工廠員工管理制度

1、 工廠員工管理制度工廠員工管理制度1 第一條為加強(qiáng)公司宿舍的文明建設(shè)，使員工有一個(gè)清潔、安靜、安全、文明、和睦的生活環(huán)境，特制定本條例。 其次條本條例之規(guī)定適用于公司全部宿舍。 第三條凡需入住公司宿舍的員工應(yīng)向綜合部申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后方能入住，未經(jīng)批準(zhǔn)不得入住。 第四條經(jīng)批準(zhǔn)入住宿舍的員工，必需聽從管理部門支配，不得擅自變動(dòng)床位，不得留外人過夜。特別狀況經(jīng)宿舍管理部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的不受此限。 第五條嚴(yán)禁在宿舍區(qū)大聲喧嘩、吵鬧、酗酒、打架、賭博以及舉行其他違法亂紀(jì)的活動(dòng)。 第六條遵守宿舍作息時(shí)光。冬季晚上10：30分，夏季晚上11：30分后應(yīng)停止一切消遣活動(dòng)，不得放高音響音量，不得有其他干擾他人歇息的行

2、為。夜間最遲應(yīng)于12：00前返回宿舍（注重關(guān)閉大門）。 第七條晚上11：00以后，男、女員工不得串門探訪。嚴(yán)禁在宿舍內(nèi)做有傷風(fēng)化之事。 第八條提高自我防范意識(shí)，離開宿舍時(shí)要關(guān)好門、窗，注重保管好自己的物品，注重安全防火。嚴(yán)禁將危急違禁物品帶入宿舍。 第九條嚴(yán)禁在墻壁上亂涂亂畫亂貼；嚴(yán)禁私拉亂接電線和使用350瓦以上大功率電器。 第十條：要愛惜公物，節(jié)省用水用電，反駁鋪張。凡有意損壞床鋪、用具、門窗等公物的處以十倍罰款。 第十一條維護(hù)公共衛(wèi)生，嚴(yán)禁在宿舍區(qū)、樓梯、走廊等處亂扔果皮、紙屑或倒?jié)娕K水等。不得從樓上向下倒水、扔拋雜物；每幢宿舍樓按樓層劃分衛(wèi)生責(zé)任區(qū)，采取衛(wèi)生清掃輪值制度。當(dāng)值人員必需仔

3、細(xì)履行值日職責(zé)。 第十二條凡離職員工必需當(dāng)天搬出宿舍，不許繼續(xù)留宿。離廠人員辦妥離廠手續(xù)后，在本宿舍大部分人員在場時(shí)整理自己的行李，無人在宿舍時(shí)不得整理行李離開。 第十三條嚴(yán)禁將報(bào)紙、書刊或其他雜物丟進(jìn)衛(wèi)生間便盤，違者除擔(dān)當(dāng)疏通修理費(fèi)外，并處以50100元罰款。 第十四條違背本條例規(guī)定者，視情節(jié)輕重，分離予以警告或罰款20100元（有明確罰款數(shù)額的條款按條款規(guī)定處罰），屬累犯的可按罰款最高額加倍處罰。 第十五條本條例管理部門歸口綜合部。 第十六條本條例自頒布之日起執(zhí)行。 工廠員工管理制度2 第一條 本制度規(guī)定了公司工作服的定制、發(fā)放、領(lǐng)用及折舊標(biāo)準(zhǔn)，著裝要求等。 其次條 行政辦公室負(fù)責(zé)公司工作

4、服的歸口管理，包括發(fā)放及折舊標(biāo)準(zhǔn)、工作服的購買及驗(yàn)收、領(lǐng)用核簽、檢查考核等工作。 第三條工作服的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn) 1、公司的工作服包括冬裝和夏裝。 2、公司人員發(fā)放工作服冬、夏裝各兩套。 3、新員工進(jìn)入公司十天后發(fā)工作服。期間發(fā)放舊的工作服。 4、舊的工作服實(shí)行免費(fèi)優(yōu)先使用。 第四條工作服的定制及領(lǐng)用 1、工作服使用年限：(冬、夏)工作服各兩年。兩年內(nèi)采取冬裝公司統(tǒng)一回收，兩年后的回收屬自愿行為。 2、后勤倉庫要定期盤點(diǎn)工作服，并按照員工進(jìn)出狀況和庫存狀況，準(zhǔn)時(shí)舉行定制申購，備足數(shù)量以便使用;并按照使用年限、時(shí)節(jié)變化準(zhǔn)時(shí)組織更換。 3、后勤要本著貨比三家的原則挑選好定制廠家，在定制前應(yīng)簽訂合同(或協(xié)議

5、)，明確數(shù)量、材質(zhì)、尺寸規(guī)格、交期、價(jià)格、發(fā)票稅點(diǎn)、驗(yàn)收標(biāo)準(zhǔn)、商標(biāo)使用規(guī)范以及其它定制要求等。工作服做好到廠時(shí)由辦公室組織舉行驗(yàn)收工作，合格后交由后勤保管。 4、辦公室依照各部門員工事先自行申報(bào)的衣服尺寸，通知各部門統(tǒng)一到后勤倉庫領(lǐng)取，倉管員按辦公室的要求如數(shù)發(fā)放， 第五條工作服的折舊標(biāo)準(zhǔn) 1、員工的夏裝工作服采取免費(fèi)使用，冬裝工作服收取折舊費(fèi)用。 2、員工自動(dòng)離職的應(yīng)全額收取工作服費(fèi)用;正常辭職流程辦理的員工按在公司工作時(shí)光長短收取相應(yīng)的折舊費(fèi)。 3、員工在辭職辦手續(xù)時(shí)其工作服應(yīng)事先洗整潔疊好再退還給倉管員，倉管員視工作服新舊狀況舉行分類保管，以便下次優(yōu)先發(fā)放使用。 4、員工服裝在規(guī)定使用期

6、限內(nèi)因走失、損壞等緣由造成無法穿著上班的，可由本人直接向辦公室申請(qǐng)購買，經(jīng)審批后方可到后勤倉庫領(lǐng)取工作服，其費(fèi)用從工資中扣除。若屬有意損壞的除加價(jià)賠償外，還將視情節(jié)嚴(yán)峻狀況舉行處理。 5、員工因崗位或作業(yè)特別性需增發(fā)冬、夏裝的，可由員工所在部門申請(qǐng)，經(jīng)辦公室審批后由后勤倉庫發(fā)放，并要做好相關(guān)記下工作。 6、折舊標(biāo)準(zhǔn)： 工作服折舊分類工作3個(gè)月內(nèi)(含)折舊費(fèi)為50%;工作3-6個(gè)月(含)折舊費(fèi)為40%;工作6-12個(gè)月(含)折舊費(fèi)為20%;一年以上0少件、走失按原價(jià)賠償一年以上按半價(jià)賠償 第六條著裝的要求 1、生產(chǎn)及輔助性員工凡在上班期間必需穿公司工作服舉行作業(yè)。 2、員工著裝要干凈，并不得自行

7、轉(zhuǎn)借給非本公司人員。 3、員工穿著工作服和儀容儀表的狀況，將作為個(gè)人績效考核的依據(jù)之一。 工廠員工管理制度3 一個(gè)工廠如何管理好員工內(nèi)部宿舍，提高員工素養(yǎng)呢？下面請(qǐng)看工廠如何管理好員工宿舍。 1、員工必需根據(jù)統(tǒng)一編號(hào)使用各自的床、臥具等，不得私自任意調(diào)換或多占）。 2、集體宿舍床位只限員工本人使用，不得帶外來人員來宿舍住宿，外出請(qǐng)假并按時(shí)限返回，男女生宿舍不得互串。離開本宿舍保持衣冠整齊。 3、自覺保持宿舍寧靜，不得大聲喧嘩，同事之間應(yīng)和諧相處，不得以任何借口爭執(zhí)、打架、酗酒、賭博，晚上24時(shí)后停止一切消遣活動(dòng)（特別狀況除外）。 4、自覺節(jié)省水電，愛惜公物，不準(zhǔn)在墻上亂釘、亂寫亂劃，損壞（鋪張

8、）公物按價(jià)賠償。 5、自覺將室內(nèi)物品擺放整齊。 6、全部探視員工的親屬，必需由經(jīng)理批準(zhǔn)后，方能進(jìn)入宿舍，但不得在宿舍內(nèi)留宿。 7、自覺養(yǎng)成良好的社會(huì)公德和衛(wèi)生習(xí)慣，保持宿舍內(nèi)外環(huán)境衛(wèi)生清潔。 8、宿舍房間內(nèi)的清潔衛(wèi)生工作由住房員工負(fù)責(zé)，采取輪值制度（如遇加班，不能當(dāng)天清掃房間衛(wèi)生者，可找同房間的另一人頂替），天天的衛(wèi)生值班員負(fù)責(zé)衛(wèi)生清潔工作，辦公室不定期檢查、評(píng)選。 9、自覺遵守各項(xiàng)消防安全制度，不得私自亂拉亂接電線、插座，宿舍內(nèi)不得使用電熱炊具、不得吸煙、不得使用電褥子及功率超過50瓦的電器。人離熄燈，斷電源，宿舍嚴(yán)禁吸煙。 10、其他未涉及事項(xiàng)由主管經(jīng)理負(fù)責(zé)解釋。 11、員工因工作需要且在

