HR管理制度及表單

1、人力資源源管理制制度編制：審核：批準：人力資源源管理制制度目 錄TOC o 1-3 h z u HYPERLINK l _Toc222549804 人力資源源管理制制度 PAGEREF _Toc222549804 h 1 HYPERLINK l _Toc222549805 第一章總總則 PAGEREF _Toc222549805 h 1 HYPERLINK l _Toc222549806 第二章員員工編制制 PAGEREF _Toc222549806 h 1 HYPERLINK l _Toc222549807 第三章員員工招聘聘 PAGEREF _Toc222549807 h 1 HYPERL

2、INK l _Toc222549808 第四章試試用與轉轉正 PAGEREF _Toc222549808 h 2 HYPERLINK l _Toc222549809 第五章勞勞動合同同 PAGEREF _Toc222549809 h 3 HYPERLINK l _Toc222549810 第六章工工資與福福利 PAGEREF _Toc222549810 h 4 HYPERLINK l _Toc222549811 第七章考考勤和假假期 PAGEREF _Toc222549811 h 4 HYPERLINK l _Toc222549812 第八章員員工異動動 PAGEREF _Toc2225498

3、12 h 5 HYPERLINK l _Toc222549813 第九章員員工培訓訓 PAGEREF _Toc222549813 h 7 附表：人力資源管理制度- PAGE 8 -人力資源源管理制制度第一章 總則則第一條 為了了規(guī)范公司司人力資資源管理理，促進員工工隊伍建建設，特特制定本本制度。第二條 公司司堅持以人人為本的的管理理理念，重重視溝通通和理解解，力求求通過強強化人力力資源管管理，提提高員工工綜合素質質，營造造誠信、勤勉、和諧、進取的的良好氛氛圍，推推動公司司事業(yè)持持續(xù)發(fā)展展。第三條本本制度由由公司人力力資源部部負責制制訂、修修改和解解釋。第二章員員工編制制第一條公公司實行行定崗定

4、定編定員員定責管理理，公司司組織機機構的設設置、編編制、調調整和撤撤銷由公公司高管管層決定定。第二條 各專業(yè)公公司、職職能部門門（以下下簡稱各各單位）內部機機構的設設置和編制的調整，由各單位提出出方案報報公司主主管領導導審核，由公司司高管層層批準，人力資資源部負負責日常常管理。第三條 各單位根據(jù)據(jù)公司業(yè)業(yè)務發(fā)展展需要，制定本本單位人人力資源源年度需求求計劃，經公司司高管層層審批后后，報人力資資源部備備案。第四條 各單單位的實實際人員員需求如如超出本本單位需需求計劃劃的，需報董事事長批準準。第三章 員工工招聘第一條 為適適應公司司持續(xù)發(fā)發(fā)展的需需要，做做好各類類人才的的儲備和和任用，公司堅堅持任

5、人人唯賢、人盡其其才、才才盡其用用的原則則，力求求人力資資源的合合理配置置。第二條招招聘形式式包括對對外公開開招聘及及內部招招聘，招聘人才才既看學學歷、資資歷，更更注重個個人品格格和實際工作作經驗。第三條 招聘聘程序1、申請請各單位根根據(jù)公司司及本單單位年度度工作計計劃，核核查崗位位需求，于于每年年年底擬定定次年度度人力資資源需求求計劃，報人力力資源部部。人力資源源部根據(jù)據(jù)公司年年度工作作計劃、人員編制制情況及及各單位位的人力力資源需需求計劃劃，統(tǒng)籌籌制定公公司的年年度招聘聘計劃。計劃實施施過程中中，各單位位需填寫寫“招聘申申請表”，列明擬聘聘職位的的詳細要要求和招招聘理由由，報人人力資源源部

