美容院管理獎罰制度范本

1、內(nèi)部管理制度系列美容院管理獎罰制度范例（標準、完整、實用、可修改）i.GL實用范本 GL實用范本 | DOCUMENT TEMPLATE第第 頁/共6頁編號:FS-QG-69229美容院管理獎罰制度范例Example of beauty salon management reward and punishment system 說明：為規(guī)范化、制度化和統(tǒng)一化作業(yè)行為，使人員管理工作有章可 循，提高工作效率和責任感、歸屬感，特此編寫。每一個美容院，在員工工作表現(xiàn)的各方面都實行獎罰分 明，所以都會有相應的員工獎罰制度。以下整理了詳細的美 容院管理獎罰制度的范本，僅供參考。員工獎勵分三等：員工有下列

2、事跡之一者，設定三等獎，給予50元獎金,并由總經(jīng)理書面通報表揚1、兢業(yè)勤懇，工作積極主動，連續(xù)三月完成銷售任務。2、熱心奉獻公司（單位），在個人業(yè)績和顧客服務方面有 具體事例者。3、嚴守本公司的規(guī)章制度，敢于阻止揭發(fā)違紀員工的行為者。4、維護公司形象，優(yōu)質服務受到顧客書面表揚者。5、有其他功績者。二、員工有下列事跡之一者，將設定為二等獎，并給予100元獎勵或晉升職位一級，并由總經(jīng)理書面通報表揚1、改進公司經(jīng)營管理，提高經(jīng)濟效率方面做生顯著成績 或提由合理建議，公司采納后卓有成績者。2、連續(xù)三個月雙倍完成銷售任務，并能協(xié)助同事提高銷售業(yè)績。3、業(yè)績、營銷策略及開發(fā)項目方面均有突現(xiàn)表現(xiàn)。4、有其他

3、功績。三、員工有下列理事跡之一者，給予記一等獎，并給予200元以上獎勵1、在保護公司財產(chǎn)方面做由貢獻，使其免受重損失者。2、防止或挽救事故有功，保護員工生命安全者。3、有其他重大功績者。懲罰：本獎懲罰條例作為員工加薪及讀簽勞動合同的依據(jù)。公 司對員工的行政處分分為警告、記過、降級、辭退。公司對 有下列行為之一的員工，給批評教育不改的，應視情況輕重 給行政處理，并處以經(jīng)濟處罰，如有觸犯法律者，同時提交有并司法部門。一、輕微過失：凡違反各項管理規(guī)范，每違反一次扣罰10元。二、一般過失：符合下述情況，處 30元罰款。A輕微過失三次者，按一般過失處理。B、違反單位各項規(guī)定，不遵照上級指令執(zhí)行的。C、消

4、極怠工，工作效率低，完不成規(guī)定任務。D、隱瞞單位財務溢缺，破損不上報。E、擅自使用，私拿或借用單位財務者。F、未經(jīng)批準擅自中途離崗者。G因服務態(tài)度受到顧客投訴者。三、嚴重過失：符合下述情況之一者，除處罰100元罰款外，視情節(jié)嚴重給予行政處分。A、一般過失達第三次后，按嚴重過失處理。B、欺騙上司，中傷同事，相互辱罵，爭吵毆打，挑拔破 壞團結，有損公司形象，有一定惡劣影響。C、不服從按排，調(diào)動（崗位、任務），給單位造成一定的 損失。D、因失職給單位帶來損失。E、擅自挪用營業(yè)款，備用金。F、不能履行本崗位的職責，經(jīng)常不能完成本崗位任務者。四、重大過失：凡符合下列情況之一者，除處以100元以上罰款外，還作開除處理，如觸犯刑事者同時提交給有關司法部門處理。A.嚴重過失達三次者，按重大過失處理。B.利用職務泄露單位機密經(jīng)查屬實。C.玩忽職守，造成安全責任理故者，使美容中心遭受重 大經(jīng)濟損失。D.盜竊他人及公司財物者。E.因服務態(tài)度惡劣，被傳媒曝光，造成惡劣影響者。F.利用工作之便，私自推銷個人產(chǎn)品