9、市區(qū)內(nèi)無住宅可申請(qǐng)住宿；住宿員工均應(yīng)提供體檢健康證實(shí)。 12、宿舍長負(fù)責(zé)宿舍衛(wèi)生清掃工作支配，維持就寢秩序，維護(hù)各項(xiàng)公共設(shè)施的合理使用。 13、浮現(xiàn)住宿員工違背本宿舍管理制度狀況，宿舍長應(yīng)立刻制止，情節(jié)嚴(yán)峻者，宿舍長應(yīng)上報(bào)院長。 14、住宿員工有責(zé)任維護(hù)全部公共設(shè)施（如電視機(jī)、洗衣機(jī)、衛(wèi)浴設(shè)備、門窗、床鋪等）完好；發(fā)覺損壞應(yīng)準(zhǔn)時(shí)告訴宿舍長，情節(jié)嚴(yán)峻時(shí)宿舍長應(yīng)上報(bào)院長。因員工個(gè)人緣由造成損壞，由員工擔(dān)當(dāng)賠償責(zé)任，同時(shí)公司將酌情舉行處罰。 15、員工離職（包括自動(dòng)辭職、被辭退、免職等），應(yīng)于離職之日起3天內(nèi)，遷離宿舍，不得借故遲延；住宿者遷出時(shí)應(yīng)將床位、物品、抽屜等清理整潔。 16、起床后棉被疊放

10、整齊；換洗衣物應(yīng)在指定位置晾曬及擺放；暫不用的衣物應(yīng)收入柜內(nèi)，鞋子應(yīng)整齊擺放在床鋪下面。 17、房間清潔由宿舍長支配輪番打掃；廢棄物、垃圾等應(yīng)放置在指定場所；室內(nèi)外不得使用或存放危急、違禁物品。 18、節(jié)省用水用電，用盡順手關(guān)閉水源電源開關(guān)；使用電視機(jī)、收音機(jī)應(yīng)將音量控制在適當(dāng)范圍，以免阻礙他人歇息。 19、員工外出應(yīng)將宿舍水電、門窗關(guān)好，貴重物品應(yīng)自行保管，避開攜入宿舍，違背規(guī)定放入宿舍走失者，責(zé)任自負(fù)。 20、住宿員工不得在宿舍內(nèi)酗酒、賭博、打麻將或從事其他不健康活動(dòng)。 21、公司宿舍原則上不得留宿親友，特別狀況需要留宿親友須經(jīng)宿舍長批準(zhǔn)。住宿員工夜間晚上不在宿舍就寢應(yīng)提前告訴宿舍長。 2

11、2、住宿員工發(fā)生下列行為之一即取消其住宿資歷：不聽從宿舍長管理；在宿舍賭博、酗酒、斗毆；蓄意破壞公用物品或設(shè)施；常常破壞宿舍安寧、屢教不改等。 本規(guī)定自發(fā)布之日起實(shí)施，以上條例嚴(yán)格遵守，違者按事情輕重罰款10元100元不等。 工廠員工管理制度4 一、總則 為了規(guī)范公司員工行為，制造一個(gè)秩序井然的管理環(huán)境，特制定本制度 二、適用范圍 本制度適用于本公司全部員工(包括試用員工)。 三、辦公室管理制度 1.簽到 1.1員工必需親手簽到，由他人代簽，一經(jīng)發(fā)覺，按曠工論; 1.2員工簽到以簽到時(shí)光為準(zhǔn)，發(fā)覺有填寫不實(shí)者，按曠工論; 1.3遲到15分鐘以內(nèi)，每次罰款5元; 1.4遲到15分鐘至一小時(shí)，每次

12、罰款20元; 1.5無故遲到一小時(shí)以上按曠工處理; 1.6對(duì)于曠工員工第一、二次，每次罰款50元以示警告，如發(fā)生第三次，則做勸退處理; 1.7未簽到，一次罰款50元; 1.8出差或外出辦事不能按時(shí)簽到者，須提前通知行政部。 2.工作時(shí)光 2.1早8點(diǎn)45分晚17點(diǎn)30分(星期六下午4：30下班); 2.2星期一至星期六(節(jié)假日除外); 2.3辦公室晚上20點(diǎn)30分關(guān)門。 3.加班 3.1公司不倡導(dǎo)加班，因工作需要必需加班的，需提前填寫加班申請(qǐng)單，報(bào)部門經(jīng)理審批; 3.2加班申請(qǐng)單交行政部門備案; 3.3員工加班時(shí)應(yīng)提高工作效率，不得做與工作無關(guān)的事情，盡早完成，以保證自己和他人的歇息; 3.4

13、不加班人員晚上20點(diǎn)30分以前必需離開辦公室。 4.請(qǐng)假 4.1員工因故不能在規(guī)定的工作時(shí)光正常出勤，應(yīng)事先請(qǐng)假。 4.2假別 4.2.1病假 因本人疾病、受傷或其他生理緣由請(qǐng)假，為病假。請(qǐng)病假一次超出三天銷假時(shí)必需出具真切有效的相關(guān)醫(yī)院證實(shí)，否則按事假論;病假期間發(fā)放基本工資的70%。 4.2.2事假 員工因個(gè)人私務(wù)緣由請(qǐng)假，為事假。事假為無薪假，每人次每月不得超過四天，全年不得超過15天，各部門經(jīng)理應(yīng)嚴(yán)格控制。 4.2.3婚假 員工因本人結(jié)婚請(qǐng)假，為婚假?；榧贉?zhǔn)假天數(shù)按照路程遠(yuǎn)近、工作需要核定，但最多不超過10天，且不得分次請(qǐng)，婚假銷假時(shí)必需出具真切有效的結(jié)婚證實(shí)?；榧倨陂g發(fā)放基本工資的7

14、0%。 4.2.4產(chǎn)假 女性員工因生育請(qǐng)假，為產(chǎn)假。產(chǎn)假為三個(gè)月，產(chǎn)假期間基本工資照發(fā)。 4.2.5喪假 員工因直系親屬(父母、子女、配偶)及兄弟姐妹或配偶的父母死亡請(qǐng)假，為喪假。喪假準(zhǔn)假天數(shù)按照路程遠(yuǎn)近、工作需要核定，最多不超過7天。喪假期間發(fā)放基本工資的70%。 4.2.6工傷假 員工因從事公司支配工作、維護(hù)公司利益發(fā)生意外受傷需要請(qǐng)假，為工傷假。工傷假期按照醫(yī)療期而定，工傷假為有薪假。 4.3請(qǐng)假程序 4.3.1員工請(qǐng)假應(yīng)以“誠實(shí)守信”為原則，如有發(fā)覺弄虛作假，公司將予以辭退; 4.3.2員工請(qǐng)假以半天為單位，不足半天以半天計(jì); 4.3.3員工請(qǐng)假需先填寫請(qǐng)假單，經(jīng)部門經(jīng)理及行政部部經(jīng)理

15、審批; 4.3.4請(qǐng)假半天，經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn);請(qǐng)假一天，經(jīng)部門經(jīng)理、行政部經(jīng)理批準(zhǔn);請(qǐng)假一天以上，經(jīng)部門經(jīng)理、行政部經(jīng)理、總經(jīng)理批準(zhǔn); 4.3.4請(qǐng)假單交行政部門備案; 4.3.5員工在外請(qǐng)假的，回公司一個(gè)工作日內(nèi)須補(bǔ)交請(qǐng)假單到行政部備案。沒有請(qǐng)假單或假期到期沒有按時(shí)出勤者，有薪假按無薪假論，無薪假期間工資按基本工資200%扣除; 4.3.6晚上加班影響其次天考勤的，公司視其加班狀況予以適當(dāng)調(diào)節(jié)。 5.出差 5.1員工因公司事務(wù)到上海以外的地方工作，為出差。 5.2員工出差須提前填寫出差申請(qǐng)單，一個(gè)工作日以內(nèi)經(jīng)部門經(jīng)理審批;一個(gè)工作日以上經(jīng)部門經(jīng)理、總經(jīng)理審批。出差申請(qǐng)單交行政部備案。 5.3如