6、審核核。2、審批批計劃內招招聘申請請：由公司司直接列列支薪資資人員的招招聘申請請由董事事長批準準，其它它人員的的招聘申申請由各單位位負責人人核準，報人力力資源部部備案。計劃外招招聘申請請，由人人力資源源部簽署署意見，報董事長長審批。3、招聘聘周期招聘周期期指從人人力資源源部收到到“招聘申申請表”起，到到擬聘人員確確認到崗崗的周期期。每一一個職位的的招聘周周期一般般不超過過8周，有特別別要求的的職位，經需求求單位與與人力資資源部協(xié)協(xié)商后，可適當延延長或縮縮短招聘聘周期。4、招聘聘步驟人力資源源部通過過人才網(wǎng)網(wǎng)、中介介機構、招聘會會、大專專院校、內部網(wǎng)網(wǎng)絡等招招聘渠道道發(fā)布招招聘信息息，并對對應聘

7、資資料進行行收集、分類和初步篩篩選。人力資源源部將初初選合格格者的簡歷歷轉交用用人單位位，用人人單位進行行二次篩篩選，確確定面試試對象后，通知知人力資資源部安安排面試試。人力力資源部部負責安安排面試試日程，會同用人人單位對應應聘者進進行面試試，必要要時進行行筆試。5、錄用用用人單位位負責人人在“面試記記錄表”中簽署意見見后，提提交人力力資源部部審核。其中，操作工工人由人力資資源部簽簽署審定定意見后后可直接接辦理錄錄用手續(xù)續(xù)，管理理和技術術人員需需報董事事長批準準后方可辦理理錄用手手續(xù)。錄用人員員報到時時需提供下下列資料料：身份份證、學學歷、職職稱證書書原件、指定醫(yī)醫(yī)院體檢檢合格證證、近期期1寸

8、免免冠照片片5張及其其它相關關證件原原件。6、員工工入職：入職員工工需簽署“勞動合合同”和“員工手手冊”的“遵守聲聲明”，并到到用人單單位正式式報到，并參加加入職培訓訓。第四章 試用用與轉正正第一條員員工試用用期期限限按國家家有關規(guī)定定確定：合同期期限三個個月以上上不滿一一年的，試用期期不超過過一個月月；勞動動合同期期限一年年以上不不滿三年年的，試試用期不不超過二二個月；三年以以上固定定期限和和無固定定期限的的勞動合合同，試試用期不不超過六六個月。如員工在在試用期期間請假假累計55個工作作日以上上或遇法法定休假假連續(xù)55個工作作日以上上的，則則試用時間間作相應順延延。第二條 員工在在試用期內內

9、辭職的的，需提前33天提交交書面辭辭職報告告，經單單位負責責人批準準，由人力資資源部辦辦理相關關手續(xù)后后方可離離職。第三條 試用用期間，如發(fā)現(xiàn)現(xiàn)下列情情況之一一者，公公司可立立即予以以辭退：1發(fā)現(xiàn)現(xiàn)不符合合錄用條條件；2不能能勝任本本職工作作；3此前前在其他他單位受受到過開開除等嚴嚴重處罰罰；4發(fā)現(xiàn)現(xiàn)患有傳傳染性疾疾病或其其他嚴重重疾病；5提供供虛假個個人材料料或隱瞞瞞重大問問題；6違反反國家法法律法規(guī)規(guī)和公司司規(guī)章制度度。第四條 新員員工試用用期滿，單位負負責人在在“員工試試用期考考核表”中簽署署意見后后提交人力力資源部部審核，報董事長長批準后后，人力力資源部部辦理轉轉正手續(xù)續(xù)。正式轉轉正前

10、，用人單單位負責責人應與待轉轉正員工工談話，告知轉轉正意見見。第五章 勞動動合同第一條人人力資源源部負責責勞動合合同的簽簽訂、續(xù)續(xù)訂、變變更、終終止和解解除等日日常管理理。公司董事事長委托托各專業(yè)業(yè)公司和和部門負負責人與與員工簽簽訂勞動動合同。第二條勞勞動合同同應以書面面形式訂訂立，一式三份，公公司與員工各各執(zhí)一份份，另一一份報社社保機構構。第三條勞勞動合同同期限依依據(jù)以下下原則確確定：1各單單位正副副職領導導和室主任任以上技技術人員員首次或第第二次簽簽訂勞動動合同期期限為55年，其其他員工工首次簽簽訂勞動動合同期期限為33年，第二二次為55年。2如員員工法定定退休時時間在33年以內內的，合合

