本科大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)項(xiàng)目六教學(xué)課件

1、YCF正版可修改PPT(本科）大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)項(xiàng)目六教學(xué)課件項(xiàng)目六 開啟征程大學(xué)生就業(yè)手續(xù)目錄CONTENT任務(wù)一 簽訂就業(yè)協(xié)議書任務(wù)二 簽訂勞動(dòng)合同1任務(wù)一 簽訂就業(yè)協(xié)議書PART就業(yè)協(xié)議書是國(guó)家為規(guī)范高校畢業(yè)生就業(yè)工作，避免混亂，杜絕就業(yè)欺詐行為，維護(hù)高校畢業(yè)生就業(yè)工作的嚴(yán)肅性，維護(hù)畢業(yè)生、用人單位和學(xué)校的合法權(quán)益而采取的一項(xiàng)必要措施。就業(yè)協(xié)議書具有一定的權(quán)威性，它是學(xué)校制定就業(yè)方案、派遣畢業(yè)生，用人單位申請(qǐng)用人指標(biāo)的主要依據(jù)，也是畢業(yè)生辦理報(bào)到、接轉(zhuǎn)行政和戶口關(guān)系的重要憑據(jù)。就業(yè)協(xié)議書明確了畢業(yè)生、用人單位和學(xué)校在畢業(yè)生就業(yè)工作中的權(quán)利和義務(wù)，對(duì)三方有一定的約束力。任務(wù)一簽訂就業(yè)協(xié)議書一、

2、 就業(yè)協(xié)議書的內(nèi)容01畢業(yè)生的基本情況。02 用人單位的情況。03 學(xué)校意見(jiàn)。2. 合同自由原則1. 平等原則4. 誠(chéng)實(shí)信用原則3. 合法性原則二、 簽訂就業(yè)協(xié)議書的原則（1） 領(lǐng)取一份就業(yè)協(xié)議書。（2） 畢業(yè)生在就業(yè)協(xié)議書上簽署意見(jiàn)后交給用人單位，用人單位簽署意見(jiàn)并蓋章。（3） 用人單位按管理權(quán)限報(bào)主管部門和政府畢業(yè)生就業(yè)工作部門審核、備案。（4） 學(xué)校簽署意見(jiàn)并蓋章，就業(yè)協(xié)議書生效。三、 簽訂就業(yè)協(xié)議書的步驟三、 簽訂就業(yè)協(xié)議書的步驟（1） 用黑色鋼筆或簽字筆填寫，書寫清晰、工整。（2） 內(nèi)容填寫準(zhǔn)確無(wú)誤。（3） 注意協(xié)議部分內(nèi)容。四、 簽訂就業(yè)協(xié)議書時(shí)的注意事項(xiàng)四、 簽訂就業(yè)協(xié)議書時(shí)的注

3、意事項(xiàng)04 應(yīng)了解用人單位的基本情況及發(fā)展前景，05注意與勞動(dòng)合同的銜接。06提高履行協(xié)議的自覺(jué)性，妥善處理違約問(wèn)題。四、 簽訂就業(yè)協(xié)議書時(shí)的注意事項(xiàng) 對(duì)用人單位而言，用人單位往往為錄用一名畢業(yè)生做了大量的工作，有時(shí)甚至對(duì)畢業(yè)生將要從事的具體工作也有所安排。 對(duì)學(xué)校而言，用人單位往往將畢業(yè)生違約行為認(rèn)為是學(xué)校的管理不嚴(yán)，從而影響學(xué)校和用人單位的長(zhǎng)期合作關(guān)系。 對(duì)其他畢業(yè)生而言，用人單位到校挑選畢業(yè)生，一旦與某畢業(yè)生簽訂就業(yè)協(xié)議書，就不可能錄用其他畢業(yè)生。因此，應(yīng)自覺(jué)維護(hù)大學(xué)生就業(yè)秩序，嚴(yán)格遵守國(guó)家和學(xué)校的就業(yè)政策，信守簽約承諾。若確實(shí)需要解除協(xié)議，則應(yīng)與用人單位主動(dòng)協(xié)商，妥善處理相關(guān)事宜，履行

