi)，由食堂主管或人事管理人員批準(zhǔn)，報(bào)公司備案;一天以上應(yīng)報(bào)公司批準(zhǔn)，請(qǐng)事假應(yīng)提前一天報(bào)批。 3、曠工：未請(qǐng)假或未經(jīng)批準(zhǔn)而不上班的，按曠工論處，曠工一天扣罰三天工資。當(dāng)月累計(jì)曠工達(dá)三天，按自動(dòng)離職處理。 4、離職：廚房員工離職應(yīng)提前15天用書(shū)面形式向本公司食堂主管提出，由食堂主管報(bào)請(qǐng)公司經(jīng)理批準(zhǔn)，公司在15天內(nèi)給予批復(fù)結(jié)算工資，在此期間擅自離崗，按曠工處罰。 5、員工未經(jīng)批準(zhǔn)擅自無(wú)故離開(kāi)工作崗位，參照第一條給予處罰，給公司造成損失的照價(jià)賠償，按損失程度給予扣罰20-30分，并給予警告處分，造成嚴(yán)重?fù)p失的，

11、給予扣罰30-50分，并給予記過(guò)處分;造成誤餐等重大事故的給予扣罰100分，并給予記大過(guò)處分。 6、爐灶等設(shè)施實(shí)行誰(shuí)使用誰(shuí)負(fù)責(zé)的原則。非有關(guān)人員未經(jīng)批準(zhǔn)不得擅自使用爐灶等設(shè)施;廚師等有關(guān)人員應(yīng)嚴(yán)格按操作程序使用爐灶等設(shè)施，下班前應(yīng)對(duì)有關(guān)設(shè)備進(jìn)行全面清潔，并檢查水、電、煤氣的閥門是否關(guān)好;定期對(duì)有關(guān)設(shè)備進(jìn)行檢查保養(yǎng)，違者每項(xiàng)給予30分以下處罰;造成事故的，根據(jù)情節(jié)輕重給予20-50分處罰，并給予嚴(yán)重警告處分。 7、廚房工作人員應(yīng)遵守廚房員工獎(jiǎng)罰制度，上班時(shí)應(yīng)注意儀容儀表，不能穿拖鞋、高跟鞋、不涂脂抹粉，男工不留長(zhǎng)發(fā);應(yīng)穿整潔制服、膠鞋或其他平底鞋、戴好口罩、手套。違者每項(xiàng)每次扣罰5-30分。 小

12、公司獎(jiǎng)懲規(guī)范化管理制度篇3 第一章總則 第1條(目的) 根據(jù)國(guó)家職工獎(jiǎng)懲條例的有關(guān)規(guī)定及深圳市政府有關(guān)的勞動(dòng)法規(guī)和政策，結(jié)合公司的實(shí)際情況制定本條例。 第2條(適用范圍) 本細(xì)則適用于公司所有正式員工。 第二章責(zé)任與權(quán)限 第3條(責(zé)任與權(quán)限) 3-1對(duì)在公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)工作中做出特殊貢獻(xiàn)的員工給予榮譽(yù)稱號(hào)鼓勵(lì)和物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì);對(duì)違反公司管理制度、勞動(dòng)紀(jì)律及在生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)工作中給公司造成損失和侵害公司利益的員工給予行政處分和經(jīng)濟(jì)處罰。 3-2此規(guī)則的解釋權(quán)歸行政及人力資源部。 第三章運(yùn)營(yíng)程序 第4條(獎(jiǎng)勵(lì)) 對(duì)有下列表現(xiàn)之一的員工應(yīng)當(dāng)給予榮譽(yù)稱號(hào)鼓勵(lì)和獎(jiǎng)金獎(jiǎng)勵(lì)。 4-1在完成生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和工作任務(wù)，提高產(chǎn)品產(chǎn)