11、同終止止日以法法定退休休日期為為準。3在本本公司連連續(xù)服務務滿100年，勞勞動合同同屆滿，員工提提出或者者同意續(xù)續(xù)訂勞動動合同，且員工不不主張簽訂訂固定期期限勞動動合同的，公司應應當與其簽訂無無固定期期限勞動動合同。4自220088年起生生效的第二次次勞動合同同屆滿，員工提提出或者者同意續(xù)續(xù)訂勞動動合同，且員工不不主張簽訂訂固定期期限勞動動合同的，公司應當當與其簽訂無無固定期期限勞動動合同。5對于于退休擬擬返聘的的員工，經董事事長批準準后與其其簽訂聘聘用合同同。第四條享享受本公公司出資資培訓等等特殊待待遇的，應簽訂培培訓協(xié)議議書，約定服服務期及及違約賠賠償責任任。第五條 對于技技術、管管理關鍵

12、鍵崗位人人員，公司將將與其簽訂訂“商業(yè)秘秘密保護護及競業(yè)業(yè)限制協(xié)協(xié)議”。第六條 勞動動合同管管理程序序1訂立立：公司自自員工報報到之日日起，人人力資源源部一個個月內與與其訂立立書面勞勞動合同同。2解除除：公司視情情況提出出與員工工解除勞勞動合同同的，由由提出單單位填寫寫“人事變變動表”，經審審批同意意后，下下達“解除勞勞動合同同通知書書”，并送送達本人人。員工工提出解除除勞動合合同的，應提前前一個月月提出書書面辭職職申請，經審批后后方可解解除勞動動合同并并辦理離離職手續(xù)續(xù)。3續(xù)訂訂：勞動合合同屆滿滿，公司司同意與與員工續(xù)續(xù)訂勞動動合同的的，應在在勞動合合同屆滿滿前一個個月內將將“續(xù)訂勞勞動合同

13、同通知書書”送達其本本人，經經協(xié)商同同意辦理理續(xù)訂手手續(xù)。4順延延：勞動合合同屆滿滿，符合合順延條條件的，除非本本人要求求不延長長，公司司可以延延長勞動動合同期期。公司司對順延延勞動合合同期限限情況進進行書面面記載。5終止止：勞動合合同屆滿滿，公司司提出終止止勞動合合同的，應填寫寫“人事變變動表”，經審審批同意意后，在在勞動合合同期滿滿前，將將“終止勞勞動合同同通知書書”送達其其本人。第六章 工資資與福利第一條 工資資1薪資資類別：包括年年薪制、結構工工資制和和計件（計時）工資制制。2結構構工資的的構成：包括基本本工資、崗位工工資和技技能工資資。其中基本本工資分分為4等，崗位位工資分分為7級級

14、、技能能工資分分為100檔。具體標準準參見XXXXX薪酬酬方案。第二條 福利利補貼1公司司因工作作需要，對相關關人員實實施通訊訊補貼，對全員員實施午餐餐補貼，具具體標準準由綜合合管理部部確定。2公司司根據(jù)國國家有關關規(guī)定，為員工工繳納、代繳養(yǎng)養(yǎng)老、醫(yī)醫(yī)療、工工傷、失失業(yè)、生生育等55項社會會保險金金。具體體繳納和和代繳的的比例，按國家家有關規(guī)規(guī)定執(zhí)行行。由員員工個人人繳納的的部分，公司從從員工工工資中代代扣代繳繳。3公司司為員工工支付其其任職期期間的存存檔費。第三條 獎金金獎金發(fā)放放數(shù)額根根據(jù)公司司年度經經營狀況況及個人人年度評評估結果果確定。第七章 考勤勤和假期期第一條 職責責1人力力資源部