4、違約責(zé)任。 對(duì)畢業(yè)生本人而言，首先畢業(yè)生要承擔(dān)違約責(zé)任，向用人單位交納違約金，造成本人經(jīng)濟(jì)上的損失。四、 簽訂就業(yè)協(xié)議書時(shí)的注意事項(xiàng)就業(yè)協(xié)議書的解除分為單方解除和雙方解除。單方解除包括單方擅自解除和單方依法或依協(xié)議解除。單方擅自解除屬違約行為。單方依法或依協(xié)議解除是指一方解除就業(yè)協(xié)議書有法律上或協(xié)議上的依據(jù)，此類單方解除，解除方無(wú)須對(duì)另一方承擔(dān)法律責(zé)任。雙方解除是指畢業(yè)生、用人單位經(jīng)協(xié)商一致，取消原訂立的就業(yè)協(xié)議書，使其不發(fā)生法律效力。雙方均不承擔(dān)法律責(zé)任，但須征得學(xué)校的同意。就業(yè)協(xié)議書一經(jīng)簽署，畢業(yè)生、用人單位和學(xué)校任何一方皆不得擅自解除。五、 就業(yè)協(xié)議書的解除五、 就業(yè)協(xié)議書的解除簽訂完就

5、業(yè)協(xié)議書，經(jīng)過(guò)一段時(shí)間的考慮，畢業(yè)生也許會(huì)覺(jué)得所簽的單位不一定適合，或者有其他的原因?qū)е乱淖兯灳蜆I(yè)協(xié)議書，這就不可避免地涉及違約問(wèn)題。六、 畢業(yè)生違約手續(xù)的辦理如果就業(yè)協(xié)議書上漏蓋了學(xué)校的公章，又沒(méi)有及時(shí)與該學(xué)校主管老師聯(lián)系并補(bǔ)蓋公章，利用這份就業(yè)協(xié)議書與單位簽約的，畢業(yè)生如果要求解除協(xié)議，也將視為違約。違約方需要承擔(dān)的責(zé)任主要體現(xiàn)在違反協(xié)議賠償金（簡(jiǎn)稱違約金）方面。六、 畢業(yè)生違約手續(xù)的辦理如果畢業(yè)生是違約方，與用人單位的違約金按照畢業(yè)生與用人單位在備注欄中簽署的相關(guān)條款執(zhí)行。如果沒(méi)有簽署相關(guān)條款，將由畢業(yè)生與用人單位協(xié)商解決，學(xué)校不收取畢業(yè)生的違約金。六、 畢業(yè)生違約手續(xù)的辦理如果用人

6、單位同意與畢業(yè)生解除就業(yè)協(xié)議書，應(yīng)該請(qǐng)用人單位根據(jù)實(shí)際情況給畢業(yè)生出具解除協(xié)議的公函。公函中應(yīng)該包括解除協(xié)議的原因，學(xué)校將以此作為依據(jù)之一來(lái)判定哪一方違約。六、 畢業(yè)生違約手續(xù)的辦理如果用人單位不同意與畢業(yè)生解除就業(yè)協(xié)議書，那么違約程序中止，繼續(xù)執(zhí)行簽訂的原就業(yè)協(xié)議書。畢業(yè)生需要準(zhǔn)備一份要求解除就業(yè)協(xié)議書的申請(qǐng)書，申請(qǐng)書上要寫明畢業(yè)生要求變更協(xié)議的具體原因。六、 畢業(yè)生違約手續(xù)的辦理2任務(wù)二 簽訂勞動(dòng)合同PART一、 勞動(dòng)合同的主體（1） 勞動(dòng)合同的主體是由法律規(guī)定的，具有特定性：一方是勞動(dòng)者，另一方是用人單位。勞動(dòng)者和用人單位都要具備法律規(guī)定的勞動(dòng)合同主體條件，才能簽訂勞動(dòng)合同。不具有法定資