13、量、質(zhì)量，拓展銷售渠道，改進(jìn)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理，提高生產(chǎn)工藝技術(shù)水平等方面，有特殊貢獻(xiàn)的或發(fā)明創(chuàng)造取得顯著成績(jī)的。 4-2提出合理化建議或通過(guò)技術(shù)革新在提高工作效率、節(jié)約公司資財(cái)和能源等方面取得明顯經(jīng)濟(jì)效益的。 4-3保護(hù)公司財(cái)產(chǎn)，防止或挽救事故，使公司免受重大損失的。 4-4為維護(hù)公司正常的生產(chǎn)工作秩序和治安環(huán)境，勇于向破壞行為作斗爭(zhēng)，有顯著功績(jī)的。 4-5因其它特殊貢獻(xiàn)應(yīng)當(dāng)給予獎(jiǎng)勵(lì)的。 榮譽(yù)稱號(hào)和獎(jiǎng)金分為以下三等： 等級(jí)獎(jiǎng)金額 一等1500元-3000元 二等800元-1500元 三等300元-800元 4-6對(duì)有特殊貢獻(xiàn)的集體也可以采用集體獎(jiǎng)勵(lì)的辦法。例如采用集體記功的形式予以獎(jiǎng)勵(lì) 4-7有特

14、殊貢獻(xiàn)的也可在給獎(jiǎng)金的同時(shí)輔之以晉級(jí)獎(jiǎng)勵(lì)。 4-8獎(jiǎng)勵(lì)人員由所在部門申報(bào)書(shū)面材料，對(duì)可以直接計(jì)算出經(jīng)濟(jì)效益的，給予榮譽(yù)稱號(hào)和獎(jiǎng)金，提獎(jiǎng)?lì)~應(yīng)與創(chuàng)造的效益額掛鉤，各部門申報(bào)的材料交人事部核準(zhǔn)，由人事部提出意見(jiàn)，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。 第5條(處罰) 對(duì)有違紀(jì)行為的員工堅(jiān)持教育和處罰相結(jié)合的原則，根據(jù)情節(jié)給予批評(píng)教育，經(jīng)教育不改的給予行政處分和經(jīng)濟(jì)處罰直至辭退。 第6條(處罰細(xì)則) 6-1工作責(zé)任心不強(qiáng)或違反生產(chǎn)技術(shù)操作規(guī)程，造成產(chǎn)品降級(jí)、報(bào)廢、返工或設(shè)備損壞事故的，視其一次造成損失的嚴(yán)重程度按以下規(guī)定給予處分(一次損失金額較小但一個(gè)月內(nèi)多次發(fā)生的可以合并計(jì)算)。 直接損失價(jià)值處分種類 100元-500元書(shū)

15、面警告 500元-1000元書(shū)面嚴(yán)重警告 1000元以上解除勞動(dòng)合同 6-2工作嚴(yán)重失職或違章辦事，在公司物資供應(yīng)、產(chǎn)品銷售活動(dòng)中給公司造成損失的，視其在事故中所應(yīng)承擔(dān)責(zé)任的大小，責(zé)令其賠償全部或部分損失，并根據(jù)其損失金額按以下規(guī)定給予處分： 損失金額處分種類 100元-1000元書(shū)面警告 1000元-2000元書(shū)面嚴(yán)重警告 2000元以上解除勞動(dòng)合同 6-3不服從公司的正常工作調(diào)動(dòng)，公司下達(dá)調(diào)動(dòng)通知后過(guò)期二天本人拒不到崗的予以書(shū)面嚴(yán)重警告。書(shū)面嚴(yán)重警告后無(wú)悔改表現(xiàn)三天內(nèi)仍不到崗的予以辭退。 6-4員工違反下列規(guī)定之一的，由人事部或主管級(jí)以上人員對(duì)其進(jìn)行相應(yīng)處罰： 1)不按規(guī)定佩戴勞動(dòng)安全防護(hù)