15、部負責考考勤記錄錄和考勤獎獎懲資料料的編制制，并對對出勤情情況進行行不定期期稽查。2公司司門衛(wèi)保保安負責責員工打打卡的監(jiān)監(jiān)督。第二條 工作作時間1上班班時間為為8：000116：445，中中午就餐餐時間為為45分分鐘。2法定定節(jié)假日日依照國國家有關關規(guī)定執(zhí)執(zhí)行。3根據(jù)據(jù)季節(jié)變變化及工工作需要要，公司司可適當當調整工工作時間間，具體體安排由由綜合管管理部確確定。第三條員員工每天天應按規(guī)規(guī)定的上上、下班班時間打打卡，具體考考勤打卡卡辦法另另行制定定。第四條 休假假1、假期期審批各類假期期均需視請假天天數(shù)長短短，提前前相應的的天數(shù)，填寫“請假申請請單”報批。公司副部部長級以以上人員員請假需需經公司司

16、領導批批準；其其他人員員需向本本單位提提出書面面申請，3天以以內由本本單位負負責人批批準，超超過3天天由公司司領導批批準。2、假期期工資婚假、喪喪假、工工傷假、探親假假、產假假期間均均計發(fā)基基薪。病假醫(yī)療療期1個個月以內內的，發(fā)發(fā)放800%的基基薪，超超過一個個月的發(fā)發(fā)放500%的基基薪。3、假期期規(guī)定員工請病病假1天天需持鎮(zhèn)級級以上醫(yī)醫(yī)院證明明，2天天（含）以上需需持縣級級以上醫(yī)醫(yī)院證明明。員工工醫(yī)療期期限按國國家有關關規(guī)定執(zhí)執(zhí)行。員工憑結結婚證可可在當年年申請休休婚假5天天。符合國家家生育政政策的女女員工可可享受990天產產假（產產前155天，產產后755天），需一次休休完。員工直系系親屬

17、（或岳父父母、公公婆、配配偶）去去世，憑憑相關證證明材料料可申請請休假55天。在本公司司工作滿滿1年，父母居居住在5500公公里外的的未婚員員工，或或配偶居居住在5500公公里外的的已婚員員工，每每年可給給予100天探親親假。第八章 員工工異動第一條 辭職職1員工工提出書書面辭職職報告并填填寫“辭職申申請表”一個月月后，方方可辦理理離職手手續(xù)，由由于本人人原因未未按規(guī)定定辦理工工作移交交手續(xù)的的除外。公司副副部級以以上管理理人員、工程技技術中心心室主任任以上技技術人員員和其他他重要崗崗位員工工（含財財務人員員等）辭辭職時，需經董事長長批準；其他人人員需經部門門負責人人批準。2辭職職員工除除需向

18、公司司償還為為其提前前支付的的各項費費用外，凡曾由由公司派派出學習習、培訓訓并另外外約定服務務期限者者，需按未服服務年限限比例將將學習、培訓所所報銷的的費用退退還公司司。3辭職職員工需需按“離職交交接單”注明的的相關事事項辦理理交接后后方可離離職。財務、采購等等重要崗崗位人員員離職時時，需移交所所有票據(jù)據(jù)，并經經財務部部財務主主管確認認。4辭職職員工的的直接主主管應與與其進行行離職面面談，并并將“離職面面談記錄錄”報人力力資源部部。必要要時，人人力資源源部應參參與離職職面談。第二條退退職1男性性員工年年滿600周歲、女性員員工年滿滿50周歲的，均應按國國家規(guī)定定辦理退退職手續(xù)續(xù)。2凡到到退休年