16、遇緊張狀況不能提前填寫出差申請(qǐng)單，出差返回公司后要在一個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)交到行政部，沒有或超過一個(gè)工作日按事假計(jì)。 6.網(wǎng)絡(luò)管理 6.1員工在工作時(shí)光上網(wǎng)不準(zhǔn)做與工作無關(guān)的事情，如玩嬉戲等; 6.2不允許借助公司名義登陸收費(fèi)網(wǎng)站，一經(jīng)發(fā)覺，除費(fèi)用自理外，公司要鄭重處理; 6.3員工凡公司事務(wù)必需使用NAR統(tǒng)一郵箱，不得使用私人郵箱，并且公司郵箱管理員可以掃瞄相關(guān)工作內(nèi)容。 6.4下班后離開辦公室是要按正常程序關(guān)掉電腦。 7.行為舉止 7.1在辦公區(qū)要著裝干凈、得體，保持良好的精神面貌; 7.2不準(zhǔn)在公共辦公區(qū)吸煙、喝酒及大聲喧嘩; 7.3保持周圍環(huán)境衛(wèi)生，不得任意亂扔垃圾等雜物。 四、電腦的管理 1

17、.公司為每臺(tái)電腦舉行編號(hào)、備案，每個(gè)人負(fù)責(zé)維護(hù)好自己的電腦; 2.電腦浮現(xiàn)問題要準(zhǔn)時(shí)通知行政部，由行政部支配修理、維護(hù)。 五、電話的管理 1.本公司的電話，主要是作為便利與外界交流、便利開展業(yè)務(wù)之用，不倡導(dǎo)員工在公司內(nèi)打私人電話。如有特別狀況，月底要主動(dòng)索取電話費(fèi)清單，擔(dān)當(dāng)私話費(fèi)用。 2.員工打電話，用語應(yīng)盡量簡潔、明確，以削減通話時(shí)光; 3.總機(jī)接外線電話時(shí)，電話鈴聲響不應(yīng)超過兩次，要盡快接起; 4.總臺(tái)接聽外線電話的標(biāo)準(zhǔn)用語為：“您好，_公司”當(dāng)對(duì)方告訴分機(jī)電話時(shí)，說“請(qǐng)稍等!”，如分機(jī)占線，說“電話占線，請(qǐng)稍后再打!”接聽內(nèi)線電話的用語為：“您好，總臺(tái)!”，其他內(nèi)容視情回答，總的要求是規(guī)

18、范、簡潔、禮貌。? 5.員工要使用好自己的內(nèi)線電話機(jī)，接聽電話時(shí)要輕拿輕放，浮現(xiàn)故障要準(zhǔn)時(shí)上報(bào)行政部修理;假如純粹個(gè)人因素導(dǎo)致電話機(jī)的損壞，要按價(jià)賠償。 六、宿舍管理制度 1.為使員工宿舍保持良好的清潔衛(wèi)生，整齊的環(huán)境及公共秩序，使員工獲得充分的歇息，以提高工作效率，特訂本方法。 2.凡有以下狀況之一者，不得住宿： 2.1患有傳染病者。 2.2有不良嗜好者。 3.宿舍統(tǒng)由宿舍長擔(dān)任宿舍舍監(jiān)，其工作任務(wù)如下： 3.1管理一切內(nèi)務(wù)，分配清掃，保持干凈，維持秩序，負(fù)責(zé)管理水電，煤氣，門戶。 3.2監(jiān)督輪值人員維護(hù)環(huán)境清潔及門窗的關(guān)閉(尤其夜晚及風(fēng)雨)。 4.本公司提供員工宿舍以現(xiàn)住人尚在本公司服務(wù)為

19、條件，倘若員工離職，(包括自動(dòng)辭職，受開除、解職、退休、資遣等)時(shí)，對(duì)房屋的使用權(quán)固然終止，屆時(shí)該員工應(yīng)于離職日起三天內(nèi)，遷離宿舍，不得借故遲延或要求任何補(bǔ)償費(fèi)或搬家費(fèi)用。 5.有下列狀況之一者，應(yīng)通知主管及行政部門： 5.1違背宿舍管理規(guī)章，情節(jié)重大者。 5.2留宿親友者。 5.3宿舍內(nèi)有不法行為或外來災(zāi)難時(shí)。 5.4員工身體不適應(yīng)負(fù)責(zé)照看，病情重大者應(yīng)通知其親友及主管并送醫(yī)院。 6.員工對(duì)所居住宿舍，要愛惜公共設(shè)施、公司財(cái)產(chǎn)，不得任意改造或變更房舍; 7.員工不得將宿舍之一部或所有轉(zhuǎn)租或借予他人使用，若經(jīng)發(fā)現(xiàn)，即停止其居住權(quán)利。 8.公司領(lǐng)導(dǎo)得常常視察宿舍，員工不得否決，并服從有關(guān)指示。

20、9.住宿員工有下列狀況之一者，除取消其住宿權(quán)利并呈報(bào)行政部議處： 9.1不聽從舍監(jiān)的監(jiān)督、指揮者; 9.2在宿舍賭博(打麻將)斗毆、及酗酒; 9.3蓄意破壞公用物品或設(shè)施等; 9.4擅自于宿舍內(nèi)接待異性客人或留宿外人者; 9.5常常阻礙宿舍安寧、屢戒不改者; 9.6違背宿舍安全規(guī)定者; 9.7無正值理由常常外宿者; 9.8有偷竊行為者; 10.遷出員工應(yīng)將使用的床位、物品、抽屜等清理整潔，所攜出的物品，應(yīng)先經(jīng)宿舍長或主管人員檢查。 七、辦公用品管理方法 1.為了使辦公用品的選購工作能夠規(guī)范、有序的舉行，各個(gè)部門須在周五前將所需辦公用品通知行政部，由行政部統(tǒng)一購買;如有緊張需要，須經(jīng)行政部經(jīng)理同

21、意后方可購買; 2.辦公室用品用只能用于辦公，不得移作他用或私用; 3.全部員工對(duì)辦公用品必需愛惜，勤儉節(jié)省，杜絕鋪張，禁止貪，努力降低消耗、費(fèi)用。 4.購置日常辦公用品或報(bào)銷正常辦公費(fèi)用，由行政部經(jīng)理審批，購置大宗、高級(jí)辦公用品，必需報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后始得購置。 5.辦公人員領(lǐng)用辦公用品，必需按實(shí)際需要領(lǐng)用，親手簽領(lǐng)，不得代領(lǐng)。 八、辦公設(shè)備的管理 1.辦公設(shè)備記下、編號(hào)辦公設(shè)備購買后要在行政部記下，包括設(shè)備名稱、規(guī)格/型號(hào)、使用部門、購買價(jià)格、預(yù)計(jì)使用年限、購買地等基本資料，同時(shí)由行政部舉行編號(hào)備案。 2.辦公設(shè)備的使用 2.1公司員工使用辦公設(shè)備前要先把握正確的使用辦法，不允許在不了解的狀況

22、下任憑使用。 2.2公司員工在使用任何辦公設(shè)備時(shí)假如發(fā)覺有任何問題，要隨時(shí)通知行政部修理，以保證工作的正常舉行。 2.3公司員工要注重維護(hù)好辦公設(shè)備，有惡意損壞者，一經(jīng)發(fā)覺和查處，要鄭重處理。 3.辦公設(shè)備的維護(hù)、修理 3.1辦公設(shè)備由行政部或外來維護(hù)人員定期舉行維護(hù)。 3.2辦公設(shè)備浮現(xiàn)問題要準(zhǔn)時(shí)通知行政部，由行政部統(tǒng)一支配修理。 3.3因?yàn)閭€(gè)人因素導(dǎo)致辦公設(shè)備的損壞，由個(gè)人負(fù)責(zé)修理費(fèi)用。 工廠員工管理制度5 一、公司形象制度 1、員工務(wù)必清晰地了解公司的經(jīng)營范圍和管理結(jié)構(gòu)，并能向客戶及外界正確地說公司情況。 2、在接待公司內(nèi)外人員的垂詢、要求等任何場合，應(yīng)凝視對(duì)方，微笑應(yīng)答，切不行冒犯對(duì)方

23、。 3、在任何場合應(yīng)用語規(guī)范，語氣溫柔，音量適中，嚴(yán)禁大聲喧嘩。 4、遇有客人進(jìn)入工作場地應(yīng)禮貌勸阻，上班時(shí)刻(包括午餐時(shí)刻)辦公室內(nèi)應(yīng)保證有人接待。 5、接聽電話應(yīng)準(zhǔn)時(shí)，普通鈴響不應(yīng)超過三聲，如受話人不能接聽，離之最近的職員應(yīng)主動(dòng)接聽，重要電話作好接聽記錄，嚴(yán)禁占用公司電話時(shí)刻太長。 6、員工在接聽電話、洽談業(yè)務(wù)、發(fā)送電子郵件及款待賓客時(shí)，務(wù)必時(shí)刻注意公司形象，根據(jù)詳細(xì)規(guī)定使公司統(tǒng)一的名片、公司標(biāo)識(shí)及落款。 7、員工在工作時(shí)刻內(nèi)須持續(xù)良好的精神面貌。 8、員工要注意個(gè)人儀態(tài)儀表，工作時(shí)刻的著裝及修飾須大方得體。 二、生活作息制度 1、員工應(yīng)嚴(yán)格根據(jù)公司統(tǒng)一的工作作息時(shí)刻規(guī)定上下班。 2、作息