16、用品者，罰款50元。 2)在上班時(shí)間睡覺(jué)者，罰款50元。 3)上班時(shí)間看與業(yè)務(wù)無(wú)關(guān)的書(shū)籍、報(bào)刊、雜志、影碟者，罰款50元。 4)在非吸煙區(qū)內(nèi)吸煙者，罰款50元。 第7條(處分) 違紀(jì)人員由所在部門(涉及治安管理的由保安部門)向人事部申報(bào)書(shū)面材料提出意見(jiàn)，經(jīng)人事部研究處理。 第四章附則 第8條員工受獎(jiǎng)勵(lì)或處分的有關(guān)材料由人事部整理裝入員工人事檔案，作為考核員工的依據(jù)。 小公司獎(jiǎng)懲規(guī)范化管理制度篇4 第一章宗旨 第一條、為了嚴(yán)肅廠規(guī)廠紀(jì)，確保公司各項(xiàng)規(guī)章制度能順利執(zhí)行，特制定本規(guī)定。 第二條、處罰不是制定本制度的最終目標(biāo)，通過(guò)處罰達(dá)到令行禁止，培養(yǎng)員工的服從意識(shí)才是主要目標(biāo)。 第三條、通過(guò)對(duì)員工獎(jiǎng)

17、善罰惡起到引導(dǎo)企業(yè)文化發(fā)展方向的效果是制定本制度的最高理想。 第二章適用范圍 第四條、本制度適用于公司內(nèi)所有工作人員，包括臨時(shí)用工人員。 第三章員工處罰 第五條、員工處罰分為行政處罰和經(jīng)濟(jì)處罰兩大類。 第六條、行政處罰分為警告、嚴(yán)重警告、記過(guò)、記大過(guò)、辭退等五種;經(jīng)濟(jì)處罰分為50元、100元、150元、200元等四個(gè)等級(jí)。 第七條、警告。員工有下列行為者，給予警告處分，并處以50元罰款： 1、不服從班組長(zhǎng)安排，有令不行，出言不遜; 2、無(wú)故不支持其他部門工作; 3、口出臟言，挑起事端，辱罵同事; 4、在公司內(nèi)衣冠不整者(具體標(biāo)準(zhǔn)詳見(jiàn)員工日常行為規(guī)范); 5、在公司內(nèi)隨地大小便; 6、亂扔垃圾，

18、亂涂亂畫(huà); 7、拈花惹草，破壞公司綠化; 8、隨意串崗; 9、上班時(shí)間閱讀與工作業(yè)務(wù)無(wú)關(guān)的書(shū)報(bào)雜志; 10、上班時(shí)間上與業(yè)務(wù)無(wú)關(guān)的網(wǎng)站、上網(wǎng)聊天、上班玩游戲; 11、在生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)接待私客。 12、未經(jīng)允許不參加公司指定的培訓(xùn)、會(huì)議; 13、車輛不放入車棚，不聽(tīng)從門衛(wèi)勸阻，隨意擺放; 14、違反就餐規(guī)定，隨意插隊(duì); 15、剩飯菜隨意倒; 16、上班時(shí)間公話聊天; 17、上班時(shí)間吃零食; 18、車間內(nèi)產(chǎn)成品、半成品不按規(guī)定堆放到指定地點(diǎn); 19、下班前沒(méi)有將工作場(chǎng)地打掃干凈; 20、下班時(shí)，沒(méi)有做好工作交接擅自離開(kāi); 第八條、犯有第七條、所規(guī)定之錯(cuò)誤，但是有下列行為者，可以免予處罰： 1、事后主動(dòng)承

19、認(rèn)錯(cuò)誤，態(tài)度誠(chéng)懇，積極賠償所造成的損失的; 2、主動(dòng)向受害方賠禮道歉，得到對(duì)方原諒的; 3、積極揭發(fā)同犯人員者; 第九條、嚴(yán)重警告。員工有下列行為者，給予嚴(yán)重警告處分，并處以100元罰款： 1、不服從安排，恐嚇領(lǐng)導(dǎo); 2、違反關(guān)于在公司范圍內(nèi)嚴(yán)禁煙火的規(guī)定的規(guī)定，在禁煙區(qū)內(nèi)吸煙; 3、違反關(guān)于在公司范圍內(nèi)嚴(yán)禁煙火的規(guī)定的規(guī)定，接待人員沒(méi)有阻止外客在禁煙區(qū)吸煙的; 4、違反關(guān)于在公司范圍內(nèi)嚴(yán)禁煙火的規(guī)定的規(guī)定，私自在生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)動(dòng)用明火; 5、違反關(guān)于在公司范圍內(nèi)禁酒的規(guī)定的規(guī)定，在公司內(nèi)喝酒; 6、未經(jīng)允許，私自移動(dòng)滅火器材或?qū)缁鹌鞑母淖魉? 7、制造、散布不利于公司團(tuán)結(jié)和發(fā)展的謠言; 8、遺