7、格的公民與不具有用工權(quán)的組織和個(gè)人都不能簽訂勞動(dòng)合同。（2） 勞動(dòng)合同簽訂后，其主體之間具有行政隸屬性，即勞動(dòng)者必須依法服從用人單位的行政管理。勞動(dòng)合同的主體即勞動(dòng)法律關(guān)系當(dāng)事人，具體指勞動(dòng)者和用人單位。勞動(dòng)合同的主體與其他合同關(guān)系的主體主要存在以下不同:二、 勞動(dòng)合同的內(nèi)容01一是必備條款02二是協(xié)商約定條款1. 必備條款（1） 勞動(dòng)合同期限。法律規(guī)定合同期限分為三種：第一，有固定期限，第二，無(wú)固定期限，合同期限沒(méi)有具體的時(shí)間約定，只約定終止合同的條件，；第三，以完成一定的工作為期限，兩個(gè)公司簽訂了勞務(wù)合同，勞務(wù)公司與外派員工簽訂的勞動(dòng)合同以勞務(wù)合同的解除或終止為終結(jié)。二、 勞動(dòng)合同的內(nèi)容（

8、2） 工作內(nèi)容。在這一必備條款中，雙方可以約定工作數(shù)量、質(zhì)量及勞動(dòng)者的工作崗位等內(nèi)容。在約定工作崗位時(shí)可以約定較寬泛的崗位概念，也可以另外簽一個(gè)短期的崗位協(xié)議作為勞動(dòng)合同的附件，還可以約定在何種條件下可以變更崗位條款等。掌握這種簽訂勞動(dòng)合同的技巧，可以避免工作崗位約定過(guò)死，因變更崗位條款協(xié)商不一致而發(fā)生爭(zhēng)議。二、 勞動(dòng)合同的內(nèi)容（3） 勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件。雙方在這方面可以約定工作時(shí)間和休息、休假的規(guī)定，各項(xiàng)勞動(dòng)安全與衛(wèi)生的措施，對(duì)女員工的勞動(dòng)保護(hù)措施與制度，以及用人單位為不同崗位勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)、工作的必要條件等。二、 勞動(dòng)合同的內(nèi)容（4） 勞動(dòng)報(bào)酬。此必備條款可以約定勞動(dòng)者的標(biāo)準(zhǔn)工資、加班加

9、點(diǎn)工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼的數(shù)額及支付時(shí)間、支付方式等。（5） 勞動(dòng)紀(jì)律。此條款應(yīng)當(dāng)將用人單位制定的規(guī)章制度約定進(jìn)來(lái)，可采取將內(nèi)部規(guī)章制度印制成冊(cè)，作為合同附件的形式加以簡(jiǎn)要約定。二、 勞動(dòng)合同的內(nèi)容（6） 勞動(dòng)合同終止的條件。這一必備條款一般是在無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同中約定的，因這類合同沒(méi)有終止的時(shí)限。其他期限種類的合同也可以做此約定。需注意的是，雙方當(dāng)事人不得將法律規(guī)定的可以解除合同的條件約定為終止合同的條件，以避免出現(xiàn)用人單位應(yīng)當(dāng)在解除合同時(shí)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金而改為終止合同不予支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情況。二、 勞動(dòng)合同的內(nèi)容（7） 違反勞動(dòng)合同的責(zé)任。一般約定兩種違約責(zé)任形式：一種是一方違約，違約方賠

10、償給對(duì)方造成的經(jīng)濟(jì)損失；另一種是雙方約定違約金的計(jì)算方法，采用違約金方式，應(yīng)當(dāng)根據(jù)職工一方的承受能力來(lái)約定具體金額，避免出現(xiàn)顯失公平的情形。二、 勞動(dòng)合同的內(nèi)容2. 協(xié)商約定條款按照法律規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同除上述必備條款以外，還可以協(xié)商約定其他內(nèi)容，一般簡(jiǎn)稱為協(xié)商條款或約定條款，實(shí)際上稱其為隨機(jī)條款更準(zhǔn)確，因?yàn)楸貍錀l款的內(nèi)容也是需要雙方當(dāng)事人協(xié)商、約定的。二、 勞動(dòng)合同的內(nèi)容1. 平等自愿原則2. 協(xié)商一致原則三、 簽訂勞動(dòng)合同的原則3. 合法原則合法原則是指遵守國(guó)家法律、行政法規(guī)的原則。勞動(dòng)者和用人單位在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，不能違反國(guó)家法律、行政法規(guī)的規(guī)定，這是勞動(dòng)合同得以有效并