24、時(shí)刻規(guī)定 上班時(shí)刻上午08：0012：00 下午14：0018：00 午休時(shí)刻12：0014：00 下班時(shí)刻18：00 3、員工上下班施行簽到制，上下班均須本人親手簽到，不得托他人簽到。 4、員工上下班考勤記錄將作為公司績效考核的重要組成部分。 5、員工如因事需在工作時(shí)刻內(nèi)外出，要向主管經(jīng)理請(qǐng)示簽退后方可離開公司。 6、員工遇突發(fā)疾病須當(dāng)天向主管經(jīng)理請(qǐng)假，事后補(bǔ)交相關(guān)證實(shí)。 7、事假需提前向主管經(jīng)理提出申請(qǐng)，并填寫【請(qǐng)假申請(qǐng)單】，經(jīng)批準(zhǔn)后方可歇息。 三、衛(wèi)生規(guī)范 1、員工須每一天清潔個(gè)人工作區(qū)內(nèi)的衛(wèi)生，確保地面、桌面及設(shè)備的干凈。 2、員工須自覺持續(xù)公共區(qū)域的衛(wèi)生，發(fā)覺不清潔的情況，應(yīng)準(zhǔn)時(shí)清理

25、。 3、員工在公司內(nèi)接待來訪客人，事后需立刻清理睬客區(qū)。 4、辦公區(qū)域內(nèi)嚴(yán)禁吸煙。 5、正確使用公司內(nèi)的水、電、空調(diào)等設(shè)施，最后離開辦公室的員工應(yīng)關(guān)掉空調(diào)、電燈和一切公司內(nèi)就應(yīng)關(guān)掉的設(shè)施。 四、工作要求 1、工作時(shí)刻內(nèi)不應(yīng)無故離崗、串崗，不得閑聊、吃零食、大聲喧嘩，確保辦公環(huán)境的寧靜有序。 2、新入職員工的試用期為三個(gè)月，員工在試用期內(nèi)要按月舉行考評(píng)。詳見員工試用期考核表。 3、公司內(nèi)所制定的員工日程表是衡量員工完成工作量的依據(jù)，要求員工每一天要仔細(xì)、詳盡的填寫，作為公司考核員工工作量的標(biāo)準(zhǔn)。 4、職員間的工作溝通應(yīng)在規(guī)定的區(qū)域內(nèi)舉行(大廳、會(huì)議室)，如需在個(gè)人工作區(qū)域內(nèi)舉行談話的，時(shí)刻普通不

26、應(yīng)超過三分鐘(特別情況除外)。 5、加強(qiáng)學(xué)習(xí)與工作相關(guān)的專業(yè)學(xué)問及技能，專心參與公司組織的各項(xiàng)培訓(xùn)(培訓(xùn)將施行簽到制，出席和培訓(xùn)考核也將作為公司績效考核的部分)。 6、員工在工作時(shí)刻務(wù)必全身心地投入，持續(xù)高效率地工作。 7、員工在任何時(shí)刻均不行利用公司的場所、設(shè)備及其他資源從事私人活動(dòng)。一經(jīng)發(fā)覺，賦予警告，情節(jié)嚴(yán)峻者，公司將予以辭退。 8、員工須保管好個(gè)人的文件資料及辦公用品，未經(jīng)同意不行挪用他人的資料和辦公用品。 9、員工要保管好個(gè)人電腦，按公司規(guī)定舉行文檔存儲(chǔ)、殺毒及日常維護(hù)，如發(fā)生故障應(yīng)準(zhǔn)時(shí)報(bào)告綜合管理部，由公司支配維修。 五、保密規(guī)定 1、員工須嚴(yán)守公司商業(yè)機(jī)密，妥當(dāng)保存重要的商業(yè)客戶

27、資料、數(shù)據(jù)等信息。 2、管理人員須做好公司重要文件的備份及存檔工作，并妥當(dāng)記錄網(wǎng)絡(luò)密碼及口令。并向總經(jīng)理提交完整的網(wǎng)絡(luò)口令清單。 3、任何時(shí)刻，員工均不行擅自邀請(qǐng)親朋好友在公司聚會(huì)。 4、員工及管理人員均不行向外泄露公司進(jìn)展方案、策略、客戶資料及其他重要的計(jì)劃，如一發(fā)覺，除理解罰款、辭退等內(nèi)部處理外，情節(jié)嚴(yán)峻的，公司將追究其法律職責(zé)。 六、人員管理 1、員工務(wù)必聽從公司的整體管理，包括職務(wù)的分配及工作資料的支配。 2、員工須敬重上司，根據(jù)上司的指導(dǎo)舉行工作并主動(dòng)向上司匯報(bào)工作情況。 3、員工有關(guān)業(yè)務(wù)方面的問題須準(zhǔn)時(shí)向部門主管或經(jīng)理反映，聽取看法。 4、涉及超出員工權(quán)限的打算務(wù)必報(bào)經(jīng)部門主管或經(jīng)

28、理同意。 5、員工不聽從上級(jí)指揮，目無領(lǐng)導(dǎo)，頂撞上級(jí)，而影響公司指導(dǎo)系統(tǒng)的正常運(yùn)作，視情節(jié)嚴(yán)峻程度，賦予處理。 6、管理人員應(yīng)團(tuán)結(jié)互助，發(fā)奮協(xié)調(diào)好各部門的關(guān)聯(lián)，鼓舞并帶領(lǐng)好員工隊(duì)伍，時(shí)刻把握員工的工作情況，確保公司整體策劃順當(dāng)舉行。 7、公司是一個(gè)大家庭，員工應(yīng)團(tuán)結(jié)互助，為公司進(jìn)展做動(dòng)身奮。 七、物品管理 1、辦公用品的日常管理由綜合管理部特地人員負(fù)責(zé)定期購買; 2、每月10日之前，個(gè)人將所需要的辦公用品填寫在公司【購物申請(qǐng)單】上，由管理部特地負(fù)責(zé)人提交主管經(jīng)理，審批同意后，由特地負(fù)責(zé)人將辦公用品購回，按照實(shí)際需要有方案地發(fā)放。 3、若急需某類辦公用品，也應(yīng)先填寫【購物申請(qǐng)單】后，交由特地負(fù)責(zé)

29、人，經(jīng)主管經(jīng)理審批同意后，方可購置。 4、新進(jìn)人員到職時(shí)由綜合管理部門統(tǒng)一配發(fā)各種辦公物品。 八、電腦管理 1、使用者應(yīng)持續(xù)電腦設(shè)備及其所在環(huán)境的清潔。下班時(shí)，務(wù)必關(guān)機(jī)切斷電源。 2、使用者的業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)，應(yīng)嚴(yán)格根據(jù)要求妥當(dāng)存儲(chǔ)在網(wǎng)絡(luò)上相應(yīng)的位置上。 3、未經(jīng)許可，使用者不行增刪硬盤上的應(yīng)用軟件和系統(tǒng)軟件。 4、嚴(yán)禁使用計(jì)算機(jī)玩嬉戲。 5、公司及各部門的業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)，由公司資料管理員至少每周備份一次;重要數(shù)據(jù)由使用者本人向資料管理員申請(qǐng)做立刻備份。 6、未經(jīng)許可，任何私人的光盤、軟盤不得在公司的計(jì)算機(jī)設(shè)備上使用。 7、使用者務(wù)必妥當(dāng)保管好自己的用戶名和密碼，嚴(yán)防被竊取而導(dǎo)致泄密。 九、網(wǎng)絡(luò)管理 1、工

30、作時(shí)刻內(nèi)禁止掃瞄與自己工作崗位或業(yè)務(wù)無關(guān)的網(wǎng)站。 2、工作時(shí)刻內(nèi)不允許在網(wǎng)絡(luò)上從事與工作無關(guān)的行為(如：上網(wǎng)談天)，也決不允許任何與工作無關(guān)的信息出此刻網(wǎng)絡(luò)上。 3、嚴(yán)禁在公司網(wǎng)絡(luò)上玩任何形式的網(wǎng)絡(luò)嬉戲、掃瞄圖片、聆聽音樂等各種與工作無關(guān)的資料。 4、禁止利用公司網(wǎng)絡(luò)下載各種嬉戲及大型軟件 5、公司網(wǎng)絡(luò)結(jié)構(gòu)由網(wǎng)絡(luò)工程師統(tǒng)一規(guī)劃建設(shè)與管理維護(hù)，任何人不得私自更改網(wǎng)絡(luò)結(jié)構(gòu)，個(gè)人電腦及服務(wù)器設(shè)備等所用IP地址務(wù)必按網(wǎng)絡(luò)工程師指定的方式設(shè)置，不行擅自更改。 6、嚴(yán)禁任何人以任何手段，蓄意破壞公司網(wǎng)絡(luò)的正常運(yùn)行。 十、經(jīng)費(fèi)管理 1、因外出購物或出差需向公司借用備用金時(shí)，應(yīng)首先填寫公司【借款申請(qǐng)單】，交主