20、失借用的公司器材，拒不賠償; 9、犯有第七條、所列出的錯(cuò)誤之一，在處罰通知開(kāi)出三天之內(nèi)，沒(méi)有將罰款交到人事部; 10、連續(xù)犯有第七條、所列出的錯(cuò)誤兩次者，無(wú)論是否是同一錯(cuò)誤，一律給予嚴(yán)重警告處分，并處以100元罰款; 11、有兩人及以上人員同時(shí)犯第七條、所規(guī)定之錯(cuò)誤，相互包庇者; 第十條、記過(guò)。員工有下列行為者，給予記過(guò)處分，并處以150元罰款： 1、聚眾鬧事，擾亂公司正常生產(chǎn)、工作秩序; 2、在公司內(nèi)部賭博; 3、傷風(fēng)敗俗，在公司范圍內(nèi)從事有傷風(fēng)化之行為，影響公司形象; 4、無(wú)論在公司內(nèi)外，從事不當(dāng)行為，有損公司形象; 5、出言不當(dāng)，得罪客戶; 6、向新員工灌輸不當(dāng)信息，故意詆毀公司形象;

21、7、在公司外200米范圍內(nèi)打架鬧事; 8、犯有第九條、第1、5、6、7項(xiàng)所列出的錯(cuò)誤兩次者，無(wú)論是否是同一錯(cuò)誤，一律給予記過(guò)處分，并處以150元罰款： 9、犯有第九條、所列出的錯(cuò)誤，在罰款通知發(fā)出三天內(nèi)，沒(méi)有將罰款交到人事部; 第十一條、記大過(guò)。員工有下列行為者，給予記大過(guò)處分，并處以200元罰款： 1、在公司內(nèi)對(duì)罵、打架; 2、故意損壞公司生產(chǎn)設(shè)備、辦公用具; 3、未經(jīng)允許，私自將公司的受控文件帶出公司; 4、未經(jīng)允許，私自將公司的配比、配方等數(shù)據(jù)轉(zhuǎn)告他人或?qū)⒂涗浵嚓P(guān)數(shù)據(jù)的文件資料、表單等轉(zhuǎn)告他人員; 5、未經(jīng)允許，私自將公司的設(shè)計(jì)圖紙等帶出公司; 6、未經(jīng)允許，私自透露客戶信息及各種材料、

22、產(chǎn)成品價(jià)格; 7、犯有第十條、所列出的錯(cuò)誤，在罰款通知發(fā)出三天內(nèi)，沒(méi)有將罰款交到人事部; 第十二條、辭退。員工有下列行為者，給予辭退處分，情節(jié)嚴(yán)重的，要追究法律責(zé)任： 1、不服從安排，毆打領(lǐng)導(dǎo); 2、私自將公司財(cái)物帶出廠門，盜竊公司財(cái)物; 3、第七至十二條、各項(xiàng)規(guī)定，連續(xù)違反三次; 4、違反關(guān)于在公司范圍內(nèi)嚴(yán)禁煙火的規(guī)定的規(guī)定，兩次被發(fā)現(xiàn)在禁煙區(qū)內(nèi)吸煙; 5、違反關(guān)于在公司范圍內(nèi)禁酒的規(guī)定的規(guī)定，兩次被發(fā)現(xiàn)在公司內(nèi)喝酒; 6、購(gòu)買變質(zhì)大米、蔬菜，導(dǎo)致員工食物中毒; 7、對(duì)處罰不滿，投毒、縱火報(bào)復(fù); 8、違反國(guó)家法律法規(guī)，被勞教、判刑、依法追究刑事責(zé)任; 9、偽造學(xué)歷、操作證書(shū)及其它證件用不正當(dāng)