19、年齡的員員工，由由人力資資源部提提前三個個月書面面通知本本人和用用人單位位，用人人單位接到到通知后后應妥善善安排工工作交接接以保證證按時辦辦理退職職手續(xù)。需要延聘聘的，由用人人單位填填寫“人事變變動表”，經審審批同意意后辦理延延聘手續(xù)續(xù)。3退職職員工應應按“離職交交接單”注明的的相關事事項辦理理交接手手續(xù)。第三條辭辭退1、出現(xiàn)現(xiàn)下列情情形之一一，公司司有權立立即解除除勞動合合同，且且對被辭辭退的員員工不給給予任何何經濟補償償；情節(jié)節(jié)嚴重的的，公司司還將依法追究究其經濟濟和法律律責任。試用期內內不符合合錄用條條件；入職時提提供虛假假個人資資料；連續(xù)曠工工3天（含含）以上上或一年年內累計計曠工55

20、天（含）以上；拒不服從從上級領領導的工工作安排排，情節(jié)節(jié)嚴重；在本公司司任職期期間，未未經公司司批準在在外單位位兼職；在公司廠廠區(qū)、辦辦公區(qū)域域或施工工場所內內參與打打架斗毆毆應負主主要責任任；偷盜公司司或同事事財物；泄露公司司商業(yè)或或技術秘秘密，致致使公司司蒙受損損失；嚴重失職職、營私私舞弊、弄虛作作假，對對公司利利益造成成重大損損害；因觸犯法法律而被被拘留、勞教、逮捕或或判刑；其它嚴重重違反公公司勞動動紀律或或公司規(guī)規(guī)章制度度的情形形；法律法規(guī)規(guī)規(guī)定的的其它情情形。2、出現(xiàn)現(xiàn)下列情情形之一一，公司司可解除除勞動合同同，但原原則上需需提前一一個月書書面通知知當事人人。因病或非非因工負負傷醫(yī)療

21、療期滿后后不能從從事原工工作或公司另另行安排排的工作作；不能勝任任工作，經培訓訓或調整整工作崗崗位，仍仍不能勝勝任工作作；公司經營營狀況或或技術設設備條件件發(fā)生變變化，致致使員工工富余需需要裁員員；國家法律律法規(guī)規(guī)規(guī)定的其其它情形形。3、辭退退員工程序序按本制度度第五章章第六條第二二款規(guī)定定的程序序，履行行審批手手續(xù)。被辭退員員工按“離職交交接單”注明的的相關事事項辦理理交接后后，人力資資源部按按規(guī)定辦辦理相關關手續(xù)。第四條 內部部調動1人力力資源部部依據(jù)公公司領導導指示可可直接辦辦理員工工內部調調動，填報“人事變變動表”，履行行審批手手續(xù)。 2部門門間員工工調動需需經調出、調入部部門協(xié)商商一

22、致，由調入入部門填填報“人事變變動表”，履行行審批手手續(xù)后，報人力資資源部備備案并辦辦理相關關調動手手續(xù)。3公司司嚴禁擅擅自調用用、借用用人員，對未經經批準擅擅自換崗崗或者在在借用到到期后不不按時回回原單位位工作的的人員，公公司將給予停停發(fā)工資資、福利利直至解解除勞動動勞動合合同等處罰，對違規(guī)單位位負責人人給予相相應處罰罰。第九章 員工工培訓第一條 職責責1人力力資源部部是員工工培訓工工作的主主管部門門，負責責擬定公公司年度度培訓計計劃及組組織實施施培訓項項目，檢檢查和指指導各部部門的二二級培訓訓工作。2各單單位負責責填報本單單位年度度及臨時培培訓需求求計劃，組織參參加特殊殊工種培培訓，并并負