31、管經(jīng)理核準(zhǔn)、審批簽字同意后方可借款;借款后務(wù)必在一周內(nèi)報(bào)銷銷帳(出差人員在回公司上班一周內(nèi));借款未沖平者，不允許再次借款。 2、員工報(bào)銷已發(fā)生費(fèi)用，首先需找主管會(huì)計(jì)領(lǐng)取并填寫公司【支出憑證】或【支出報(bào)銷單】(由主管會(huì)計(jì)負(fù)責(zé)帶給、審核);主管會(huì)計(jì)簽字后，到借款處填入【借款申請(qǐng)單】中的報(bào)銷日期，方算完成報(bào)銷手續(xù)。 3、公司員工因公外出辦事，交通工具以公交車為主，特別情況需乘坐出租車時(shí)須向主管經(jīng)理請(qǐng)示同意后方可執(zhí)行，否則費(fèi)用不予報(bào)銷。 4、公司薪金發(fā)放日定為每月3日。 十一、培訓(xùn)管理方面 1、新員工培訓(xùn)資料及管理 1)、培訓(xùn)資料 a、公司文化(概況、成立歷史、公司理念、團(tuán)隊(duì)品行、道德修養(yǎng)、行為規(guī)范

32、等); b、公司規(guī)則制度 c、新老員工熟悉; d、辦公設(shè)備的使用; 2)、培訓(xùn)注重事項(xiàng) a、新員工到崗時(shí)，公司全體員工應(yīng)表現(xiàn)出熱烈、禮貌的態(tài)度，營造歡迎的氣氛; b、培訓(xùn)由綜合管理部負(fù)責(zé)執(zhí)行，涉及到各部門業(yè)務(wù)時(shí)，部門負(fù)責(zé)人要有所預(yù)備，予以協(xié)作。 2、在職員工培訓(xùn)資料及管理 1)、培訓(xùn)形式 a、公司舉辦的各種形式的在職培訓(xùn)，包括座談、講座等; b、員工業(yè)余時(shí)刻自學(xué)。 2)、培訓(xùn)考核 a、培訓(xùn)活動(dòng)由綜合管理部負(fù)責(zé)組織，采納簽到的形式記錄考勤。(出席記錄將列入到公司的績效考核范圍) b、培訓(xùn)考評(píng)由培訓(xùn)講師負(fù)責(zé)考評(píng)，其成果列入公司績效考核范圍。 十二、獎(jiǎng)懲方法： 1、員工嘉獎(jiǎng)分為口頭表揚(yáng)及物質(zhì)嘉獎(jiǎng);

33、2、員工懲處分為口頭警告、罰款及除名; 3、有下列事跡的員工，在調(diào)查核實(shí)的基礎(chǔ)上，經(jīng)經(jīng)理辦公會(huì)討論，賦予相應(yīng)的嘉獎(jiǎng)： a、專心向公司提出合理化推舉，其推舉被公司所采用者; b、維護(hù)公司利益和榮譽(yù)，庇護(hù)公共資產(chǎn)，防止事故發(fā)生與挽回經(jīng)濟(jì)損失有功者。 4、下列事由的員工，在調(diào)查核實(shí)的基礎(chǔ)上，經(jīng)經(jīng)理辦公會(huì)討論，賦予相應(yīng)的懲處： a、違背國家法律、規(guī)矩或公司規(guī)則制度造成經(jīng)濟(jì)損失和不良影響的; b、泄露公司經(jīng)營管理隱秘的; c、私自把公司客戶說他人的。 5、公司將設(shè)立年終全勤獎(jiǎng)(未有遲到、早退現(xiàn)象及病事假)，獎(jiǎng)金為100元，于年終考評(píng)后一次性發(fā)放(以每個(gè)月的考勤統(tǒng)計(jì)為依據(jù))。 6、在公司服務(wù)滿三年(不含三

34、年)的員工，將賦予一周的帶薪休假(休假期需提前和公司商議，以不耽擱工作為前提，得到許可后方可休假)及20 xx元的一次性旅游補(bǔ)貼。 7、在公司服務(wù)滿五年(不含五年)的員工將賦予300元/月的住房補(bǔ)貼，發(fā)放方法從第六年度合同期開頭，本年度合同期滿時(shí)一次性發(fā)放;無論何種情況，未履行滿從第六年度開頭簽定的本年度合同期的員工將不享受此項(xiàng)福利補(bǔ)貼。 工廠員工管理制度6 第一條生產(chǎn)紀(jì)律 1、遵守公司考勤制度。部門預(yù)算管理規(guī)定（最新精編）（8個(gè)doc3個(gè)ppt） 2、生產(chǎn)過程中必需嚴(yán)格按產(chǎn)品工藝生產(chǎn)，勤儉節(jié)省，杜盡鋪張。 3、愛護(hù)生產(chǎn)設(shè)備、原材料和各種包裝材料，嚴(yán)禁損壞。 4、聽從生產(chǎn)主管的支配，準(zhǔn)時(shí)作業(yè)，

35、保證按時(shí)、按質(zhì)、按量完成生產(chǎn)任務(wù)。 5、衣著清潔整齊，根據(jù)要求穿征服上班。 6、嚴(yán)禁私自外出，有事必需向生產(chǎn)主管請(qǐng)假。 7、保持車間環(huán)境衛(wèi)生，不準(zhǔn)在車間亂扔雜物，禁止隨地吐痰，車間內(nèi)嚴(yán)禁吸煙，每次生產(chǎn)任務(wù)完成后要將地面清掃整潔。 8、當(dāng)產(chǎn)品浮現(xiàn)不良時(shí)應(yīng)立刻停工并上報(bào)，查找緣由后方可繼續(xù)生產(chǎn)。 其次條操作規(guī)程 1、正確使用生產(chǎn)設(shè)備，嚴(yán)格按操作規(guī)程舉行，非相關(guān)人員嚴(yán)禁亂動(dòng)生產(chǎn)設(shè)備。 2、生產(chǎn)過程中的藥品要按使用說明正確操作使用，注重防火、防爆、防毒。 3、嚴(yán)格根據(jù)設(shè)備的使用說明舉行生產(chǎn)，嚴(yán)禁因搶時(shí)光而影響產(chǎn)品質(zhì)量。 第三條產(chǎn)品質(zhì)量 1、必需樹立“質(zhì)量第一、用戶至上”的經(jīng)營理念，保證產(chǎn)品質(zhì)量。 2、

36、嚴(yán)把原材料進(jìn)庫關(guān)，高品質(zhì)原料出高品質(zhì)產(chǎn)品。 3、注重生產(chǎn)過程中的細(xì)小環(huán)節(jié)，企業(yè)員工培訓(xùn)管理操作手冊(cè)（27個(gè)doc）輕拿輕放，避開表面劃傷。 4、文明裝車，堆碼合理。 第四條安全生產(chǎn) 1、生產(chǎn)過程中注重防火、防爆、防毒。 2、嚴(yán)格根據(jù)設(shè)備使用說明操作，現(xiàn)代企業(yè)物流配送管理（最新精編）（15個(gè)doc39個(gè)ppt）防止浮現(xiàn)傷亡。 3、注重搬運(yùn)機(jī)械的操作，防止壓傷、撞傷。某公司各部門崗位說明書（最新精編）（44個(gè)doc） 4、正確使用帶電設(shè)備及電氣開關(guān)，工程施工現(xiàn)場管理（最新精編）（20個(gè)doc）防止遭遇電擊。 5、易燃、易爆物品應(yīng)單獨(dú)堆放，并樹立醒目標(biāo)志shu。 6、原材料、作業(yè)工具、零小的設(shè)備應(yīng)布

37、局合理，堆放整齊， 第五條設(shè)備管理與修理 1、大宗設(shè)備應(yīng)有專人負(fù)責(zé)。 2、全部設(shè)備應(yīng)定期保養(yǎng)，每日檢查。生產(chǎn)庫存管理相關(guān)學(xué)問匯編 3、制訂完美的設(shè)備修理及保養(yǎng)方案，并做好修理保養(yǎng)記錄。 車間（小工廠）管理是一個(gè)看似容易，實(shí)際上是一個(gè)比較復(fù)雜也比較重要的問題，許多的企業(yè)老板都不夠重視，認(rèn)為它可有可無，找上一批人干活就行了，話是可以這樣說的，這是說明白你是小作坊不是企業(yè)，也證實(shí)了這個(gè)企業(yè)也只能做到這個(gè)程度上，很難有大的進(jìn)展。 車間管理它主要涉及到選購、原料、生產(chǎn)、成品、退貨、起始庫存、月末盤點(diǎn)、人員支配、衛(wèi)生等幾個(gè)方面的管理，假如是食品格業(yè)還得有食品檢驗(yàn)等。這幾項(xiàng)工作假如讓一個(gè)人來做，絕對(duì)是不可的