23、手段騙取工作; 10、違反工作規(guī)定或操作規(guī)程，發(fā)生重大責(zé)任事故，造成嚴(yán)重經(jīng)濟(jì)損失; 第四章員工獎(jiǎng)勵(lì) 第十三條、員工獎(jiǎng)勵(lì)分為：嘉獎(jiǎng)、記功、記大功、獎(jiǎng)金，晉級(jí)五類。 第十三條、嘉獎(jiǎng)。員工有下列行為之一者，予以嘉獎(jiǎng)： 1、遵紀(jì)守法，嚴(yán)格執(zhí)行公司規(guī)章制度，思想進(jìn)步，文明禮貌，團(tuán)結(jié)互助，堪為楷模; 2、忠于職守、積極負(fù)責(zé)，主動(dòng)完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作任務(wù); 3、不斷改進(jìn)工作方法，勇于探索、實(shí)踐; 4、維護(hù)公司形象，主動(dòng)勸止他人的違規(guī)行為; 5、主動(dòng)揭發(fā)他人的違規(guī)行為; 6、堅(jiān)持自學(xué)，不斷提高業(yè)務(wù)水平，任職期內(nèi)獲得高一級(jí)學(xué)歷或取得某項(xiàng)職業(yè)的職業(yè)資格證書(shū); 7、全年無(wú)缺勤，無(wú)其它違紀(jì)行為; 第十四條、記功。員工有

24、下列行為者，予以記功： 1、對(duì)于主辦業(yè)務(wù)有重大拓展或改革具有實(shí)效; 2、執(zhí)行臨時(shí)緊急任務(wù)能按時(shí)保質(zhì)完成; 3、回收、重復(fù)利用廢料有較大成果者; 4、預(yù)防機(jī)械發(fā)生故障或適時(shí)實(shí)施搶修使生產(chǎn)不致中斷者。 5、嘉獎(jiǎng)3次等于記功1次 第十四條、記大功。員工有下列行為者，予以記大功： 1、維護(hù)公司利益，主動(dòng)與危害公司利益的行為作斗爭(zhēng); 2、適時(shí)消滅意外事件，或重大變故，使公司免遭嚴(yán)重?fù)p害; 3、在惡劣環(huán)境下，冒著生命危險(xiǎn)盡力職守; 4、改善生產(chǎn)設(shè)備，能提高生產(chǎn)率和產(chǎn)品質(zhì)量; 5、在維護(hù)公司榮譽(yù)、塑造企業(yè)形象方面有較大貢獻(xiàn)或因個(gè)人行為受到社會(huì)贊同和輿論表?yè)P(yáng); 6、記功3次等于記大功1次; 第十五條、獎(jiǎng)金。員工有下列行為之一者，予以獎(jiǎng)勵(lì)： 1、提出的合理化建議經(jīng)過(guò)科技創(chuàng)新小組討論，確能實(shí)施，并能取得一定效益; 2、在主辦業(yè)務(wù)方面有重大拓展或改革，且取得明顯經(jīng)濟(jì)效益; 3、回收、重復(fù)利用廢料為公司節(jié)省開(kāi)支; 4、主動(dòng)揭發(fā)他人的違規(guī)行為，使公司免遭損失; 5、不畏強(qiáng)敵，保護(hù)公司的利益不受侵犯; 6、遇有重大意外事故能挺身而出，搶救公司財(cái)物; 7、改善生產(chǎn)設(shè)備，提高生產(chǎn)效率，效益顯著; 8、員工在維護(hù)公司榮譽(yù)、塑造企業(yè)形象方面有較大貢獻(xiàn)或因個(gè)人行為受到社會(huì)贊同和輿論表?yè)P(yáng); 第十六條、晉級(jí)。