23、責本本單位員工工的二級級培訓。第二條 培訓訓分類員工入職職培訓：對新進進員工在在試用期期間集中中開展入入職培訓訓，包括括企業(yè)文文化、規(guī)規(guī)章制度度、職業(yè)業(yè)道德和和三級安安全教育育等內容容。員工在職職培訓：包括崗崗位應知知應會培培訓、特特殊工種種取證或或復審培培訓和新新技術新新設備專專項培訓訓等。第三條工工作程序序1、培訓訓需求填填報各單位應應于每年年12月月初填報報“培訓項項目計劃劃表”，提交交人力資資源部。因工作需需要，各各專業(yè)公公司臨時時增加的的培訓計計劃需報報人力資資源部備備案。2、匯總總審核：人力資資源部應應確認各各單位培訓訓需求計計劃的適適宜性，并統(tǒng)籌籌安排公公司層面面的培訓訓項目，匯

24、總成成公司“年度培培訓計劃劃表”，報公司司領導審審批，核核準后按按計劃實實施。3、培訓訓實施各單位應應根據(jù)核核準的“年度培培訓計劃劃表”實施培培訓項目目。培訓所需需要的師師資，可可由各單單位自行行安排或或委托人人力資源源部統(tǒng)籌籌安排。入職培訓訓、委外外培訓、特殊工工種取證證及復審審培訓由由人力資資源部負負責組織織實施，相關單單位配合。其它培訓訓由各單單位組織織實施。4、培訓訓考核參培員工工應在“培訓簽簽到單”上簽到到，否則則視為沒沒有參加加。各單位應應積極配配合公司司組織的的各類培培訓，事事先做好好參培員員工的工工作安排排，確保保其按時時參加培培訓。廠內實施施培訓后后，應組組織考核核，考核核方

25、式可可在筆試試、口試試、實際際操作或或提交上上課報告告等方式式中選擇擇實施。培訓不合合格者應應重新安安排補訓訓，兩次次均不合合格者可可重新調調整其工工作崗位位或直接接解除勞勞動合同同。特殊殊工作（含電工工、電焊焊工、叉叉車工、起重工工等）培培訓不合合格者嚴嚴禁上崗崗。委外培訓訓及特殊殊工種培培訓不合合格及補補考者，培訓費費用自理理。5、培訓訓資料管管理：各類培培訓項目目資料應應妥善保保管，內內部包括括項目培培訓計劃劃、簽到到記錄、講義、考核結結果等。培訓考考核結果果應錄入入員工個個人檔案案，人力力資源部部應保存存員工個個人培訓訓記錄至至其退職職或離職職為止。6、培訓訓費用管管理人力資源源部應對

26、對全公司司年度培培訓費用用進行預預算，并并在“年度培培訓計劃劃表”中提交。公司鼓勵勵管理、技術骨骨干擔任任內部兼兼職講師師，并酌酌情支付付授課津津貼。XXXXX有限公公司 二八年十十月一日日 技術、管管理人員員面試記記錄表 編號：姓名性別出生年月月籍貫學歷專業(yè)應聘崗位位薪資要求求身份證號號聯(lián)系電話話可到崗時時間起止時間間學習或工工作單位位職務及主主要工作作特長評價項目目評 定儀容、禮禮貌、精精神、體體格極佳佳平實略差極差領悟、反反應、表表達能力力特好好普通稍差極差工作經驗驗極豐富富豐富普通較少無工作能力力特強優(yōu)秀平平稍慢極劣前來本公公司服務務的意志志極堅定定堅定普通猶疑極低面試負責責人意見見：

27、 基本本符合崗崗位任職職要求，予以試試用，建建議試用用工資： 由于于（原因因），不不予試用用 其他他需要說說明的事事項簽字/日期：部門/專專業(yè)公司司負責人人意見：簽字/日期：人力資源源部意見見：簽字/日期：公司領導導審核：簽字/日期：注：主持持面試人人員，就就適當之之格內打打。有特特別說明明的，可可另行注注明。操作員工工面試記記錄表 編號：姓名性別年齡學歷應聘職位位學校及專專業(yè)聯(lián)系電話話薪資要求求何人介紹紹自何年何何月至至何年何何月工 作作 單單 位位工作崗位位評價項目目評 定儀容、禮禮貌、精精神、體體格、健健康狀況況極佳佳平實略差極差在本崗位位的操作作技能特好好普通稍差極差工作經驗驗極豐富富