38、，就算他有這個(gè)心也沒有這個(gè)精力，所以一個(gè)合適的管理人，就懂得把這些工作去分化。一分化，就相應(yīng)產(chǎn)生了選購管理、原料管理、生產(chǎn)管理、成品管理、退貨管理、起始庫存、月末盤點(diǎn)、人員支配、環(huán)境衛(wèi)生及食品檢驗(yàn)這幾個(gè)方面的管理制度和各崗位職責(zé)劃分。制定出相應(yīng)的管理制度和各崗位職責(zé)，把這幾項(xiàng)工作分離指定給有相應(yīng)能力和責(zé)任心的人，各盡其責(zé)。在各崗位人選上很是重要，鑒于許多的小企業(yè)都是家庭企業(yè)，企業(yè)的人員也大多是家庭成員，也不好管理，最好在企業(yè)里家庭成員少一些，各崗位能者居之，不能干的或者是沒這個(gè)能力的最好讓有能力的人去做，固然這就要看企業(yè)老板想要把企業(yè)做到什么程度和怎么管理了。而一個(gè)不懂的去把工作分化的.管理人

39、，什么事都要親歷親為，往往是每天忙得團(tuán)團(tuán)轉(zhuǎn)，工作卻沒有成效，事倍功半！ 既然有了制度和職責(zé)就要運(yùn)用到實(shí)際中去，如：原料由原料庫庫管負(fù)責(zé)，負(fù)責(zé)原料的存放、出入庫狀況、缺貨統(tǒng)計(jì)等；成品由成品庫庫管負(fù)責(zé)，負(fù)責(zé)成品的存放，每日出入庫、缺貨統(tǒng)計(jì)等；生產(chǎn)組長根據(jù)管理人按照庫存下達(dá)的生產(chǎn)清單，合理支配每日的生產(chǎn)，衛(wèi)生打掃等。其中詳細(xì)的管理方法和各崗位職責(zé)在這里就不多說了，這就要看守理人的了，這也是對(duì)管理人能力的一個(gè)驗(yàn)證。每個(gè)環(huán)節(jié)都落實(shí)到人，哪個(gè)環(huán)節(jié)出了問題，就找哪個(gè)環(huán)節(jié)的負(fù)責(zé)人。這幾個(gè)環(huán)節(jié)是一個(gè)有序的銜接，任何一個(gè)環(huán)節(jié)出了問題都能影響其它環(huán)節(jié)的正常工作。管理人在這時(shí)就是這幾個(gè)環(huán)節(jié)的關(guān)鍵銜接人，所以說管理人他

40、具有全局統(tǒng)帥、紐帶銜接、催促的作用，他既不屬于各環(huán)節(jié)又服務(wù)于各環(huán)節(jié)。管理人就是要運(yùn)用他的作用，把這幾個(gè)環(huán)節(jié)合協(xié)、有序的銜接起來。 此外，管理人在做好上述工作后，還要對(duì)原料庫、成品庫建立臺(tái)帳在各庫管的參加下建立起始庫存（為什么要在庫管的參加下呢，這是為了讓庫管知道實(shí)際庫存數(shù)量），以便月末盤點(diǎn)檢查庫存與實(shí)際庫存是否相符，這也是對(duì)庫房管理人員是否盡心工作的考核。 假如說，管理人在各制度各崗位都落實(shí)的狀況下，還要什么都自己去做，沒有原料了，你去統(tǒng)計(jì)；生產(chǎn)上不去你去生產(chǎn)；成品庫成品存放混亂，你去收拾；衛(wèi)生沒打掃，你去打掃；那你制定制度，設(shè)定各崗位負(fù)責(zé)人又有什么用？或者說在管理人把各項(xiàng)工作都落實(shí)到人的狀況

41、下，企業(yè)老板還要求管理人什么事都要親手去做，那么你要管理人做什么？這只能說明你只是一名能干的員工，老板需要的也只是一個(gè)能干活的人，而不是一個(gè)合適的管理者。 固然說這些并不是說，管理人就不能干活，而是說活絕對(duì)是要干的，而且絕對(duì)干得不比別人少，但是做為管理者你的主要職責(zé)是什么？做為企業(yè)老板你需要的是什么樣的人員？假如說這個(gè)問題解決不了，這只能說明做為管理人你快失業(yè)了，做為老板你的企業(yè)也不會(huì)有再大的進(jìn)展。假如說這個(gè)問題解決了，做為管理者就要把你的職能漸漸呈現(xiàn)出來，讓這幾個(gè)環(huán)節(jié)運(yùn)轉(zhuǎn)的越發(fā)合協(xié)（為什么說要漸漸的呢，你想一個(gè)車偶爾小工廠在一盤散沙的狀況下，一下子就想讓它按你的管理模式運(yùn)轉(zhuǎn)，它可能嗎，人員能

42、適應(yīng)嗎？）做為老板你的企業(yè)也會(huì)越來越走向正規(guī)話，規(guī)模化。 工廠員工管理制度7 為加強(qiáng)員工宿舍管理，保證員工宿舍的安全、干凈，使員工有一個(gè)良好的生活環(huán)境，特制定此制度。 1、凡在企業(yè)員工宿舍居住的員工必需是本企業(yè)內(nèi)部員工，入住前須辦理入住記下手續(xù)，由企業(yè)統(tǒng)一支配床位。 2、入住員工宿舍的員工必需辦理好暫住證，并妥當(dāng)保管，以便治安檢查需要。 3、住宿員工不得擅自留非企業(yè)員工住宿，員工家屬來訪，需過夜者，提前向宿舍管理部門申請(qǐng)并出示相關(guān)證件，由企業(yè)統(tǒng)一支配，但不超過1一個(gè)月的期限。 4、企業(yè)為員工提供被褥、枕頭、毛毯，員工需繳納100元押金并保留好收據(jù)，員工退還宿舍時(shí)，企業(yè)憑收據(jù)退還押金。 5、為便

43、利員工，企業(yè)把每一宿舍樓101房間設(shè)為管理區(qū)，并支配兩名管理員。管理員負(fù)責(zé)檢查各個(gè)宿舍的安全情況和衛(wèi)生情況。 6、宿舍鑰匙由室長管理，任何人不得私自配置鑰匙。如有遺失狀況，應(yīng)報(bào)告管理員重新配置，配置費(fèi)用個(gè)人擔(dān)當(dāng)。 7、宿舍內(nèi)個(gè)人貴重物品，應(yīng)各自妥當(dāng)保管。任何人未經(jīng)別人同意，不得擅自動(dòng)用別人的物品。 8、宿舍內(nèi)嚴(yán)禁私拉電線，改裝電路，嚴(yán)禁使用功率大的電器。 9、企業(yè)每月免費(fèi)配給各宿舍一定量的電，超過規(guī)定度數(shù)的電費(fèi)由宿舍內(nèi)成員負(fù)擔(dān)。 10、室長按照宿舍的詳細(xì)狀況支配好值日，員工應(yīng)樂觀的保持好宿舍衛(wèi)生，不亂扔亂放。 11、宿舍內(nèi)嚴(yán)禁賭博、酗酒行為，嚴(yán)禁非法不軌行為的發(fā)生；嚴(yán)禁往窗外拋物、倒水、吐痰、

44、扔煙蒂。 12、宿舍內(nèi)要保持寧靜，不得大聲的喧嘩、打鬧或亂竄寢室，影響他人歇息。 13、員工離職、退休、開除、免職、解雇的，應(yīng)與離職之日起，3天內(nèi)，搬遷宿舍，不得借故遲延。 14、凡員工存在以下行為者，取消其住宿資歷：不聽從管理員管理的，在宿舍酗酒、賭博、斗毆的，蓄意破壞公共設(shè)施的，擅拘束宿舍留宿他人的，常常在宿舍熱鬧，影響他人歇息的，無正值理由常常夜不歸宿的及其他嚴(yán)峻違背宿舍管理規(guī)定的行為。 15、對(duì)違背宿舍管理規(guī)定的行為，發(fā)覺一次，按照情節(jié)嚴(yán)峻，罰款20200元，對(duì)屢教不改者，可另行賦予紀(jì)律處分或移交公安機(jī)關(guān)。 工廠員工管理制度8 為了加強(qiáng)本司員工宿舍安全管理，確保公司財(cái)產(chǎn)及員工財(cái)產(chǎn)的安全

45、，給員工制造一個(gè)寧靜、干凈、衛(wèi)生、舒服的生活環(huán)境，特制定本條例： 1、公司為員工提供宿舍，由人事部統(tǒng)一規(guī)劃宿舍設(shè)施，員工本人有權(quán)挑選是否住宿廠舍；凡是住宿廠舍的員工，必需遵守員工宿舍管理?xiàng)l例之規(guī)定，若有違背者，人事部視狀況賦予處罰或取消其住宿資歷。 2、住廠舍員工，必需聽從宿舍保安支配，未經(jīng)批準(zhǔn)，任何人不得私自調(diào)換房偶爾床位；嚴(yán)禁亂住、混住，若有違者，賦予罰款50元。 3、任何人不得帶非本廠人員進(jìn)入宿舍或留宿廠舍；法定假日若有本廠員工親屬需留宿者，必需填寫書面申請(qǐng)，經(jīng)人事部經(jīng)理或工場長批準(zhǔn)后，方可留宿，否則，一律不得留宿。若有違背者，賦予罰款50元。 4、嚴(yán)禁在宿舍私拉電源線及電源插頭、電爐、

