全國第二季度部分人才市場供求情況及分析

1、 HYPERLINK xxxx/ 2007年第二季度全國部分人才市場供求情況及分析 本季度人才市場供求情況及分析數(shù)據(jù)由北京、天津、河北、山西、內(nèi)蒙古、遼寧、吉林、黑龍江、上海、江蘇、浙江、安徽、福建、江西、山東、河南、湖北、廣 東、重慶、貴州、云南、陜西、寧夏等23個?。ㄗ灾螀^(qū)、直轄市），大連、廈門、濟(jì)南、武漢、深圳、成都等6個副省級市及合肥、蘭州等2個省會城市政府人事 部門所屬人才服務(wù)機(jī)構(gòu)提供。一、人才市場供求基本情況1、供求總量及供求比2007年第二季度，全國部分人才市場共有33.2萬家單位參加招聘，提供招聘崗位342萬個，登記求職830萬人，職位供求比為1: 2.43（職位數(shù)為1，求職人

2、數(shù)為2.43，下同）。2、招聘單位分布情況第二季度進(jìn)入人才市場的招聘單位數(shù)較上季度增加了0.6萬家。按照單位性質(zhì)排名前4位的是：私營和個體企業(yè)、國有企業(yè)、外商投資企業(yè)、股份有限公司。它們分別占招聘單位總數(shù)的46.1%、一五.9%、一五.8%和11.2%，是本季度人才市場招聘的主力。3、招聘職位對專業(yè)要求和求職者所學(xué)專業(yè)情況市場營銷、計算機(jī)、機(jī)械、建筑、財會等專業(yè)是人才市場招聘的熱點，求職人員也主要集中在市場營銷、計算機(jī)、機(jī)械、財會、建筑、行政管理等專業(yè)。第二季度，人才市場供求前10位的排名情況如下：表1：招聘職位數(shù)和求職人數(shù)排名前10位的專業(yè)情況招聘數(shù)量前10位的專業(yè)求職數(shù)量前10位的專業(yè)排名

3、招聘職位類型需求數(shù)量排名求職意向職位類型求職人數(shù)1市場營銷4302391市場營銷9823002計算機(jī)3692302計算機(jī)8923043機(jī)械2959393機(jī)械6293414建筑2823904財會5639205財會2303555建筑5512396行政管理1903056行政管理4223947經(jīng)濟(jì)1798527電子工程3883938企業(yè)管理一五21238企業(yè)管理3821939電子工程一五02349經(jīng)濟(jì)36023010金融12382110外語252395占職位總數(shù)70.3%占登記求職人員總數(shù)65.3%4、用人單位對求職者學(xué)歷的要求情況職位需求中，對研究生學(xué)歷的需求占6.7%，本科學(xué)歷的占43.5%，大專

4、及以下學(xué)歷的占49.8%。求職人員中研究生學(xué)歷的占6%，本科學(xué)歷的占40.8%，大專及以下學(xué)歷的占53.2%。按招聘職位所需學(xué)歷的分布比例，顯示如下圖：5、人才市場供求專業(yè)對比情況第二季度，人才市場各專業(yè)的職位供求比都在1:1.8到1:2.6之間，電子工程、企業(yè)管理等專業(yè)職位供求比稍高；建筑、經(jīng)濟(jì)、金融類職位供求壓力較小，職位供求比在1:2左右。二、人才市場供求情況特點2007年第二季度全國部分人才市場供求情況呈現(xiàn)以下幾個特點：1、人才市場仍然供求兩旺，求職人數(shù)明顯增加與往年第二季度人才市場供求平穩(wěn)走低相比，今年第二季度仍然保持第一季度的增長態(tài)勢，供求數(shù)量不降反升，招聘職位數(shù)量和求職人數(shù)較上季

5、度均有小 幅上升，分別增加了0.8%和4%，較去年同期分別增長了6.9%和21.9%。特別是求職人員總數(shù)本季度突破800萬人，職位供求比也從上季度的1: 2.35上升到1:2.43，求職壓力有所增加。2、地區(qū)發(fā)展東部旺盛，中部平穩(wěn)，西部增長放緩第二季度，東部地區(qū)招聘職位數(shù)和求職人員數(shù)仍占全國總數(shù)的2/3以上，職位供求比也較高，達(dá)到1:2.5，特別是上海、江蘇、浙江等省、市人才 市場供求數(shù)量仍然居高不下。中部地區(qū)職位供求比為1:2.39，招聘職位總數(shù)56.7萬個，求職人才總數(shù)一三5.5萬人，職位供求比處于全國平均水平。西 部地區(qū)職位供求比為1:2.一五，統(tǒng)計數(shù)低于全國平均水平。3、事業(yè)單位招聘持續(xù)增加據(jù)統(tǒng)計，進(jìn)入人才市場招聘的事業(yè)單位由上季度的11781家增長到本季度的16030家，增加了4200余家，隨著我國事業(yè)單位人事制度改革的 不斷深入，聘用制度的全面推行，越來越多的事業(yè)單位選擇利用人才市場的方式選聘人才，進(jìn)入人才市場招聘的事業(yè)單位越來越多，人才市場逐步成為事業(yè)單位招聘 人才的重要途徑。4、建筑、財會類專業(yè)求職壓力有所減小第二季度，市場營銷、計算機(jī)、機(jī)械等專業(yè)依舊是招聘熱門專業(yè)，供求旺盛且略有上升。建筑、財會等專業(yè)供求情況較上季度均有不同程度的下降，建筑從1:3.42下降至1:1.9