11、受法律保護(hù)的前提條件。依法簽訂勞動(dòng)合同必須符合以下幾項(xiàng)要求：三、 簽訂勞動(dòng)合同的原則（2） 簽訂勞動(dòng)合同的主體必須合法。（1） 簽訂勞動(dòng)合同的目的必須合法。（3） 簽訂勞動(dòng)合同的內(nèi)容必須合法。三、 簽訂勞動(dòng)合同的原則三、 簽訂勞動(dòng)合同的原則04簽訂勞動(dòng)合同的程序必須合法。05 簽訂勞動(dòng)合同的行為必須合法。（1） 勞動(dòng)合同的雙方當(dāng)事人，一方是勞動(dòng)者，另一方是用人單位。（2） 用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬，以及勞動(dòng)者要求了解的其他情況。（3） 用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。（4） 勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商

12、一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。（5） 用人單位自用工之日起滿1 年不與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。四、 簽訂勞動(dòng)合同的要求（2） 應(yīng)當(dāng)簽訂書面合同，口頭合同不可取。（1） 了解用人單位的情況，防止簽訂無(wú)效合同。（4） 收取押金或者證件是違法的。（3） 詳細(xì)閱讀合同條款，識(shí)別并拒絕霸王條款。五、 簽訂勞動(dòng)合同時(shí)的注意事項(xiàng)五、 簽訂勞動(dòng)合同時(shí)的注意事項(xiàng)（5） 試用期的長(zhǎng)度。（6） 待遇條款要明確。（7） 注意就業(yè)協(xié)議書和勞動(dòng)合同的銜接。五、 簽訂勞動(dòng)合同時(shí)的注意事項(xiàng)勞動(dòng)合同和就業(yè)協(xié)議書都是畢業(yè)生就業(yè)時(shí)與用人單位簽訂的書面協(xié)議

13、，都具有法律效力，但是兩者簽訂于就業(yè)過(guò)程中的兩個(gè)不同階段，有著不同的簽訂時(shí)間、時(shí)效性、內(nèi)容、主體及適用的法律。六、 勞動(dòng)合同與就業(yè)協(xié)議書的區(qū)別六、 勞動(dòng)合同與就業(yè)協(xié)議書的區(qū)別1. 簽訂時(shí)間不同一般而言，就業(yè)協(xié)議書簽訂在先，勞動(dòng)合同簽訂在后，畢業(yè)生在與用人單位達(dá)成就業(yè)意向時(shí)簽訂就業(yè)協(xié)議書，通常發(fā)生在畢業(yè)前；到用人單位報(bào)到并建立勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，簽訂勞動(dòng)合同。六、 勞動(dòng)合同與就業(yè)協(xié)議書的區(qū)別2. 時(shí)效性不同就業(yè)協(xié)議書的效力始于簽訂之日，終止于畢業(yè)生與用人單位簽訂勞動(dòng)合同之時(shí)。也就是說(shuō)，勞動(dòng)合同一旦簽訂，先前簽訂的就業(yè)協(xié)議書就不再具有法律效力，一切以勞動(dòng)合同為準(zhǔn)，就業(yè)協(xié)議書中的約定只有在寫入勞動(dòng)合同之后才

14、繼續(xù)有效，這一點(diǎn)畢業(yè)生應(yīng)特別注意。勞動(dòng)合同的有效期是勞動(dòng)者與用人單位以合同方式確定的，除法律規(guī)定的情形外，雙方不得隨意變更、中止。六、 勞動(dòng)合同與就業(yè)協(xié)議書的區(qū)別3. 內(nèi)容不同就業(yè)協(xié)議書的內(nèi)容主要包括畢業(yè)生情況及意見(jiàn)、用人單位情況及意見(jiàn)、學(xué)校意見(jiàn)、備注四個(gè)部分：畢業(yè)生如實(shí)介紹自己的情況，并表示愿意到用人單位工作；用人單位如實(shí)介紹單位的情況，并表示愿意接收該畢業(yè)生；學(xué)校同意派遣；備注欄中可補(bǔ)充一些其他約定。勞動(dòng)合同的內(nèi)容則更加翔實(shí)，合同包括必備條款和協(xié)商約定條款，雙方還可以就法定條款及試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)進(jìn)行約定。六、 勞動(dòng)合同與就業(yè)協(xié)議書的區(qū)別4. 主體不同就業(yè)