46、煤油爐、使用電飯煲等，若有違背者，賦予罰款100元，后果嚴(yán)峻者送交公安機(jī)關(guān)處理。 5、禁止在員工宿舍內(nèi)飲酒滋事、賭博，凡被查獲利用紙牌或麻將在員工宿舍賭博者，賦予無經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償解雇；無理取鬧者，送交公安機(jī)關(guān)處理。 6、未經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)同意，任何人不得私自進(jìn)入異性房間，若有違背者，賦予罰款100元。（因工作緣由或保安檢查宿舍除外） 7、愛惜宿舍各類公用設(shè)施，保障設(shè)施的完好，對(duì)人為因素?fù)p壞公用設(shè)施的，將嚴(yán)懲違紀(jì)人，并責(zé)令賠償公司經(jīng)濟(jì)損失；針對(duì)個(gè)別房間不能舉報(bào)的，由其房間員工均分擔(dān)當(dāng)賠償金。 8、各房間員工必需將垃圾放入指定的垃圾桶內(nèi)，不得亂扔、亂放，若有違背者，賦予罰款30元。 9、為保障員工的安全，避開

47、非本廠人員進(jìn)入宿舍，請(qǐng)員工出入宿舍大門時(shí)，自覺出示廠證，協(xié)作當(dāng)值保安人員的檢查；針對(duì)不自覺出示廠證或不接受當(dāng)值保安人員檢查的，賦予罰款50元。 10、宿舍當(dāng)值保安員應(yīng)加強(qiáng)宿舍檢查及管理，杜絕已辭工、解雇、自離等人員留宿廠舍，凡因當(dāng)值保安員值班不嚴(yán)，造成留宿廠舍者，賦予當(dāng)值保安員從重處理。 11、住宿廠舍的員工，必需在晚上24：00時(shí)之前返回廠舍，超過24：00時(shí)未返回宿舍者，宿舍當(dāng)值保安員有權(quán)否決公進(jìn)入宿舍；針對(duì)無理取鬧者，上報(bào)人事部從重處理。（工作緣由除外） 12、住宿廠舍的員工，每人每月用水為5方，用電為2度，超過部分由同宿舍人員均分擔(dān)當(dāng)。（每月底以保安人員抄表數(shù)計(jì)算） 13、禁止員工將飯

48、菜帶到宿舍就餐，若有違背者，賦予罰款50元。 14、晚上24：00時(shí)，全部宿舍必需關(guān)燈歇息，若有違背者，賦予罰款；因工作需要開燈時(shí)，離開后一定要將燈關(guān)掉，以免打攪他人歇息。 15、要求全體員工必需仔細(xì)遵守員工宿舍管理?xiàng)l例，攜手共創(chuàng)文明宿舍。 16、此規(guī)定自頒布之日起正施實(shí)施。 工廠員工管理制度9 為加強(qiáng)公司宿舍區(qū)的文明建設(shè)，使職工有一個(gè)清潔，安靜、安全、文明的生活環(huán)境，特制訂職工宿舍文明守則如下： 熄燈時(shí)光：天天凌晨12：00之前。舍長： 1、保持生活環(huán)境的干凈衛(wèi)生，不隨地吐痰，亂丟果皮、紙屑、煙頭等。 2、宿舍區(qū)內(nèi)的走廊、通道及公共場所，禁止堆放雜物、養(yǎng)三鳥和其它寵物，不允許養(yǎng)狗。 3、講文

49、明禮貌，不從樓上拋丟垃圾、雜物和倒水，不準(zhǔn)弄臟和劃花墻壁。 4、養(yǎng)成良好的衛(wèi)生習(xí)慣，垃圾、雜物要倒在垃圾池、桶內(nèi)。 5、注重安全，不要私自安裝電器和拉接電源線，不準(zhǔn)使用明火爐具（用電爐具）及超負(fù)荷用電。 6、預(yù)防火災(zāi)，嚴(yán)禁在宿舍區(qū)燃放煙火和鞭炮。 7、自覺維護(hù)宿舍區(qū)的寧靜，在中等、晚上歇息時(shí)光不使用高音器材，大聲吵鬧，不舉行有噪聲活動(dòng)，以免影響他人歇息。 8、美化環(huán)境，愛惜花草樹木和一切公共設(shè)施。 9、各住戶生活區(qū)的衛(wèi)生要常常打掃，保持干凈。 10、遵紀(jì)守法，嚴(yán)格遵守治安管理的有關(guān)規(guī)定，自覺維護(hù)宿舍區(qū)的秩序。 11、尊老愛幼，恭敬他人就息習(xí)慣，學(xué)會(huì)相互協(xié)助、相互體諒，共創(chuàng)和睦就息空間。 12、

50、碰到他人行為看不慣或他人影響自己歇息的，服從舍長支配，調(diào)配工作，不能發(fā)生過激行為，否則肇事方的，按免職出廠處理，造成他人損害的，工廠追究肇事方的相關(guān)賠償及法律責(zé)任。 13、得不到被訪方、全休宿舍員工的同意，來訪方一律不允許進(jìn)入被訪方宿舍區(qū)域，非本廠員工一律不能進(jìn)入和留宿，否則視事態(tài)的性質(zhì)對(duì)當(dāng)事人按“警告”、“記過”、“記大過”、“免職“等廠規(guī)處理。 14、其它未述，請(qǐng)自覺執(zhí)行，有需要協(xié)助的，請(qǐng)與廠長或技術(shù)員、前臺(tái)聯(lián)系。 以上規(guī)定希翼廣闊職工自覺遵守，違者按公司住房管理規(guī)定的條款賦予處理。 工廠員工管理制度10 第一章總則 為增加公司員工仆人翁責(zé)任感，提高遵紀(jì)守法的自覺性，維護(hù)公司和員工的利益，

51、避開發(fā)生事故，保證各項(xiàng)工作的順當(dāng)完成，特制訂本制度。 其次章紀(jì)律 第四條全體員工須嚴(yán)格遵守國家法律規(guī)矩，遵守勞動(dòng)紀(jì)律，愛惜公物，團(tuán)結(jié)配合，完成各項(xiàng)任務(wù)。 第五條凡各單位（職能部門、分公司）制訂的各項(xiàng)規(guī)則制度，經(jīng)分管副總簽字后到企管處審核、備案，報(bào)經(jīng)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)下發(fā)。 第六條勞動(dòng)紀(jì)律 （一）全體員工須嚴(yán)格遵守班前班后簽到的考勤制度。 （二）上下班須按時(shí)簽到，不得早退、遲到。 第七條請(qǐng)假制度 （一）員工有事須向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假。 （二）請(qǐng)假須寫請(qǐng)假條，禁止以其它方式請(qǐng)假。重病、意外事故等，須持相關(guān)證實(shí)事后補(bǔ)假。 （三）員工本人結(jié)婚或直系親屬（指有直接血統(tǒng)關(guān)系或婚姻關(guān)系的父母、夫妻、子女）喪事，準(zhǔn)假三天

52、，工資予以編制。 （四）凡符合方案生育政策的育齡婦女，休產(chǎn)假期為兩個(gè)月，任何人不得私自縮短產(chǎn)假假期或以其它理由、形式請(qǐng)長假休產(chǎn)假。 （五）請(qǐng)病假三天以上者須持醫(yī)生證實(shí)，請(qǐng)病假三個(gè)月以上者，復(fù)工須持醫(yī)生健康證實(shí)。 （六）批假權(quán)限（停工權(quán)限同請(qǐng)假，請(qǐng)假簽字須逐級(jí)批準(zhǔn)） 1、員工請(qǐng)假三天（含三天）以下者，由各部門主管簽字批準(zhǔn)； 2、員工請(qǐng)假三天以上七天（含七天）以內(nèi)者，部門經(jīng)理（分公司經(jīng)理）簽字批準(zhǔn)； 3、員工請(qǐng)假七天至三個(gè)月（含三個(gè)月）者，由分管副總簽字批準(zhǔn)； 4、員工請(qǐng)假三個(gè)月以上者，由總經(jīng)理簽字批準(zhǔn)。 工廠員工管理制度11 一、住宿和退宿制度 1、員工宿舍由會(huì)所統(tǒng)一管理，全部住宿員工必需從會(huì)所