28、豐富普通較少無面試負責責人意見見： 基本本符合崗崗位任職職要求，予以試試用，建建議試用用工資： 由于于（原因因），不不予試用用 其他他需要說說明的事事項簽字/日期：部門/專專業(yè)公司司負責人人意見：簽字/日期：人力資源源部意見見：簽字/日期：注：主持持面試人人員，就就適當之之格內打打。有特特別說明明的，可可另行注注明。履 歷歷 表表姓名年齡所屬部門門職位性別入司時間間直接主管管工號個人資料料民族：政治面貌貌：參加工作作時間： 個人近照身份證號號碼： 婚婚姻狀況況：出生日期期： 出生生地點： 戶口所在在地： 省 市市 區(qū)（縣縣） 派派出所檔案所在在地： 省省 市 區(qū)（縣） 單位社會保險險狀況(有無

29、)：養(yǎng)老老 醫(yī)醫(yī)療 工工傷失業(yè) 生生育住房公公積金現(xiàn)住地址址： 郵郵編： 住宅宅電話：（請盡量量提供以以便工作作聯(lián)系）家鄉(xiāng)通信信地址： 郵編： 手手機： 家庭資料料父母姓名名（如去去世請注注明）父親姓名名： 職業(yè)業(yè)： 聯(lián)系電電話： 兄弟弟姐妹人人數(shù)：母親姓名名： 職業(yè)業(yè)： 聯(lián)系電電話： 配偶姓名名： 職業(yè)業(yè)： 聯(lián)系電電話： 緊急事故故聯(lián)系人人資料姓名： 關系： 聯(lián)聯(lián)絡電話話：地址： 郵郵編： 教育程程度（ 請依先先后次序序列出）起止時間間教育機構構名稱學制專業(yè)/畢畢業(yè)證專業(yè)、社社團資格格職稱/會會員/獎獎項時間社團名稱稱社團性質質受過何種種培訓語言能力力與技能能第一外語語及水平平第二外語語及水

30、平平其它語言言或方言言其它技能能 工作作記錄（請依先先后次序序列出）起止時間間：公司名稱稱： 業(yè)務性質質：受聘職位位離職職位位受聘薪金金離職薪金金主要職責責 離職原因因起止時間間：公司名稱稱：業(yè)務性質質：受聘職位位離職職位位受聘薪金金離職薪金金主要職責責離職原因因起止時間間： 公司名稱稱：業(yè)務性質質：受聘職位位離職職位位受聘薪金金離職薪金金主要職責責離職原因因起止時間間：公司名稱稱：業(yè)務性質質：受聘職位位離職職位位受聘薪金金離職薪金金主要職責責離職原因因職業(yè)生涯涯計劃您的個人人愛好與與興趣：您認為從從最近的的工作中中您得到到的最大大收獲是是：您希望在在下一個個工作中中學到什什么，個個人職業(yè)業(yè)方

31、向與與興趣所所在：請描述您您未來五五年計劃劃發(fā)展的的領域：本人健康康狀況良良好身高 米體重 公公斤視力：良良好（ ）/近視視（ ）度度/散光光（ ）血型： 缺陷：無無（ ）有（ ）其它信息息 否否 有有有否因工工作表現(xiàn)現(xiàn)未能符符合公司司要求而而遭解雇雇？ 有否曾涉涉及任何何刑事罪罪行？ 有否與其其它公司司存在任任何勞動動關系（來本公公司正式式上班后后）？ 最近一一位雇主主咨詢人人（必須須填寫）為方便本本公司咨咨詢閣下下以往的的工作記記錄或在在校成績績，請詳詳細列出出閣下最最近一位位雇主或或咨詢人人的詳細細資料：姓名： 單位： 職務務： 地址：郵編： 聯(lián)系電電話： 與與閣下關關系： 入入司渠道道