15、協(xié)議書俗稱三方協(xié)議，是畢業(yè)生與用人單位達(dá)成就業(yè)意向時(shí)簽訂的協(xié)議，它明確了畢業(yè)生、用人單位和學(xué)校在畢業(yè)生就業(yè)工作中的權(quán)利與義務(wù)。六、 勞動(dòng)合同與就業(yè)協(xié)議書的區(qū)別5. 適用的法律不同就業(yè)協(xié)議書適用于民法總則中華人民共和國(guó)合同法和國(guó)家有關(guān)畢業(yè)生就業(yè)分配的法律法規(guī)及其他相關(guān)政策規(guī)定，一經(jīng)簽訂，各方應(yīng)嚴(yán)格履行。勞動(dòng)合同依據(jù)的是中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法等法規(guī)，受勞動(dòng)合同法的約束。六、 勞動(dòng)合同與就業(yè)協(xié)議書的區(qū)別六、 勞動(dòng)合同與就業(yè)協(xié)議書的區(qū)別1. 勞動(dòng)合同的變更勞動(dòng)合同的變更是指在合同簽訂以后、尚未履行或未完全履行以前，當(dāng)事人就合同的內(nèi)容達(dá)成的修改和補(bǔ)充。勞動(dòng)合同法第三十五條規(guī)定：“用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一

16、致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。七、 勞動(dòng)合同的變更和解除七、 勞動(dòng)合同的變更和解除（1） 勞動(dòng)合同的變更必須經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商一致，是在原來(lái)勞動(dòng)合同的基礎(chǔ)上達(dá)成變更協(xié)議。（2） 勞動(dòng)合同內(nèi)容的變更是指勞動(dòng)合同內(nèi)容的局部變化，不是勞動(dòng)合同內(nèi)容的全部變更。（3） 勞動(dòng)合同變更后，原勞動(dòng)合同變更的部分依變更后的內(nèi)容履行。七、 勞動(dòng)合同的變更和解除七、 勞動(dòng)合同的變更和解除（2） 用人單位單方面解除勞動(dòng)合同。2. 勞動(dòng)合同的解除（1） 雙方協(xié)商解除勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致可以解除勞動(dòng)合同。七、 勞動(dòng)合同的變更和解除 過(guò)錯(cuò)性辭退是指在勞動(dòng)者有過(guò)錯(cuò)時(shí)，用人單位有權(quán)單方解除勞動(dòng)合同。 非過(guò)錯(cuò)性辭退是指

17、勞動(dòng)者本人無(wú)過(guò)錯(cuò)，但由于主客觀原因致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行 經(jīng)濟(jì)性裁員是指用人單位為降低勞動(dòng)成本、改善經(jīng)營(yíng)管理，（3） 勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同是指勞動(dòng)者享有單方解除權(quán)，無(wú)須雙方協(xié)商達(dá)成一致意見(jiàn)，也無(wú)須征得用人單位的同意。其有預(yù)告解除和即時(shí)解除兩種情況。七、 勞動(dòng)合同的變更和解除1. 勞動(dòng)者的賠償責(zé)任。勞動(dòng)合同法第九十條規(guī)定：“勞動(dòng)者違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同，或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或競(jìng)業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任?！眲趧?dòng)者的賠償責(zé)任主要有以下幾點(diǎn)：八、 違反勞動(dòng)合同的法律責(zé)任（1） 勞動(dòng)合同被確認(rèn)無(wú)效，給用人單位造成損失的，有過(guò)錯(cuò)的勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠

18、償責(zé)任。（2） 勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競(jìng)業(yè)限制，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定向用人單位支付違約金。（3） 勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同法的規(guī)定解除勞動(dòng)合同，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。（4） 勞動(dòng)者違反培訓(xùn)協(xié)議，未滿服務(wù)期解除或者終止勞動(dòng)合同的，或者因勞動(dòng)者嚴(yán)重違紀(jì)，用人單位與勞動(dòng)者解除約定服務(wù)期的勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定，向用人單位支付違約金。八、 違反勞動(dòng)合同的法律責(zé)任2. 用人單位的賠償責(zé)任用人單位對(duì)勞動(dòng)者的賠償責(zé)任主要有以下三個(gè)方面：（1） 用人單位簽訂勞動(dòng)合同違法的法律責(zé)任。 用人單位自用工之日起超過(guò)1 個(gè)月不滿1 年未與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付2 倍