53、管理，自覺遵守各項(xiàng)規(guī)則制度； 2、新員工到辦公室、行政部辦理住宿記下手續(xù)； 3、員工按分配的房間和床位住宿，嚴(yán)禁擅自調(diào)換；不準(zhǔn)留宿客人； 4、員工住宿所用床上用品（床單、空調(diào)被、枕頭、蚊帳等物品）可自行購買； 5、員工離職須持有關(guān)部門的通知到辦公室、行政處輸財(cái)產(chǎn)移交驗(yàn)收等手續(xù)，員工因故停職均須辦理退宿手續(xù)，復(fù)職時(shí)重新辦理住宿記下手續(xù)； 6、員工離職必需在3天內(nèi)辦理完有關(guān)退宿手續(xù)，對(duì)無故遲延時(shí)光滯留員工宿舍者，會(huì)所將實(shí)行相應(yīng)的措施處理； 7、宿舍管理采取寢室長負(fù)責(zé)制，室長應(yīng)做到：全面關(guān)懷員工，如有室內(nèi)員工生病或遺失錢物、鑰匙等應(yīng)準(zhǔn)時(shí)向主管部門匯報(bào)；催促值日生仔細(xì)負(fù)責(zé)做好工作，催促員工遵守紀(jì)律，養(yǎng)

54、成良好的衛(wèi)生習(xí)慣等， 8、員工因故短期需要回家住的，必需先向?qū)嬍议L請(qǐng)假并由主管簽字辦理書面離宿手續(xù)，辦好由主管同意的請(qǐng)假審批表交宿舍管理員。 二、員工宿舍紀(jì)律要求 1、要遵守作息時(shí)光，天天按時(shí)起床，按時(shí)清掃衛(wèi)生，按時(shí)上班，并穿好工作服，無特別狀況不得任憑回宿舍，按時(shí)熄燈就寢，熄燈后，必需保持寧靜，熄燈后不得使用手電，任何人不得自行安裝和使用臺(tái)燈； 2、在室必需保持寧靜，不得追跑，不得大聲喧嘩，使用音響時(shí)不要干擾他人； 3、員工必需按指定床位就寢，不得自行更換，員工不得串宿舍，員工不得帶非會(huì)所人員進(jìn)宿舍樓或留宿，不要在宿舍存放非住宿員工的東西； 4、員工平日因病、因事回家，必需親手找主管請(qǐng)假并簽

55、名，將請(qǐng)假表交宿舍管理員記下保管； 5、在上班時(shí)光，員工未經(jīng)主管批準(zhǔn)不得擅拘束宿舍歇息，睡覺，中途需要回宿舍的要有主管同意批條； 6、嚴(yán)格遵守會(huì)所制度，不遲到、不早退、不曠工； 7、晚上下班后，員工應(yīng)在非常鐘內(nèi)關(guān)好門窗，關(guān)好燈，快速離開會(huì)所，回宿舍做好睡前預(yù)備工作； 8、員工要嚴(yán)格遵守公民行主規(guī)范，不打架，不罵人，不偷盜，住宿員工要明辨是非，發(fā)覺違紀(jì)行為應(yīng)準(zhǔn)時(shí)勸阻，并向主管反映；嚴(yán)禁攜帶有毒、有害和腐朽頹廢、淫穢的書刊、音像制品進(jìn)入宿舍，違者按有關(guān)條例處理； 9、未經(jīng)允許不拆他人的信件，不任憑使用和翻動(dòng)他人物品，不任憑拿他人的物品，借錢、借物要?dú)w還； 10、倡導(dǎo)艱苦奮斗的精神； 11、住宿員工

56、要有較強(qiáng)的人身安全意訓(xùn)，平日注重登高時(shí)的人身安全，用電、用火的安全，不得任憑拆改電路、亂拉電線、亂安插座； 12、全體員工和員工宿舍管理服務(wù)人員必需節(jié)省水電，禁止鋪張，做到人走燈滅，人走水關(guān)，杜絕明燈、長流水現(xiàn)象。按照時(shí)節(jié)不同將賦予一定免費(fèi)額度電費(fèi)，超出部分住宿員工均攤； 13、員工寢室設(shè)置電表、水表，注重節(jié)水節(jié)電； 14、住宿員工個(gè)人物品放在小柜內(nèi)，貴重物品不要帶到宿舍； 15、住宿員工要敬重宿舍管理人員，見面主動(dòng)打招呼，不得以任何理由頂撞他人。 三、員工宿舍衛(wèi)生管理制度 1、建立衛(wèi)生檔案，舉行衛(wèi)生檢查，宿舍管理員天天檢查一次寢室衛(wèi)生，并將檢查狀況記入衛(wèi)生檔案，并每周公布一次，作為優(yōu)秀個(gè)人評(píng)

57、選結(jié)合測評(píng)； 2、員工宿舍必需全天保持清潔衛(wèi)生，做到地面無垃圾，無碎紙、無果皮、無痰跡、無積水，做到墻壁上無腳印，不在宿舍內(nèi)外亂扔廢棄物； 3、員工宿舍必需整齊劃一，做到窗臺(tái)、柜頂、床上無雜物（雜物一律放入物品柜），床上被褥要按要求疊好，折碼整齊，床上不得放各種包、袋、書本、衣物及其它雜物，床下只許放臉盆，毛巾統(tǒng)一掛齊，床架上不掛任何東西； 4、住宿員工天天必需按時(shí)、按要求完成個(gè)人內(nèi)務(wù)宿舍衛(wèi)生的清掃工作，早上上班前，做好宿舍衛(wèi)生，接受寢室長的檢查； 5、全宿舍大掃除時(shí)每個(gè)住宿員工必需根據(jù)大掃除分工的詳細(xì)內(nèi)容和要求，完成大掃除； 6、要保持衛(wèi)生間的干凈衛(wèi)生，不得將廢棄物、剩菜剩飯、果皮等倒入洗臉

58、池中，便后要立刻沖水； 7、注重節(jié)水、節(jié)電，做到人走水關(guān)； 8、熄燈后不得使用電話； 9、住宿員工要搞好個(gè)人衛(wèi)生，天天晚上熄燈前要洗臉、洗腳、刷牙；床單、枕巾、被罩要保持清潔，定期換洗； 10、不得將個(gè)人衣服、鞋襪、破舊雜物等堆放在宿舍廁所內(nèi)以保持水房整潔整齊； 四、員工宿舍財(cái)產(chǎn)管理制度 1、宿舍的一切設(shè)施不得安裝、拆改電路，不得在宿舍使用臺(tái)燈、電爐、熱得快、電吹風(fēng)電熱袋等電器； 2、愛惜宿舍的門窗、玻璃、窗簾、床、物品柜、抽屜、取暖設(shè)備等公物，不得隨意破壞；用手開門、關(guān)門要輕，不得摔門踢門；離開宿舍時(shí)要鎖好門，節(jié)假日歇息時(shí)要關(guān)好窗戶鎖好門，因?yàn)榇螋[或管理不善而損壞公物要賠償； 3、不得外潑水

59、、扔廢棄物； 4、凡有意破壞公物者，從嚴(yán)處理。 五、員工宿舍安全守衛(wèi)制度 1、提高警惕、注重防火、防盜、防壞人，做好安全守衛(wèi)工作； 2、員工個(gè)人的錢、金銀手飾、MP4、筆記本、手機(jī)等物品，一律隨身帶好，妥當(dāng)保管，如有遺失與會(huì)所無關(guān)； 3、員工住宿只帶容易行李、日常用品、常用必備的衣物等，貴重物品，多余物品及各種箱子、大提包等均不要帶到宿舍； 六、員工違背紀(jì)律處理方法 1、員工違背（宜春郝蓮娜姐妹美容SPA會(huì)所的管理?xiàng)l例），將舉行批判，賦予違紀(jì)告誡、警告等處分，并通報(bào)全會(huì)所； 2、不按要求做宿舍內(nèi)務(wù)及衛(wèi)生工作，限期改正；舉行扣錢處罰，多次扣錢累計(jì)達(dá)到50元，賦予待崗7天處罰。 3、有意損壞宿舍公

60、物，且不能主動(dòng)擔(dān)當(dāng)責(zé)任者，按原價(jià)5倍賠償； 4、有打架者、偷盜員工錢物者將給與免職處理。 七、“文明員工”評(píng)比制度 為了加強(qiáng)宿舍管理，營造恬靜、舒服、干凈、溫馨的宿舍生活環(huán)境，現(xiàn)制定“文明員工”評(píng)選制度。 一、評(píng)選辦法 1、評(píng)選共分三項(xiàng)即衛(wèi)生、紀(jì)律、宿舍文化，量化打分，每周計(jì)算一次成果； 2、每月匯總檢查結(jié)果，一季度評(píng)比一次。 二、評(píng)分標(biāo)準(zhǔn) （1）宿舍衛(wèi)生 1、員工宿舍必需保持清潔衛(wèi)生，床鋪干凈，個(gè)人物品擺放整齊； 2、住宿員工天天必需按時(shí)、按要求完成個(gè)人內(nèi)務(wù)及宿舍的衛(wèi)生工作，值日生早上上班前做好宿舍衛(wèi)生； 3、全會(huì)所大掃除時(shí)每個(gè)寄宿員工都必需按宿舍員工都必需按宿舍長分工參與大掃除； 4、住宿