32、從報紙紙廣告上上得知招招聘信息息 從網(wǎng)上上得知招招聘信息息（網(wǎng)站站名：）在招聘聘會上投投簡歷 公司員員工介紹紹（姓名名： 關關系：）其他：申明書本人授權權公司向向本人曾曾任職的的雇主、介紹人人或咨詢詢人查詢詢所有記記錄。本人謹申申明以上上提交的的一切資資料絕對對真實，如有不不實，可可作為被被立即開除除處分的的理由，而公司司無需做出出任何賠賠償。本本人愿意意遵守公公司規(guī)則則。簽名/日期：員工試用用期考評評表姓名單位崗位學歷畢業(yè)院校校專業(yè)試用期年 月 日日至 年 月 日日試用期自自我評價價(由本本人填寫寫)主要工作作業(yè)績：員工本本人簽名名/日期期：考評內容容(由直直接上級級填寫)出勤狀況況(天、次

33、次)病假事假遲到早退處罰獎勵考評項要點優(yōu)中差品德項330%誠實100%1000 90 80 70 60 50 40 30責任心110%1000 90 80 70 60 50 40 30職業(yè)道德德10%1000 90 80 70 60 50 40 30能力項770%完成任務務30%1000 90 80 70 60 50 40 30專業(yè)技能能20%1000 90 80 70 60 50 40 30團隊意識識10%1000 90 80 70 60 50 40 30學歷能力力10%1000 90 80 70 60 50 40 30綜合得分分：分（加權）備注：考核結結果綜合合得分低低于800分為不不合格

34、，不予錄錄用。用人單位意見直接主主管簽字字/日期期： 負責人人簽字/日期： 人力資源部負責人人簽字/日日期： 主管領導意見簽字/日期： 公司領導審批簽字/日期： 人事變動動表姓名入司日期期 現(xiàn)在部門門性別年齡變動后部部門項目：（可選擇擇）調薪 降/免免職晉級 內部調調動 辭退 終止合合同 退休返返聘 其它提議部部門提議議變動事事項：負責人人簽字/日期：相關部部門意見見：負責人人簽字/日期：人力資資源部意意見：負責人人簽字/日期：職 位變動前級 別變動前工 資變動前變動后變動后變動后審核：公司領領導簽字字/日期期:批準：公司領領導簽字字/日期期:續(xù)訂/終終止勞動動合同通通知書先生（女女士）: 本

35、本公司與與你簽訂的的勞動合合同于年年月日合同同期滿，經公司司研究決決定,自自合同期期滿日起起與你合同關關系。請你在接到到通知后后的工作作日內，到公司司人力資資源部辦辦理相關關手續(xù)。XXXXX公司人力資源源部負責責人（簽簽字）年月日員工簽字字： 送達達人簽字字：解除勞動動合同通通知書員工:鑒于原因，根根據(jù)有關關規(guī)定，經研究究決定，公司將將解除與與你的勞動動合同。請接到到此通知知后，到到公司人人力資源源部辦理理相關手手續(xù)。 特此通通知。XXXXX公司年月日辭職申請請表編號：姓 名：學歷/工工齡：入職日期期：所屬部門門：職位：最后工作作日：辭職緣由由： 員工簽簽字/日日期：所屬部門門意見：負責人人簽字/日期：相關部門門意見（可選）：負責人人簽字/日期：人力資源源部意見見：負責人人簽字/日期：公司主管管領導意意見：簽字/日期：公司領導導意見：簽字/日期：注明：“最后工工作日”應遵照照公司的的規(guī)定或或雙方的的協(xié)議；正式員工工需提前前一個月月以此表表形式書書面通知知公司其其辭職決決定；此表完成成后，請請交人力力資源部部。員工請假假單年 月 日姓 名名所屬部門門崗位請假事由由員工簽簽字/日日期：請假期間間自 月月 日 時至至 月 日 時共共 日日 時時批 示示公司領導分管領導導部門領導導直接主管管備注加班申請請單 年 月 日日 單位姓 名預定加班班時間事由起訖時數(shù)部門負責責